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2017年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試護(hù)理考點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)

　　導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)而運(yùn)用權(quán)利向其下屬施加影響力的一種行為或行為過(guò)程。跟著百分網(wǎng)小編一起來(lái)看看在護(hù)士資格考試中會(huì)涉及哪些內(nèi)容吧。~

2017年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試護(hù)理考點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)

　　1、領(lǐng)導(dǎo)(leadership)含義：是指管理者通過(guò)影響下屬達(dá)到實(shí)現(xiàn)組織和集體目標(biāo)的行為過(guò)程，其目的是使下屬心甘情愿地為組織目標(biāo)而努力。

　　此定義說(shuō)明了領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)屬性：

　　(1)領(lǐng)導(dǎo)是一種過(guò)程，而不是某一個(gè)體;領(lǐng)導(dǎo)作為一種活動(dòng)過(guò)程，至少要有3個(gè)要素：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、環(huán)境。

　　(2)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是人際影響，即領(lǐng)導(dǎo)者要有影響追隨者的能力，這種能力或力量包括正式的權(quán)力，也包括個(gè)人自身所擁有的影響力。

　　(3)領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的唯一目的達(dá)到組織目標(biāo)，而不是更多地展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系

　�、殴残�

　�、傩袨榉绞剑和ㄟ^(guò)協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。

　　②權(quán)力構(gòu)成：組織層級(jí)的崗位設(shè)置的結(jié)果。

　�、茀^(qū)別：

	管理	領(lǐng)導(dǎo)
本質(zhì)	建立在合法的、有報(bào)酬的和強(qiáng)制性權(quán)力基礎(chǔ)上對(duì)下屬進(jìn)行命令	可能是建立在合法的、有報(bào)酬的和強(qiáng)制性權(quán)力的基礎(chǔ)上，也可能是建立在專(zhuān)家權(quán)力和模范作用等個(gè)人影響的基礎(chǔ)上
對(duì)象	人、財(cái)、物、時(shí)間、信息	人
性質(zhì)	管理活動(dòng)的發(fā)生需要正式組織為載體	可能存在于非正式團(tuán)體中
職能	計(jì)劃、組織、人員管理、領(lǐng)導(dǎo)、控制	僅是管理的一個(gè)職能
側(cè)重點(diǎn)	強(qiáng)調(diào)的是計(jì)劃和預(yù)算，合理利用各種資源和控制來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)	強(qiáng)調(diào)的是提供方向、影響人和增強(qiáng)組織成員的凝聚力，以激勵(lì)和鼓舞人

　　3、領(lǐng)導(dǎo)者的影響力(power)

　　⑴領(lǐng)導(dǎo)者影響力包括：權(quán)力性影響力(authority power)和非權(quán)力性影響力(non-authority power)兩大類(lèi)。

　　⑵權(quán)力性影響力(強(qiáng)制性影響力)

　　特點(diǎn)：強(qiáng)迫性、不可抗拒性。

　　構(gòu)成因素：職位因素、傳統(tǒng)因素、資歷因素。

　�、欠菣�(quán)力性影響力(自然性影響力)

　　特點(diǎn)：自然性，服從。

　　構(gòu)成因素：品格因素、能力因素、知識(shí)因素(knowledge)、感情因素。

　　⑷權(quán)力性影響力與非權(quán)力性影響力，盡管各有其特點(diǎn)，但兩者又是相互聯(lián)系、相互影響的。

　�、偈紫�，領(lǐng)導(dǎo)影響力，是權(quán)力性影響力與非權(quán)力性影響力的有機(jī)統(tǒng)一。權(quán)力性影響力是領(lǐng)導(dǎo)影響力的前提要素。非權(quán)力性影響力是領(lǐng)導(dǎo)影響力的基礎(chǔ)要素。

　�、谄浯�，兩種影響力相互影響，其中，非權(quán)力性影響力制約著權(quán)力性影響力。權(quán)力性影響力也對(duì)非權(quán)力性影響力產(chǎn)生一定影響。一般說(shuō)來(lái)，被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者總有一種服從感、敬畏感。如果領(lǐng)導(dǎo)者有一定的職權(quán)和資歷，就會(huì)對(duì)非權(quán)力性影響力起到增力作用。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求:

　　①政治思想素質(zhì)②文化素質(zhì)③業(yè)務(wù)素質(zhì)④智能素質(zhì)⑤身體和心理素質(zhì)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)的作用：

　�、僦笓]作用②協(xié)調(diào)作用③溝通作用④激勵(lì)作用

　　6.領(lǐng)導(dǎo)效能：

　�、藕x：是領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)目標(biāo)的能力與所獲得的領(lǐng)導(dǎo)效率、領(lǐng)導(dǎo)效果、領(lǐng)導(dǎo)效益以及所引起的組織狀態(tài)、組織環(huán)境和組織關(guān)系的有效變化的系統(tǒng)綜合。

　　構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)效能的主要因素：①領(lǐng)導(dǎo)能力②領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)③領(lǐng)導(dǎo)效率④領(lǐng)導(dǎo)效益

　�、苹緝�(nèi)容：①時(shí)間效能②用人效能③決策辦事效能④組織整體貢獻(xiàn)效能

　　⑶特點(diǎn)：①綜合性②社會(huì)性③歷史繼承性④主觀與客觀的統(tǒng)一性⑤動(dòng)態(tài)變化性⑥形式多樣性

　�、葴y(cè)評(píng)：

　　1)測(cè)評(píng)內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)

　　2)測(cè)評(píng)原則：遵循實(shí)事求是的總原則

　　①主觀測(cè)評(píng)與客觀測(cè)評(píng)相結(jié)合原則 ②靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合原則

　�、壑苯訙y(cè)評(píng)與簡(jiǎn)介測(cè)評(píng)相結(jié)合原則 ④定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合原則

　　⑤整體測(cè)評(píng)與局部測(cè)評(píng)相結(jié)合原則

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