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經(jīng)濟師《初級人力》章節(jié)練習：招聘與錄用
1.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實
C.申請表和簡歷的篩選
D.考試和測驗
答案：C
2.關于錄用決策，不合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T
答案：D
3.下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為 ( ) 。
(1)錄用決策 (2)面試 (3)應聘員工上崗試用
(4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實
(6)身體檢查 (7) 評價申請表和簡歷
(8)選擇測試 (9)新員工上崗任用
(10)試用期滿進行任職考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
答案：C
4.成功的面試管理應達到哪些目標( )
A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
B.獲得與個人行為、工作有關的信息
C.提供有關工作和企業(yè)的信息
D.確定招聘單位是否適合
答案：ABC
5.核實證明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實的員工
C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納
D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰
答案：AB
6.關于確定錄用標準，正確的陳述是( )。
A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重
B.決策正確性適當?shù)闹笜耸牵赫_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
C.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CACC = A/(A + D)
D.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CTOT = A/(A + D)
答案：ABC
7.做出錄用決策時，說法正確的有( )
A.在選人上意見不同時，應尊重人事部門的意見
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
答案：BCD
8.新員工上崗任用應完成的工作有( )
A.召開見面會
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書”
E.參觀工作地
答案：BC
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