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專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)教程考試試題
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，許多人都需要跟試題打交道，試題是學(xué)�；蚋髦鬓k方考核某種知識(shí)才能的標(biāo)準(zhǔn)。那么問(wèn)題來(lái)了，一份好的試題是什么樣的呢？下面是小編收集整理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)教程考試試題，希望對(duì)大家有所幫助。
試題1：
一、判斷題(本題總分30.0分,本大題包括10小題,每題3分,總計(jì)30.0分)
1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 對(duì)
2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 錯(cuò)
3、晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，原已考試取得的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目(模塊)合格證仍持續(xù)有效，但科目(模塊)數(shù)應(yīng)達(dá)到上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求。對(duì)
4、技術(shù)合同的雙方可以不具有特定性。 錯(cuò)
5、技術(shù)咨詢(xún)合同和技術(shù)服務(wù)合同的標(biāo)的是相同的。 錯(cuò)
6、民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以上訴。 對(duì)
7、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。對(duì)
8、官方文件和時(shí)事新聞屬于著作權(quán)法保護(hù)的對(duì)象。 錯(cuò)
9、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因公犧牲、病故后，一次性撫恤金由死者生前所在單位發(fā)放，被確認(rèn)為革命烈士的一次性撫恤金由其家屬戶(hù)口所在地的民政部門(mén)和死者生前所在單位共同發(fā)放。 錯(cuò)
10、技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢(xún)或者服務(wù)訂立的確定相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。 對(duì)
二、單選題(本題總分30.0分,本大題包括10小題,每題3分,總計(jì)30.0分)
1、著作權(quán)因( A )而取得。
A.創(chuàng)作 B.發(fā)表 C.公開(kāi) D.主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)
2、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，( B )勞動(dòng)合同的履行。
A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的福利費(fèi)按本單位工資總額(以國(guó)家規(guī)定的工資總額構(gòu)成的統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算) 標(biāo)準(zhǔn)的( A )提取。
A.2.5% B.3% C.4.5% D.2%
4、省信息中心接受省政府下達(dá)的任務(wù)，開(kāi)發(fā)了一套軟件，但項(xiàng)目任務(wù)書(shū)中對(duì)該軟件的著作權(quán)歸屬未作約定。該軟件的著作權(quán)屬于( B )
A.省信息中心 B.省政府 C.開(kāi)發(fā)軟件的程序員 D.信息中心和省政府
5、在武漢市遠(yuǎn)城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街道)單位人員中，男年滿(mǎn)( )周歲以上、女年滿(mǎn)( A )周歲以上，申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)的，可以不參加職稱(chēng)外語(yǔ)考試。
A.50，45 B.50，50 C.55，50 D.45，40
6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定( A )次試用期。
A.一 B.二 C.三 D.四
7、能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是( D )
A.各級(jí)人民政府 B.工商行政管理部門(mén) C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
8、一般情況下，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在國(guó)家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假最多不得超過(guò)( C )天。
A.5天 B.7天 C.15天 D.10天
9、失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期，最長(zhǎng)期和最短期分別為( B )
A.12個(gè)月、6個(gè)月 B.24個(gè)月、12個(gè)月
C.36個(gè)月、18個(gè)月 D.48個(gè)月、24個(gè)月
10、《行政復(fù)議法》規(guī)定可以在( )日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議;復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到行政復(fù)議申請(qǐng)后的( A )日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查并作出有關(guān)受理的決定。
A.60、5 B.15、5 C.60、7 D.15、7
三、多選題(本題總分40.0分,本大題包括10小題,每題4分,總計(jì)40.0分)
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款的有( ac )。
A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、勞動(dòng)紀(jì)律 C、社會(huì)保險(xiǎn) D、試用期
2、下列哪幾種情形出現(xiàn)時(shí)，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員?( ac )
A、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。
B、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。
C、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
D、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。
3、以下哪些選項(xiàng)的內(nèi)容符合行政復(fù)議申請(qǐng)撤回的條件?( AB )
A、在行政復(fù)議決定作出前提出 B、復(fù)議申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回復(fù)議申請(qǐng)
C、被申請(qǐng)人向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解 D、復(fù)議申請(qǐng)人決定改變復(fù)議機(jī)關(guān)
4、下列作品中單位享有著作權(quán)單位有( ABCD )
A、技術(shù)員關(guān)某利用單位的大型電子計(jì)算機(jī)完成的某大樓工程設(shè)計(jì)圖紙，并有單位承擔(dān)責(zé)任。
B、程序員朱某利用公司電腦為所在公司開(kāi)發(fā)的一套計(jì)算機(jī)軟件，就其軟件之瑕疵公司承擔(dān)責(zé)任。
C、李某按合同約定完成民法教材一部，合同約定著作權(quán)由其所在的教研室享有。
D、王某根據(jù)所在單位(某市作協(xié))所布置的任務(wù)完成短篇小說(shuō)一篇。
5、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?( ABCD )
A、可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁
C、對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴
D、向有關(guān)部門(mén)申訴
6、某單位委托無(wú)業(yè)人員蘇某在該單位辦公大樓前噴水池里制作雕塑一座，但委托合同未寫(xiě)明著作權(quán)的歸屬，則該雕塑的著作權(quán)應(yīng)( BCD )
A、歸蘇某享有 B、由該委托單位享有
C、由單位享有著作權(quán)，蘇某享有署名權(quán)
D、當(dāng)事人能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，依協(xié)議
7、體現(xiàn)技術(shù)合同內(nèi)容特殊性的條款有( abc )
A、保密條款
B、特殊的價(jià)金或報(bào)酬支付條款
C、成果歸屬條款
D、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任條款
8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列( ab )情形中，用人單位須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。
A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
9、《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同( abcd )
A、被依法追究刑事責(zé)任的
B、嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
C、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的
D、在試用期間被證明不符合錄用條件的
10、評(píng)聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試規(guī)定的必考科目是( ACD )
A、中文Windows操作系統(tǒng);
B、Powerpoint97中文演示文稿
C、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用基礎(chǔ);
D、Word中文字處理;
試題2：
一、判斷題（你認(rèn)為正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與學(xué)位一樣，一次獲得后終身?yè)碛校ā粒?/p>
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任。（√）
3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。（×）
4.事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行任命制。（×）
5.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得資格后，由單位自主聘任。（√）
6.設(shè)崗的原則是以人定崗，因事設(shè)職。（×）
7.自收自支的事業(yè)單位的崗位設(shè)置，由本單位根據(jù)需要自主確定。（×）
8.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考績(jī)檔案原則上按人事檔案管理辦法管理，隨人事檔案轉(zhuǎn)移。（√）
9.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過(guò)5年。（√）
10.擁有某專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人就享受相應(yīng)的待遇。（×）
11.凡全國(guó)統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的專(zhuān)業(yè)及級(jí)別，就不再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作。（√）
12.人身權(quán)不可轉(zhuǎn)讓但可以放棄。（×）
13.自然人可能因?yàn)槟撤N法定原因喪失某種財(cái)產(chǎn)權(quán)利或政治權(quán)利，但不可能喪失基本人身權(quán)。（√）
14.在我國(guó)，選舉權(quán)和被選舉權(quán)是統(tǒng)一的，凡是享有選舉權(quán)的人都同時(shí)享有被選舉權(quán)。（√）
15.受教育權(quán)是種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利，既包括財(cái)產(chǎn)權(quán)，也包括人格權(quán)。（√）
16.子女可以隨父姓也可以隨母姓。（√）
17.法所確定的平等權(quán)是一種形式表達(dá)上的平等，而不應(yīng)等于實(shí)際平等。（√）
18.按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能以書(shū)面形式簽訂。（×）
19.最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人大委員會(huì)制定，報(bào)全國(guó)人大備案。（×）
20.勞動(dòng)合同成立，是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。（√）
21.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。（×）
22.用人單位一律禁止與未滿(mǎn)16周歲的的未成年人建立勞動(dòng)關(guān)系。（√）
23.合同制員工同固定員工一樣享受探親假待遇。（√）
24.在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度中，補(bǔ)充保險(xiǎn)部分由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力設(shè)立。（√）
25.年休假是指職工每年享有的休息時(shí)間的總和。（×）
26.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定并頒布。（×）
27.我國(guó)養(yǎng)老待遇有離休、退休兩種形式。（×）
28.人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的各種勞動(dòng)關(guān)系，都屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。（×）
29.在我國(guó)除了基本社會(huì)保險(xiǎn)外，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工建立單位補(bǔ)充保險(xiǎn)。（√）
30.社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（√）
31.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日則應(yīng)順延在下一個(gè)工作日支付。（√）
32.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（×）
33.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入一律免征個(gè)人所得稅。（×）
34.社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、投資、管理和發(fā)放應(yīng)統(tǒng)一由勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)。（×）
35.職工未到退休年齡而死亡，記入個(gè)人賬戶(hù)的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)作為遺產(chǎn)繼承。（√）
36.用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶(hù)。（√）
37.醫(yī)療保險(xiǎn)基金政府承擔(dān)大部分，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)小部分。（×）
38.一旦錯(cuò)過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅。（√）
39.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由地市人民政府規(guī)定，報(bào)省級(jí)人民政府備案。（×）
40.注冊(cè)商標(biāo)10年有效期滿(mǎn)后自動(dòng)失效。（×）
41.對(duì)于方法發(fā)明一般不能授予專(zhuān)利權(quán)。（×）
42.在我國(guó)著作權(quán)法，表演者是唯一享有署名權(quán)的鄰接權(quán)主體。（×）
43.演繹作品的作者不享有完整的版權(quán)。（√）
44.我國(guó)對(duì)一項(xiàng)專(zhuān)利的保護(hù)期限為20年。（×）
45.合作作品的每個(gè)作者享有完整的版權(quán)。（×）
46.如果某項(xiàng)專(zhuān)利被最終撤銷(xiāo)，該專(zhuān)利被視為自始即不存在。（√）
47.在非生產(chǎn)性研究工作中未以專(zhuān)利權(quán)人允許而使用其專(zhuān)利不構(gòu)成侵權(quán)。（√）
48.“權(quán)利要求書(shū)”是給專(zhuān)利劃定權(quán)利范圍的，法律認(rèn)可的唯一依據(jù)。（√）
49.商標(biāo)權(quán)如果未按時(shí)續(xù)展，依我國(guó)法律還可以采用“恢復(fù)程序”。（×）
50.對(duì)于在先使用人，專(zhuān)利權(quán)人無(wú)權(quán)要求他支付任何使用費(fèi)。（×）
51.客體的無(wú)形性是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征。（√）
52.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體日益豐富。（√）
53.實(shí)用新型既可以是具有一定形狀的產(chǎn)品，也可以是一種方法。（×）
54.申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)一般應(yīng)遵循一外觀設(shè)計(jì)一專(zhuān)利的原則。（√）
55.我國(guó)公民創(chuàng)作的作品，不論是否發(fā)表都依法享有著作權(quán)。（√）
二、填空題
1.事業(yè)單位的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由（行政領(lǐng)導(dǎo)）在經(jīng)過(guò)（評(píng)審委員會(huì)）評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任。
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗時(shí)制定的（崗位職責(zé)）、（任期任務(wù)）及（工作考核標(biāo)準(zhǔn)）等，是聘前培訓(xùn)、擇優(yōu)聘任、聘后考核、獎(jiǎng)懲、晉升的依據(jù)。
3.親屬權(quán)是指民事主體因（血緣）和（收養(yǎng)）等關(guān)系產(chǎn)生的特定身份而享有的民事權(quán)利。
4.配偶權(quán)主要包括（同居）權(quán)、（）權(quán)和（）權(quán)等。［同居、忠誠(chéng)、協(xié)助］
5.在勞動(dòng)權(quán)中，（平等就業(yè)）權(quán)和（取得報(bào)酬權(quán)）居于重要地位，是其他勞動(dòng)權(quán)利存在的前提。
6.我國(guó)現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度是（1998）年頒布的（《失業(yè)保險(xiǎn)條例》）。
7.我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)基金采�。ìF(xiàn)收現(xiàn)付）的運(yùn)營(yíng)模式，同時(shí)也提留了一部分儲(chǔ)備基金，占整個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的（0.5-1 %）。
8.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行（社會(huì)統(tǒng)籌）和（個(gè)人帳戶(hù)）相結(jié)合，這是建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容。
9.醫(yī)療保險(xiǎn)基金企業(yè)繳費(fèi)率為員工工資總額的（6%），個(gè)人繳費(fèi)率為工資收入的（2%）。
10.勞動(dòng)合同的合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)（15日）；試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（6個(gè)月）。
11.勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款（即取代）原條款，但變更合同時(shí)未予變更的舊條款（依然有效）。
12.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方應(yīng)當(dāng)自（勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生）之日起（六十）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
13.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行（同工同酬）。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上（逐步提高）。
14.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（貨幣）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及（依法參加社會(huì)活動(dòng)）期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
15.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要特征在于（知識(shí)）與（信息）成為重要的商品和競(jìng)爭(zhēng)要素。
16.人的智力勞動(dòng)表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)明創(chuàng)造、商標(biāo)等，稱(chēng)之為（工業(yè)產(chǎn)權(quán)）；人的智力活動(dòng)表現(xiàn)在文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作上，則稱(chēng)之為（著作權(quán)）。
17.世界上第一個(gè)規(guī)定有關(guān)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際義務(wù)的條約（《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》）。
18.發(fā)明是指（產(chǎn)品）、（方法）或者改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。
19.專(zhuān)利保護(hù)期滿(mǎn)后，原來(lái)受法律保護(hù)的發(fā)明創(chuàng)造就成了社會(huì)的（公共財(cái)富），任何單位或個(gè)人者可以（無(wú)償）使用。
20.申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利應(yīng)提交的文件包括（請(qǐng)求書(shū)）、說(shuō)明書(shū)、（權(quán)利要求書(shū)）和摘要。
21.發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)自申請(qǐng)日起滿(mǎn)（18月）即行公開(kāi)；實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)?jiān)冢ㄊ跈?quán)公告時(shí)）予以公開(kāi)。
22.我國(guó)按照商標(biāo)的構(gòu)成將其分為（文字）商標(biāo)、（圖形）商標(biāo)和（文字與圖形）商標(biāo)三種類(lèi)型。
23.注冊(cè)商標(biāo)的有效期為，自核準(zhǔn)之日起（10）年，有效期滿(mǎn)后，需繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)（申請(qǐng)續(xù)展）注冊(cè)。
24.著作權(quán)的主體即著作權(quán)人，可以是（自然人）、（法人）和非法人單位。
25.著作權(quán)侵權(quán)行為的特征主要有：侵權(quán)對(duì)象的（多重）性、被侵害主體的（特定）性、侵權(quán)行為表現(xiàn)為使用他人作品的非法性和侵權(quán)形式的（多樣）性。
26.勞動(dòng)法上保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，主要有兩個(gè)方面：建立（保密規(guī)章制度）和與勞動(dòng)者簽訂（保密協(xié)議）。
27.除合同另有約定外，合作開(kāi)發(fā)和委托開(kāi)發(fā)所完成的技術(shù)秘密，應(yīng)歸分（合作開(kāi)發(fā)各方共有）和（研究開(kāi)發(fā)人）所有。
28.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的作用主要是：（引導(dǎo)）作用、制約作用、調(diào)節(jié)作用和（表現(xiàn)）作用。
29.（誠(chéng)實(shí)信用）原則被奉為現(xiàn)代民法的最高指導(dǎo)原則，也被稱(chēng)為“（帝王）條款”。
三、單項(xiàng)選擇題（下列各題，只有一個(gè)符合題意的正確答案）
1.各地負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)工作的部門(mén)是（B）。
A.教育行政管理部門(mén)B.人事職稱(chēng)改革部門(mén)C.科技行政管理部門(mén)D.勞動(dòng)行政管理部門(mén)
2.目前還未實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的專(zhuān)業(yè)是（D）。
A.出版B.衛(wèi)生C.審計(jì)D.教育
3.現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國(guó)公民在（C）。
A．法律上一律平等B．立法上一律平等
C．法律面前一律平等D．適用法律上一律平等
4.在我國(guó)，享有申訴權(quán)的主體是（A）。
A．公民B．享有政治權(quán)利的公民C．人民D．十八周歲以上的公民
5.現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員的生活受（D）。
A．國(guó)家的保障B．社會(huì)的保障C．所在工作單位的保障D．國(guó)家和社會(huì)的保障
6.按照憲法規(guī)定，除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
A.人民政府B.人民法院C.公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)D．武警部隊(duì)
7.住宅不受侵犯屬于我國(guó)公民的（B）。
A.政治自由權(quán)利B.人身自由權(quán)利C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利D.人格尊嚴(yán)權(quán)利
8.在我國(guó)，公民一詞的含義是指（B）。
A.出生在我國(guó)的人B.具有我國(guó)國(guó)籍的人
C.享有政治權(quán)利的人D.年滿(mǎn)18歲具有我國(guó)國(guó)籍的人
9.下列屬于國(guó)家賠償?shù)氖? B)
A.某醫(yī)生因公殉職，國(guó)家追認(rèn)其為烈士，并發(fā)給其家人每年1萬(wàn)元的撫恤金
B.工商機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤地吊銷(xiāo)某律師事務(wù)所營(yíng)業(yè)執(zhí)照，使其蒙受經(jīng)濟(jì)損失，因此給予一次性的2萬(wàn)元賠償
C.公務(wù)員李某因丟失從鄰居處借來(lái)的一條金項(xiàng)鏈，賠了人家3000多塊錢(qián)
D.國(guó)家財(cái)政每年從稅收中拿出一部分用于扶貧建設(shè)
10.下列權(quán)利中哪個(gè)不屬于人身權(quán)( B )
A.姓名權(quán)B.繼承權(quán)C.肖像權(quán)D.榮譽(yù)權(quán)
57.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工會(huì)會(huì)費(fèi)C.希望工程捐款D.救災(zāi)捐款
11.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬（B）。
A.150% B.200% C.250% D.300%
12.各級(jí)工商行政管理部門(mén)不得為未滿(mǎn)（B）的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
A. 15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲
13.特殊情況下的工資有（C）
A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)金
14.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）
A.勞務(wù)合同B.勞動(dòng)合同C.雇傭合同D.培訓(xùn)合同
15.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（A）
A.職工B.職工和農(nóng)民C.城市居民D.社會(huì)全體人員
16.國(guó)家（B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
A.規(guī)定B.鼓勵(lì)C.強(qiáng)制D.支持
17.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于（D）等勞動(dòng)者。
A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)術(shù)人員C.部隊(duì)軍人D.家庭保姆
18.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由（B）擔(dān)任。
A.職工代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表
19.勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須交納（B）。
A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
20.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（D）。
A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
21.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（D）的工資報(bào)酬。
A.100%B.150% C.200% D.300%
22.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（A）。
A.拒絕執(zhí)行B.提出批評(píng)C.檢舉D.控告
23.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)（B）。
A.要求重新處理B.提出意見(jiàn)C.予以糾正D.撤銷(xiāo)解除決定
24.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（C）。
A.12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)月D.3個(gè)月
25.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有（D）情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的
C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
26.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（D）。
A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門(mén)C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
27.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（A）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.能夠
28.依勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的性質(zhì)不同，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（A）。
A.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議B.單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議D.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議
29.（D）不應(yīng)計(jì)入職工工資總額中。
A.加班加點(diǎn)工資B.獎(jiǎng)金和津貼
C.特殊情況下支付的工資D.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用
30.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（A）日內(nèi)向人民法院起訴。
A.15B.30 C.45 D.60
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