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自考勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題及答案
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的。請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系要素的是( )
A. 勞動(dòng)法律事實(shí) B. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體
C. 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 D. 勞動(dòng)法律關(guān)系客體
2.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是( )
A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日
C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日
3.我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)不包括( )
A. 公民就業(yè)權(quán) B. 公民健康權(quán)
C. 職工參與權(quán) D. 勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)
4.三方協(xié)商機(jī)制中的三方不包括( )
A. 政府 B. 雇主
C. 雇員組織 D. 勞動(dòng)者個(gè)人
5.勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方為( )
A. 勞動(dòng)者和用人單位 B. 工會(huì)與企業(yè)
C. 勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門 D. 工會(huì)與勞動(dòng)行政部門
6.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是( )
A. 審批通過之日 B. 實(shí)際履行之日
C. 依法訂立之日 D. 提交公證之日
7.集體勞動(dòng)關(guān)系中雇員主體必須是( )
A. 雇員個(gè)人 B. 雇員的組織
C. 雇員的代表 D. 全體雇員
8.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有( )
A. 勞動(dòng)合同期滿
B. 勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除
C. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
D. 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
9.薪酬中按照當(dāng)前承諾支付的工資稱為( )
A. 當(dāng)期支付 B. 定期支付
C. 延期支付 D. 即時(shí)支付
10.勞動(dòng)保護(hù)法的客體是( )
A. 工作地的安全設(shè)施 B. 勞動(dòng)者的安全健康
C. 勞動(dòng)者 D. 工作地的管理制度
11.在我國(guó)，未成年工是指( )
A. 已滿12周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者B. 已滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者
C. 已滿14周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者D. 已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者
12.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行( )
A. 日標(biāo)準(zhǔn) B. 周標(biāo)準(zhǔn)
C. 月標(biāo)準(zhǔn) D. 年標(biāo)準(zhǔn)
13.根據(jù)我國(guó)《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未加考慮的因素是( )
A. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY B. 當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費(fèi)用
C. 適當(dāng)考慮水電(燃?xì)?費(fèi)用 D. 未成年人的義務(wù)教育費(fèi)用
14.小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過( )
A. 6個(gè)月 B. 12個(gè)月
C. 18個(gè)月 D. 24個(gè)月
15.按我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿3年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為( )
A. 6個(gè)月 B. 12個(gè)月
C. 18個(gè)月 D. 24個(gè)月
16.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿( )
A. 5年 B. 10年
C. 15年 D. 20年
17.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的主體不包括( )
A. 醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B. 定點(diǎn)醫(yī)院
C. 定點(diǎn)藥房 D. 患者
18.在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭(zhēng)議處理程序是( )
A. 協(xié)商 B. 調(diào)解
C. 仲裁 D. 行政復(fù)議
19.根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的結(jié)案期限為( )
A. 30天內(nèi) B. 45天內(nèi)
C. 60天內(nèi) D. 90天內(nèi)
20.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的是( )
A. 因工作調(diào)整發(fā)生的爭(zhēng)議 B. 因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭(zhēng)議
C. 因工資支付發(fā)生的爭(zhēng)議 D. 因高溫補(bǔ)貼發(fā)生的爭(zhēng)議
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共 6題，每小題2分，共12分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21.按照組織狀態(tài)進(jìn)行劃分，勞動(dòng)關(guān)系可分為()
A. 工人勞動(dòng)關(guān)系 B. 管理人員勞動(dòng)關(guān)系
C. 個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系 D. 集體勞動(dòng)關(guān)系
E. 雇傭勞動(dòng)關(guān)系
22.集體協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處有()
A. 主體不同 B. 效力不同
C. 產(chǎn)生時(shí)間不同 D. 價(jià)值不同
E. 內(nèi)容不同
23.勞動(dòng)法中的特殊保護(hù)適用于哪些群體?()
A. 女職工 B. 未成年職工
C. 退休職工 D. 休病假職工
E. 負(fù)工傷職工
24.《住房公積金管理?xiàng)l例》所規(guī)定的職工可提取住房公積金帳戶余額的情形有()A. 修建自住住房 B. 離休、退休
C. 出境定居 D. 償還購(gòu)房本息
E. 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例
25.我國(guó)多支柱醫(yī)療保險(xiǎn)體系的基本組成部分包括()
A. 國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn) B. 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
C. 個(gè)人商業(yè)健康保險(xiǎn) D. 社會(huì)醫(yī)療救助
E. 農(nóng)村合作醫(yī)療
26.社會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟的當(dāng)事人不包括()
A. 參保職工 B. 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)
C. 參保企業(yè) D. 鑒定人
E. 翻譯人員
三、判斷說明題(本大題共4小題，每小題4分，共16分)
判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，并說明其正確或錯(cuò)誤的理由。
27.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任包括行政責(zé)任。( )
28.A公司于2004年1月與女工甲簽訂為期1年的勞動(dòng)合同。05年1月A公司以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動(dòng)合同，A公司的做法符合《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。( )
29.根據(jù)合同的意思自治原則，職工個(gè)人可以和企業(yè)任意約定工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不受任何限制。( )
30.凡是參加過失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員皆可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。( )
四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)
31.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同法定條款有哪些?
32.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的定義和特征。
33.簡(jiǎn)述三方協(xié)商機(jī)制的定義和特征。
34.未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容是什么?
35.國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》對(duì)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付有何限制?
五、論述題(本大題12分)
36.試述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因，并舉例說明。
六、案例分析題(本大題15分)
37.王某與某廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動(dòng)合同，試用期滿后，王某要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。
問：(1)該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定?(6分)
(2)如該合同被確認(rèn)無效，對(duì)該合同如何處理?(9分)
【參考答案】
一、單項(xiàng)選擇
1、A 2、B 3、A 4、D 5、D 6、A 7、B 8、C 9、C 10、C
11、D 12、C 13、B 14、A 15、D 16、B 17、A 18、C 19、B 20、C
二、多項(xiàng)選擇
21、ABCDE
22、BE
23、ABCDE
24、ABCE
25、ABC
26、CE
三、判斷題
27、錯(cuò)。
28、錯(cuò)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，謝某與公司的合同應(yīng)當(dāng)無效勞動(dòng)合同。
29、錯(cuò)，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或轉(zhuǎn)向集體合同的規(guī)定。
30、錯(cuò)，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
四、簡(jiǎn)答題
31、(1)社會(huì)保障法律關(guān)系，即依法享有權(quán)利和具有承擔(dān)義務(wù)能力的人。包括保障人、參保人、受益人、社會(huì)保障基金的受托人。
(2)社會(huì)保障法律關(guān)系內(nèi)容，即社會(huì)保障法律關(guān)系當(dāng)事人依法享有的權(quán)利和必須履行的義務(wù)。
(3)社會(huì)保障法律關(guān)系客體，是社會(huì)保障法律關(guān)系但是人的權(quán)利和義務(wù)所涉及的對(duì)象，可以是資金、物和服務(wù)行為。
32、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法即規(guī)范工作的安全與衛(wèi)生的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法包括如下內(nèi)容：
(1)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程
(2)勞動(dòng)安全規(guī)程
(3)企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度
(4)傷亡事故報(bào)告和處理制度
33、訂立勞動(dòng)合同的原則主要包括下列內(nèi)容：
(1)主體合法。訂立勞動(dòng)合同的但是人必須符合法律規(guī)定的資格。
(2)內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得損害勞動(dòng)者的利益、他人利益和公共利益，因而要符合國(guó)家關(guān)于最低工資、最工工作時(shí)間、工作地安全與衛(wèi)生等方面的法律規(guī)定。
(3)程序合法。為保證勞動(dòng)合同主體和內(nèi)容的合法性，勞動(dòng)合同法對(duì)簽訂合同過程做出法律安排，對(duì)行為規(guī)定基本要求。
(4)形式合法。勞動(dòng)合同的形式包括口頭合同和書面合同。采用何種形式簽訂勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)合同法加以規(guī)定。
34、集體協(xié)商，即雇員組織和雇主以平等地位，就與雇員利益相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)行對(duì)話，以期達(dá)成協(xié)議的行為。集體協(xié)商的主要內(nèi)容：
(1)規(guī)定勞動(dòng)條件
(2)確立員工權(quán)益
(3)協(xié)調(diào)雇主或雇主組織同一個(gè)或數(shù)個(gè)雇員組織之間的關(guān)系。
35、(1)重新就業(yè)
(2)應(yīng)爭(zhēng)服兵役
(3)移居境外
(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
(5)被判刑和收監(jiān)執(zhí)行
(6)無正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹工作
(7)法律規(guī)定的其他事實(shí)。
五、論述題
36、一、用人單位權(quán)利
用人單位有權(quán)提出崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定試用期，制定薪酬計(jì)劃，實(shí)施生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人力資源的管理，向員工提供必要的信息，按照《公司法》規(guī)定建立員工董事制度等。
二、用人單位的義務(wù)
1、用人單位有提供工作崗位的義務(wù)，有按照薪酬計(jì)劃支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。這是用人單位的基本義務(wù)，由勞動(dòng)合同的性質(zhì)所決定。勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方法和地點(diǎn)等皆在合同中規(guī)定，但不得違背國(guó)家有關(guān)最低工資的法律規(guī)定。
2、提供勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。勞動(dòng)者在用人單位的指揮、管理下進(jìn)行勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該負(fù)責(zé)提供各種勞動(dòng)條件和保護(hù)措施，包括提供生產(chǎn)和工作條件，如工作場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)備等其他便利條件;提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備;提供保險(xiǎn)福利待遇;提供產(chǎn)假等。
3、保障權(quán)利義務(wù)。用人單位應(yīng)該保障勞動(dòng)者作為公民享有的各種權(quán)利，如勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)、參與權(quán)】知情權(quán)等，用人單位應(yīng)該為其提供時(shí)間和物質(zhì)保證，最重要的是制度保障。
六、案例分析
37、(1)構(gòu)成。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的，認(rèn)定為工傷。而且，王某的情形也不屬于該條例規(guī)定的不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。
(2)不能。根據(jù)工傷保險(xiǎn)法的規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)傷害事實(shí)，即使雇主沒有任何過失和直接責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)善后處理和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。而且，雇主承擔(dān)的是無條件賠償責(zé)任，即無論職工個(gè)人有無違反操作規(guī)程的因素，雇主均應(yīng)依法賠償經(jīng)濟(jì)損失和得到必要的醫(yī)療服務(wù)待遇。
(3)1、工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷;職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工商醫(yī)療的，在停工留薪內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、傷殘撫恤金。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。傷殘者可以保留勞動(dòng)關(guān)系和退出工作崗位，并按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一到四級(jí)傷殘還可以從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。
(4)可以，王某已經(jīng)連續(xù)工作20年，而且從事的是高空和特別繁重體力勞動(dòng)的工種，在達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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