勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題及答案
在平平淡淡的日常中，我們都不可避免地要接觸到試題，試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識(shí)或技能狀況。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？下面是小編收集整理的勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題及答案，歡迎大家分享。
勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題及答案 1
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
1、按照訴的目的和內(nèi)容的不同，訴的分類不包括（ ）
A、給付之訴 B、損害賠償之訴
C、確認(rèn)之訴 D、變更之訴
2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)不包括（ ）
A、組織安排勞動(dòng)保障監(jiān)察員的考試
B、檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況
C、受理對(duì)違反法律法規(guī)行為的舉報(bào)并予以糾正查處
D、宣傳勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律法規(guī)
3、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法的基本原則不包括（ ）
A、教育與處罰相結(jié)合的原則
B、高效、便民原則
C、維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位利益的原則
D、公開(kāi)、公正原則
4、關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）
A、因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決
B、因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C、因履行集體合同發(fā)生的糾紛，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序處理
D、因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟
5、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的處理程序包括（ ）
A、復(fù)查、行政復(fù)議、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟
B、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟
C、行政復(fù)議、調(diào)解、行政訴訟
D、復(fù)查、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟
6、以下不屬于公民保障權(quán)內(nèi)容的是（ ）
A、勞動(dòng)者在退休后獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B、勞動(dòng)者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇
C、勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險(xiǎn)待遇
D、勞動(dòng)者子女上學(xué)獲得某企業(yè)的捐助
7、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的份額不低于原用人單位崗位空缺和經(jīng)濟(jì)失密造成實(shí)際損失的（ ）
A、30% B、40%
C、60% D、70%
8、集體談判/協(xié)商的參與者是（ ）
A、雇員和雇主 B、雇員和雇主組織
C、雇員組織和雇主 D、政府和雇主組織
9、下列陳述中屬于廣義社會(huì)對(duì)話的特征的是（ ）
A、參與對(duì)話的主體是不同社會(huì)群體
B、社會(huì)對(duì)話目標(biāo)是在政府、雇主和雇員組織之間達(dá)成共識(shí)，并簽訂三方合作協(xié)議
C、社會(huì)對(duì)話是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機(jī)制
D、對(duì)話主體是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問(wèn)題
10、下列關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表職責(zé)的陳述中，錯(cuò)誤的是（ ）
A、接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)
B、收到對(duì)方進(jìn)行集體協(xié)商的要求，有權(quán)不給予任何回應(yīng)
C、代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理
D、保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密
11、員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是（ ）
A、加班工資 B、獎(jiǎng)金
C、福利 D、津貼
12、用人單位在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的（ ）
A、150% B、200%
C、300% D、400%
13、根據(jù)《最低工資規(guī)定》計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）
A、計(jì)件工資 B、加班工資
C、計(jì)時(shí)工資 D、提成工資
14、下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中以賠償為基本特征的是（ ）
A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn)
C、失業(yè)保險(xiǎn) D、醫(yī)療保險(xiǎn)
15、在最低生活保障制度的基本構(gòu)成要素中，作為其核心部分的是（ ）
A、適用范圍 B、最低生活標(biāo)準(zhǔn)
C、待遇水平 D、資金來(lái)源
16、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，企業(yè)繳費(fèi)不超過(guò)工資總額的（ ）
A、10% B、20%
C、30% D、40%
17、《醫(yī)改決定》所確定的統(tǒng)籌基金的最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的（ ）
A、2倍左右 B、3倍左右
C、4倍左右 D、5倍左右
18、用人單位發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓后，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）
A、原用人單位 B、承繼單位
C、兩單位共擔(dān) D、由被保人選擇其一
19、產(chǎn)婦王某難產(chǎn)生下一女，其依法可享有的產(chǎn)假為（ ）
A、90天 B、105天
C、120天 D、150天
20、我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工可享受的停工留薪期一般不超過(guò)（ ）
A、3個(gè)月 B、6個(gè)月
C、9個(gè)月 D、12個(gè)月
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
2l、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的自愿自主原則的含義包括（ ）
A、自己決定是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
B、自主選擇是否申請(qǐng)調(diào)解
C、自主選擇是否接受仲裁決定
D、自主選擇是否申請(qǐng)仲裁
E、自己決定是否進(jìn)行協(xié)商
22、違反勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律責(zé)任的構(gòu)成必須同時(shí)具備的要素是（ ）
A、責(zé)任人 B、違法行為
C、損害后果 D、因果關(guān)系
E、主觀過(guò)錯(cuò)
23、以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)合同分為（ ）
A、口頭勞動(dòng)合同 B、全日制勞動(dòng)合同
C、書(shū)面勞動(dòng)合同 D、部分時(shí)間勞動(dòng)合同
E、公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)勞動(dòng)合同
24、應(yīng)當(dāng)停止失業(yè)者享受失業(yè)救濟(jì)的情形有（ ）
A、移居境外 B、被判刑收監(jiān)執(zhí)行
C、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 D、被勞動(dòng)教養(yǎng)
E、應(yīng)征服兵役
25、我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)改革的基本原則包括（ ）
A、國(guó)家投資與社會(huì)捐助相結(jié)合 B、廣覆蓋和低水平的立法原則
C、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合 D、建立多支柱的醫(yī)療保險(xiǎn)體系
E、個(gè)人繳費(fèi)與單位繳費(fèi)相結(jié)合
三、判斷說(shuō)明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）
判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，并說(shuō)明其正確或錯(cuò)誤的理由。
26、林某1996年起在甲單位工作，所訂勞動(dòng)合同在2008年5月到期，甲單位終止與林某的.勞動(dòng)合同，林某不應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ ）
27、某企業(yè)簽訂的集體合同在2008年1月生效，錢某在3月與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其約定的工資低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于錢某還處于試用期，所以勞動(dòng)合同的該約定是合法的。（ ）
28、某區(qū)一根自來(lái)水主水管發(fā)生爆炸，該區(qū)自來(lái)水廠廠長(zhǎng)決定派王某等十人去維修。由于此時(shí)已到下班時(shí)間，因此王某等人認(rèn)為，這屬于加班，依法應(yīng)當(dāng)由廠方與工會(huì)、王某等勞動(dòng)者協(xié)商確定，廠方不能擅自決定。（ ）
29、住房公積金由單位和個(gè)人按規(guī)定比例繳納，屬雙方共有。（ ）
30、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)立法由國(guó)家、社會(huì)、家庭三個(gè)層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)立法組成。（ ）
四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
31、簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任類型。
32、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，有哪些情形時(shí)可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同？
33、勞動(dòng)保護(hù)法具有哪些主要特征？
34、簡(jiǎn)述最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的概念與法律特征。
五、論述題（本大題12分）
35、論社會(huì)保障關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅，并舉例說(shuō)明。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
36、2008年，某印刷廠由于承接的訂單較多，決定對(duì)人員優(yōu)化組合，充實(shí)生產(chǎn)第一線，因此決定將錢某從會(huì)計(jì)崗位調(diào)整到印刷車間。但錢某認(rèn)為印刷車間工作太繁重，而且勞動(dòng)合同約定的工作崗位就是會(huì)計(jì)，所以堅(jiān)決不同意。2月，在該印刷廠工作了10年的趙某的勞動(dòng)合同期限屆滿。趙某提出要與印刷廠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，印刷廠根本不同意。印刷廠認(rèn)為趙某年齡偏大，他們連固定期限勞動(dòng)合同都不愿簽訂，更不用說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3月，孫某嚴(yán)重違反了印刷廠的規(guī)章制度，印刷廠決定解除其勞動(dòng)合同，但孫某認(rèn)為，自己屬于孕期女職工，不得解除勞動(dòng)合同，并出具了該市婦幼保健院的證明。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：
�。�1）印刷廠調(diào)整錢某工作崗位的決定，錢某是否應(yīng)該服從？為什么？（3分）
（2）印刷廠是否應(yīng)該與趙某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？為什么？（3分）
�。�3）印刷廠能否解除與孫某的勞動(dòng)合同？為什么？（3分）
37、2005年7月，周某大學(xué)畢業(yè)后初次參加工作即與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，該企業(yè)依法為其辦理了各類社會(huì)保險(xiǎn)。10月初在與朋友外出郊游時(shí)，周某不慎摔傷，經(jīng)過(guò)三個(gè)月治療后基本康復(fù)，但右手指關(guān)節(jié)神經(jīng)受損后嚴(yán)重影響了其手指的靈活性，使其無(wú)法再?gòu)氖略瓉?lái)的精密儀器操作，而單位又無(wú)其他合適的工作，于是，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。2006年1月15日，周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒(méi)能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
問(wèn)：（1）周某是否應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？為什么？（5分）
�。�2）周某能否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？為什么？（4分）
【參考答案】
一、單項(xiàng)選項(xiàng)題
1、B 2、A 3、C 4、D 5、A 6、D 7、D 8、C 9、C 10、B
11、C 12、A 13、B 14、B 15、B 16、B 17、C 18、B 19、B 20、D
二、多項(xiàng)選擇題
21、ABCD
22、ABCDE
23、BD
24、ABCDE
25、BCD
三、判斷說(shuō)明題
26、錯(cuò)。《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
27、錯(cuò)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。
28、錯(cuò)�！秳趧�(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
29、錯(cuò)。住房公積金即指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，屬于職工個(gè)人所有。
30、錯(cuò)。多支柱養(yǎng)老金保險(xiǎn)立法通常由三個(gè)層次組成，即國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人。
四、簡(jiǎn)答題
31、違反勞動(dòng)法律責(zé)任類型：
�。�1）賠償責(zé)任
�。�2）行政責(zé)任
�。�3）刑事責(zé)任
32、變更：雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
解除：有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：
（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；
�。�2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合集體同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
�。�3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
33、勞動(dòng)保護(hù)法的主要特征有：
（1）勞動(dòng)保護(hù)法的主體是在工作地的勞動(dòng)者；
�。�2）勞動(dòng)保護(hù)法的內(nèi)容是工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度；
�。�3）勞動(dòng)保護(hù)法的客體是勞動(dòng)者的安全和健康，以及良好的工作秩序。
34、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低生活保障線，是指由政府制定的，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的居民基本生活標(biāo)準(zhǔn)。
最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的法律特征：
�。�1）堅(jiān)持“公民有權(quán)分享社會(huì)進(jìn)步成果”和“與物價(jià)掛鉤”的基本原則；
�。�2）是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而做出相應(yīng)調(diào)整的變量；
�。�3）由政府依法制定的，并具有法律效力。
35、一、社會(huì)保障法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念
1、社會(huì)保障法律關(guān)系的產(chǎn)生是指依據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定的形式，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，引起一個(gè)具體社會(huì)保障法律關(guān)系。例如，當(dāng)職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)他將離開(kāi)企業(yè)，同時(shí)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，他與養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的法律關(guān)系即產(chǎn)生。
2、社會(huì)保障法律關(guān)系的變更是指社會(huì)保障法律關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變。社會(huì)保障法律關(guān)系變更不是主體的改變，如轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶。
3、社會(huì)保障法律關(guān)系的消滅是指現(xiàn)存社會(huì)保障法律關(guān)系的解除和終止，如參保人因出國(guó)定居而與社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除保障與被保障關(guān)系，通常的做法是提前支取、滯留財(cái)產(chǎn)或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。
二、社會(huì)保障法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止的法律依據(jù)
社會(huì)保障法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止的發(fā)生必須依據(jù)一定的事實(shí)。能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事實(shí)是法律事實(shí)。法律事實(shí)分為法律行為和法律事件。
1、法律行為是當(dāng)事人有意識(shí)進(jìn)行的各種活動(dòng)，包括合法行為和違法行為。達(dá)到法定退休年齡申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金為合法行為；受益人死亡，他人冒領(lǐng)其養(yǎng)老金為違法行為。
2、法律事實(shí)是當(dāng)事人意志之外發(fā)生的事情，如年老、患病和工傷。又如，受益人死亡，其個(gè)人賬戶中的養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄余額可以由合法繼承人繼承。
六、案例分析題
36、（1）不應(yīng)該。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。而且，會(huì)計(jì)和印刷屬于不同的工種，不能隨意進(jìn)行調(diào)整。
�。�2）應(yīng)當(dāng)簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。趙某已經(jīng)在印刷廠連續(xù)工作滿10年，且提出了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，印刷廠就應(yīng)當(dāng)簽訂。
�。�3）可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而且，在這種情況下也不適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的禁止解除勞動(dòng)合同的情形。所以，孫某雖然處于孕期，但是她嚴(yán)重違反了印刷廠的規(guī)章制度，印刷廠也就可以解除與她的勞動(dòng)合同。
37、（1）不應(yīng)當(dāng)。根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿12個(gè)月；非本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求。而周某參加工作僅三個(gè)月，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)也就只有三個(gè)月，不符合領(lǐng)取條件。
（2）能。周某在工作期間，已經(jīng)由單位和個(gè)人共同繳納了基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題及答案 2
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A. 50% B. 60% C. 80% D. 90%
答案：C
用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A. 用工之日 B. 簽訂合同之日 C. 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D. 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
答案：A
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入（ ）。
A. 個(gè)人賬戶 B. 統(tǒng)籌基金 C. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 D. 財(cái)政專戶
答案：B
勞動(dòng)者提前（ ）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A. 十日 B. 十五日 C. 三十日 D. 六十日
答案：C
失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（ ）。
A. 城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) B. 上年度社會(huì)平均工資水平
C. 參保職工在職期間平均工資水平 D. 參保所在地平均社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
答案：A
二、多項(xiàng)選擇題
以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ ）。
A. 勞動(dòng)合同期限 B. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) C. 勞動(dòng)報(bào)酬 D. 社會(huì)保險(xiǎn)
答案：ABCD
下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（ ）。
A. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
D. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
答案：ABCD
社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ）。
A. 養(yǎng)老保險(xiǎn) B. 醫(yī)療保險(xiǎn) C. 失業(yè)保險(xiǎn) D. 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
答案：ABCD
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（ ）。
A. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
答案：ABCD
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（ ）。
A. 協(xié)商 B. 調(diào)解 C. 仲裁 D. 訴訟
答案：ABCD
三、判斷題
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（ ）
答案：錯(cuò)誤
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ ）
答案：正確
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。（ ）
答案：正確
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（ ）
答案：正確
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的'經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（ ）
答案：正確
四、簡(jiǎn)答題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除類型。
答：勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。
協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者單方解除包括預(yù)告解除（勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同）和即時(shí)解除（用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等法定情形時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 ）。
用人單位單方解除包括過(guò)錯(cuò)性辭退（勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件等法定情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同）、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退（勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等法定情形時(shí)，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同）和經(jīng)濟(jì)性裁員（用人單位存在依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整等法定情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員）。
簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的特征。
答：
強(qiáng)制性：由國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
互濟(jì)性：社會(huì)保險(xiǎn)通過(guò)法律的形式向全社會(huì)有繳納義務(wù)的單位和個(gè)人收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在全社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一用于濟(jì)助被保險(xiǎn)人，體現(xiàn)了 “一人為眾，眾為一人” 的互助性質(zhì)。
福利性：社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的，其出發(fā)點(diǎn)是為了確保勞動(dòng)者的基本生活，增進(jìn)勞動(dòng)者的福利。
社會(huì)性：社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍應(yīng)盡可能廣泛，包括不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同所有制的用人單位及其職工，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和穩(wěn)定。
五、案例分析題
2018 年 3 月，張某與甲公司簽訂了一份為期 3 年的勞動(dòng)合同，合同約定張某的工作崗位為銷售專員，月工資為 5000 元。2020 年 5 月，甲公司以市場(chǎng)環(huán)境變化為由，未經(jīng)張某同意，將其工作崗位調(diào)整為客服專員，工資調(diào)整為 4000 元。張某不同意該調(diào)整，與甲公司發(fā)生爭(zhēng)議。
請(qǐng)問(wèn)：
甲公司的崗位和工資調(diào)整行為是否合法？為什么？
答：甲公司的崗位和工資調(diào)整行為不合法。根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括工作崗位和工資等）應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。本案中，甲公司未經(jīng)張某同意，擅自變更其工作崗位和降低工資，違反了勞動(dòng)合同的約定以及法律規(guī)定。
張某可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？
答：張某可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：
與甲公司協(xié)商，要求甲公司恢復(fù)其原工作崗位和工資待遇；
向甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；也可以直接向人民法院提起訴訟（但勞動(dòng)爭(zhēng)議需先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才能訴訟，除特定情形外）。
勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題及答案 3
一、單項(xiàng)選擇題
1. 我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）。
A. 傳染病歧視
B. 傳染病病原攜帶歧視
C. 行為障礙歧視
D. 視聽(tīng)障礙歧視
答案：B
2. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A. 30%
B. 50%
C. 80%
D. 100%
答案：C
3. 《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（ ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止�！�
A. 6個(gè)月
B. 1至3年
C. 4年
D. 5年
答案：B
4. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（ ）。
A. 1小時(shí)
B. 2小時(shí)
C. 3小時(shí)
D. 4小時(shí)
答案：A
5. 負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ ）。
A. 勞動(dòng)行政部門(mén)
B. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)
C. 用人單位
D. 企業(yè)工會(huì)
答案：C
二、多項(xiàng)選擇題
1. 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ ）。
A. 勞動(dòng)合同期限
B. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
C. 勞動(dòng)報(bào)酬
D. 社會(huì)保險(xiǎn)
答案：ABCD
2. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（ ）。
A. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
D. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
答案：ABCD
3. 社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ）。
A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)
B. 醫(yī)療保險(xiǎn)
C. 失業(yè)保險(xiǎn)
D. 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
答案：ABCD
4. 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（ ）。
A. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
答案：ABCD
5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（ ）。
A. 協(xié)商
B. 調(diào)解
C. 仲裁
D. 訴訟
答案：ABCD
三、判斷題
1. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（ ）
答案：錯(cuò)誤
2. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ ）
答案：正確
3. 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。（ ）
答案：正確
4. 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（ ）
答案：正確
5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（ ）
答案：正確
四、簡(jiǎn)答題
1. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除類型。
答：勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。
協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者單方解除包括預(yù)告解除（勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同）和即時(shí)解除（用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等法定情形時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位）。
用人單位單方解除包括過(guò)錯(cuò)性辭退（勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件等法定情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同）、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退（勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等法定情形時(shí)，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同）和經(jīng)濟(jì)性裁員（用人單位存在依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整等法定情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的`意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員）。
2. 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的特征。
答：
強(qiáng)制性：由國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
互濟(jì)性：社會(huì)保險(xiǎn)通過(guò)法律的形式向全社會(huì)有繳納義務(wù)的單位和個(gè)人收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在全社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一用于濟(jì)助被保險(xiǎn)人，體現(xiàn)了“一人為眾，眾為一人”的互助性質(zhì)。
福利性：社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的，其出發(fā)點(diǎn)是為了確保勞動(dòng)者的基本生活，增進(jìn)勞動(dòng)者的福利。
社會(huì)性：社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍應(yīng)盡可能廣泛，包括不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同所有制的用人單位及其職工，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和穩(wěn)定。
五、案例分析題
2018年3月，張某與甲公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定張某的工作崗位為銷售專員，月工資為5000元。2020年5月，甲公司以市場(chǎng)環(huán)境變化為由，未經(jīng)張某同意，將其工作崗位調(diào)整為客服專員，工資調(diào)整為4000元。張某不同意該調(diào)整，與甲公司發(fā)生爭(zhēng)議。
請(qǐng)問(wèn)：
1. 甲公司的崗位和工資調(diào)整行為是否合法？為什么？
答：甲公司的崗位和工資調(diào)整行為不合法。根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括工作崗位和工資等）應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。本案中，甲公司未經(jīng)張某同意，擅自變更其工作崗位和降低工資，違反了勞動(dòng)合同的約定以及法律規(guī)定。
2. 張某可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？
答：張某可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：
與甲公司協(xié)商，要求甲公司恢復(fù)其原工作崗位和工資待遇；
向甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；也可以直接向人民法院提起訴訟（但勞動(dòng)爭(zhēng)議需先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才能訴訟，除特定情形外）。
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