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新員工入職培訓(xùn)考核試題
在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，我們很多時(shí)候都會(huì)有考試，接觸到試題，借助試題可以檢測(cè)考試者對(duì)某方面知識(shí)或技能的掌握程度。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？以下是小編幫大家整理的新員工入職培訓(xùn)考核試題，希望對(duì)大家有所幫助。
新員工入職培訓(xùn)考核試題 1
一、填空。
1、公司的全稱是___，網(wǎng)站名稱___，創(chuàng)立于___。
2、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有___、___，主要產(chǎn)品有___、___、___。
3、公司客戶群體分布___。
4、公司的合作伙伴有___。(至少寫5個(gè))
5、公司使命是___。
6、公司愿景是___。
7、公司核心價(jià)值有___、___、___、___、___。
8、公司職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下，首先考慮___，然后___。
9、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為___個(gè)月，試用期間公司將對(duì)所有員工的表現(xiàn)及對(duì)工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。
10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前___天申請(qǐng)，正式員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)，離職當(dāng)月工作不足一個(gè)自然月者，工資按日薪計(jì)發(fā)。
11、全勤獎(jiǎng)___元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒有調(diào)休、沒有請(qǐng)假、沒有遲到或早退)
12、曠工扣款___元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部批準(zhǔn)的請(qǐng)假，均視為曠工)
13、公司于每月___日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按國(guó)家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。
二、選擇題。(不定項(xiàng)選擇)
1、在一個(gè)自然月份里，允許員工()以內(nèi)遲到，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10分鐘，按遲到處理。
A、1次30分鐘B、2次15分鐘C、2次10分鐘D、3次10分鐘
2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。
A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工資
3、公司規(guī)定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。
A、1，3B、3，5C、5，10
4、公司提供的`福利有()
A、節(jié)假日補(bǔ)貼B、生日補(bǔ)助C、社會(huì)保險(xiǎn)D、商業(yè)意外險(xiǎn)
5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿()歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假()天。
A、23，3B、23，5C、25，3D、25，5
6、公司培訓(xùn)體系由()部分組成。
A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、委托外部培訓(xùn)D、員工自我學(xué)習(xí)
三、請(qǐng)簡(jiǎn)述員工請(qǐng)假的工作流程。
新員工入職培訓(xùn)考核試題 2
入職培訓(xùn)填空題
1、公司的經(jīng)營(yíng)理念是重視倫理、____________，創(chuàng)新進(jìn)取，___________，以信立業(yè)。
2、公司的定時(shí)工作時(shí)間為________________，中午休息時(shí)間為12：00-13：00，公司實(shí)行周5天工作制。
3、公司所有員工必須衣著整潔，除副部長(zhǎng)及以上職務(wù)人員可選著深色西裝外，其余員工均必須著____________，不允許與其他服裝混穿。男士不得剃____頭發(fā)及留怪異發(fā)型。公司嚴(yán)格實(shí)行佩戴________上崗，工作牌應(yīng)掛在胸前或別在上衣左口袋上。不能掛在衣角、衣領(lǐng)、褲口袋或是腰帶上，也不能藏在衣內(nèi)或口袋內(nèi)。除指定地點(diǎn)(會(huì)議室、接待室)外，工作或辦公場(chǎng)所禁止______________。
4、公司實(shí)行______考勤制，員工不允許不打卡或請(qǐng)、代人打卡。員工上班遲到或早退一次每次扣款_____元，
5、一般婚假為_____天，晚婚者另加婚假______天。
6、員工必須在現(xiàn)崗位工作至少________以上，方可申請(qǐng)其他部門工作職位。
7、凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同的，連續(xù)工作滿_____個(gè)月以上的在崗員工，均可享受帶薪年休假。
8、員工請(qǐng)假須由本人填寫________，按層級(jí)由相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。
9、新員工一般實(shí)行_____個(gè)月及以上的.試用期。試用期間滿月需填寫___________________，試用期滿且合格后需填寫試用期滿轉(zhuǎn)正考核表。
10、發(fā)生生產(chǎn)安全事故或工傷事故，不論是公司財(cái)產(chǎn)受到損害，或是職工受到意外傷害時(shí)，都必須在______小時(shí)內(nèi)向公司安技員、本部部門長(zhǎng)、主管部門和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，對(duì)于人身事故或其他重大事故要直接上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。
入職培訓(xùn)判斷題
1、員工在季度考核周期內(nèi)違反相關(guān)規(guī)定3次及以上者取消本季度評(píng)先資格;年度考核周期內(nèi)達(dá)5次及以上者取消本年度評(píng)先資格并列入年終考評(píng)。()
2、若員工進(jìn)入公司后，與公司其他員工建立了配偶或其他親屬關(guān)系，公司有權(quán)對(duì)其中一人作適當(dāng)工作調(diào)動(dòng)。()
3、除年休假和哺乳假外，其他休假均為連續(xù)休假，包含正常休息日和法定休息日。()
4、員工離職，由于個(gè)人原因不辦離職手續(xù)或在十五天內(nèi)未辦完的，視為自動(dòng)放棄薪資要求及其它福利待遇，不再結(jié)算工資，由此造成的一切后果由員工自行承擔(dān)。()
5、產(chǎn)品合格：每一個(gè)產(chǎn)品的部分關(guān)鍵特性符合產(chǎn)品本質(zhì)條件。()
6、不充分的保養(yǎng)也是產(chǎn)生不安全狀態(tài)的要因。()
7、公司風(fēng)力發(fā)電機(jī)組沒有增速齒輪箱，徹底解決了故障率高而影響風(fēng)機(jī)可靠性的瓶頸問題。()
8、采用永磁同步發(fā)電機(jī)，發(fā)電機(jī)嗚勵(lì)磁損耗，有效提高風(fēng)機(jī)效率。()
9、公司局域網(wǎng)絡(luò)中，每個(gè)員工分配了一個(gè)身份IP地址，這個(gè)IP地址跟PC網(wǎng)卡物理地址進(jìn)行綁定，故員工不能隨意更改IP地址，否則無法上網(wǎng)，這種說法對(duì)嗎?()
10、為保證系統(tǒng)安全，防止計(jì)算機(jī)病毒和木馬入侵，公司所有計(jì)算機(jī)都必須安裝公司購(gòu)買的企業(yè)版瑞星殺毒軟件和360安全衛(wèi)士，經(jīng)常進(jìn)行病毒掃描和更新Windows系統(tǒng)補(bǔ)丁。()
入職培訓(xùn)選擇題
1、員工累計(jì)工作()，可享受年休假5天。
A、不滿1年B、滿1年不滿5年C、滿1年不滿10年
2、連續(xù)曠工()或全月累計(jì)曠工()或一年累計(jì)曠工達(dá)()者，予以解除勞動(dòng)合同，不予結(jié)算任何工資和福利。
A、3日、5日、10日B、3日、5日、12日C、2日、4日、10日
3、取得國(guó)家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)任職資格(認(rèn)定的除外)證書的：中級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)()。
A、300元B、400元C、500元
4、湘電風(fēng)能有限公司ERP系統(tǒng)上線時(shí)間()。
A、2008年3月B、2008年8月C、2009年2月
5、公司ERP系統(tǒng)操作界面有哪些類型的()。
A、Form界面B、Web界面C、Form和Web界面
6、ERP安裝的必須步驟()。
A、配置hosts和安裝java虛擬機(jī)
B、配置hosts和安裝IE瀏覽器
C、安裝java虛擬機(jī)和IE瀏覽器
7、不安全狀態(tài)是()。
A、廢水污染B、指揮不當(dāng)C、不充分的保養(yǎng)D、減少風(fēng)險(xiǎn)
8、什么是質(zhì)量管理的一部分，著重在滿足各項(xiàng)質(zhì)量要求()。
A、“三同時(shí)”制度B、限期治理C、質(zhì)量保證D、質(zhì)量控制
9、公司風(fēng)力發(fā)電機(jī)組的類型是()。
A、直驅(qū)型B、雙饋型C、緊湊型D、半直驅(qū)型
10、XE72-2000的輪轂中心高度是()。
A、65米B、72米C、80米D、82米
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