新員工入職培訓(xùn)試題
在學(xué)習(xí)、工作中，我們總免不了要接觸或使用試題，試題是參考者回顧所學(xué)知識(shí)和技能的重要參考資料。你所見(jiàn)過(guò)的試題是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的新員工入職培訓(xùn)試題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
新員工入職培訓(xùn)試題1
一、填空題(每小空 4 分，共 52 分)
1.公司全稱：_________________________.公司的性質(zhì)(國(guó)有企業(yè) 私營(yíng)企業(yè) 民營(yíng)企業(yè) 外資企業(yè))
2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。
3. 公司實(shí)行______考勤制，員工不允許不打卡。
4.新員工的試用期一般是____________.
5. 員工自動(dòng)離職提前___________寫書面申請(qǐng)，試用期員工辭職提前___________寫書面申請(qǐng)告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后報(bào)人力資源部。
6. 員工工資實(shí)行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。
7. 負(fù)責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作的部門是___________
8. 公司正常班的工作時(shí)間為 ________________，中午休息時(shí)間為12：00-13：30.
9. 請(qǐng)假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見(jiàn)，否則不按請(qǐng)假對(duì)待。
二、多選題 (漏選，錯(cuò)選不得分，最少有一個(gè)答案符合，每題4分，共24分)
1.連續(xù)曠工( )或全年累計(jì)曠工達(dá)( )者，予以解除勞動(dòng)合同。
A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日
2. 凡下列情況均以曠工論處：
A.職工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班;請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。
B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。
C.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。
D.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗。
E.因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。
3.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)的處罰辦法是：
A、解除勞動(dòng)合同 B、算曠工1天 C、罰款50元
4.不請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視：
A、脫崗 B、曠工 C、早退
5.因無(wú)法事先請(qǐng)假的，可采用( )、( )兩種方式形式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。( )請(qǐng)假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。
A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話
6. 上班忘記打卡，由本人填寫( )，呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。
A、《未打卡證明單》 B、《請(qǐng)假單》 C、《因公外出單》
三、判斷題(每題4分，總共24分)
1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險(xiǎn)( )
2、車間沒(méi)空地的時(shí)候，可以暫時(shí)在消防設(shè)備附近堆放雜物( )
3、雖然沒(méi)有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護(hù)措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業(yè)或操作特種設(shè)備( )
4. 試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用( )
5.在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。( )
6. 公司(除副總以上)人員外，其余人員上班時(shí)間因公外出，必須填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。 ( )
新員工入職培訓(xùn)試題2
1、公司的經(jīng)營(yíng)理念是重視倫理、____________，創(chuàng)新進(jìn)取，___________，以信立業(yè)。
2、公司的定時(shí)工作時(shí)間為 ________________，中午休息時(shí)間為12：00-13：00，公司實(shí)行周5天工作制。
3、公司所有員工必須衣著整潔，除副部長(zhǎng)及以上職務(wù)人員可選著深色西裝外，其余員工均必須著____________，不允許與其他服裝混穿。男士不得剃____頭發(fā)及留怪異發(fā)型。公司嚴(yán)格實(shí)行佩戴________上崗，工作牌應(yīng)掛在胸前或別在上衣左口袋上。不能掛在衣角、衣領(lǐng)、褲口袋或是腰帶上，也不能藏在衣內(nèi)或口袋內(nèi)。除指定地點(diǎn)(會(huì)議室、接待室)外，工作或辦公場(chǎng)所禁止______________。
4、公司實(shí)行______考勤制，員工不允許不打卡或請(qǐng)、代人打卡。員工上班遲到或早退一次每次扣款_____元，
5、一般婚假為_(kāi)____天，晚婚者另加婚假______天。
6、員工必須在現(xiàn)崗位工作至少________以上，方可申請(qǐng)其他部門工作職位。
7、凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同的，連續(xù)工作滿_____個(gè)月以上的在崗員工，均可享受帶薪年休假。
8、員工請(qǐng)假須由本人填寫________，按層級(jí)由相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。
9、新員工一般實(shí)行_____個(gè)月及以上的試用期。試用期間滿月需填寫___________________，試用期滿且合格后需填寫試用期滿轉(zhuǎn)正考核表。
10、發(fā)生生產(chǎn)安全事故或工傷事故，不論是公司財(cái)產(chǎn)受到損害，或是職工受到意外傷害時(shí)，都必須在______小時(shí)內(nèi)向公司安技員、本部部門長(zhǎng)、主管部門和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，對(duì)于人身事故或其他重大事故要直接上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。
入職培訓(xùn)判斷題
1、員工在季度考核周期內(nèi)違反相關(guān)規(guī)定3次及以上者取消本季度評(píng)先資格;年度考核周期內(nèi)達(dá)5次及以上者取消本年度評(píng)先資格并列入年終考評(píng)。( )
2、若員工進(jìn)入公司后，與公司其他員工建立了配偶或其他親屬關(guān)系，公司有權(quán)對(duì)其中一人作適當(dāng)工作調(diào)動(dòng)。( )
3、除年休假和哺乳假外，其他休假均為連續(xù)休假，包含正常休息日和法定休息日。( )
4、員工離職，由于個(gè)人原因不辦離職手續(xù)或在十五天內(nèi)未辦完的，視為自動(dòng)放棄薪資要求及其它福利待遇，不再結(jié)算工資，由此造成的一切后果由員工自行承擔(dān)。( )
5、產(chǎn)品合格：每一個(gè)產(chǎn)品的部分關(guān)鍵特性符合產(chǎn)品本質(zhì)條件。( )
6、不充分的保養(yǎng)也是產(chǎn)生不安全狀態(tài)的要因。( )
7、公司風(fēng)力發(fā)電機(jī)組沒(méi)有增速齒輪箱，徹底解決了故障率高而影響風(fēng)機(jī)可靠性的瓶頸問(wèn)題。( )
8、采用永磁同步發(fā)電機(jī)，發(fā)電機(jī)嗚勵(lì)磁損耗，有效提高風(fēng)機(jī)效率。( )
9、公司局域網(wǎng)絡(luò)中，每個(gè)員工分配了一個(gè)身份IP地址，這個(gè)IP地址跟PC網(wǎng)卡物理地址進(jìn) 行綁定，故員工不能隨意更改IP地址，否則無(wú)法上網(wǎng)，這種說(shuō)法對(duì)嗎?( )
10、為保證系統(tǒng)安全，防止計(jì)算機(jī)病毒和木馬入侵，公司所有計(jì)算機(jī)都必須安裝公司購(gòu)買的企業(yè)版瑞星殺毒軟件和360安全衛(wèi)士，經(jīng)常進(jìn)行病毒掃描和更新Windows系統(tǒng)補(bǔ)丁。( )
入職培訓(xùn)選擇題
1、員工累計(jì)工作( )，可享受年休假5天。
A、不滿1年 B、滿1年不滿5年 C、滿1年不滿
2、連續(xù)曠工( )或全月累計(jì)曠工( )或一年累計(jì)曠工達(dá)( )者，予以解除勞動(dòng)合同，不予結(jié)算任何工資和福利。
A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日
3、取得國(guó)家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)任職資格(認(rèn)定的除外)證書的：中級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)( )。
A、300元 B、400元 C、500元
4、湘電風(fēng)能有限公司ERP系統(tǒng)上線時(shí)間( )。
A、3月 B、208月 C、2月
5、公司ERP系統(tǒng)操作界面有哪些類型的 ( )。
A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面
6、ERP安裝的必須步驟( )。
A、配置hosts和安裝java虛擬機(jī)
B、配置hosts和安裝IE瀏覽器
C、安裝java虛擬機(jī)和IE瀏覽器
7、不安全狀態(tài)是( )。
A、廢水污染 B、指揮不當(dāng) C、不充分的保養(yǎng) D、減少風(fēng)險(xiǎn)
8、什么是質(zhì)量管理的一部分，著重在滿足各項(xiàng)質(zhì)量要求( )。
A、“ 三同時(shí)”制度 B、限期治理 C、質(zhì)量保證 D、質(zhì)量控制
9、公司風(fēng)力發(fā)電機(jī)組的類型是( )。
A、直驅(qū)型 B、雙饋型 C、緊湊型 D、半直驅(qū)型
10、XE72-的輪轂中心高度是( )。
A、65米 B、72米 C、80米 D、82米
新員工入職培訓(xùn)試題3
一、填空。
1、公司的全稱是，網(wǎng)站名稱，創(chuàng)立于。
2、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有______，主要產(chǎn)品有_____。
3、公司客戶群體分布。
4、公司的合作伙伴有。(至少寫5個(gè))
5、公司使命是____________。
6、公司愿景是____________。
7、公司核心價(jià)值有__________。
8、公司職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。
9、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為個(gè)月，試用期間公司將對(duì)所有員工的表現(xiàn)及對(duì)工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。
10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前天申請(qǐng)，正式員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)，離職當(dāng)月工作不足一個(gè)自然月者，工資按日薪計(jì)發(fā)。
11、全勤獎(jiǎng)元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒(méi)有調(diào)休、沒(méi)有請(qǐng)假、沒(méi)有遲到或早退)
12、曠工扣款元/天。(沒(méi)有經(jīng)主管或人事部批準(zhǔn)的請(qǐng)假，均視為曠工)
13、公司于每月日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按國(guó)家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。
二、選擇題。(不定項(xiàng)選擇)
1、在一個(gè)自然月份里，允許員工以內(nèi)遲到，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10分鐘，按遲到處理。
A、1次30分鐘B、2次15分鐘C、2次10分鐘D、3次10分鐘
2、遲到或早退()分鐘/次，扣款()元。
A、045，20B、4560，30C、4560，40D、60，半天工資
3、公司規(guī)定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。
A、1，3B、3，5C、5，10
4、公司提供的福利有()
A、節(jié)假日補(bǔ)貼B、生日補(bǔ)助C、社會(huì)保險(xiǎn)D、商業(yè)意外險(xiǎn)
5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿()歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假()天。
A、23，3B、23，5C、25，3D、25，5
6、公司培訓(xùn)體系由()部分組成。
A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、員工自我學(xué)習(xí) D、委托外部培訓(xùn)
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