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2016年11月人力資源一級理論知識臨考押題
下面是百分網(wǎng)小編整理的2016年11月人力資源一級理論知識臨考押題，希望對大家的考試有所幫助!
一、單項選擇題
1、集體談判模型中，( )通常高于競爭工資率以上的某一點。
A.工會的堅持點
B.工會最初工資增長要求
C.雇主的堅持點
D.雇主最初愿意提供的工資增長
參考答案：B
參考解析：516
2、職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的具體方式為( )。
A.打分法
B.自我陳述法
C.談話方式
D.考試法
參考答案：C
參考解析：306
3、( )是一類范圍很廣的具有操作定向的勝任特征。
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
參考答案：D
參考解析：118
4、( )是指向受訓(xùn)者提供的或由他們主動尋求的應(yīng)用培訓(xùn)中新學(xué)到的知識、技能和行為方式的情況。
A.培訓(xùn)機會
B.培訓(xùn)動機
C.執(zhí)行機會
D.管理者支持
參考答案：C
參考解析：247
5、關(guān)于風(fēng)險抵押金的G模式，說法不正確的是( )。
A.經(jīng)營者未能完成核定的實現(xiàn)利潤基數(shù)，要給予企業(yè)經(jīng)濟補償
B.經(jīng)濟補償金額按提取風(fēng)險收入的同樣比例計算，并在風(fēng)險基金中扣除
C.經(jīng)營者每年風(fēng)險工資收入的20%～50%，應(yīng)用于增加風(fēng)險抵押金
D.在經(jīng)營者離任時不能用風(fēng)險基金補足經(jīng)濟補償?shù)�，由其自有資金和工資收入抵補
參考答案：C
參考解析：458
6、企業(yè)集團區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體的最基本的特征是( )。
A.是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體
B.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶
C.以母子公司為主體
D.具有多層次結(jié)構(gòu)
參考答案：C
參考解析：C
7、下列屬于非貨幣收益的是( )。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.醫(yī)療保險
參考答案：D
參考解析：406
8、對那些獲得錄用資格的候選人進行反饋最值得考慮的是( )。
A.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人以及他們?yōu)槭裁捶箱浻靡?/span>
B.列舉候選人說過或做過的事例(對評估不利的)，請他們解釋一下
C.與他們就薪資問題進行溝通，然后雙方達(dá)成一致意見或做出必要的妥協(xié)，最終訂立勞動合同
D.將其的表現(xiàn)同其他候選人進行比較，并讓其知道他們的具體測評分?jǐn)?shù)
參考答案：C
參考解析：187
9、SA8000是( )國際標(biāo)準(zhǔn)。
A.質(zhì)量管理體系
B.環(huán)境管理體系
C.企業(yè)社會責(zé)任
D.工作安全管理體系
參考答案：C
參考解析：589
10、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過( )。
A.40小時
B.48小時
C.50小時
D.60小時
參考答案：B
二、多項選擇題
1、影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素基于受訓(xùn)者層面的分析是( )。
A.培訓(xùn)能力
B.自然遺忘
C.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個層面
D.自我管理
E.工作環(huán)境對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響
參考答案：A,B,C,D
參考解析：239
2、關(guān)于發(fā)散思維與收斂思維，下列說法正確的是( )。
A.收斂思維要集中各種想法的精華，達(dá)到對問題的系統(tǒng)全面的考察，為尋求一種最有實際應(yīng)用價值的結(jié)果而把多種想法理順、篩選、綜合、統(tǒng)一
B.發(fā)散思維要在廣泛的范圍內(nèi)搜索，盡可能地放開，把各種不同的可能性都設(shè)想到
C.收斂思維一般是考慮問題時從相反的方向切入，而發(fā)散思維則是先把問題顛倒過來再考慮
D.沒有發(fā)散思維的廣泛收集，多方搜索，收斂思維就沒有了加工對象，無從進行
E.沒有收斂思維的認(rèn)真整理、精心加工，發(fā)散思維的結(jié)果再多，也不能形成有意義的創(chuàng)新結(jié)果，成了廢料
參考答案：A,B,D,E
參考解析：253
3、人民法院接到勞動爭議當(dāng)事人的起訴狀后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進行審查，對符合下列條件的案件予以立案( )。
A.原告是勞動關(guān)系中的一方當(dāng)事人，與本案有直接利害關(guān)系
B.有明確的被告，且被告為勞動關(guān)系的另一方當(dāng)事人
C.有具體的訴訟請求和事實、理由
D.屬于人民法院受理民事訴訟的范圍
E.屬于受訴人民法院管轄
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：552-553
4、( )屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。
A.某公司的通過促銷模式擴大市場占有率
B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務(wù)
C.某公司按照未來的市場需要設(shè)計出一批概念性產(chǎn)品
D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉(zhuǎn)速度超過競爭對手
參考答案：D,E
參考解析：DE
5、組織內(nèi)部勝任特征包括( )。
A.組織文化知識
B.公司內(nèi)部的溝通渠道和非正式網(wǎng)絡(luò)
C.外語和文化知識
D.組織中的政治動態(tài)性
E.公司的戰(zhàn)略及目標(biāo)
參考答案：A,B,D,E
參考解析：118
6、績效考評結(jié)果的管理主要包括以下內(nèi)容( )。
A.對考評結(jié)果的信度及效度進行檢驗
B.形成績效考評報告書并及時反饋給被考評對象
C.將考評結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫
D.形成績效考評報告書并及時反饋給各考評主體
E.根據(jù)實際情況合理確定考評結(jié)果的公開范圍和公開方式
參考答案：A,B,C,E
參考解析：349
7、企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點有( )。
A.確定企業(yè)人力資源的需求與預(yù)測
B.將人力資源計劃與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，發(fā)揮效能
C.依照企業(yè)的需求、特性，培養(yǎng)企業(yè)所擁有的人才，以提升其人力素質(zhì)
D.促進員工自我成長，并爭取向上升遷的機會
E.確認(rèn)工作規(guī)范與職位說明，并進行必要的職位調(diào)整
參考答案：A,B,C,E
參考解析：287
8、在沙盤推演測評法的操作過程中，考官的責(zé)任包括( )。
A.在年度運營中，帶領(lǐng)被試者思考并討論企業(yè)經(jīng)營成功的基本條件，恰到好處地教授企業(yè)戰(zhàn)略研究等相關(guān)知識
B.在熟識游戲規(guī)則階段，指導(dǎo)各組按照統(tǒng)一的規(guī)定，運行一個生產(chǎn)年度
C.對模擬企業(yè)的初始運作狀態(tài)、運行條件及市場情況等進行初步講解
D.在評價階段對參與人員在整個游戲過程中的表現(xiàn)進行打分
E.觀察各團隊的分析、討論以及決策的過程，記錄團隊成員的表現(xiàn)
參考答案：A,B,C,D
參考解析：137-138
9、一個最佳的培訓(xùn)模式，除應(yīng)包括傳統(tǒng)培訓(xùn)模式中的核心因素外，還應(yīng)具有( )。
A.為培訓(xùn)人員提供一個機構(gòu)完整、規(guī)則齊全的框架
B.確保有效評價系統(tǒng)的循環(huán)運行
C.強調(diào)量化目標(biāo)的重要性，使培訓(xùn)能在一個和諧的環(huán)境中實施
D.培訓(xùn)功能之一就是將各種不同需求整合起來，并為滿足這些需求做出安排
E.不同組織的培訓(xùn)水平不同，因此需要采用不同的方法
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：226
10、勞動爭議訴訟中，關(guān)于庭前準(zhǔn)備，以下說法正確的是( )。
A.人民法院在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯
B.合議庭組成人員確定后，人民法院在3日內(nèi)告知當(dāng)事人
C.合議庭組成人員確定后，人民法院在5日內(nèi)告知當(dāng)事人
D.提交證據(jù)，有些法院可能不要求當(dāng)事人事先提交證據(jù)，而是在開庭時再提交
E.人民法院應(yīng)當(dāng)在開庭3日前通知當(dāng)事人開庭的時間和地點
參考答案：A,B,D,E
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