四級人力資源管理師備考習題

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　　單選題

　　1.(　　)適用的對象是中層以上管理人員。

　　A.榜樣法?

　　B.角色扮演法

　　C.視聽法

　　D.安全研討法

　　【參考答案】D

　　2.績效考核的第一個步驟是(　　)。

　　A.組織診斷

　　B.建立績效標準

　　C.工作程序分析

　　D.考核人員的培訓

　　【參考答案】B

　　1崗位設計工作的入手點不包括( )。

　　A.擴大工作內容

　　B.工作滿負荷

　　C.勞動環(huán)境的優(yōu)化

　　D.勞動關系的改進

　　【參考答案】D

　　2旨在確保企業(yè)在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

　　A.人員選拔

　　B.培訓與開發(fā)

　　C.職業(yè)生涯管理

　　D.人力資源規(guī)劃

　　【參考答案】D

　　3在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

　　A.接受程度

　　B.態(tài)度

　　C.看法

　　D.態(tài)度和看法

　　【參考答案】D

　　4生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。這種做法屬于( )

　　A.橫向擴大法

　　B.工作豐富化

　　C.縱向擴大化

　　D.工作滿負荷

　　【參考答案】C

　　5如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

　　A.事業(yè)部制的結構或形式

　　B.復雜的結構或形式

　　C.直線制的結構或形式

　　D.矩陣的結構或形式

　　【參考答案】A

　　6( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

　　A.考核指標的相關性

　　B.考核標準的準確性

　　C.考核表格的簡捷程度

　　D.考核中各單位主管就履行的責任

　　【參考答案】D

　　7關于定員定額表述正確的是( )。

　　A.定員就是企業(yè)用人質量的界限

　　B.定額是組織生產.指導分配的基本依據

　　C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

　　D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

　　【參考答案】D

　　8庫克曲線的研究對象是組織中的( )

　　A.管理人員

　　B.大學生

　　C.研究生

　　D.一般科研人員

　　【參考答案】C

　　判斷題

　　1、人力資源管理主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關系管理等六大模塊。（ ）

　　2、在招聘過程中，面試是唯一的評估手段，可以全面了解應聘者的能力和素質。（ ）

　　3、績效管理的主要目的是通過評價員工的工作表現，以實現對員工的獎懲。（ ）

　　4、薪酬福利管理只關注員工的薪資水平，無需考慮員工的福利和職業(yè)發(fā)展。（ ）

　　5、勞動關系管理主要是處理企業(yè)與員工之間的勞動糾紛，不涉及勞動合同的簽訂和履行。（ ）

　　6、人力資源規(guī)劃是確保組織在適當的時候獲得適當數量和質量的人才的過程。（ ）

　　7、在招聘過程中，企業(yè)可以通過社交媒體、招聘網站等多種渠道發(fā)布招聘信息。（ ）

　　8、培訓與開發(fā)的主要目的是提高員工的技能和能力，但無需關注員工的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（ ）

　　9、績效管理應該是一個持續(xù)的過程，包括目標設定、績效監(jiān)控、績效評估和績效反饋等環(huán)節(jié)。（ ）

　　10、薪酬福利體系的設計應該遵循公平、競爭、激勵和經濟的原則。（ ）

　　答案：

　　對

　　錯（面試不是唯一的評估手段，還有其他如筆試、心理測試等方法）

　　錯（績效管理的目的不僅是為了獎懲，更重要的是通過評價來激勵員工，提高整體績效）

　　錯（薪酬福利管理不僅關注薪資水平，還包括福利、職業(yè)發(fā)展等多個方面）

　　錯（勞動關系管理不僅處理勞動糾紛，還涉及勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等多個方面）

　　對

　　對

　　錯（培訓與開發(fā)需要關注員工的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以實現員工與企業(yè)的共同發(fā)展）

　　對

　　對

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