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2017高級人力資源管理師基礎(chǔ)習(xí)題及答案
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多選題
1、在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中.對勞動力市場的分析包括( )。
(A)技術(shù)的變化
(B)市場供求的關(guān)系
(C)市場需求的變化
(D)市場的地域環(huán)境
(E)競爭對手的組織戰(zhàn)略
2、晉升對企業(yè)的作用包括( )。
(A)有利于專業(yè)人才的更新
(B)避免各類專業(yè)人才的流失
(C)有利于管理方式方法的更新
(D)有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性
(E)減少雇傭新員工所消耗的人力、物力和財力
3、關(guān)于虛擬培訓(xùn)組織模式，說法正確的有( )。
(A)培訓(xùn)師對員工的學(xué)習(xí)負主要貴任
(B)培訓(xùn)師的數(shù)t與員工的數(shù)t成正比
(C)相對課堂.在工作中更能有效的學(xué)習(xí)
(D)由固定的從事某一特定職能的管理者來運營
(E)經(jīng)理和員工的關(guān)系對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化成工作績效起著重要作用
4、關(guān)于行為事件訪談法，正確的說法有( )。
(A)是獲取勝任特征的主要方法
(B)一般采用問卷與面談結(jié)合的方式
(C)是一種封閉式的行為回顧調(diào)查技術(shù)
(D)在訪談過程中，可采用錄音設(shè)備記錄訪談內(nèi)容
(E)訪談?wù)呤孪炔粦?yīng)知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是普通組
5、( )可對勝任特征進行歸類.
(A)回歸分析
(B)相關(guān)分析
(C)聚類分析
(D)因子分析
(E)T檢驗分析法
6、心理測試的特點包括( )。
(A)根據(jù)抽樣原則制作測試材料
(B)實施時需要標準化測試流程
(C)需要常模作為個人評分的數(shù)據(jù)背景
(D)用盡可能多的樣本行為來推斷個體的心理特征
(E)通過個體在特定測試項目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個人心理特質(zhì)的分數(shù)
7、心理測試的標準化包括( )。
(A)相同的時間限制
(B)相同的測試環(huán)境
(C)測試題目相同或等值
(D)相同的評分方法
(E)相同類型的受測人員
8、一般而言，總經(jīng)理的職權(quán)包括( )。
(A)決定集團的經(jīng)營方針
(B)決定集團的機構(gòu)設(shè)置方案
(C)制定和修改集團章程
(D)任免集團的中層管理干部
(E)領(lǐng)導(dǎo)集團的生產(chǎn)經(jīng)營工作
9、人力資本的特征包括( )。
(A)人力資本是恒定的
(B)人力資本不會產(chǎn)生損耗
(C)人力資本具有收益遞增性
(D)人力資本具有個體差異性
(E)不通過生產(chǎn)勞動，人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn)
10、勝任特征( )。
(A)可衡量
(B)可以區(qū)別優(yōu)秀和普通
(C)強調(diào)對知識的掌握
(D)無法在個體之間比較
(E)不包含對組織的要求
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