2017年人力資源二級考試考點《勞動爭議》

　　導(dǎo)語：關(guān)于2017年人力資源二級考試的章節(jié)重點：勞動爭議的概念你知道是什么嗎?更多的章節(jié)重點內(nèi)容請上應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。

　　勞動爭議的概念

　　勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛相比，具有下述特征：

　　1.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。

　　勞動爭議的當(dāng)事人就是勞動關(guān)系的當(dāng)事人，即一方為企業(yè)，另一方為勞動者或其團體，并且只有存在勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者或其團體才有可能成為勞動爭議的當(dāng)事人，而其他糾紛的當(dāng)事人則不具有這個特點。

　　2.勞動爭議的'內(nèi)容是特定的。

　　勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)，勞動合同、集體合同等確定的。因此，勞動爭議在一定意義上說是因?qū)嵤﹦趧臃ǘ�產(chǎn)生的爭議，如就業(yè)、工資、工時、勞動條件、保險福利、培訓(xùn)、獎懲等各個方面，內(nèi)容相當(dāng)廣泛。凡是以勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議都不屬于勞動爭議。

　　3.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。

　　一般的社會關(guān)系糾紛表現(xiàn)為爭議主體之間的利益沖突，其影響范圍通常局限在爭議主體之間，而重大的集體勞動爭議、團體勞動爭議除可表現(xiàn)為一般勞動關(guān)系糾紛的形式，有時還會以消極怠工、罷工、示威、請愿等形式出現(xiàn)，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發(fā)地區(qū)，有的甚至造成國際性影響。

【人力資源二級考試考點《勞動爭議》】相關(guān)文章：

二級人力資源師考點：對勞動爭議的仲裁04-12

二級人力資源師考點：勞動爭議仲裁的程序08-01

二級人力資源考試知識點：勞動爭議06-05

2017二級人力資源考點歸納：勞動關(guān)系管理03-26

中級經(jīng)濟師人力資源考點：勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利07-22

中級經(jīng)濟師《人力資源》：勞動爭議仲裁04-12

2017二級人力資源師考點：人力資源預(yù)測的內(nèi)涵07-05

2017二級人力資源考點歸納：薪酬管理06-04

2017年二級人力資源師考點梳理02-18