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2017二級(jí)人力資源師考點(diǎn)：人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)涵
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2017二級(jí)人力資源師考點(diǎn)：人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)涵
(一)預(yù)測(cè)
預(yù)測(cè)是計(jì)劃的基礎(chǔ)，是對(duì)未來(lái)狀況做出估計(jì)的專門技術(shù)，其基本原理是在于通過(guò)各種定性、定量方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)事物發(fā)展過(guò)程中找出各種因素之間的相互影響的規(guī)律性。
(二)人力資源需求預(yù)測(cè)
人力資源需求預(yù)測(cè)就是估算組織未來(lái)需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。
(三)人力資源供給預(yù)測(cè)
企業(yè)人力資源的供給預(yù)測(cè)是指企業(yè)根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補(bǔ)充來(lái)源情況的分析預(yù)測(cè)。
(四)人力資源預(yù)測(cè)與人員規(guī)劃的關(guān)系(多選)
A、從組織的`目標(biāo)與任務(wù)出發(fā)，要求企業(yè)人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求;
B、在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益(個(gè)人與組織匹配)
C、保證人力資源與未來(lái)組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)�！ �
應(yīng)聘筆試的概念和種類
概念
亦稱紙筆測(cè)試，或紙筆測(cè)試法。從廣義上看，它是以書(shū)面形式測(cè)量、考核應(yīng)試者的知識(shí)水平、分析 力、判斷力、想象力、記憶力以及文字表達(dá)、邏輯推理等項(xiàng)能力素質(zhì)的一種重要工具，它的應(yīng)用范圍
十分廣泛。從狹義上看，筆試主要是指對(duì)應(yīng)試者知識(shí)水平的測(cè)量和檢驗(yàn)。它是由主考部門根據(jù)工作崗位的需要，事先擬定好筆試試題，讓應(yīng)試者以書(shū)面的形式作答，從而對(duì)應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識(shí)、專 業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、技術(shù)知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)，以及其他專業(yè)知識(shí)水平的差異程度進(jìn)行檢測(cè)評(píng)判的一種 測(cè)試工具。
優(yōu)點(diǎn)
成本相對(duì)較低，費(fèi)時(shí)少、效率高;筆試試題設(shè)計(jì)可經(jīng)過(guò)深思熟慮，反復(fù)推敲，多方咨詢，具有較高的 信度和效度，科學(xué)性強(qiáng);試卷評(píng)判比較客觀，體現(xiàn)出公平、準(zhǔn)確的特點(diǎn)，成為測(cè)評(píng)應(yīng)聘者素質(zhì)的一個(gè) 重要依據(jù)之一;應(yīng)聘者的心理壓力相對(duì)較小，較易發(fā)揮正常水平;涵蓋范圍廣泛，測(cè)試內(nèi)容呈多樣 性，可以對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)以及通用性能力進(jìn)行多方面的測(cè)試;可以構(gòu)建試題庫(kù)長(zhǎng)期使用，其測(cè)試的 結(jié)果也可以作為檔案材料長(zhǎng)期保存，以備以后參考查詢。
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