- 一級(jí)人力資源管理師考試基礎(chǔ)檢測(cè)題 推薦度：
- 相關(guān)推薦
2017年人力資源管理考試一級(jí)基礎(chǔ)題
導(dǎo)語：訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為幾種類型，分別是什么?下面我們一起來看看相關(guān)的考試內(nèi)容吧。
1[單選題]為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),就必須建立制度進(jìn)行約束,( A )由此而生并被廣泛運(yùn)用.
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.培訓(xùn)制約制度
C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度
D.培訓(xùn)檔案制度
2[單選題]如果人員的( B )不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn),就說明存在著某種培訓(xùn)需求.
A.工作態(tài)度
B.工作績(jī)效
C.工作內(nèi)容
3[單選題]( A )是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果.
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
4[單選題]行為主導(dǎo)型的考評(píng)內(nèi)容以考評(píng)員工的( D )為主,效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么,重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn),而不關(guān)心行為和過程.
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作行為
5[單選題]目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的( A )保持一致.
A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo) 中大網(wǎng)校
6[單選題]企業(yè)績(jī)效考核就是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量,質(zhì)量及( B )等方面完成情況的考核.
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
7[單選題]對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng),最經(jīng)常采用的是( B ).
A.行為觀察法
B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法
C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法
D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法
8[單選題]下面( D )不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素.
A.管理成本
B.各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)
C.工作的適用性
D.組織的內(nèi)外部環(huán)境
9[單選題]( A )是績(jī)效考核中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較方法.
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對(duì)比法
10,應(yīng)用開發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn),又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的( A ).
A.始點(diǎn)
B.中點(diǎn)
C.終點(diǎn)
D.總結(jié)
D.工作狀態(tài)
11[單選題]當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( D )所在地仲裁委員會(huì)受理。
A.檔案關(guān)系
B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.戶口關(guān)系
D.工資關(guān)系
12[單選題]經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為( A )三個(gè)層面。
A.個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)
B.個(gè)人、企業(yè)、國家
C.個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D.個(gè)人、社會(huì)、國家
13[單選題]中觀勞動(dòng)力供給，是( B )的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
A.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)、部門
C.區(qū)域經(jīng)濟(jì)
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)
14[單選題]社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( A )。
A.潛在性失業(yè)
B.隱蔽性失業(yè)
C.不充分就業(yè)
D.停滯性失業(yè)
15[單選題]勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為( D )。
A.總量性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.選擇性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
16[單選題]中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素( C )兩者之和。
A.流動(dòng)趨勢(shì)
B.勞動(dòng)要素配置關(guān)系
C.交換關(guān)系
D.市場(chǎng)配置關(guān)系
17[單選題]就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( A )的產(chǎn)物。
A.市場(chǎng)化
B.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合
C.規(guī)范化
D.標(biāo)準(zhǔn)化
18[單選題]雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他;相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( B )。
A.彈性生產(chǎn)力概念
B.邊際生產(chǎn)力概念
C.彈性勞動(dòng)關(guān)系
D.邊際勞動(dòng)關(guān)系
19[單選題]狹義的( B )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A.工資政策
B.收入政策
C.工資保護(hù)政策
D.工資導(dǎo)向政策
20[單選題]勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)值( A )以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
A.縣級(jí)
B.地區(qū)級(jí)
C.市級(jí)
D.省級(jí)
21[單選題]在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的( B )。
A.平等保護(hù)
B.全面保護(hù)
C.優(yōu)先保護(hù)
D.基本保護(hù)
22[單選題]勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與( C )有關(guān)的一切爭(zhēng)議。
A.勞動(dòng)合同
B.集體勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)
23[單選題]勞動(dòng)法的基本宗旨是( D )。
A.調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
B.確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)
D.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
24[單選題]要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( C )。
A.人力資源招聘與配置工作
B.職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明
C.制定人力資源規(guī)劃
D.績(jī)效考核工作
25[單選題]工作分析，是( C )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過程，是整個(gè)工作分析過程的核心部分。
A.收集、整理、綜合
B.收集、分析、整理
C.收集、整理、綜合
D.收集、綜合、整理
26[單選題]在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的( C )。
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.不確定
27[單選題]當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)時(shí)間不得超過( C )。
A.6個(gè)月
B.3個(gè)月
C.1個(gè)月
D.15天
28[單選題]對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即( C )，而對(duì)公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。
A.業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核
B.業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核
C.年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D.月度考核、年度考核
29[單選題]培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型( B )。
A.績(jī)效分析、人員分析、組織分析
B.工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C.績(jī)效分析、工作分析
D.組織分析、個(gè)人分析
30[單選題]根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( B )。
A.優(yōu)化原則
B.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
C.人盡其才原則
D.以人為本原則
【人力資源管理考試一級(jí)基礎(chǔ)題】相關(guān)文章：
人力資源管理考試基礎(chǔ)題08-06
2017年一級(jí)人力資源管理師考試基礎(chǔ)檢測(cè)題07-31
2017年助理人力資源管理考試基礎(chǔ)鞏固題07-27
人力資源管理師考試基礎(chǔ)匯總03-07
一級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能考試真題答案04-03
一級(jí)人力資源管理師考試經(jīng)驗(yàn)02-19
人力資源管理師考試的案例探討題06-28