人力資源管理考試基礎(chǔ)題
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議按爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分為( )
A 權(quán)利爭(zhēng)議
B 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
C 利益爭(zhēng)議
D 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
E 關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議
2.集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在( )
A 有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
B 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C 維護(hù)職工合法權(quán)益
D 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足
E 維護(hù)集體利益
3.集體合同具有如下特征( )
A 集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議
B 集體合同是法定要式合同
C 工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D 集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序
E 集體合同具有法律約束性
4.執(zhí)行未成年人特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是( )
A 最低就業(yè)年齡規(guī)定
B 禁忌勞動(dòng)范圍
C 實(shí)行定期健康檢查
D 實(shí)行登記制度
D 上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
5.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。客觀情況包括( )
A 自然災(zāi)害或企業(yè)事故
B 企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
C 企業(yè)分立、合并、遷移廠址
D 國(guó)家相關(guān)的法規(guī)改變
E 上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
6.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、( )等技術(shù)和組織管理措施
A 醫(yī)療預(yù)防
B 健康檢查
C 生產(chǎn)設(shè)備
D 勞動(dòng)保護(hù)
E 組織文化建設(shè)
7.工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施
A 廠房
B 生產(chǎn)輔助
C 道路
D 電氣設(shè)備
E 機(jī)器設(shè)備
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