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2017上半年人力資源管理師二級理論知識(shí)題
導(dǎo)語：人力資源(Human Resource ，簡稱HR)是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。下面我們一起來看看相關(guān)的考試題目吧。
單選題
1、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以( )為中心。
A.事
B.企業(yè)
C.人
D.社會(huì)
2、確定型決策方法不包括( )。[2015年5月、2012年11月二級真題]
A.微分法
B.量本利分析
C.收益矩陣法
D.線性規(guī)劃法
3、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?( )
A.路徑一目標(biāo)理論
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D.參與模型
4、( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]
A.法律淵源
B.勞動(dòng)法
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系
5、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
6、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括( )。[2012年5月二級真題;2009年11月二級、三級、四級真題]
A.感情承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
7、在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的( )。[2014年11月二級真題;2012年
11月四級真題]
A.協(xié)作能力
B.創(chuàng)新能力
C.競爭能力
D.發(fā)展能力
8、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
A.例證研究方法
B.實(shí)證研究方法
C.對比研究方法
D.規(guī)范研究方法
9、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和( )。[2011年11月四級真題]
A.行為標(biāo)準(zhǔn)
B.能力標(biāo)準(zhǔn)
C.成效標(biāo)準(zhǔn)
D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
10、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。
A.科學(xué)化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權(quán)變管理
11、( )是心理狀態(tài)的主要成分。[2015年11月二級、四級真題]
A.情緒
B.情感
C.性情
D.情態(tài)
12、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，( )可以適用。[2015年11月三級真題]
A.崗位規(guī)范
B.企業(yè)員工手冊
C.勞動(dòng)法的基本原則
D.勞動(dòng)紀(jì)律制度
13、( )實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A.等級工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.計(jì)件工資
14、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱( )。[2011年11月四級真題]
A.赫威斯準(zhǔn)則
B.口頭承諾準(zhǔn)則
C.感情承諾準(zhǔn)則
D.繼續(xù)承諾準(zhǔn)則
15、( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就
B.工作績效
C.工作態(tài)度
D.工作滿意度
16、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和( )。
A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)
B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)
C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)
D.支持活動(dòng)
17、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：①執(zhí)行;②處理;③檢查;④計(jì)劃。排序正確的是( )。[2014年5月二級真題]
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
18、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用( )來調(diào)動(dòng)人的積極性。[2012年5月三級真題;2008年11月三級、四級真題]
A.物質(zhì)刺激
B.滿足社會(huì)需要
C.內(nèi)部激勵(lì)
D.搞好人際關(guān)系
19、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。[2014年5月三級真題;2013年11月四級真題]
A.勞動(dòng)力供給量
B.勞動(dòng)力供給率
C.勞動(dòng)力需求量
D.勞動(dòng)力需求率
20、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )。[2010年5月二級、三級真題]
A.生產(chǎn)資料
B.勞動(dòng)資料
C.資本投入
D.勞動(dòng)投入
21、( )是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。
A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B.SWOT分析
C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D.市場預(yù)測分析
22、( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。[2015年5月三級、2014年5月二級真題;2013年11月二級、四級真題]
A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
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