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HR發(fā)掘人才的方面
發(fā)掘英才是一個(gè)艱難過(guò)程。讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。為了將英才分辨出來(lái)，招聘經(jīng)理可以尋找以下跡象，而不僅僅是關(guān)注簡(jiǎn)歷和自薦信。下面是小編精心整理的HR發(fā)掘人才的方面，歡迎大家分享。
HR發(fā)掘人才的10個(gè)方面
1、談?wù)撍麄兊拈L(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。
有才華的應(yīng)聘者并不懼怕未來(lái)。事實(shí)上，他們?yōu)樽约旱氖聵I(yè)和未來(lái)將要發(fā)生的事情感到興奮不已。
在工作面試中，針對(duì)應(yīng)聘者的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)進(jìn)行提問(wèn)。那些擁有驚人天賦的應(yīng)聘者將會(huì)結(jié)合公司情況來(lái)進(jìn)行未來(lái)前瞻，并且會(huì)談及如果自己得到這個(gè)職位的話，將會(huì)如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
2、他們對(duì)任何事物都能表現(xiàn)的足智多謀。
英才對(duì)于任何情況都是時(shí)刻做好準(zhǔn)備的。進(jìn)行切中要害的思考和行動(dòng)是極少數(shù)人才會(huì)擁有的才能。
拔尖人才會(huì)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷了如指掌，準(zhǔn)備好了自己的作品集，并且在回答面試問(wèn)題表達(dá)自己的想法時(shí)，不會(huì)結(jié)結(jié)巴巴。
3、他們?cè)谌魏吻闆r下都能展現(xiàn)出信心。
在識(shí)別頂尖人才時(shí)，自信和傲慢就在一線之間。無(wú)論如何，自信的人能夠?qū)θ魏吻闆r都應(yīng)對(duì)自如，并且無(wú)論結(jié)果好壞，都能夠接受現(xiàn)實(shí)。
在面試過(guò)程中，詢問(wèn)應(yīng)聘者的弱點(diǎn)。尋找那些能夠自信談及自己缺點(diǎn)以及從缺點(diǎn)中得到了怎樣經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的人。
4、他們懂得該如何運(yùn)用自己的才能。
那些擁有真正才華的人具有廣泛的技能，并且能夠?qū)⑺鼈冞\(yùn)用到不同的角色中去，從而取得成功。
詢問(wèn)應(yīng)聘者必須嘗試新事物或是在一個(gè)不同尋常的情形中運(yùn)用自身技能的經(jīng)歷。一位出色的應(yīng)聘者會(huì)有一到兩個(gè)能夠分享的經(jīng)驗(yàn)。
5、他們優(yōu)先考慮結(jié)果。
英才在乎結(jié)果。他們擁有火樣的激情去完成個(gè)人生活以及事業(yè)中的目標(biāo)。
面試官無(wú)須提問(wèn)，那些頂尖人才就會(huì)談?wù)撘坏┳约旱玫竭@份工作將要實(shí)現(xiàn)怎樣的目標(biāo)。
6、他們的問(wèn)題很尖銳。
聰明的人好奇心也會(huì)很重。正是因?yàn)檫@樣，他們才會(huì)通過(guò)提問(wèn)的方式來(lái)了解一家企業(yè)以及它的運(yùn)行機(jī)制。
在面試中，有才能的應(yīng)聘者將會(huì)就一旦自己被雇傭，那么他們的職責(zé)是什么進(jìn)行提問(wèn)。他們會(huì)詢問(wèn)公司中表現(xiàn)最優(yōu)良的人具有什么樣的特點(diǎn)，以及他們所創(chuàng)造的價(jià)值是什么。
7、他們非常靈活。
許多公司在不斷更新他們的目標(biāo)，實(shí)施新的策略。英才可以在不耽誤取得成功的前提下適應(yīng)這種變化。
詢問(wèn)應(yīng)聘者不得不快速適應(yīng)一個(gè)新環(huán)境以及結(jié)果如何的經(jīng)歷。
8、他們喜歡冒險(xiǎn)。
在任何企業(yè)中都會(huì)存在承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的情況。頂尖人才并不會(huì)對(duì)冒險(xiǎn)取得新構(gòu)想的行為感到害怕。
詢問(wèn)應(yīng)聘者承擔(dān)必須風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)歷，他們對(duì)此的反應(yīng)應(yīng)該能夠向面試者表明他們是否具有足夠強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。
9、他們將激情帶到崗位和公司中來(lái)。
這似乎是老生常談,但激情是一種能夠?qū)㈨敿馊瞬藕推接怪呥M(jìn)行區(qū)分的品質(zhì)。
當(dāng)一個(gè)人對(duì)自己所從事的事業(yè)具有激情時(shí),，他也不會(huì)害怕將此告之于未來(lái)的雇主。事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)人真的富有激情時(shí),招聘經(jīng)理是可以從他的個(gè)性及以往經(jīng)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的。
10、他們能與各種各樣的利益相關(guān)者進(jìn)行有效的溝通。
強(qiáng)大的溝通者具有帶領(lǐng)公司走向下一個(gè)層次的能力。
當(dāng)與一位應(yīng)聘者通過(guò)電話、面談或是電子郵件交流時(shí)，注意他們是如何進(jìn)行交流的。這將有助于雇主判斷此人是否具有良好的溝通技能。
HR看重求職者的十大技能
一、解決問(wèn)題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
二、專(zhuān)業(yè)技能
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類(lèi)活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車(chē)、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏�、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專(zhuān)業(yè)人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問(wèn)題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門(mén)官員和管理決策部門(mén)必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計(jì)算機(jī)編程技能
如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。
五、信息管理能力
信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來(lái)說(shuō)都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。
六、理財(cái)能力
隨著平均壽命的延長(zhǎng)，每個(gè)人都必須仔細(xì)審核自己的投資計(jì)劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來(lái)源。投資經(jīng)紀(jì)人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會(huì)計(jì)等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
七、培訓(xùn)技能
現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。
八、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能
科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對(duì)這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。
九、外語(yǔ)交際能力
掌握一門(mén)外語(yǔ)將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)�，F(xiàn)在熱門(mén)的外語(yǔ)是英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)、法語(yǔ)和德語(yǔ)。
十、商業(yè)管理能力
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。
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