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人力資源考生答題時(shí)的注意事項(xiàng)
導(dǎo)語(yǔ)：一級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩部分，所包括的題目類型有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、綜合分析題(案例分析題)等多種題型。這就要求考生明確各類題型的答題要求，并掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
1.單項(xiàng)選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意。這就是說(shuō)，每小題只能選一個(gè)答案，選兩個(gè)以上(盡管正確的也被選中了)將被視作錯(cuò)誤，不得分。
2.多項(xiàng)選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案，錯(cuò)選或多選的不得分。例如某小題有四個(gè)正確答案，考生從五個(gè)備選答案中選擇了四個(gè)，其中三個(gè)是正確的，一個(gè)是錯(cuò)誤的，那么所選的答案結(jié)果也不能得分。同樣，多選、漏選不得分，也不扣分。
3.簡(jiǎn)答題的答題要求是：力求“簡(jiǎn)要”�？忌诨卮疬@類題目時(shí)，不應(yīng)刻意追求完美，花費(fèi)大量篇幅，作出過(guò)多的闡述，而要根據(jù)試題的要求，準(zhǔn)確、完整地抓住重點(diǎn)，突出要點(diǎn)，作出回答。
4.綜合分析題(即案例分析題)，主要考查考生的職業(yè)能力。這類題目要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理和方法，對(duì)給定案例中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，緊密結(jié)合工作實(shí)際說(shuō)明自己的具體意見(jiàn)，或提出切實(shí)可行的對(duì)策建議，或指出解決問(wèn)題的途徑和方法。一般來(lái)說(shuō)，考生在回答此類問(wèn)題時(shí)，需要綜合運(yùn)用相應(yīng)級(jí)別《培訓(xùn)教程》中涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法。由于綜合分析題在考試中占有一定比重，我們還專門(mén)撰寫(xiě)了《考生應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)答綜合分析題》的專文，請(qǐng)考生認(rèn)真研讀。
答題技巧
1.緊扣題目要求回答問(wèn)題。選擇題的得分在于回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性，而簡(jiǎn)答題的回答就更要求把握答案的正確性、全面性和簡(jiǎn)要性，否則就不得分或得不到滿分。
2.回答內(nèi)容要緊扣教材內(nèi)容。一般情況下，試題中出現(xiàn)的概念或提法皆出自指定教材，模棱兩可的、有爭(zhēng)議的概念是不會(huì)出現(xiàn)的。而試題的答案肯定符合教材所闡述的概念、原理、原則等內(nèi)容，因此選擇題的一些干擾選項(xiàng)盡管看起來(lái)是對(duì)的，如若不符合教材的觀點(diǎn)，一定不是正確答案;而考生在回答各種技能題時(shí)，內(nèi)容一定要來(lái)自教材，運(yùn)用教材中所闡明的概念、理論與方法來(lái)答題。
3.考生回答綜合分析題時(shí)，要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，應(yīng)首先把握試題的關(guān)鍵點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步運(yùn)用已學(xué)過(guò)的基本概念、原理和方法，對(duì)已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問(wèn)題進(jìn)行全面、深入地分析，最終提出科學(xué)合理的對(duì)策、方法、計(jì)劃或方案。
4.在答題時(shí)，考生一定要認(rèn)真仔細(xì)。例如選擇題備選項(xiàng)中許多相近相似的項(xiàng)目，具有很強(qiáng)的干擾、迷惑作用，考生可以采取比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。
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