最新教師招聘技巧

　　引導語：無論是對于一所民辦機構還是一個正規(guī)學校，教師的選拔都是工作的重點之一，只有找到適合的教師，學校的學生才能得到良好的教育，而不至于教學資源的浪費。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的最新教師招聘技巧，歡迎閱讀~!

　　第一，關于專業(yè)基礎知識的試卷(20%)，根據(jù)學科要求，對專業(yè)的基礎知識進行筆答，成為面試前的專業(yè)知識初步測試

　　招聘的教師必須具有一定的專業(yè)知識，這部分內(nèi)容應有相關部門的人設計出專業(yè)基礎知識的試卷，以從眾多可供備選的人員中，選拔出合適的人選。

　　第二，準備面試的問題

　　即時有過硬的專業(yè)知識，但無法將這些知識清晰而準確地表達出來，也無法使用該人才。所以，面試就變得極為重要，透過它不僅可以了解到該教師的知識結構、知識表達能力以及他的想法及性格等做個方面。

　　面試教師的重要問題包含：

　　1、 自我介紹(最重要的環(huán)節(jié))

　　了解應聘教師的過去，分析其學習能力、知識結構、工作經(jīng)歷，進而了解其為人處世 2、 為什么要做教師的職業(yè)?

　　深層次了解他對于“教師”這份職業(yè)的看法，了解其理解方式，以及對于“教師”這份工作的工作態(tài)度。

　　3、 家庭對于教師職業(yè)的看法?

　　“教師”是一份非常細致的工作，教師應該能非常清晰自己的工作結果需要的不僅僅是孩子的維護，更需要家庭的相互配合，這是一份默契的工作，更有一份默契的責任在其中，了解它的看法，也是在了解老師自身的責任感。 4、 為什么要離開原來的學校?

　　了解應聘教師的發(fā)展目標是否符合公司的培養(yǎng)發(fā)展方向。 5、 整個學習過程中，誰是你最喜歡的老師，為什么?

　　應聘教師自身對于“教師”的感覺，會在其教授過程中，有意無意傳遞給學生，一個積極的態(tài)度和感覺，對于學生能起到一個良好的引導作用。 6、 自己的優(yōu)點與缺點

　　使公司能其充分了解應聘教師，有助于在以后的工作中，多方配合

　　第三，創(chuàng)設場景考察教師的溝通能力

　　在不同環(huán)境中的表達方式應有所變更，不能一層不變，就如同面對不同年齡階段的學生，教師需要提供不同的教學思維與教學方式。各種環(huán)境之下的變通，才能成就一位教師強效的溝通能力。

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