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最新人力資源二年級選擇練習(xí)題及答案
引導(dǎo)語：人力資源二級考試并不難，只要付出相應(yīng)的努力，大家都可以通過的。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的最新人力資源二年級選擇練習(xí)題及答案，歡迎測試!
一、單項選擇題
1羅伯特·s·卡普蘭教授的平衡計分卡簡稱為( )。
A.BSC
B.BCS
C.CSB
D.SBC
參考答案：A
2根據(jù)《( )》的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面的形式訂立。
A.集體合同規(guī)定B.集體合同法C.勞動法D.勞動法當(dāng)中的集體合同規(guī)定部分
參考答案：A
3在20世紀(jì)50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是( )。
A.費德勒B.赫塞C.布蘭查德D.明茨伯格
參考答案：A
4勞動法律關(guān)系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。
A.勞動關(guān)系B.法律關(guān)系C.勞動合同D.雙務(wù)關(guān)系
參考答案：D
5我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內(nèi)容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，( )不屬于法定條款。
A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期限D(zhuǎn).勞動保護(hù)
參考答案：C
6邊際產(chǎn)量MP用公式表示為( )。
A.△L/△QB.△Q|△LC.Q/LD.L/Q
參考答案：B
7下面的描述中，不是培訓(xùn)需求分析的指導(dǎo)方針是( )
A.審查一致性和準(zhǔn)確性
B.使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù)
C.保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密
D.科學(xué)進(jìn)行分析
參考答案：D
8政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。
A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會
參考答案：D
9下列哪項不屬于人員配置的主要原理( )
A.要素有用 B.激勵促進(jìn) C.動態(tài)適應(yīng) D.彈性冗余
參考答案：B
10( )是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。
A.直接薪水法 B.市場定價法 C.直接傭金制 D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
參考答案：A
11以下企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
A.德爾菲預(yù)測技術(shù)B.回歸分析方法C.定員定額分析法D.轉(zhuǎn)換比率法
參考答案：A
12應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的( )
A.始點B.中點C.終點D.總結(jié)E.都不是
參考答案：A
13受托人可以委托具有資格的( )作為賬戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金賬戶。
A.企業(yè)年金賬戶管理機構(gòu)
B.具有資格的投資運營機構(gòu)
C.財務(wù)律師事務(wù)所
D.財務(wù)專業(yè)人員
參考答案：A
14( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經(jīng)濟(jì)手段
參考答案：C
15對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。
A.1/6B.1/8C.1/10D.1/12
參考答案：D
16( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象
參考答案：C
點擊查看試題筆記(0)17下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是( )。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性
B.當(dāng)相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作
D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的
參考答案：C
18所謂( )就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。
A.企業(yè)營銷機會B.企業(yè)競爭機會C.企業(yè)優(yōu)勢機會D.企業(yè)實踐機會
參考答案：A
19通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進(jìn)計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是( )。
A.績效監(jiān)控 B.績效輔導(dǎo) C.績效改進(jìn) D.績效反饋
參考答案：C
20人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( )
A.統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法
B.局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法
C.宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法
D.直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法
參考答案：D
21培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。
A.培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)
B.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
C.明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)
D.合適的培訓(xùn)條件
參考答案：B
22經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括( )。
A.可變工資
B.浮動工資
C.提成工資
D.固定工資
參考答案：C
23第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是( )。
A.弗洛姆B.萊文澤爾C.愛德華·桑代克D.赫茲伯格
參考答案：C
24在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的( )。
A.1/2B.1/3C.1/4D.2/
5參考答案：B
25對于分層式薪酬等級類型，其最大的特點是( )。
A.讓員工明白，借助不同的職位去發(fā)展自己比職位升遷更為重要
B.呈平行型
C.員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上個發(fā)展而提高的
D.這是一種不太成熟的、非等級型的企業(yè)中常見
參考答案：C
二、多項選擇題
26由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評的方法可以分為( )。
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.目標(biāo)導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.過程導(dǎo)向型
E.結(jié)果導(dǎo)向型
參考答案：A, C, E
27抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于( )。
A.提高資料時效性
B.可調(diào)查社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量
C.能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料
D.具有較高的科學(xué)性
E.可以取得被研究事物總體的全面情況
參考答案：A, C, D
28編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( )。
A.依據(jù)科學(xué)B.方法先進(jìn)C.計算統(tǒng)一D.形式簡化E.內(nèi)容協(xié)調(diào)
參考答案：A, B, C, D, E
29企業(yè)薪酬等級比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級類型在( )企業(yè)中比較常見。
A.成熟的
B.等級型
C.業(yè)務(wù)靈活性強的
D.小型的
E.業(yè)務(wù)比較單一的
參考答案：A, B
30下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是( )。
A.FJA法對每項任務(wù)都要求作詳細(xì)分析
B.FJA法對培訓(xùn)的績效評估非常有用
C.FJA法進(jìn)行工作分析撰寫簡單
D.FJA法并不紀(jì)錄有關(guān)工作背景的信息
E.FJA法對員工必備條件的描述并不理想
參考答案：A, B, D, E
31與員工職業(yè)發(fā)展計劃有關(guān)的組織信息是( )
A.人事面談資料
B.綜合評價結(jié)果
C.人力資源管理活動
D.獎賞升遷制度
參考答案：C, D
32訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )。
A.不得采取過激行為
B.誠實守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權(quán)益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定
參考答案：A, B, C, D, E
33下列符合當(dāng)量量化的描述是( )。
A.當(dāng)量量化實際上是近似的等值技術(shù)
B.選擇一中介變量.對不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化
C.測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質(zhì)特征
D.當(dāng)量量化是一種客觀量化形式
E.當(dāng)量量化是一種主觀量化形式
參考答案：A, B, E
34企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源費用規(guī)劃
C.組織規(guī)劃
D.企業(yè)組織變革規(guī)劃
E.人員規(guī)劃
參考答案：A, B, C, E
35招聘策略主要有( )
A.計劃策略B.人員策略C.地點策略D.時間策略E.方法策略
參考答案：A, B, C, D
36崗位薪點工資制的確定包括( )。
A.薪點數(shù)的確定
B.薪點值的確定
C.個人薪點的確定
D.加分薪點數(shù)
E.崗位薪點的確定
參考答案：A, B
37管理技能的開發(fā)模式有( )。
A.敏感性訓(xùn)練
B.角色扮演
C.決策模擬訓(xùn)練
D.決策競賽
E.輪流任職計劃
參考答案：A, B, C, D, E
38在其它生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為( )階段。
A.P遞減
B.p遞增
C.總產(chǎn)量絕對減少
D.總產(chǎn)量絕對增加
E.總產(chǎn)量不變
參考答案：A, B, C
39下列屬于選拔性測評特點的是( )。
A.強調(diào)區(qū)分功能
B.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強
C.測評過程強調(diào)客觀性
D.測評指標(biāo)具有靈活性
E.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級
參考答案：A, B, C, D, E
40崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括( )。
A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心
參考答案：A, B, C, D
41集體合同的協(xié)商一般有( )等步驟。
A.要約和承諾B.協(xié)商準(zhǔn)備C.討論D.審議E.簽字
參考答案：B, C, D, E
42心理測驗按測驗的方式可分為( )。
A.情商測驗B.紙筆測驗C.操作測驗D.口頭測驗E.情境測驗
參考答案：B, C, D, E
43常用的組織結(jié)構(gòu)類型有( )三種形式.
A.行政層次式組織形式
B.學(xué)習(xí)型組織形式
C.按職能分的組織形式
D.矩陣組織形式
參考答案：A, C, D
44( )屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.人口環(huán)境C.科技環(huán)境D.企業(yè)文化E.文化法律
參考答案：A, B, C, E
45我國的企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程主要包括( )等大類。
A.工廠安全技術(shù)規(guī)程
B.礦山安全技術(shù)規(guī)程
C.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
D.野外作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程
E.特殊條件下安全技術(shù)規(guī)程
參考答案：A, B, C
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