HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個(gè)問題

　　通常我們認(rèn)為，面試是求職者倍感煎熬的時(shí)刻，但其實(shí)，面試也讓不少HR們頗有壓力，畢竟，要在短短1個(gè)小時(shí)內(nèi)快速了解一個(gè)人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門會(huì)不會(huì)滿意，以下是小編整理的HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個(gè)問題，歡迎閱讀。

　　HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個(gè)問題

　　一、為什么會(huì)應(yīng)聘我們公司(這個(gè)工作)?

　　公司主管希望了解求職者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，一方面確認(rèn)應(yīng)屆生的發(fā)展方向，同時(shí)也判斷應(yīng)聘者的期望工作與實(shí)務(wù)是否存有落差;對(duì)于能具體陳述投入原因，且有明確方向的應(yīng)屆生，被錄取的機(jī)會(huì)相對(duì)較高。

　　二、請(qǐng)求職者做自我介紹!

　　有90%的企業(yè)主管會(huì)要求應(yīng)屆生做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀察應(yīng)屆生的臨場(chǎng)反應(yīng)及組織/表達(dá)能力;因此做好自我介紹的準(zhǔn)備，是面談前的重要功課。

　　三、家人對(duì)你找工作的建議

　　應(yīng)屆生初入職場(chǎng)，經(jīng)常諮詢師長(zhǎng)、父母的意見，如果求職者能與家人研討并取得父母的認(rèn)同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩(wěn)定任職，面試官會(huì)藉這個(gè)問題，判斷應(yīng)屆生是否得到求職的支持力量。

　　四、在校的學(xué)習(xí)歷程

　　由于大學(xué)生供過(guò)于求，所以企業(yè)過(guò)濾簡(jiǎn)歷會(huì)以學(xué)校/科系為第一道門檻，例如財(cái)會(huì)職務(wù)找會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)系學(xué)生、編輯採(cǎi)訪工作找中文或新聞系學(xué)生、工程師找電子/電機(jī)/機(jī)械科系同學(xué)，為了厘清所學(xué)科目的專業(yè)程度，面試官會(huì)詢問與工作相關(guān)科目的學(xué)習(xí)狀況及成績(jī)，同時(shí)也測(cè)試專業(yè)技能，了解求職者是否符合招聘設(shè)定的條件。

　　五、性向及專業(yè)能力驗(yàn)證

　　為了確保人選符合所需，大多數(shù)企業(yè)會(huì)藉由職能測(cè)評(píng)、英文檢測(cè)、人格特質(zhì)評(píng)量等各種工具來(lái)與面試作業(yè)相互印證，應(yīng)屆生應(yīng)事前了解面試的程序與步驟，同時(shí)耐心接受企業(yè)的測(cè)試安排;此外專業(yè)能力的詢答與展現(xiàn)是得到第一份工作最重要的關(guān)鍵，提供具體的績(jī)效或作品，能讓人眼睛一亮;此外，也可藉由各類證照的取得，得到面試主管的認(rèn)同。

　　六、參加過(guò)什么社團(tuán)/有打工經(jīng)驗(yàn)嗎?

　　應(yīng)屆生就像一張白紙，所以打工、實(shí)習(xí)、參與社團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)，是面試官判斷應(yīng)屆生是否能與企業(yè)接軌及適應(yīng)團(tuán)體生活的方法之一;如何挑選、揭示合適的社團(tuán)及打工經(jīng)歷，同時(shí)提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，將是企業(yè)評(píng)估應(yīng)屆生潛力特質(zhì)的方法。

　　七、個(gè)性及優(yōu)缺點(diǎn)分析?

　　面試是一個(gè)自我行銷的過(guò)程;展現(xiàn)積極進(jìn)取、樂觀自信的特質(zhì)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)優(yōu)點(diǎn)、弱化缺點(diǎn)是應(yīng)屆生事前必須自我審酌、詳加準(zhǔn)備的課題;要求應(yīng)屆生自我陳述優(yōu)缺點(diǎn)，一方面測(cè)試自我了解的認(rèn)知程度，同時(shí)也能洞悉應(yīng)屆生是否具備自省及勇于表達(dá)、行銷的能力;另外，活絡(luò)組織氣氛是企業(yè)引進(jìn)新血的重要目的，所以具創(chuàng)新活潑特質(zhì)的應(yīng)屆生，更能獲得企業(yè)主管的青睞。

　　八、對(duì)工作的期許及展望(準(zhǔn)備如何做好這個(gè)工作)?

　　在條件相仿的情況下，企業(yè)傾向錄用有強(qiáng)烈企圖心的應(yīng)屆生，所以如果能具體陳述對(duì)于工作的想法及未來(lái)的規(guī)劃，經(jīng)常會(huì)讓面試官印象深刻，并增加錄取的機(jī)會(huì);言詞犀利的面試主管會(huì)直接問你:“公司如果錄用你，你能為組織創(chuàng)造什么績(jī)效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”，應(yīng)屆生在面試時(shí)一定要能充滿自信，堅(jiān)定的展現(xiàn)對(duì)工作的旺盛斗志。

　　九、有沒有進(jìn)修計(jì)劃?未來(lái)3-5年的職涯規(guī)劃及發(fā)展?

　　明確的進(jìn)修計(jì)劃會(huì)讓面試者感受應(yīng)屆生的成長(zhǎng)動(dòng)能，但是一定要強(qiáng)調(diào)以工作為重的前提，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的培訓(xùn)體系;如果設(shè)定工作一段時(shí)間就要出國(guó)讀書或是長(zhǎng)期進(jìn)修，企業(yè)多半會(huì)質(zhì)疑你穩(wěn)定任職的意愿。

　　關(guān)于職涯發(fā)展的議題，在3到5年能有妥善且與應(yīng)聘工作關(guān)連性強(qiáng)的規(guī)劃，將會(huì)強(qiáng)化求職的合理性，如果天馬行空或是好高騖遠(yuǎn)，面試官會(huì)看穿你的虛幻城堡。

　　十、上班的交通工具及所需時(shí)間?

　　應(yīng)屆生的月薪約在2500元至3000元間，所以如果在交通問題上無(wú)法順暢安排，或是單程時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，企業(yè)會(huì)考量你的通勤時(shí)間與費(fèi)用成本，出勤的挑戰(zhàn)及工作時(shí)間的限制因素，將不利于工作機(jī)會(huì)的取得。

　　十一、是否可以加班?

　　目前企業(yè)人少事多，工作加班很難避免，但是90后的應(yīng)聘者傾向工作與生活平衡，所以加班的意愿不高，面試時(shí)主管常會(huì)詢問是否可以加班的問題，求職應(yīng)屆生如果面露難色、言詞閃爍，那么面試出局的機(jī)會(huì)很大。

　　十二、平常從事那些休閒活動(dòng)?

　　這個(gè)問題在了解求職者是否有效管理自己的生活，工作與休閒的調(diào)和能力及發(fā)掘你的其他專長(zhǎng)與興趣，通常應(yīng)屆生都會(huì)回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」，如果能結(jié)合明確志趣及具成長(zhǎng)啟發(fā)性的休閒活動(dòng)，應(yīng)該會(huì)是更有亮點(diǎn)的答案。

　　十三、要求的薪資待遇?

　　應(yīng)屆生找工作，職場(chǎng)的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業(yè)，可以回答「按公司規(guī)定」來(lái)核薪;目前一般企業(yè)都了解應(yīng)屆生的薪資水準(zhǔn);不要擔(dān)心第一份工作薪資會(huì)吃虧，只要習(xí)得具有競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)技能，未來(lái)在職場(chǎng)上的薪酬回饋絕對(duì)不是區(qū)區(qū)幾千元所能比擬。

　　十四、還有應(yīng)聘其他的工作嗎?

　　應(yīng)屆生找工作，一定會(huì)多方投遞簡(jiǎn)歷，面試官會(huì)提出這個(gè)問題，主要在確認(rèn)求職者是否集中找尋相同領(lǐng)域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業(yè)都不敢錄取你，因?yàn)槟愕闹\職方向太發(fā)散。此外，也會(huì)擔(dān)心你心有所屬，所以回答這個(gè)問題，一定要讓面試官感受到你對(duì)面試企業(yè)及這份工作的重視程度，才會(huì)增加出線的機(jī)會(huì)。

　　十五、最后!你有什么要提出的問題?

　　面試時(shí)提出好問題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現(xiàn)你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準(zhǔn)備3個(gè)問題，以備主管詢問時(shí)提出;在臺(tái)灣的教育體制下，同學(xué)普遍怯于發(fā)問，這會(huì)讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機(jī)會(huì)的爭(zhēng)取。

　　面試是找到工作的重要關(guān)卡，即將步出校園的應(yīng)屆生要做好心理建設(shè)，同時(shí)根據(jù)15個(gè)面試考古題，事前模擬并做好萬(wàn)全準(zhǔn)備，可以增強(qiáng)自信心，并協(xié)助你在面試中脫穎而出。

　　下面是資深HR總結(jié)的10種搞砸面試的姿勢(shì)

　　請(qǐng)帶上膝蓋觀看!

　　1、遲到

　　就算你知道自己要遲到，提前打個(gè)電話通知下對(duì)方也比啥都不說(shuō)好，端著高姿態(tài)會(huì)為你贏得機(jī)會(huì)嗎?并不會(huì)。

　　2、電話不靜音

　　想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機(jī)鈴聲的表情，就算簡(jiǎn)歷寫的再好也救不回來(lái)。

　　3、話多

　　OK我們都明白你想展現(xiàn)自己，但是不要用力過(guò)猛好嗎。回答問題時(shí)請(qǐng)簡(jiǎn)潔明了，沒有意義的話就不用說(shuō)了，尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工，不是相聲演員。

　　4、不合時(shí)宜的裝扮

　　記住你應(yīng)聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時(shí)宜，那不會(huì)突出你傲嬌的個(gè)性，只會(huì)讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發(fā)生。

　　5、不敢問問題

　　一般情況下，在每場(chǎng)面試的結(jié)尾，面試官都會(huì)問你：你還有什么想問的嗎?千萬(wàn)不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒什么問題，或者問的問題沒什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。

　　6、說(shuō)前任雇主的壞話

　　不管你對(duì)你的前老板有著怎樣復(fù)雜的感情，都請(qǐng)不要在面試上說(shuō)他的壞話。當(dāng)被問起之前一份工作的離職原因的時(shí)候，說(shuō)什么都別說(shuō)前老板的壞話，不僅僅因?yàn)槟愕那袄习蹇赡軙?huì)聽說(shuō)，更重要的是新老板會(huì)想說(shuō)不定你也會(huì)這么說(shuō)他的壞話。

　　7、忽略基本禮節(jié)

　　做事之前先做人，如果你連最基本的禮節(jié)都沒有注意，那么就算簡(jiǎn)歷再好，在面試官心中的評(píng)分也會(huì)被打折扣。這些基本的禮節(jié)包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢(shì)，以及面試結(jié)束后該怎么辦。

　　8、一無(wú)所知

　　很多年前有個(gè)段子，說(shuō)有一個(gè)人去面試諾基亞被拒了，因?yàn)樗�手機(jī)響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對(duì)自己要面的公司一無(wú)所知，結(jié)局恐怕不會(huì)比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發(fā)展方向，市場(chǎng)定位，以及最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)都會(huì)對(duì)你的面試有所幫助。

　　9、兩手空空

　　不管是否用得上，請(qǐng)一定記得帶上備份簡(jiǎn)歷和紙筆。兩袖清風(fēng)的是海瑞，不是求職者。

　　10、無(wú)法提供推薦人信息

　　如果你的簡(jiǎn)歷上有推薦人給你寫的評(píng)語(yǔ)，那么你去面試的時(shí)候最好把他們的聯(lián)系方式都存在手機(jī)上，并確保你能聯(lián)系上他們。并不是所有的公司都會(huì)當(dāng)面做推薦人確認(rèn)，但是一旦他們要求你確認(rèn)推薦人，你卻無(wú)法聯(lián)系的時(shí)候，你的可信度就堪憂了。

　　面試應(yīng)屆畢業(yè)生：利弊

　　您是否想為您的工作場(chǎng)所增添一些新鮮的眼光，但正在努力選擇合適的人選？

　　選擇面試者對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，因?yàn)槟�不能依靠工作�?jīng)歷或前任雇主的推薦。

　　但是，其中許多候選人都是最聰明的人，正是您對(duì)公司的需求。他們雄心勃勃，精通技術(shù)，并掌握了最新趨勢(shì)和行業(yè)最佳實(shí)踐，而且聘用成本更低。

　　如果您不想錯(cuò)過(guò)這樣一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)，則應(yīng)該嘗試通過(guò)其他方法來(lái)了解它們的潛力。

　　面試應(yīng)屆畢業(yè)生的麻煩

　　應(yīng)屆畢業(yè)生不是您的傳統(tǒng)應(yīng)聘者，并且由于他們?nèi)狈��?shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，您在字面上也沒有書面證明他們的工作技能。

　　你能做什么？

　　年輕的年齡和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)不會(huì)使候選人不那么值得擔(dān)任職位，因此不要這么快地判斷他們。在許多情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生甚至都沒有面試的經(jīng)驗(yàn)，因此您將很難分辨他們的素質(zhì)和技能。您需要學(xué)習(xí)解決這些問題，并為工作選擇合適的解決方案——某外企人力資源經(jīng)理JillJulian建議。

　　艱苦并不等于不可能。在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，成功的招聘人員必須依靠6條必須知道的規(guī)則。

　　面試畢業(yè)生的6條必知規(guī)則

　　在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，請(qǐng)記住以下幾點(diǎn)：

　　規(guī)則1：提供明確的指令

　　作為初學(xué)者應(yīng)聘者的面試官，您需要在面試過(guò)程中為他們提供幫助。為了使你們倆都更輕松，請(qǐng)為新手候選人提供明確的指示。

　　該指令將取決于您要填補(bǔ)的職位的方法和職位描述以及特定的面試問題。告訴應(yīng)聘者他們應(yīng)該如何回答您的面試問題。

　　”當(dāng)我問您問題時(shí)，請(qǐng)向我提供以前的經(jīng)驗(yàn)或您在課堂上學(xué)到的東西的例子。盡量具體，并告訴我有關(guān)結(jié)果�！�

　　規(guī)則2：使用跟進(jìn)問題

　　候選人在面試時(shí)可能會(huì)感到困惑和焦慮，因?yàn)樗麄冊(cè)谶@種情況下沒有太多經(jīng)驗(yàn)。準(zhǔn)備一些不完整或含糊的答案。

　　發(fā)生這種情況時(shí)不要生氣。不要讓考生重復(fù)答案或告訴他們答案是不好的，而是通過(guò)跟進(jìn)問題給他們第二次機(jī)會(huì)。

　　“我明白了。現(xiàn)在告訴我更多有關(guān)您所做的工作以及何時(shí)進(jìn)行的事情。在那個(gè)項(xiàng)目期間到底發(fā)生了什么？

　　規(guī)則3：調(diào)查他們的組織和時(shí)間管理技能

　　組織和時(shí)間管理是成功項(xiàng)目的關(guān)鍵。如果您的員工具備做某事的知識(shí)，但缺乏組織時(shí)間和活動(dòng)的技能，那么他們不是從事這項(xiàng)工作的合適人選。

　　要對(duì)此進(jìn)行調(diào)查，請(qǐng)向他們?cè)儐栍嘘P(guān)其生活的一些一般性問題。這應(yīng)該可以幫助您了解它們的組織方式，以及它們?nèi)绾未_定日常任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。

　　”告訴我如何安排平常的一天，從早上一直到睡覺。如果愿意的話，您可以談?wù)撋蠈W(xué)的日子。

　　規(guī)則4：詢問他們解決問題的能力

　　在詢問候選人的解決問題的技能時(shí)，您應(yīng)該使用特定的解決問題的面試問題。使用解決問題的技能時(shí)，一些工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)非常方便。但是，即使他們沒有工作經(jīng)驗(yàn)，您也可以專注于他們的志愿者或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，以及需要此技能的學(xué)術(shù)項(xiàng)目。

　　“您是否曾經(jīng)遇到過(guò)必須快速采取行動(dòng)并解決意外問題的情況？在那一刻，您的責(zé)任和決定是什么？你的行動(dòng)有什么結(jié)果？

　　規(guī)則5：不要太快地判斷他們的溝通技巧

　　應(yīng)屆畢業(yè)生可以具有出色的溝通能力，但在面試時(shí)會(huì)感到沮喪和恐懼。在應(yīng)聘者擺脫了最初的壓力并可以毫無(wú)困難地表達(dá)自己的想法之后，嘗試在面試結(jié)束時(shí)的某處使用特定的溝通技巧面試問題來(lái)評(píng)估他們的溝通技巧。

　　注意細(xì)節(jié)。候選人是否會(huì)花時(shí)間思考您的問題？候選人需要很多時(shí)間來(lái)處理問題嗎？候選人與您交談時(shí)會(huì)使用哪種語(yǔ)言？

　　規(guī)則6：評(píng)估他們的動(dòng)機(jī)

　　無(wú)論候選人的學(xué)術(shù)表現(xiàn)多么驚人，如果他沒有動(dòng)力為您工作，他對(duì)您的公司都不會(huì)有多大用處。

　　嘗試看看候選人有多積極。有動(dòng)力的畢業(yè)生會(huì)更快地了解自己不知道的知識(shí)，并充分利用自己的技能來(lái)完成工作。

　　“您最喜歡做什么？當(dāng)您不學(xué)習(xí)時(shí)，您在業(yè)余時(shí)間做什么？你為什么想在這里工作？”

　　這些答案應(yīng)該告訴您關(guān)于候選人的價(jià)值觀，素質(zhì)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)所需要了解的內(nèi)容。

　　如何為應(yīng)屆畢業(yè)生提供最佳面試體驗(yàn)？

　　在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，請(qǐng)記住，即使您暫時(shí)不聘用的人也可以成為將來(lái)的頂尖專家。這就是為什么將他們留在人才庫(kù)中是一個(gè)明智的決定的原因。

　　為此，您應(yīng)該學(xué)習(xí)如何說(shuō)“對(duì)不起，您沒有得到這份工作”，以確保您保持強(qiáng)大的雇主品牌，將應(yīng)聘者留在人才庫(kù)中并改善應(yīng)聘者的經(jīng)歷。

　　HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問問題

　　一、個(gè)人素養(yǎng)類

　　1、用一分鐘的時(shí)間做自我介紹（貌似簡(jiǎn)單，實(shí)則考驗(yàn)培訓(xùn)師臨場(chǎng)應(yīng)變能力及自我推銷能力，有點(diǎn)貌似TTT培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)演練）。

　　2、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價(jià)值觀怎樣）。

　　3、一件印象最深刻的事情（你最關(guān)注什么、追求什么）

　　4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點(diǎn)）

　　5、介紹你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)和不足

　　6、你的直接上司經(jīng)常對(duì)你說(shuō)的話是什么

　　7、領(lǐng)導(dǎo)怎樣考評(píng)你的工作

　　二、專業(yè)技能類（不分先后）

　　1、你以前的工作經(jīng)歷和公司簡(jiǎn)介

　　2、你組織主講過(guò)哪些培訓(xùn)課程，一整套培訓(xùn)進(jìn)行下來(lái)流程是什么

　　3、介紹培訓(xùn)部架構(gòu)、各自職能

　　4、人力資源部架構(gòu)、人數(shù)、各自職能，你熟悉其他模塊工作內(nèi)容嗎

　　5、公司培訓(xùn)體系是什么，目前進(jìn)展到什么程度

　　6、培訓(xùn)四級(jí)評(píng)估是什么，公司進(jìn)行到哪一級(jí)，具體介紹如何進(jìn)行

　　7、你對(duì)你工作最滿意的地方在哪里

　　8、你認(rèn)為培訓(xùn)最難做好的環(huán)節(jié)在哪里

　　9、員工流失率如何降低

　　10、對(duì)員工進(jìn)行回訪的報(bào)告起到什么作用

　　11、什么是培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)公司的意義何在

　　12、大學(xué)生培訓(xùn)如何進(jìn)行，新員工培訓(xùn)如何進(jìn)行

　　13、 培訓(xùn)效果如何實(shí)現(xiàn)，不要理論，要實(shí)際如何操作

　　14、 你沒完全掌握培訓(xùn)對(duì)象部門的工作，培訓(xùn)如何實(shí)現(xiàn)

　　15、培訓(xùn)講師一堂課講好最重要的環(huán)節(jié)在哪里，各自所占重要程度的比例

　　16、公司怎樣評(píng)判你們的培訓(xùn)工作

　　17、你的工作績(jī)效如何評(píng)判

　　三、個(gè)人發(fā)展類

　　1、對(duì)以前公司的總體評(píng)價(jià)及離職原因

　　2、你的職業(yè)規(guī)劃

　　3、你的薪資要求

　　4、如果進(jìn)入公司一直工資不調(diào)整你會(huì)怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）

　　5、對(duì)我們公司還有什么疑問

　　HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生問題

　　面試常見問題一：你知道這個(gè)崗位的要求是什么嗎？

　　HR：這個(gè)問題主要考察求職者對(duì)此次面試的態(tài)度，是否認(rèn)真準(zhǔn)備過(guò)。如果回答不出來(lái)，只能說(shuō)明他是隨便投遞簡(jiǎn)歷的。

　　回答：就是公司掛在網(wǎng)上的招聘要求。

　　面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？

　　HR：這是從問題一衍生出來(lái)的，如果求職者可以回答出第一個(gè)問題，這個(gè)問題就是考察求職者的自我認(rèn)識(shí)。沒有記住這個(gè)崗位的要求是什么，怎么能回答第二個(gè)問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來(lái)面試前有沒有準(zhǔn)備過(guò)呢？你重視這個(gè)崗位嗎？我怎么能夠認(rèn)為你非常迫切想得到這份工作呢？

　　回答：按照個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)如實(shí)回答即可。

　　這兩個(gè)問題引申開來(lái)，普遍存在一個(gè)問題，很多求職者對(duì)崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個(gè)公司里又有特性，這個(gè)特性才是關(guān)鍵。

　　面試常見問題三：對(duì)于XXX問題，你知道如何解決嗎？

　　HR：這是針對(duì)崗位技能的問題，考察求職者的專業(yè)知識(shí)及技能。

　　面試常見問題四：說(shuō)說(shuō)你適合做XXX的理由。

　　HR：這個(gè)問題對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)你叫容易回答。

　　回答：緊扣崗位特點(diǎn)回答，并捎上自己與崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)即可。

　　這四個(gè)都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對(duì)這幾個(gè)問題，根據(jù)HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。

　　HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生常問問題答案

　　1.請(qǐng)介紹一下你自己。

　　這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說(shuō)一句”謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

　　這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答”數(shù)學(xué)”、”體育”之類的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

　　這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

　　外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：”是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：”我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)鬃活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。

　　5.說(shuō)說(shuō)你的家庭。

　　外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

　　6.說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

　　外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是”知己”，而不是”盲人”。

　　7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

　　外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：”對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

　　8.你期望的工資是多少？

　　外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：”以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”.外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

　　9.你能給公司帶來(lái)什么？

　　外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：”就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”.外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說(shuō)：”我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)�！钡鹊�。

　　10.你還有什么問題嗎？

　　外企的這個(gè)問題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)”沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

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