人力資源的六大特征

　　人力資源與其他任何資源不同,是屬于人類自身所有,存在于人體之中的活的資源,因而人力資源既是 生產(chǎn)者,同時(shí)又是消費(fèi)者。以下是小編整理的人力資源的六大特征，希望對大家有所幫助!

　　能動(dòng)性

　　人具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

　　兩重性

　　人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

　　時(shí)效性

　　人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲(chǔ)存，不采不用，品質(zhì)不會(huì)降低。人力資源則不然，儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施最有力的激勵(lì)。

　　社會(huì)性

　　人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開發(fā)過程中特別注意社會(huì)政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

　　連續(xù)性

　　人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

　　再生性

　　人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識(shí)、意志的支配，人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約。

　　【拓展內(nèi)容】

　　人力資源職業(yè)前景

　　人事行政主管崗位職責(zé)：

　　1.1負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　1.2負(fù)責(zé)招聘(發(fā)布、面試等)、培訓(xùn)、薪酬(核算等)、考核(獎(jiǎng)懲等)、員工關(guān)系(任免、調(diào)配、離職、辭退等)等人力資源日常管理事宜，如：落實(shí)并制定招聘計(jì)劃，尋找合適招聘渠道，并快速響應(yīng)招聘以滿足公司各運(yùn)作要求；

　　1.3根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，組織制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　1.4監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，如：與確定員工績效考核指標(biāo)，組織員工簽訂業(yè)績責(zé)任書，績效考核結(jié)果的匯總、分析、報(bào)批等；

　　1.5負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和管理工作;

　　1.6全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛，并最大化地維護(hù)好公司經(jīng)濟(jì)利益和公司形象；

　　1.7負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)、辦公用品、公司客戶、員工福利的采購、維護(hù)和管理;

　　1.8負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、行政辦公費(fèi)用的管理；

　　1.9協(xié)助營造良好的企業(yè)文化氛圍，落實(shí)和建議制定相關(guān)具體制度(包括福利制度等)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。負(fù)責(zé)建議和具體落實(shí)組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議等；

　　1.10負(fù)責(zé)專職薪酬、兼職勞務(wù)費(fèi)計(jì)算；

　　1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　2.1大專及以上學(xué)歷，23周歲以上；

　　2.2有2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)。

　　3.能力素質(zhì)：

　　3.1熟知上海市社會(huì)保險(xiǎn)、用工政策的法律法規(guī)；

　　3.2具有較強(qiáng)的突發(fā)事件的應(yīng)變能力及協(xié)調(diào)能力；

　　3.3熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，能通過各種渠道招聘者優(yōu)先；

　　3.4較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，高度的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)；

　　3.5能給公司員工傳播正能量。

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