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員工著裝管理規(guī)定（精選9篇）
導(dǎo)讀：樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。以下是小編整理的員工著裝管理規(guī)定，歡迎來閱讀!
員工著裝管理規(guī)定 1
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。
第二條 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的.奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。
第六條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。
第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評外，每次罰款50元;一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎金。
第九條 各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。
員工著裝管理規(guī)定 2
為規(guī)范公司全體員工的禮儀著裝、儀容儀表，展現(xiàn)員工良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象，特制定此制度。
一、員工著裝要求
1、員工著裝要整潔、大方、得體。上班時(shí)間嚴(yán)禁化濃妝，嚴(yán)禁穿戴背心、吊帶衫、超短裙（褲）、露臍（背）裝、低胸衫、拖鞋（特殊情況需穿拖鞋上班的，需向總經(jīng)理請示，并將請示批復(fù)復(fù)印件交6S辦備案）。
2、配發(fā)工作服的員工（生產(chǎn)一線員工、食堂員工都應(yīng)配備工作服）應(yīng)按季節(jié)著配套工作服（鞋、手套、口罩、圍裙等勞保用品），但不準(zhǔn)戴圍巾上班，工作服應(yīng)干凈、整潔、不得有明顯的開線、破口、缺扣等現(xiàn)象。
3、直接接觸酒類員工（包裝工、配制工、勾兌員、化驗(yàn)員、質(zhì)檢員）的上班著裝要求。
A、穿好工作服（衣服扣至或拉至胸部位置），戴好工作帽,頭發(fā)全部戴入帽內(nèi)。
B、不準(zhǔn)穿高跟鞋（鞋后跟不得高于5厘米）、打滑的鞋、釘鞋、拖鞋，不準(zhǔn)將涼鞋當(dāng)成拖鞋穿。
C、不準(zhǔn)戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈等首飾。
D、不準(zhǔn)噴涂香水、染指甲、留長指甲、化妝。
E、上廁所前，應(yīng)在更衣室脫去工作服、鞋等勞保用品。
二、工號牌佩戴（或定點(diǎn)掛放）的`要求
工號牌由公司辦公室統(tǒng)一制作、發(fā)放，上班時(shí)間要求員工按要求佩戴（或定點(diǎn)掛放）好工號牌。
1、持繩式工號牌員工應(yīng)佩戴在項(xiàng)上，掛于胸前部位，工號牌正面朝外，不得被衣服遮擋。
2、持夾式工號牌員工應(yīng)佩戴于左胸前部位，工號牌正面朝外。
3、如員工工號牌夾掛在胸前影響工作或存在安全隱患，由部門負(fù)責(zé)人向6S辦提出申請制作工號牌掛放欄用于上班時(shí)間掛放工號牌。
三、禮儀要求
1、熟練掌握和運(yùn)用文明禮貌用語。如“您好、請、謝謝、對不起、再見”等用語，表達(dá)時(shí)要自然親切。
2、不得大聲喧嘩、聚眾聊天、說臟話、粗話或惡語傷人。
3、與各級領(lǐng)導(dǎo)、客人、員工相遇時(shí)，要主動致以問候或點(diǎn)頭致意。
4、接待來客要熱情、規(guī)范。
5、接聽電話要熱情、禮貌、規(guī)范，電話鈴響三聲內(nèi)，必須有人接聽，通話盡量長話短說。
6、會議期間、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間，要遵守紀(jì)律及規(guī)定，手機(jī)鈴聲調(diào)至震動或關(guān)閉。
7、在指定地點(diǎn)用餐時(shí)，要按秩序排隊(duì)；吃完后，收拾好桌面上剩余的飯菜，離開飯桌時(shí)，將所坐的凳子、椅子擺放整齊并歸回原位。
員工著裝管理規(guī)定 3
第一條
本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。
第二條
本公司內(nèi)勤員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司打進(jìn)卡，外出工作時(shí)打退卡。
第三條
本公司員工下午加班者，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡。
第四條
本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。
第五條
員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予各記大過一次處分。
第六條
上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺文員，前臺文員將其出入時(shí)間，填妥于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時(shí)間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。
第七條
上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間，并簽名后，卡片放回原處。
第八條
本公司上下班時(shí)間，公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。
第九條
在公司用餐時(shí)，內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可)，在外面用餐時(shí)，則按規(guī)定每日打卡四次。
員工著裝管理規(guī)定 4
員工著裝管理規(guī)定
第一條
為樹立和保持公司良好的社會形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的'要求著裝。
第二條
員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
第三條
男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條
女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。
第五條
女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。
第六條
部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。
第七條
員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
第八條
員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評外，每次罰款50元;一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎金。
第九條
各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。
員工著裝管理規(guī)定 5
根據(jù)濟(jì)南養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人達(dá)到法定退休年齡，且累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用達(dá)到最低年限，即可辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。那你知道現(xiàn)行濟(jì)南女職工退休年齡如何規(guī)定？
【答】：現(xiàn)行濟(jì)南女職工退休年齡按照魯勞社函 [2006]311 號文件的規(guī)定執(zhí)行，采取崗位和身份相結(jié)合的辦法。女管理崗位退休年齡為55周歲，女工人崗位退休年齡為50周歲。同時(shí)原以個(gè)體工商戶和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)、退休前進(jìn)入企業(yè)工作的女職工，在企業(yè)累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿10年的，退休年齡按國家和省對企業(yè)女職工的`規(guī)定執(zhí)行；不滿10年的，退休年齡按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的規(guī)定即55周歲執(zhí)行。咨詢電話12333。
【相關(guān)業(yè)務(wù)】：濟(jì)南退休手續(xù)辦理程序
一、山東濟(jì)南企業(yè)女職工退休年齡如何規(guī)定？跟男性一樣嗎？
【回復(fù)】：山東濟(jì)南企業(yè)女職工退休女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，跟男性不一樣。
二、今年企業(yè)女性職工退休年齡是否已經(jīng)延長？如何規(guī)定？
【回復(fù)】：暫未延長，正在制定當(dāng)中。目前濟(jì)南女職工退休年齡取崗位和身份相結(jié)合的辦法。女管理崗位退休年齡為55周歲，女工人崗位退休年齡為50周歲。
三、靈活就業(yè)女性人員退休年齡與單位女職工一樣嗎？是多少？咨詢電話多少？
【回復(fù)】：靈活就業(yè)女性人員退休年齡與單位女職工一樣的，如需了解更多，請撥打濟(jì)南社保局服務(wù)熱線12333。
員工著裝管理規(guī)定 6
一、適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司衛(wèi)生管理的原則與要求。
二、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
室內(nèi)的.門窗上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂不亂堆亂放；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，干凈整潔；辦公設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。
三、衛(wèi)生責(zé)任制
1、公司衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)，員工上班打掃自己責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生，具體分布參見《保潔平面分布圖》。
2、總經(jīng)辦每天8:45抽查衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生狀況達(dá)不到公司的要求，則要求包干區(qū)域責(zé)任人重新打掃。
3、公司每周六進(jìn)行一次大掃除，由行政部門牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查，衛(wèi)生檢查結(jié)果記錄存檔匯總，列入年終績效考評。
4、員工下班后應(yīng)整理文件，保持辦公桌整潔，清理當(dāng)天的廢棄物。
5、不在辦公室墻壁亂懸掛、張貼飾物。
四、公共區(qū)域衛(wèi)生維護(hù)
1、使用洗手間前應(yīng)先打開排氣扇，保持空氣流通；事后自覺沖洗。做到紙屑入簍、地面清潔。
2、節(jié)約使用衛(wèi)生間的洗滌用品、卷紙、自來水等物品。
五、檢查與考核
違反本規(guī)定，給予批評教育，重新打掃直至合格。
員工著裝管理規(guī)定 7
第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定
第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一個(gè)，即每月40元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即每月20元
第三條 凡在本公司就業(yè)的`試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元
第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：
?1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)
2.收據(jù)金額在5000元至XX0元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)
3.收據(jù)金額在XX0元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)
第五條 試用人員，臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷
第六條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第四條
第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼
第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷
第九條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。
員工著裝管理規(guī)定 8
為嚴(yán)肅醫(yī)院規(guī)章制度，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部管理更趨制度化、科學(xué)化，形成良好的員工自律機(jī)制，特制定《員工請假管理暫行規(guī)定》：
一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：
�。ㄒ唬┡R床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
（二）護(hù)士長，經(jīng)本科主任同意，交護(hù)理部主任審批，報(bào)分管副院長同意，方可外出；各科的護(hù)士，由護(hù)士長批準(zhǔn)，報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。
�。ㄈ└餍姓块T、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應(yīng)填寫請假單（人力資源部領(lǐng)取），按請假單上的批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的'因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報(bào)請?jiān)洪L審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
員工著裝管理規(guī)定 9
1、由xx負(fù)責(zé)廚房的監(jiān)管工作。
2、每日就餐人數(shù)由xx負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并發(fā)放到群里。具體統(tǒng)計(jì)發(fā)放時(shí)間為：
上午：9：00—9：30 下午：16：00—16：30
3、食堂開飯時(shí)間：
早餐:7:00-8:00 午餐：12:00-13:00 晚餐：18:00-18:30
4、廚房烹制物料不足時(shí)，由廚師口頭告知總部行政主管，由總部購買后，單據(jù)傳遞至老廠財(cái)務(wù)。
5、按統(tǒng)計(jì)專員提供的就餐人數(shù)烹制午餐。(注：份量或份數(shù)，以節(jié)約、合理為原則)。不能以任何名義超量制作午餐以作為備用晚餐使用，晚餐應(yīng)按時(shí)，并且單做，不能經(jīng)常食用中午剩菜。
6、飯后打掃廚房，保證廚房的的干凈衛(wèi)生，做到餐具、廚具、潔具洗刷干凈，擺放整齊，地面拖洗干凈，關(guān)閉各電器電源，將抹布洗干凈掛起，垃圾倒送，保證水池、下水管道通暢，如有異常，及時(shí)反映。
7、公用物品(筷子、碗)應(yīng)使用消毒柜處理，由于吃飯時(shí)間不同步，筷子應(yīng)分開放置在兩個(gè)框內(nèi)，一個(gè)框是已經(jīng)消毒的，另一個(gè)框是剛剛清洗過的，碗是消毒的還是剛剛洗過的`也能很好區(qū)分，避免使用未消毒好的碗筷。
8、監(jiān)管人員每天中午對食堂剩余的飯菜進(jìn)行稱重，同時(shí)監(jiān)管如下項(xiàng)目：
1、飯菜浪費(fèi)（20元/次/人）
2、區(qū)域干凈衛(wèi)生（3次起考核）
3、物品整齊（3次起考核）
4、異物、垃圾及時(shí)傾倒（2次起考核）
5、個(gè)人衛(wèi)生（2次起考核）（附考核明細(xì)表）
9、餐飲標(biāo)準(zhǔn)及品種：
早餐：包子、饅頭、稀飯 午餐：一葷一素一湯 晚餐：蛋炒飯或者臊子面、少量中午的余菜
10、對廚房飯菜有意見或好的建議可向行政專員反映，不得互相議論或指責(zé)廚師。
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