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小升初是個大問題
小升初，即小學升初中，這為什么是個問題?
很早以前，我不關(guān)心小升初，原因很簡單，家里沒有要升初中的孩子。我顯然低估了小升初，一個朋友托頗有能量的朋友疏通小升初的門路，得到的回答是：想上大學，我還有辦法，上好初中，我實在辦不了。
按照義務(wù)教育法，小學升初中的原則是就近入學、免試入學。這個原則正確之極—沒道理讓10多歲的孩子長途跋涉去上學，更沒道理讓高考提前六年上演。于是，在1990年代中后期，全國陸續(xù)取消升學考試。小升初執(zhí)行類似搖號、抽簽式的電腦派位，但這一原則很快被打破。在優(yōu)質(zhì)初中教育資源匱乏的情況下，家長們各顯神通，用權(quán)力與金錢開道;各名校則辦了各種培訓(xùn)班、坑班，用考試的方式為自己選擇學生。于是，一切都背道而馳。最初是要給孩子減負，最后孩子不得不學習更復(fù)雜的奧數(shù);最初是讓孩子免試，最后孩子們要考更多的試。于是，小升初成了金錢流動的大產(chǎn)業(yè)。有權(quán)的拼權(quán)，有錢的拼錢，什么都沒有的，只能拼孩子。于是，名校愈加有名，可調(diào)動的資源如滾雪球般越來越大;普通學校愈加普通，好學生都早早被挑走，教育均衡成為鏡花水月。至于仍然被政策首推的電腦派位，有研究機構(gòu)了解，在北京，只有不到四分之一的學生，才通過這一路徑升學。而在名校，自動派位率更只有15%上下。
小升初之所以是大問題，更是因為，這些問題也正是這個國家亟需破解的真問題。
為什么要關(guān)注小升初?因為如果這個國家有能力讓小升初回到法律規(guī)定的就近、免試原則，也就有能力讓整個國家進入真正的現(xiàn)代之路。
以往的大學期末考試，任課老師只出兩套待選試卷，而湖北大學商學院最近卻推出了期末試卷五選一制度，任課老師在每次考試前要出好五套試題，考前每個學生將隨機在五套試題中選擇一套考試，甚至同一考場的學生拿到的試卷也不一定相同。
消息一出便引起學生熱議，“以前上課都是隨便聽聽，然后等老師把重點劃好就可以過了，現(xiàn)在這樣做無形中加大了考試范圍，欲哭無淚呵�！痹撛�12級經(jīng)濟學小潘說。
當一些離校畢業(yè)生仍在四處奔波時，新的求職大軍又加入了。
9月，是開學季，也是2014屆畢業(yè)生求職季的開始。眼下，全國性的海投網(wǎng)、湖南的麓山就業(yè)網(wǎng)上，與校園宣講會相關(guān)的信息已鋪天蓋地。9月16日至9月27日，僅在中南大學、湖南大學、湖南師大、長沙理工大學、中南林科大、湘潭大學、湖南農(nóng)大的宣講會就有69場，而這個數(shù)字仍在持續(xù)更新中。
校園招聘將陸續(xù)步入“井噴期”，上周，瀟湘晨報對湖南各個行業(yè)的人力資源部門負責人展開了調(diào)查，結(jié)果顯示，近八成被訪企業(yè)有“2014校園招聘”需求。
目前，2013屆高校畢業(yè)生仍有一部分未成功就業(yè)，但時間已不允許他們多想，來自人力資源和社會保障部的統(tǒng)計顯示，2014年預(yù)計將有超過700萬的大學畢業(yè)生面臨畢業(yè)求職。
“合適的2013屆畢業(yè)生，現(xiàn)在已很難招了，公司下一步會把重心轉(zhuǎn)移到校園招聘中”，9月初，在一場專門針對離校畢業(yè)生的招聘會上，一企業(yè)人力資源部相關(guān)負責人張超坦言。跟張超一樣，進入9月就開始為新一輪校園招聘忙乎的，還有大批職場的HR們，已欲借宣講會瞄準“新苗子”。
今年校園宣講會提前預(yù)熱
來自前程無憂的一項調(diào)查結(jié)果顯示，隨著人才競爭的愈演愈烈，企業(yè)入校時間逐年提前。往年一般10月份才啟動的校園招聘，今年提前到9月初進行。
9月2日，阿里巴巴集團啟動2014年校園招聘。巨人網(wǎng)絡(luò)9月中旬就開通了校招網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷通道。另外，9月8日，中建三局東方裝飾設(shè)計工程有限公司在長沙理工大學推出了2014年校園招聘宣講會。9月14日，網(wǎng)易2014年校園招聘全國宣講正式啟動。
打開麓山就業(yè)網(wǎng)，很容易就能找到具體的宣講會時間、地點和企業(yè)名稱。從最先進入校園開宣講會的企業(yè)來看，比較積極的有德邦物流、北京奔馳、佳兆業(yè)集團、武漢地鐵集團、百度、美團網(wǎng)、電裝集團等等。從9月16日至9月27日，僅中南大學就有20場宣講會，湖南大學更有24場宣講會。
來自湖南人才網(wǎng)的消息，目前2014校園招聘會正在全面啟動中，一些在長沙有項目的全國性大型地產(chǎn)公司和長沙本土在建項目較多的地產(chǎn)公司比較踴躍，他們每年都針對目標高校舉辦巡回校園招聘會。其中，地產(chǎn)專場感興趣的學校有湖南大學、中南大學、長沙理工大學、湘潭大學，特別是湖南大學和中南大學的土木工程專業(yè)。
智聯(lián)招聘相關(guān)人員表示，湖南地區(qū)的企業(yè)，如機械、冶金、銀行、通信等企業(yè)目前都已啟動了校園招聘。
四成被訪企業(yè)將增加招聘人數(shù)
為了更好地掌握2014年校招動態(tài)，上周，瀟湘晨報聯(lián)合智通人才網(wǎng)和紅星人才市場，面向湖南各個行業(yè)的人力資源部門負責人，就2014年湖南校園招聘情況進行了前期市場調(diào)查。Mke瀟湘晨報
調(diào)查結(jié)果表明：有98家企業(yè)表示，有最新的“2014校園招聘”需求計劃，占被調(diào)查企業(yè)數(shù)(127家)的近八成;有69家企業(yè)表示，“同工同酬”新法出臺促進了企業(yè)加大校園招聘的力度，占54%。
在招聘人數(shù)上，有53家企業(yè)表示計劃人數(shù)較去年有所增長，約占回答該問題企業(yè)數(shù)(123家)的43%;另有27家表示人數(shù)有所減少，約占22%。
在招聘方式上，有54家企業(yè)表示將會結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、人才市場、直接進校園宣講等多種方式來進行，占回答該問題企業(yè)數(shù)(125家)的43%�！霸绞侵髽I(yè)、世界500強，越是重視校招�！遍L沙智通人才網(wǎng)常務(wù)副總經(jīng)理鄔華山認為，快消品、金融、網(wǎng)游、汽車、IT等行業(yè)的知名企業(yè)大多選擇校園宣講會的形式來招聘。
面對即將到來的新一撥高校畢業(yè)生就業(yè)潮，政府相關(guān)部門頻頻出臺鼓勵和刺激就業(yè)政策。
湖南省政府新近發(fā)文明確：為鼓勵支持勞動密集型企業(yè)和中小微型企業(yè)吸納就業(yè)，新招用2013屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生補貼標準為1000元/人。
人力資源和社會保障部也于8月29日宣布，啟動2013年全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，針對離校未就業(yè)的大學生，督促各地推出有效舉措幫助他們就業(yè)。
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