加入證券行業(yè)你需要做好哪些準備

　　證券行業(yè)分析，是金融學術語，介于宏觀和微觀之間的重要的經(jīng)濟因素。以下是小編為大家收集的加入證券行業(yè)你需要做好哪些準備，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　中國證券市場經(jīng)過十幾年的發(fā)展，已經(jīng)初步形成了具有一定規(guī)模的由股票市場、國債市場、金融債券市場、企業(yè)債券市場、場外市場以及柜臺交易市場組成的較為完善的證券市場體系。但與西方發(fā)展已有百多年歷史的證券市場相比，仍然處于初始發(fā)展階段。

　　在這個階段中，需要大量人才加入到證券行業(yè)中，與中國的證券市場一起發(fā)展壯大。目前，雖然國際大環(huán)境不盡如人意，但是國內(nèi)的金融市場運行良好，證券企業(yè)并沒有停止招聘計劃，人才需求在一線城市和二線城市一直保持穩(wěn)定增長的趨勢，將來各大券商將設大批輕型營業(yè)部，這為大家提供了更多的機會。

　　競爭力分析

　　專業(yè)

　　證券公司對于基層崗位員工的專業(yè)要求并不高，但是，如果想在此行業(yè)內(nèi)發(fā)展，擁有金融、經(jīng)濟、管理類的專業(yè)背景會有明顯的優(yōu)勢。

　　學歷

　　金融、證券等相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷。部分崗位會要求本科學歷或研究生學歷。

　　社會實踐背景(包括實習)

　　如果在校期間有過證券公司的實習經(jīng)歷，對于今后更好地與客戶溝通很有幫助，還有利于積累客戶資源。

　　職業(yè)準備

　　學業(yè)準備

　　從事證券行業(yè)，除了要掌握證券投資、金融學、經(jīng)濟學的基礎知識外，還要注意積累證券市場的運作特點、市場營銷策略方面的知識，了解行業(yè)相關的政策、法律法規(guī)和從業(yè)人員行為準則。最好在校期間可以養(yǎng)成時常關注宏觀政策和財經(jīng)熱點時事的習慣。

　　良好的調(diào)查研究和市場推介能力

　　證券業(yè)務有很強的專業(yè)性特點，又有一定的技術操作要求，要想提高自己的競爭能力，就要學會主動承擔工作任務，善于在市場實踐中不斷總結和再實踐，發(fā)現(xiàn)調(diào)查研究中出現(xiàn)的問題和不足，逐步改善工作方法，同時不斷開拓創(chuàng)新，發(fā)展新業(yè)務。

　　互助協(xié)作的團隊精神

　　證券業(yè)務的運行有很多環(huán)節(jié)，需要從業(yè)人員和睦相處、發(fā)揮團隊合作精神，相互配合與支持、彼此傳遞與回饋信息，妥善處理業(yè)務活動中出現(xiàn)的各種矛盾。碰到問題和矛盾時以平心靜氣的理智態(tài)度解決，才能提高工作效率，更好地為客戶服務，才能適應證券市場快速變化的要求。

　　優(yōu)秀的溝通能力

　　證券業(yè)是“窗口”行業(yè)，每天都要與客戶打交道，所以溝通能力是不可缺少的基本職業(yè)技能。優(yōu)秀的溝通能力更是留住客戶的基本條件，除了滿腔熱情，積極主動，耐心周到，禮貌待人外，還要知道在于客戶的溝通中一個問題的答案有時并不唯一，面對不同的客戶時，預期、態(tài)度、回答方式都要與之匹配。想要做到這一點就要靠平時不斷地鍛煉。

　　拓展閱讀：金融證券行業(yè)就業(yè)方向

　　銀行

　　中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業(yè)類崗位如金融研究等。畢業(yè)生要先做這類基礎專業(yè)性儲備，大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗�！般y行的壓力比以往大家想象的要大得多�！倍�在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰(zhàn)略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，并且要付出更多�！�

　　信托、證券基金

　　信托、證券相對門檻較高，普遍更傾向于有經(jīng)驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數(shù)量的應屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個應屆生，崗位集中在前臺業(yè)務部門的信托經(jīng)理助理;中后臺的風控、法務、產(chǎn)品支持等。

　　信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經(jīng)理、高級信托經(jīng)理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級別并負責業(yè)務工作。由于近幾年監(jiān)管部門對信托公司的管理越來越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規(guī)范之后，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。

　　投行

　　投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開始在摩根士丹利里實習。根據(jù)摩根士丹利中國執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外，對職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一，“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要�！�

　　基金風投

　　相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質(zhì)及實際操作的經(jīng)驗，因此對應屆生的招聘數(shù)量較少。根據(jù)君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶的介紹，基金風投行業(yè)有一個特點，需要非常強的對技術、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍也認為，由于行業(yè)對于綜合素養(yǎng)要求很高，而培養(yǎng)一個大學畢業(yè)生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。

　　金融行業(yè)的方向具體到崗位，都以初級服務性崗位為主。一般金融畢業(yè)生的發(fā)展都以此為行業(yè)起點。

　　銀行客戶服務

　　對于畢業(yè)生來說，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數(shù)量每年都在一萬基數(shù)以上。工作內(nèi)容即對個人業(yè)務、對公業(yè)務的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業(yè)，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網(wǎng)點布局下沉。

　　客戶經(jīng)理

　　根據(jù)金融研究院老師介紹，證券、銀行、信托等機構永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經(jīng)紀人、客戶經(jīng)理、信托經(jīng)理。這類崗位要求能夠維護客戶關系、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，并有績效考核的壓力。

　　外資行的管理培訓生

　　外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業(yè)務、核心項目、中后臺崗位、職能部門等不同的業(yè)務模塊參與實際工作，全面了解業(yè)務后再確定定崗方向，這類職位多以國內(nèi)和國際名校的本科或碩士畢業(yè)生為主。

　　證券經(jīng)紀人

　　證券業(yè)的招聘需求與投資市場的熱度有關，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。證券經(jīng)紀人也是屬于營銷性質(zhì)的崗位，主要工作內(nèi)容是客戶開發(fā)和服務、證券投資理財產(chǎn)品及業(yè)務的推廣，有傭金比例提成。這個崗位會優(yōu)先考慮那些拿到從業(yè)資格或證券經(jīng)紀人專項資格的人。

　　證券分析員/金融研究員

　　主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構發(fā)布研究報告。這類職位要求系統(tǒng)學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，最好還了解會計財務、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業(yè)文字能力。而FRM/CFA之類的專業(yè)證書會加分不少。

　　風險管理/控制

　　金融行業(yè)即經(jīng)營風險，風險控制是核心環(huán)節(jié)。這點在證券業(yè)中的表現(xiàn)更明顯，因為券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。風險管理和證券研究的學歷門檻較高，傾向于金融數(shù)學、金融工程、數(shù)理統(tǒng)計等專業(yè)碩士以上學歷，了解金融衍生品定價理論和模型。由于涉及產(chǎn)品設計、流程管理控制，法律知識也最好有所覆蓋。

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