欧美日韩不卡一区二区三区,www.蜜臀.com,高清国产一区二区三区四区五区,欧美日韩三级视频,欧美性综合,精品国产91久久久久久,99a精品视频在线观看

職稱考試

人力資源管理師考點:企業(yè)培訓資源的開發(fā)利用能力要求

時間:2025-02-20 21:34:54 職稱考試 我要投稿
  • 相關推薦

人力資源管理師考點:企業(yè)培訓資源的開發(fā)利用能力要求

  企業(yè)培訓資源的開發(fā)與利用能力要求

人力資源管理師考點:企業(yè)培訓資源的開發(fā)利用能力要求

  一、設計合適的培訓手段

  (一)課程內(nèi)容和培訓方法

  不同的課程內(nèi)容需要利用不同的培訓方法進行培訓,如知識的傳授多以課堂講授或討論等方法為主;技能學習以示范模擬、角色扮演等方法較為有效;態(tài)度培訓則以情景模擬、測量工具和個人及小組成長等方法為主。

  (二)學員的差異性

  在選擇培訓手段時,還要考慮學員的差異性。

  (三)學員的興趣與動力

  要想課堂教學取得比較好的效果,必須使用有效的培訓手段來提高學員的興趣和動力。

  (四)評估培訓手段的可行性

  可行性評估主要考查培訓手段的成本收益率,盡量開發(fā)企業(yè)已有的培訓材料、器具和設備,如果要從外面購買培訓項目的硬件,則要仔細考慮其價值的大小。

  【例題2.3.9】不同的培訓課程需要利用不同的培訓方法,以下最適合于態(tài)度培訓的方法是(  )。(2011年5月二級真題)

  A.課堂講授

  B.情景模擬

  C.示范模擬

  D.角色扮演

  【答案】B

  【解析】C、D兩項,技能學習以示范模擬、角色扮演等方法較為有效。

  二、開發(fā)培訓教材的方法

  1.培訓課程教材應切合學員的實際需要,而且必須是足夠的能反映該領域內(nèi)最新信息的材料。

  2.資料包的使用。

  3.利用一切可開發(fā)的學習資源組成活的教材。

  4.盡可能地開發(fā)一切所能利用的信息資源。

  5.設計視聽材料。

  三、培訓教師的選聘

  培訓教師的選聘標準如下。

  1.具備經(jīng)濟管理類和培訓內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識。

  2.對培訓內(nèi)容所涉及的問題應有實際工作經(jīng)驗。

  3.具有培訓授課經(jīng)驗和技巧。

  4.能夠熟練運用培訓中所需要的培訓教材與工具。

  5.具有良好的交流與溝通能力。

  6.具有引導學員自我學習的能力。

  7.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

  8.積累與培訓內(nèi)容相關的案例和資料。

  9.掌握培訓內(nèi)容所涉及的一些相關前沿問題。

  10.擁有培訓熱情和教學愿望。

  【例題2.3.10】簡述企業(yè)選配培訓教師的基本標準有哪些。(2012年5月二級真題)

  【答案】培訓教師的選配標準包括上述幾點。

【人力資源管理師考點:企業(yè)培訓資源的開發(fā)利用能力要求】相關文章:

人力資源管理師考點:企業(yè)員工培訓計劃實施能力要求12-13

人力資源管理師考點:企業(yè)年度培訓計劃設計能力要求05-09

人力資源管理師考點筆記:企業(yè)年度培訓計劃設計知識要求05-21

高級人力資源管理師培訓與開發(fā)培訓與開發(fā)考點分析201708-01

人力資源管理師考試高頻考點02-06

人力資源管理師四級考點之崗前培訓04-23

2017一級人力資源管理師企業(yè)集團考點分析04-22

三級人力資源管理師考點口訣03-25

山西人力資源管理師論文要求08-13