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2016下半年人力資源管理師考前做題注意事項
學習最忌諱的是漫無目的、盲目做題，下面百分網(wǎng)小編給大家講講我們在平時備考人力資源管理師復習時該如何做題以及做題的注意事項吧!
在復習期間不要亂做習題的5個原因：
從原理上講，練習的前提，應該是對內(nèi)容的熟悉。沒有對于內(nèi)容的一定的熟悉程度，做題的效果很低。
從應試時間很短的特點來看，很容易形成個性化的題目會了，而原理的另外的要點由于沒有做到該類的題目，結(jié)果還是不會。所以，這種特點和時期，應該特別注意原理的消化。為了彌補做題的缺失，可以在真題導入或就教材來演化出真題的方法來彌補。
從現(xiàn)有一些輔導資料的編寫質(zhì)量來看，有一些是粗糙的(不是所有的)，甚至有些是錯誤的(比如高師文件筐的答題標準，有些資料給你的答案竟然比要求的要少出十分之七的考點，如果考生按此回答，滿分只能夠得到30-40分)，更嚴重者也有不懂心理的人來編書。所以一定要謹慎選擇相關輔導材料，避免浪費更多的時間和精力。
從學習、復習時間來說，還是要圍繞重點范圍來做題，而不是盲目地做題。當然如果有時間，完成的初步的做題任務，應該是真題，并應該演化到書里，且反復做真題，也比盲目做所謂的練習題好。
從預測的效度來說，我們現(xiàn)在還達不到很精準的程度，弄到本次真題的可能性更是否定的。所以，也不要迷信模擬題。
掌握原理，透析重點，演化題型，牢固記憶。
這也就是為什么同樣的考試試題，有的考生明明花費的時間和精力更多，結(jié)果考試成績確是不合格，很大一部分原因，可能就是在備考復習的過程中，沒有進行有針對性的練習，而是今天感覺這套試題不錯，這幾天做下，隔幾天又找到其他覺得不錯的試題，又埋頭苦做。這樣，雖然做了不少題，但是之前你不會的題，可能之后還是不會。
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學習最忌諱盲目。常有這樣的情況，面對眾多科目，碰碰這個，摸摸那個，最終不知道自己該做些什么。這在很大程度上都是由于學習無計劃造成的。
制定學習計劃。首先必須注意三個問題。第一，明確你所要達到的目標。是要夯實基礎，還是要提高答題能力，是要應付即將到來的一次性全部通過，還是準備長期作戰(zhàn)，這一切，心里總要有個底。第二，自身的定位。自己掌握了哪些，欠缺了哪些，優(yōu)勢在哪，劣勢在哪，第三，時間的允許，最主要的應該是你的學習計劃有時間可執(zhí)行，而不至于成為一紙空文。
其次，制定學習計劃還有兩個操作性問題要考慮到。一是計劃的周期性。周期過長，計劃就顯得呆板，不切實際：太短了又效果不大。處理這個矛盾我認為可以制定兩套計劃。一套大計劃，處于綱領性地位。主要規(guī)定全國統(tǒng)考的總目標、理想的分數(shù)必備條件。二是以月為周期的小計劃，處于戰(zhàn)略性地位。這就必須盡可能地詳細，以至于可達到每天該干些什么的詳細程度。
其三，還必須堅持勞逸結(jié)合的原則。光工作不學固然不行;只學不工作也是要不得的。畢竟，人的發(fā)展是全面性的過程。既有智力素質(zhì)，還有身體素質(zhì)，更必須具有堅強的心理素質(zhì)。
學以致用，指的是善于將書本知識、老師傳授知識成功的運用到實際工作中，為建筑行業(yè)做出杰出的貢獻。
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