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人力資源管理員考前沖刺卷及答案
以下是小編整理的2017年人力資源管理員考前沖刺卷及答案，希望對你有所幫助
1勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。
A.法定條款
B.約定條款
C.專項協(xié)議
D.補充協(xié)議
參考答案：A
2下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有( )
A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.組織政策的原因
參考答案：B
3講義法屬于與( )培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。
A.技能
B.知識
C.創(chuàng)造性
D.解決問題能力
參考答案：B
4下列屬于與勞動過程有關(guān)的職業(yè)危害因素是( )
A.廠房低矮
B.空氣不清潔
C.噪聲污染嚴重
D.勞動強度過大
參考答案：D
5經(jīng)濟學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入生產(chǎn)過程中的一切要素，稱為( )
A.能源
B.資源
C.資財
D.財富
參考答案：B
6適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的( )
A.競爭力原則
B.公正性原則
C.激勵性原則
D.合理性原則
參考答案：C
7招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。
A.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格
B.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表
C.主觀材料和客觀材料
D.學(xué)歷證明和工作簡歷
參考答案：B
8對公關(guān)人員的能力評估應(yīng)側(cè)重于( )。
A.空間認知
B.數(shù)量分析?
C.記憶力
D.語言能力
參考答案：D
9( )適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。
A.單人面試
B.多人面試
C.獨立面試
D.情境模擬測試
參考答案：D
10勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( )條款加以規(guī)定。
A.勞動紀律
B.勞動條件
C.工作內(nèi)容
D.約定
參考答案：C
11工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的( )，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的 ( )。
A.減小、減少
B.減小、增加
C.增加、減少
D.增加、增加
參考答案：D
12公共福利是指( )
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
參考答案：B
13( )作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進行設(shè)想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。
A.案例分析法
B.行為模擬法
C.角色扮演法
D.頭腦風(fēng)暴法
參考答案：C
14讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實踐的做法屬于( )
A.臨時輪崗
B.換崗
C.轉(zhuǎn)崗
D.調(diào)崗
參考答案：A
15招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。
A.招聘計劃
B.招聘供給
C.招聘需求
D.招聘目標(biāo)
參考答案：C
16薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和( )
A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律
參考答案：A
17員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進行( )
A.責(zé)任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析
參考答案：C
18連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的( )。
A.生理心理測試法
B.他覺觀察及主訴癥狀法?
C.生化法
D.自我體驗法
參考答案：A
19培訓(xùn)要取是預(yù)期的效果，就必須保證( )的合理銜接。
A.培訓(xùn)時間與受訓(xùn)者的愛好
B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求
C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求
D.培訓(xùn)地點與受訓(xùn)者的需求
參考答案：C
20下面關(guān)于確定培訓(xùn)對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。
A.在最需要的時候選最需要培訓(xùn)的人進行培訓(xùn)
B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員
C.充分體現(xiàn)員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合
D.根據(jù)社會經(jīng)濟以及知識、技術(shù)發(fā)展的趨勢選擇培訓(xùn)對象
參考答案：D
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