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中級(jí)質(zhì)量工程師詳解
質(zhì)量工程師，又稱(chēng)質(zhì)量經(jīng)理。是指對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)密質(zhì)量控制和保證的專(zhuān)職人員,其內(nèi)容包括保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)與制造質(zhì)量的一整套技術(shù)以及貫徹程序化、規(guī)范化的系統(tǒng)工程管理。下面是小編給大家整理的關(guān)于中級(jí)質(zhì)量工程師詳解，歡迎閱讀！
中級(jí)質(zhì)量工程師詳解1
中級(jí)質(zhì)量工程師是國(guó)家承認(rèn)的資格考試，考試通過(guò)證明你具備了中級(jí)質(zhì)量工程師的能力;而中級(jí)職稱(chēng)是需要評(píng)審的，還有英語(yǔ)計(jì)算機(jī)等方面的水平要求。大多數(shù)的'正規(guī)單位都承認(rèn)質(zhì)量工程師的成績(jī)，只要再滿(mǎn)足中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的其他要求就可以晉升中級(jí)職稱(chēng)了。所以要先和人力資源部門(mén)聯(lián)系，看對(duì)方是否承認(rèn)這個(gè)證書(shū)。如果承認(rèn)，再滿(mǎn)足其他要求就行了。
中級(jí)質(zhì)量工程師可以算是中級(jí)職稱(chēng)嗎
1、不可以。中級(jí)質(zhì)量工程師是一種認(rèn)證，需要通過(guò)考試;而職稱(chēng)是職務(wù)名稱(chēng)，需要評(píng)定。兩者為不同概念。
2、中級(jí)職稱(chēng)，一般是指：
(1)博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認(rèn)定為中級(jí)。
(2)碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上。
(3)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上，取得助理職稱(chēng)四年以上。
(4)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
3、職稱(chēng)最初源于職務(wù)名稱(chēng)，在理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì);就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。
在中國(guó)的現(xiàn)狀下，職稱(chēng)主要代表社會(huì)地位，有高職稱(chēng)的人享有較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，與實(shí)際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱(chēng)通過(guò)申報(bào)、評(píng)審，由主管部門(mén)授予，一般認(rèn)為決定是否授予職稱(chēng)是由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，評(píng)審主要是形式。
中級(jí)質(zhì)量工程師詳解2
質(zhì)量工程師人員能力驗(yàn)證旨在培養(yǎng)“理念理論先進(jìn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)、技術(shù)方法夠用、動(dòng)手能力較強(qiáng)”，產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量領(lǐng)域質(zhì)量管理急需的、既掌握質(zhì)量管理先進(jìn)理念和專(zhuān)業(yè)方法等技術(shù)知識(shí)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；既備具現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)，又懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理；既有理論知識(shí)，又能實(shí)戰(zhàn)的質(zhì)量管理應(yīng)用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才。
參考標(biāo)準(zhǔn)
質(zhì)量工程師人員能力驗(yàn)證是依據(jù)人員能力驗(yàn)證規(guī)則，規(guī)則編制參考了《合格評(píng)定能力驗(yàn)證的通用要求》(ISO/IEC(17043)、《利用實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)進(jìn)行能力驗(yàn)證的統(tǒng)計(jì)方法》（ISO(13528）中的全部或部分條款，既保證了規(guī)則體系的規(guī)范化，又對(duì)行業(yè)從業(yè)人員的水平及行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，促進(jìn)行業(yè)良性發(fā)展，同時(shí)也使其具有根據(jù)行業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整的靈活性和實(shí)用性，符合人員培養(yǎng)培訓(xùn)和驗(yàn)證的'需求。[1]
工作原則
質(zhì)量工程師人員能力驗(yàn)證工作遵循客觀公正、科學(xué)規(guī)范、以用為本、多元評(píng)價(jià)的原則，實(shí)現(xiàn)“專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)-能力驗(yàn)證-精準(zhǔn)診斷-靶向訓(xùn)練-持續(xù)學(xué)習(xí)”的“PDCA”循環(huán)，著力提升人員從業(yè)素質(zhì)和能力，為建設(shè)“人才強(qiáng)國(guó)”提供支撐。
驗(yàn)證流程
參加質(zhì)量工程師人員能力驗(yàn)證需向指定的單位提交相關(guān)材料，進(jìn)行培養(yǎng)培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)標(biāo)者，可獲得由國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心頒發(fā)的《學(xué)時(shí)證明》，憑借《學(xué)時(shí)證明》可在國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心人員能力驗(yàn)證綜合服務(wù)平臺(tái)參加相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的人員能力驗(yàn)證。
培養(yǎng)培訓(xùn)
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)
包括：在線(xiàn)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)等，以普法宣貫、知識(shí)更新、理論教學(xué)、案例分析等為重點(diǎn)內(nèi)容。
�。ǘ⿲�(shí)踐學(xué)習(xí)
包括：現(xiàn)場(chǎng)操作、師徒傳幫帶等，以提高實(shí)際操作能力為重點(diǎn)內(nèi)容
考核方式
質(zhì)量工程師人員能力驗(yàn)證一般分為線(xiàn)上考試或現(xiàn)場(chǎng)考核，鼓勵(lì)采取線(xiàn)上方式。目前，人員能力驗(yàn)證工作采取線(xiàn)上統(tǒng)一考試，參訓(xùn)學(xué)員登錄人員能力驗(yàn)證綜合服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行線(xiàn)上考核。考生信息采用計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一管理，在線(xiàn)完成學(xué)員信息填報(bào)、考試、電子試卷管理等工作�？荚囅到y(tǒng)應(yīng)具有人臉識(shí)別等防作弊功能。采取線(xiàn)上考試的形式，考生需在擁有攝像頭的電腦前參加考試，監(jiān)考人員與考生配比為1:500，考場(chǎng)至少不少于2名監(jiān)考人員
考核時(shí)間
質(zhì)量工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力驗(yàn)證測(cè)驗(yàn)實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度，原則上每年舉行4次考試，分別安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四個(gè)周六，考試時(shí)間為120分鐘。
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