簡(jiǎn)歷面試就業(yè)歧視你遇到過(guò)嗎
就業(yè)是畢業(yè)生們永恒的話(huà)題。拍畢業(yè)照是高興的,投簡(jiǎn)歷是為難的,拿畢業(yè)證是開(kāi)心的,去面試是悻悻而歸的。小編為大家精心準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷面試就業(yè)歧視參考資料,歡迎大家前來(lái)閱讀。
簡(jiǎn)歷面試就業(yè)性別歧視
20xx年全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所在北京等多所高校進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)查顯示,86.6%的女大學(xué)生認(rèn)為受到了招聘時(shí)的性別歧視。工科女大學(xué)生的比例則高達(dá)80%。女性受到就業(yè)歧視主要有二:一、大多數(shù)女大學(xué)畢業(yè)生在工作后不久就會(huì)面臨著結(jié)婚生子、休帶薪婚假產(chǎn)假等問(wèn)題。而且女性一般比較顧家,婚后可能放在工作上的精力不多。二、女員工的體力精力確實(shí)不如男員工,很多出差加班等事情不好安排。綜合各種理由,老板自然愿意雇傭勞動(dòng)比更高的男性。
簡(jiǎn)歷面試就業(yè)院校歧視
這是一種大家都心照不宣的就業(yè)歧視,平常到甚至很多人都沒(méi)有意識(shí)到。許多公司在招人時(shí)明文規(guī)定:只要985或者211院校的學(xué)生。這實(shí)際上也是一種歧視。我們不能否認(rèn)名牌大學(xué)的學(xué)生確實(shí)比三流大學(xué)畢業(yè)的更有競(jìng)爭(zhēng)力,但那不能成為決定是否被錄用的標(biāo)準(zhǔn)。按道理,招聘者不應(yīng)用與工作能力和崗位本身要求無(wú)關(guān)的因素來(lái)取人。用院校是否為985、211來(lái)決定應(yīng)聘者的去留顯然不合理。
簡(jiǎn)歷面試就業(yè)地域歧視
多發(fā)生在一些大城市,如北京上海等。主要原因是:一、很多人認(rèn)為擁有本地戶(hù)口的人會(huì)比較穩(wěn)定。他們不用承受巨大的'生存壓力,不用去想高昂的生存成本。在人口流動(dòng)相當(dāng)快的大城市,這正是很多雇主看中的。二、很多畢業(yè)生在進(jìn)入公司時(shí)都會(huì)問(wèn)能否解決本地戶(hù)口,而本地人則完全不用擔(dān)心,為公司省去很多麻煩。三、一些純粹的地域歧視,比如不招河南福建的等。當(dāng)然,這種情況現(xiàn)在已經(jīng)很少了。如果哪個(gè)公司敢把這一條寫(xiě)在簡(jiǎn)章里,估計(jì)離挨打也不遠(yuǎn)了。
現(xiàn)在的用人單位都學(xué)聰明了,誰(shuí)也不會(huì)把這些暴露自己歧視的文字明文寫(xiě)出來(lái),更多的則是隱形的。很多人不明所以地就被刷下來(lái),明知道是歧視,然而問(wèn)起原因時(shí),面試官竟也能說(shuō)得頭頭是道,讓你啞口無(wú)言,想投訴都無(wú)從下手。我們的投訴機(jī)制也有待完善。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,在遭遇就業(yè)歧視時(shí),勞動(dòng)者可提起訴訟。然而,這種現(xiàn)象太過(guò)平常,再加上訴訟程序、懲罰措施都不完善,就業(yè)歧視仍然屢禁不止。
【簡(jiǎn)歷面試就業(yè)歧視你遇到過(guò)嗎】相關(guān)文章:
你的簡(jiǎn)歷有用嗎就業(yè)指導(dǎo)系列講座06-29
你后悔嗎?12-26
成功就業(yè)指導(dǎo)之你適合自己做老板嗎06-29
DiscriminationinEducation學(xué)歷歧視01-20
優(yōu)美散文:你還是你嗎07-04