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企業(yè)工作格言（精選310句）
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家最不陌生的就是格言了吧，因其不僅凝聚古圣先賢的人生智慧，同時(shí)也具備簡(jiǎn)練生動(dòng)的表達(dá)方式。從句法結(jié)構(gòu)角度說(shuō)，格言是從句法結(jié)構(gòu)角度說(shuō)，格言是相對(duì)完整、相對(duì)獨(dú)立的句子，可以獨(dú)立用來(lái)表達(dá)思想。那么都有哪些類型的格言呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)工作格言（精選310句），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、沒(méi)有培訓(xùn)的質(zhì)量，就沒(méi)有人才的質(zhì)量;沒(méi)有人才的質(zhì)量，就沒(méi)有企業(yè)的質(zhì)量。
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須以客戶為本。客戶就是市場(chǎng)，沒(méi)有客戶就沒(méi)有市場(chǎng)。
3、激情總是能夠戰(zhàn)勝智慧。
4、凡事都需要看得遠(yuǎn)一點(diǎn)。你在邁出第一步的時(shí)候，心中必須裝著第二步第三步。
5、可能與不可能之間的差別就在于有沒(méi)有決心。
6、客戶就是我們的衣食父母，沒(méi)有客戶就沒(méi)有企業(yè)的一切。
7、一個(gè)人最大的長(zhǎng)處就是發(fā)現(xiàn)別人長(zhǎng)處的能力。
8、知識(shí)是用來(lái)做事的，不是用來(lái)裝點(diǎn)門面的。
9、企業(yè)，把人拿掉;“企”字就成了“止”;業(yè)就是人做事的因果規(guī)律。
10、贏，并不是一切，但渴望贏就是一切。
11、經(jīng)驗(yàn)告訴我們：成功和能力的關(guān)系少，和熱心的關(guān)系大。
12、客戶的需求需要去創(chuàng)造。在電燈發(fā)明以前，沒(méi)有人有這種需求。
13、文化留人，事業(yè)留人;愿景留人，待遇留人。
14、企業(yè)家競(jìng)爭(zhēng)成功的五個(gè)條件：專注力判斷力組織力創(chuàng)新力溝通力公司格言警句大全公司格言警句大全。
15、最高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理只有四個(gè)字：客戶滿意。
16、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時(shí)。
17、成功是經(jīng)歷了一次又一次失敗，但永遠(yuǎn)都不喪失激情而得來(lái)的。
18、一個(gè)公司的規(guī)模品牌及市場(chǎng)地位不是取決于董事會(huì)，而是取決于客戶。
19、賽馬不相馬，不把千里馬與普通馬放在一個(gè)馬糟里吃食。
20、出色的管理者知道，如果想要利用別人的長(zhǎng)處，那么也需要容忍別人的一些缺點(diǎn)。
21、客戶的需求不可能一成不變。一成不變的客戶需求根本不存在。
22、客戶是自己，今日是今生。
23、從最不滿意的客戶身上可以學(xué)到最多。
24、學(xué)習(xí)的四個(gè)階段：不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。
25、最可怕的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是那些從不騷擾你，卻總是與時(shí)俱進(jìn)地將自己的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)得更好的人。
26、發(fā)現(xiàn)不了短缺，就永遠(yuǎn)不知道什么是需求。
27、如果你送員工一件禮物，那就送給他激情吧。
28、一個(gè)人必須靠實(shí)力說(shuō)話，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)發(fā)發(fā)牢騷，于己無(wú)補(bǔ)，于國(guó)無(wú)益。
29、我們?yōu)榭蛻籼峁┓⻊?wù)，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們，讓我們有機(jī)會(huì)服務(wù)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。
30、如果你承認(rèn)客戶服務(wù)是一座橋梁，就必須要準(zhǔn)備好受客戶指責(zé)的準(zhǔn)備。
31、人生成功的秘訣是，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)到時(shí)，立刻抓住它。
32、愛(ài)不能單獨(dú)存在，它的本身并無(wú)意義。愛(ài)必須付諸行動(dòng)，行動(dòng)才能使愛(ài)發(fā)揮功能。
33、播下行為的種子，可以收成習(xí)慣之果；播下習(xí)慣的種子，可以收成性格之果；播下性格的種子，可以收成命運(yùn)之果。
34、自卑作為一種消極的心理狀態(tài)，人人都或多或少有些。輕微的自卑心理很容易超越，它可以很容易地升華為人的一種良好品格：謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，從而轉(zhuǎn)化為一種進(jìn)取的行動(dòng)。
35、在爭(zhēng)取正義的奮斗中，我們唯一的報(bào)賞只是一個(gè)機(jī)會(huì)。你不必指望你明天即將會(huì)有這個(gè)機(jī)會(huì)，而是必須努力不懈。
36、要能感覺(jué)存在，就需加強(qiáng)對(duì)美的感受力。
37、將愛(ài)的能量傳送給別人，我們自己就會(huì)變成一條管道，吸納來(lái)自上天的神圣能源。而那種玄秘體驗(yàn)是我們每個(gè)人都得以品嘗的！
38、不要忘記——一個(gè)人最大的感情需要是取得別人的賞識(shí)和尊重。
39、一個(gè)人的自卑的特點(diǎn)是感覺(jué)己不如人，低人一等，輕視懷疑自己的力量和能力，而這正是成大事者最蔑視的！那么如何在成大事的過(guò)程中，拒絕自卑的糾纏呢？
40、“天下無(wú)人不自卑。無(wú)論圣人賢士，富豪王者，或貧農(nóng)寒士，販夫走卒，在孩提時(shí)代的潛意識(shí)里，都是充滿自卑感的�！钡闳粝氤纱笫�，就必須戰(zhàn)勝自卑感。
41、不停的專心工作，就會(huì)成功。
42、好的木材并不在順境中生長(zhǎng)；風(fēng)越強(qiáng)，樹(shù)越壯。
43、每一年，我都更加相信生命的浪費(fèi)是在于：我們沒(méi)有獻(xiàn)出愛(ài)，我們沒(méi)有使用力量，我們表現(xiàn)出自私的謹(jǐn)慎，不去冒險(xiǎn)，避開(kāi)痛苦，也失去了快樂(lè)。
44、美國(guó)鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基說(shuō)：“獲得成功的首要條件和最大秘密，是把精力和資力完全集中所干的事。一旦開(kāi)始干哪一行，就要決心于名堂，要出類撥萃�！�
45、絕不測(cè)量山的高度—除非你已到達(dá)頂峰，那時(shí)你就會(huì)知道山有多低。
46、當(dāng)一切毫無(wú)希望時(shí)，我看著切石工人在他的石頭上，敲擊了上百次，而不見(jiàn)任何裂痕出現(xiàn)。但在第一百零一次時(shí)，石頭被劈成兩半。我體會(huì)到，并非那一擊，而是前面的敲打使它裂開(kāi)。
47、和同伴格格不入的人，或許只是因?yàn)樗?tīng)到的拍子不一樣。何不就讓這人隨著他聽(tīng)到的樂(lè)聲走，管他有無(wú)節(jié)奏，是否離譜呢？
48、生活的藝術(shù)較像角力的藝術(shù)，而較不像跳舞的藝術(shù)；最重要的是：站穩(wěn)腳步，為無(wú)法預(yù)見(jiàn)的攻擊做準(zhǔn)備。
49、有了正確目標(biāo)哪怕前面是萬(wàn)丈深淵，也要縱身跳下，在降落的過(guò)程中長(zhǎng)出翅膀。在人的一生中知識(shí)積累的過(guò)程很長(zhǎng)，要不低人一等就要少說(shuō)話、多做事、謙虛學(xué)習(xí)。
50、真正的信仰就是你在此刻正堅(jiān)信的那一個(gè)，盡管它可能還是如此的錯(cuò)誤。唯一重要的是，這是你的自己的信仰。
51、環(huán)境適合于其性惰的人是幸運(yùn)的，但是能夠使其性情適合于任何環(huán)境的人則是優(yōu)秀的。
52、不要害怕學(xué)習(xí)，知識(shí)沒(méi)有重量，它是你隨時(shí)可以獲取的又隨時(shí)可以攜帶的寶庫(kù)。
53、你與你的目標(biāo)之間，無(wú)論有怎樣遙遠(yuǎn)的距離，都不要擔(dān)心，而是把你的精神集中在短短的距離上。一個(gè)人在很年輕的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)確立自己的奮斗目標(biāo)。而且目標(biāo)不妨定高些。
54、有三件事使人生有意義——工作、意志與成功。意志開(kāi)啟通往成功之門，那是件宏偉且令人喜悅的事。經(jīng)由工作我們通過(guò)一扇扇的門，直到最后，終能摘取成功的果實(shí)。
55、有時(shí)那些工作的不順心，生活中的不如意，就像那些云朵遮住了我們本來(lái)歡樂(lè)的心情，本來(lái)美好的生活。但只要我們不為所動(dòng)，保持一個(gè)好心情，堅(jiān)信有一天，總會(huì)云開(kāi)霧散，生活就會(huì)充滿陽(yáng)光。
56、智商并不是絕對(duì)的，思維靈活才是真正的聰明！做事！要思索！
57、凡是內(nèi)心能夠想到。相信的，都是可以達(dá)到的。
58、適合某人穿的鞋，可能會(huì)讓另一個(gè)穿來(lái)痛苦不堪；生活沒(méi)有放諸四海皆準(zhǔn)的良方。每個(gè)人都有他自成一格的生活模式。
59、了解面對(duì)逆境，遠(yuǎn)比如何接受順境重要得多。
60、如果你是個(gè)作家，這是比當(dāng)百萬(wàn)富豪更好的事，因?yàn)檫@一份神圣的工作。
61、盡管每一刻是如此的短暫，卻不可以重復(fù)來(lái)過(guò)。如果你不充分利用這一刻，那么你荒廢的或許是你整個(gè)的生命。
62、成為一個(gè)成功者最重要的條件，就是每天精力充沛的努力工作，不虛擲光陰。
63、虛榮心很難說(shuō)是一種惡行，然而一切惡行都圍繞虛榮心而生，都不過(guò)是滿足虛榮心的手段。
64、成功之本取決于人的心理素質(zhì)、人生態(tài)度和才能資質(zhì)。當(dāng)然，僅靠這個(gè)“本”還不夠，必須兼具高原址向和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的專心致志。特別是專注于“一”的精神，更有利于助人成功。
65、習(xí)慣正一天天地把我們的生命變成某種定型的化石，我們的心靈正在失去自由，成為平靜而沒(méi)有激情的時(shí)間之流的奴隸。
66、我們都隨時(shí)處于正在學(xué)習(xí)的過(guò)程。
67、要及時(shí)把握夢(mèng)想，因?yàn)閴?mèng)想一死，生命就如一只羽翼受創(chuàng)的小鳥(niǎo)，無(wú)法飛翔。
68、人類的進(jìn)步既非自發(fā)也非必然﹍我們沒(méi)有時(shí)間漠然或躊躇，現(xiàn)在就是振作起來(lái)積極行動(dòng)的時(shí)刻。
69、在面對(duì)“問(wèn)題”時(shí)，不能只從問(wèn)題的直觀角度去思考，要不斷發(fā)揮自己智慧的潛力，從相反的方面尋找解決問(wèn)題的方法，就會(huì)使問(wèn)題出現(xiàn)新的轉(zhuǎn)折。
70、靠質(zhì)優(yōu)樹(shù)信譽(yù)，靠?jī)r(jià)廉占市場(chǎng)，靠服務(wù)塑形象，靠管理創(chuàng)效益。
71、我淡妝打扮，因?yàn)槭腔径Y貌。
72、新社區(qū)，興泰州，心服務(wù)，馨感覺(jué)。
73、審批要有規(guī)有矩，服務(wù)要全心全意。
74、熱誠(chéng)心關(guān)愛(ài)心感恩心心心系他人；鄰里情親友情手足情情情暖社區(qū)。
75、我面帶笑容，因?yàn)槲覠釔?ài)工作。
76、充分理解客人的需求過(guò)錯(cuò)、抱怨、投訴。
77、家事、急事、難事、煩心事，事事我關(guān)心。
78、全心全意全為您。
79、誠(chéng)心誠(chéng)意為民辦事。
80、天天處理，天天整合，天天清掃，天天規(guī)范，天天檢查，天天改進(jìn)。
81、服務(wù)面對(duì)面，承諾心連心。
82、為了您的健康，請(qǐng)勿吸煙。
83、今日看客，明日買主。
84、服務(wù)只有更好，沒(méi)有最好；滿意只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。
85、親情服務(wù)，快樂(lè)你我。
86、理由少一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)。
87、恪守并踐行一個(gè)最樸實(shí)的理念——為人民服務(wù)。
88、語(yǔ)言到位、微笑到位、衛(wèi)生到位、設(shè)備到位。
89、服務(wù)顧客，贏得顧客，留住顧客。
90、待人熱情、辦公快捷、服務(wù)主動(dòng)、答復(fù)滿意。
91、用最好的服務(wù)，取得居民最大的滿意
92、微笑是最具振撼力的語(yǔ)言，是人與人之間溝通的橋梁。
93、微笑多一點(diǎn)、說(shuō)話輕一點(diǎn)；脾氣小一點(diǎn)、度量大一點(diǎn)；動(dòng)作輕一點(diǎn)、嘴巴甜一點(diǎn)；理由少一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)；腦筋活一點(diǎn)、效率高一點(diǎn)。
94、禮貌待人，微笑待人，真誠(chéng)待人。
95、服務(wù)理念，一切為了客戶，為了客戶一切，為了一切客戶。
96、我服裝整潔，因?yàn)槭菍I(yè)服務(wù)。
97、做事歌——今天的事，馬上去做；明天的事，準(zhǔn)備去做；
98、服務(wù)全天候。
99、對(duì)客人細(xì)心服務(wù)；對(duì)客人耐心服務(wù)；對(duì)客人真心服務(wù)；對(duì)客人熱心服務(wù)；對(duì)客人誠(chéng)心服務(wù)。
100、我充滿自信，因?yàn)槲易龅米畎簟?/p>
101、管理堅(jiān)持正�；�、日�；�、習(xí)慣化、自然化、真實(shí)化，能提升自我品質(zhì)與效率。
102、寧肯自己千辛萬(wàn)苦，不讓用戶一時(shí)為難。
103、請(qǐng)妥善保管好您的隨身物。
104、為您做得更好。
105、用我們真誠(chéng)的微笑換取客戶對(duì)我們服務(wù)的滿意。
106、動(dòng)作輕一點(diǎn)、嘴巴甜一點(diǎn)。
107、真正的進(jìn)步，必然包含著反��；反省深，進(jìn)步快。
108、成功就是每天比別人多想多學(xué)多做0.2。
109、成功就是點(diǎn)點(diǎn)滴滴、水滴石穿、經(jīng)一貫之。
110、成功就是今天比昨天更忠誠(chéng)、更敬業(yè)、更勤奮、更自信。
111、一個(gè)人的成功，90%體現(xiàn)在他與客戶的溝通能力上。
112、不求理論上的完善，但求行動(dòng)上的成功。
113、發(fā)展才是硬道理，用硬道理制裁平庸。
114、制度成習(xí)慣，習(xí)慣成自然，成功是一種習(xí)慣。大成功來(lái)自于小成功的積累。
115、不要問(wèn)公司為我們做了什么，先問(wèn)我們對(duì)公司做了什么。
116、有才能，才能有地位；有實(shí)力，才能有尊嚴(yán)；有文化，才能有品牌。
117、得到的只是一種體驗(yàn)，未來(lái)的只是一種憧憬，得失唯有隨緣，生命才能瀟灑。
118、自己要認(rèn)識(shí)自己，自己要駕駛自己，自己要挑戰(zhàn)自己，自己要超越自己。
119、永遠(yuǎn)不要放棄正確的目標(biāo)，有遠(yuǎn)見(jiàn)的人比任何人都強(qiáng)大。
120、自信戰(zhàn)勝一切，奮斗便會(huì)成功。
121、永恒的追求卓越，大膽的創(chuàng)新市場(chǎng)，不斷的改變自我。
122、人生的主宰是自己，而不是別人。
123、海到無(wú)邊天作岸，山高至及我作峰。
124、每一次失誤都是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，只是不要再犯同樣的錯(cuò)誤。
125、路是腳走出來(lái)的，歷史是人寫出來(lái)的，人的每一步行動(dòng)都在書寫自己的歷史。
126、屢敗屢戰(zhàn)，常學(xué)常新；天天向上，步步登高。
127、視其才而用，量其力而行；尋其機(jī)而動(dòng)，造其勢(shì)而攻。
128、釀成錯(cuò)誤的因素只有兩種：缺乏知識(shí)和漫不經(jīng)心。
129、培訓(xùn)效果的評(píng)估不是在培訓(xùn)結(jié)束之時(shí)。
130、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
131、沒(méi)有沉不了的船，沒(méi)有垮不了的企業(yè)，一切取決于自己，員工要3倍的努力，干部要10倍的努力和壓力。
132、管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚。
133、無(wú)磨擦便無(wú)磨合，有爭(zhēng)論才有高論。
134、管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)。
135、負(fù)責(zé)任決不只是出現(xiàn)問(wèn)題后的勇于承擔(dān)，它更應(yīng)該是貫穿事前和過(guò)程中的一種態(tài)度、一種習(xí)慣、一種執(zhí)著追求！
136、競(jìng)爭(zhēng)憑實(shí)力抗衡，營(yíng)銷靠整體優(yōu)勢(shì)。
137、誠(chéng)為商本，信譽(yù)乃無(wú)形之財(cái)富。質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽(yù)是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標(biāo)準(zhǔn)，用戶滿意才是目的。
138、管理就是先管好自己。
139、客戶的拒絕，其實(shí)意味著二個(gè)問(wèn)題：一是選擇進(jìn)入的時(shí)機(jī)不對(duì)，二是自己還存在問(wèn)題，如果這二個(gè)問(wèn)題解決，客戶抗拒自動(dòng)解除。
140、我們的口號(hào)是：項(xiàng)目零缺陷，服務(wù)零距離。力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者、加盟商和總部三贏。
141、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
142、管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
143、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國(guó)有句俗話：不怕沒(méi)好事，就怕沒(méi)好人，如何識(shí)人用人，我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧！
144、ERP，最優(yōu)秀的管理工具應(yīng)當(dāng)和最卓越的人在一起！
145、信息化，必須全員參與，不能僅是“一把手”工程和IT人員的“專利”。
146、在與別人溝通之前，你要做的第一件事，事露出你淡淡的微笑，有時(shí)候它要比你煞費(fèi)苦心的揣摩對(duì)方有用得多。
147、但凡與我們相關(guān)，就不要感到委屈。
148、專注才能專業(yè)，專業(yè)才能長(zhǎng)驅(qū)直入，才能有大發(fā)展。
149、財(cái)務(wù)同樣需要激情，就是那種比別人更在乎，更專注的投入，卻擁有平和的心態(tài)。
150、信任+壓力=快速提升。
151、常懷豁達(dá)之心，常具練達(dá)之情。
152、是創(chuàng)新讓我們贏得了今天，也只有創(chuàng)新才能帶領(lǐng)我們走向未來(lái)！
153、沒(méi)有員工的努力，哪有集體業(yè)績(jī)；沒(méi)有集體業(yè)績(jī)，哪有個(gè)人利益。
154、企業(yè)不應(yīng)該向員工承諾“提供終身就業(yè)”，而應(yīng)該努力讓他們擁有“終身就業(yè)能力”。
155、攙扶不是一般意義上的支持和幫助，更不是憐憫和同情，而是一種情感、一種胸襟、一種能放下架子，拋開(kāi)個(gè)人得失，源自內(nèi)心的尊重，不是你能彎下腰，而是你能否跪下去！
156、勸勸你愛(ài)發(fā)牢騷的朋友，別總是對(duì)他人做的事說(shuō)三到四，要嘛自己去做做看，要嘛幫別人去做做。
157、給客戶一個(gè)臺(tái)階，我們就上了一個(gè)臺(tái)階。
158、干工作只要耐心多一點(diǎn)，態(tài)度好一點(diǎn)，動(dòng)作快一點(diǎn)，層次高一點(diǎn)，成功機(jī)會(huì)就多一點(diǎn)。
159、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
160、數(shù)字是有生命的，用數(shù)字和事實(shí)說(shuō)話是財(cái)會(huì)管理的基本理念。
161、顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的，永遠(yuǎn)不對(duì)市場(chǎng)說(shuō)不。
162、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平臺(tái)。
163、為什么上海的產(chǎn)品質(zhì)量一直是全中國(guó)最棒的？因?yàn)樯虾５念櫩妥钐籼�！有挑剔的顧客才有�?yōu)質(zhì)的商品和滿意的服務(wù)。
164、企業(yè)要敢于對(duì)自己動(dòng)手術(shù)，不但要找準(zhǔn)地方，還要敢于下重刀。
165、管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已。
166、公司里最需要培訓(xùn)的人恰恰是公司高管和部門主管們！
167、一個(gè)成功的企業(yè)需要有三種人，一個(gè)夢(mèng)想家，一個(gè)企業(yè)家和一個(gè)無(wú)賴，合適的人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。
168、只有給下屬機(jī)會(huì)，你才會(huì)有更大的機(jī)會(huì)。
169、管理就是用合適的方法管人管事。
170、學(xué)習(xí)的真正驅(qū)動(dòng)源自個(gè)人內(nèi)心的渴求。
171、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
172、庸者下，平者讓，能者上。
173、快樂(lè)的工作，工作才會(huì)快樂(lè)。
174、縱向管理，橫向協(xié)調(diào)，各負(fù)其責(zé)，各司其職，分工合作。
175、我們通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情。
176、顧客是企業(yè)最珍貴的資源和財(cái)富。
177、你能翻多大的跟斗，我們就給你多大的舞臺(tái)。
178、知識(shí)和智慧的力量，來(lái)源于交流與分享。
179、市場(chǎng)唯一不變的原則就是永遠(yuǎn)在變。
180、一切從溝通開(kāi)始，溝通是一切成功的源泉！管理就是溝通溝通再溝通。
181、評(píng)價(jià)一個(gè)主管的業(yè)績(jī)，要看他（她）是否帶出了一只無(wú)可厚非的團(tuán)隊(duì)。
182、企業(yè)要開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，更要開(kāi)發(fā)人才。
183、告訴下屬“你錯(cuò)了”，僅僅夠格做上司，告訴下屬“錯(cuò)在那里”，只是個(gè)一般上司，告訴下屬“怎樣才對(duì)”，該是一個(gè)不錯(cuò)的上司，告訴下屬“將來(lái)怎樣去避免再錯(cuò)”，他將是一個(gè)英明的上司。
184、一個(gè)不聰明的人，對(duì)于未來(lái)是沒(méi)有預(yù)見(jiàn)的，碰了壁才想到去思考、去解決；一個(gè)聰明的人，對(duì)于將來(lái)要發(fā)生的事是能夠預(yù)先想到的；而最聰明的人，不僅對(duì)未來(lái)有預(yù)見(jiàn)、有規(guī)劃，而且會(huì)按照計(jì)劃按部就班的做下去。
185、有誰(shuí)聽(tīng)故事只想聽(tīng)個(gè)頭？看電影只愿看個(gè)尾？沒(méi)有！評(píng)價(jià)、看待一個(gè)人，能不能掐頭去尾？
186、一個(gè)品牌就是一個(gè)市場(chǎng)，品牌不立，市場(chǎng)艱難。
187、總在一個(gè)地方摔跤的人別同情，總在你后面走的人不是忠誠(chéng)，總提反對(duì)意見(jiàn)的人未必有惡意，總有小毛病的人可能事業(yè)有成。
188、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。假若你吃了個(gè)雞蛋覺(jué)得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
189、在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
190、團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神，是企業(yè)的螺旋漿。
191、如果你處理了許多事，你的下屬?zèng)]有絲毫意見(jiàn)，這只說(shuō)明你的下屬可能太懶惰，或有可能是你太主觀霸道，但決不是說(shuō)明你一貫正確。
192、管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化！
193、知道不等于做到，千萬(wàn)不要以為看到問(wèn)題就是能力！要知道，傻瓜都能看到問(wèn)題之所在！
194、競(jìng)爭(zhēng)除了帶來(lái)淘汰之外，還能帶來(lái)生機(jī)和進(jìn)步。
195、無(wú)邊界財(cái)務(wù)，不要用“專業(yè)”這個(gè)詞匯把自己跟別的部門隔離起來(lái)，更要用非專業(yè)（簡(jiǎn)潔、平常）的語(yǔ)言表達(dá)專業(yè)的數(shù)據(jù)和邏輯。
196、少說(shuō)“如果……”去設(shè)定前提條件，多說(shuō)“如何……”致力于解決問(wèn)題。
197、做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題！
198、觀念不變?cè)剞D(zhuǎn)，觀念一變天地寬。
199、培訓(xùn)不是萬(wàn)能的。
200、人們只會(huì)去做你考核、檢查的，而不會(huì)去做你希望的。
201、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
202、心態(tài)決定命運(yùn)，一個(gè)成功的人應(yīng)具備健康向上的心態(tài)：播下一種心態(tài)，收獲一種思想；播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運(yùn)。
203、知識(shí)≠能力，知識(shí)是你所知道的，而能力是你能做到的。
204、忙碌并不值得同情，如果沒(méi)有真正掌握工作方法和要領(lǐng)，瞎忙似乎在所難免！
205、問(wèn)題就是機(jī)遇！抓住機(jī)遇其實(shí)就是你比別人先解決問(wèn)題，企業(yè)如此，人亦如此！
206、自然界里有萬(wàn)物，人格品性是千種，待人接物會(huì)百變，以誠(chéng)相見(jiàn)要十分。
207、專業(yè)能力≠專業(yè)素養(yǎng)，后者指?jìng)�(gè)人品行、職業(yè)道德、涵養(yǎng)風(fēng)度，專業(yè)能力可以4年學(xué)會(huì)，而專業(yè)素養(yǎng)可能需要10年以上。
208、企業(yè)是一個(gè)永遠(yuǎn)有問(wèn)題的單位，我們每個(gè)人的價(jià)值就是為解決問(wèn)題而存在。
209、一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人遠(yuǎn)比一個(gè)聰明的人更加容易成功。
210、管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
211、勇于負(fù)責(zé)任的人才是一個(gè)高尚的人，純粹的人。
212、識(shí)人試金石：有良心的人問(wèn)心無(wú)愧，自覺(jué)把事往好做；有責(zé)任心的人愛(ài)崗敬業(yè)，做事認(rèn)真、完全徹底；有信譽(yù)的人言行必一，即使自己吃虧也要兌現(xiàn)承諾；有智慧的人不但知道怎樣做事，還懂得怎樣思考。
213、你部下的素質(zhì)就是你的素質(zhì)。
214、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來(lái)到人間的。
215、幽默不是外國(guó)人的專利，如果說(shuō)坦白、直白是一把開(kāi)鎖的鑰匙，那么幽默就是，鑲嵌在匙柄上的一顆鉆石。
216、培訓(xùn)并不一定要外出，外出培訓(xùn)的真正含義更像是一種得到尊重和認(rèn)同的福利！
217、市場(chǎng)反饋的信息，你隨之的行動(dòng)迅速了嗎？
218、素養(yǎng)取決細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。
219、銷售永遠(yuǎn)是研發(fā)的一面鏡子，功過(guò)要由市場(chǎng)來(lái)評(píng)說(shuō)。
220、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。
221、做生意先賣信譽(yù)，賣信譽(yù)先賣人品。賣信譽(yù)不是賣產(chǎn)品，而賺信譽(yù)就是賺錢。
222、無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！
223、企業(yè)是舟，市場(chǎng)是海，�？奢d舟，也可覆舟。
224、居安思危，居危思進(jìn)。
225、賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
226、人品的品上下三個(gè)口，不是一個(gè)口，人格的格去掉木字旁，是各人的各。
227、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
228、服務(wù)的最高標(biāo)準(zhǔn)：顧客滿意。
229、沒(méi)有疲軟的市場(chǎng)，只有疲軟的人。
230、一個(gè)好的班長(zhǎng)，作排長(zhǎng)的事，有連長(zhǎng)的境界，唯有超越自我，用大心胸、大視野方能成就大舞臺(tái)！
231、唯有當(dāng)我們不再去客戶哪里去的時(shí)候才代表你以及你的產(chǎn)品被拒絕！
232、要想達(dá)到完整的契合，須雙方都做出必要的割舍。
233、信息化或者ERP之于企業(yè)，猶如手機(jī)之于個(gè)人，就是一個(gè)勞動(dòng)工具，工具本身無(wú)對(duì)錯(cuò)，不要說(shuō)IT本身的錯(cuò)，而是人的錯(cuò)，你選擇、實(shí)施、運(yùn)用不當(dāng)造成的錯(cuò)。
234、誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
235、把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
236、靈活而要有原則，但原則決不能靈活。
237、人人面對(duì)一個(gè)市場(chǎng)，人人面對(duì)一個(gè)對(duì)手，人人吃掉一個(gè)對(duì)手，人人贏得一個(gè)市場(chǎng)。
238、必須促使問(wèn)題得到解決，而不僅僅是提出問(wèn)題而，不僅僅是給出一個(gè)建議，而且要比較各種方案之優(yōu)劣，因?yàn)樯纤鞠矚g作選擇題而非問(wèn)答題。
239、如果你想結(jié)果不同，第一件事就是要在過(guò)程中看到不同。
240、文可養(yǎng)德，德可興商。
241、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒。
242、一樣的號(hào)令不一樣的效果，關(guān)鍵在干部。
243、對(duì)于歷史，要展望而不要回顧，回顧只會(huì)使人留戀曾經(jīng)的輝煌，而展望卻讓我們更清醒的審視自我。
244、一個(gè)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的人，與一個(gè)總結(jié)教訓(xùn)的人賽跑，你猜，誰(shuí)會(huì)贏？
245、員工是鏡子，業(yè)績(jī)是尺子，領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)力都在上面寫著。
246、因事責(zé)人，知事識(shí)人。
247、企業(yè)決策層的思想高度，決定企業(yè)整體行為的高度。
248、在人們心目中，數(shù)學(xué)老師是最公平的，因?yàn)樗谂袛嘁坏李}的正確與否時(shí)，不僅看最終得數(shù)，而且還要看每一個(gè)計(jì)算步驟，生活中的對(duì)與錯(cuò)往往時(shí)角度問(wèn)題。
249、兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
250、企業(yè)留人有三種方法，薪酬留人、情感留人、知識(shí)留人，薪酬固然重要，但我們更注重后二者。
251、高層不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
252、資產(chǎn)負(fù)債表說(shuō)明了你的底子，損益表似乎只是體現(xiàn)出你的面子，而現(xiàn)金流量表才是真正的居家過(guò)日子。
253、一個(gè)好的上司，他下屬的能力應(yīng)該和他相差無(wú)幾。
254、視野之于人，如登高而招，臂非加長(zhǎng)也，而見(jiàn)者遠(yuǎn)！
255、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
256、高瞻遠(yuǎn)矚謀事，腳踏實(shí)地做事。
257、只有落后的管理者，沒(méi)有落后的執(zhí)行者。
258、“我拜托大家犯一點(diǎn)錯(cuò)誤”總經(jīng)理談突破慣性，大膽創(chuàng)新時(shí)如是說(shuō)。
259、任人惟賢，知人善用。
260、一個(gè)沒(méi)有文化的民族是可怕的，同樣一個(gè)沒(méi)有自己文化的商業(yè)群體也是可怕的。企業(yè)文化不僅是企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，它還是企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力。
261、人人有事做，事事有人做。
262、管理沒(méi)有真理！
263、有時(shí)候，心悅誠(chéng)服得夸獎(jiǎng)別人或夸獎(jiǎng)別人做的一件事，的確是很難的，尤其是對(duì)優(yōu)秀的人來(lái)說(shuō)，正所謂英雄氣短啊。
264、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
265、培訓(xùn)是免費(fèi)的，但它不是禮物，你必須為此付出代價(jià)。
266、尊重人，信任人，關(guān)心人，理解人，幫助人，是建立良好人際關(guān)系的五個(gè)基本條件。
267、好朋友就像——一幅美麗的畫讓人賞心悅目，一曲悠揚(yáng)的歌讓人白聽(tīng)不厭，一首動(dòng)人的詩(shī)讓人陶醉其中。
268、千萬(wàn)不要以為召開(kāi)會(huì)議或進(jìn)行培訓(xùn)了，問(wèn)題就解決了，千萬(wàn)不要以為規(guī)章制度或文件下發(fā)了，流程就理順了，千萬(wàn)不要以為親自溝通或安排部署了，執(zhí)行就到位了，高層的“盯”加基層的“干”其實(shí)就是最好的執(zhí)行力。
269、不要問(wèn)你的上司這事怎么辦，最好告訴他你想怎么辦。
270、打鐵先得自身硬。喊破嗓子，不如做出樣子。
271、我們無(wú)法評(píng)估IT帶來(lái)的價(jià)值，只能描述其帶來(lái)的變化，且很難確定這是IT唯一作用的結(jié)果！
272、管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人。
273、管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
274、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。
275、在算業(yè)績(jī)的時(shí)候，永遠(yuǎn)不會(huì)有人來(lái)問(wèn)你資源的配比情況。
276、用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人。
277、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
278、解決市場(chǎng)存在的問(wèn)題，從大處著手，從細(xì)節(jié)做起；從眼前著手，從我做起。
279、企業(yè)的管理原則：以人為本，人性化關(guān)懷，制度化管理，溝通激勵(lì)，培訓(xùn)授權(quán)，責(zé)權(quán)并重，賞罰嚴(yán)明。
280、一個(gè)年凈利潤(rùn)1000萬(wàn)元，和一個(gè)年凈利潤(rùn)1億元的企業(yè)，你能判斷出哪個(gè)企業(yè)好？關(guān)鍵是要看股東的投資回報(bào)！
281、生意就是不斷生出新的好的營(yíng)銷主意。
282、所有別人對(duì)你的方式都是你自己教的！當(dāng)你用手指著別人的時(shí)候，千萬(wàn)不要忘了，還有三個(gè)指頭指著你自己。
283、企業(yè)的第一HR是老板，第二HR是直線主管，第三HR才是人力資源部門，HR部門管人更多的是術(shù)，而老板管人用的卻是道。
284、先管住，再理順！主要是管人————給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力。
285、只有傻瓜才會(huì)千方百計(jì)去討好所有的人。
286、高級(jí)管理層不僅是解決問(wèn)題的關(guān)鍵，而且通常就是造成問(wèn)題的主因。
287、以德經(jīng)商，誠(chéng)信為本。
288、企業(yè)的基本職能只有二項(xiàng)，一是銷售，二是創(chuàng)新，其余的都是成本，如果說(shuō)職能部門的績(jī)效評(píng)價(jià)或者收入水平持續(xù)保持前列，那么這個(gè)企業(yè)離破產(chǎn)不遠(yuǎn)！
289、天下大事必做于細(xì)，天大的本事不如一個(gè)好的習(xí)慣。
290、你可以不知道下屬的短處，但你不可以不知道下屬的長(zhǎng)處。
291、先學(xué)做人，后學(xué)做事。
292、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
293、好腦瓜子不如爛筆頭子，它使你在上司面前不再說(shuō)“好像，似乎，不記得了”這樣尷尬的話，而你的上司也最忌諱這樣說(shuō)。
294、企業(yè)的最大危機(jī)和挑戰(zhàn)，不是來(lái)自于外部，而是來(lái)自于內(nèi)部；不是來(lái)自于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而是來(lái)自于自己，人人都要從我做起。
295、孫子曰：不戰(zhàn)而屈人之兵，善始善終也�！笆袌�(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最高競(jìng)爭(zhēng)就是不競(jìng)爭(zhēng)”，當(dāng)別人沒(méi)想到時(shí)，我們就提前一步想到了，并能以最快的速度開(kāi)發(fā)出來(lái)，做到“人無(wú)我有�！�
296、管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
297、生活教會(huì)我們的，不僅僅是恨，而更多的是愛(ài)，相互攙扶是人世間一道亮麗的風(fēng)景線。
298、委屈、被誤解，你有，我也有，我不會(huì)說(shuō)：堅(jiān)強(qiáng)點(diǎn)或者算了吧那樣的話，我想說(shuō)：憤怒和眼淚過(guò)后，愿你留下的還是昨日的快樂(lè)和執(zhí)著，因?yàn)槟阍诿鎸?duì)美好的生活。
299、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可，積極、熱情、用心、學(xué)習(xí)。
300、管理在于充分而有效的利用資源。
301、互聯(lián)網(wǎng)是公司送給大家最好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
302、要關(guān)注業(yè)務(wù)形成過(guò)程，因?yàn)檗k公大樓不可能制造或出售產(chǎn)品，也不可能醞釀新思路、新觀點(diǎn)、新創(chuàng)意，扎根基層才是了解實(shí)情的最有效途徑。
303、忠誠(chéng)創(chuàng)造了忠誠(chéng)，信任創(chuàng)造了信任，友誼締結(jié)了友誼，盡責(zé)盡職促發(fā)了盡責(zé)盡職。
304、世界上優(yōu)秀的公司在虧損的時(shí)候，第一件事是做什么？第一件事就是裁員，難道他們不知道公司虧損會(huì)有各種原因？難道他們不知道裁員以后還要再招聘？也許下次招的人還不如這次裁掉的人好？裁員的真實(shí)目的就是向公司的員工們發(fā)出一個(gè)鮮明的信號(hào)：如果你達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，絕對(duì)要被淘汰。
305、風(fēng)險(xiǎn)，就像我們文章中的逗號(hào)，沒(méi)有它，你的文章就顯得晦澀平庸，要敢于點(diǎn)它，還有善于點(diǎn)它。
306、質(zhì)量是政策與文化的結(jié)果，而不是程序與工具的產(chǎn)物。
307、要搞垮一個(gè)企業(yè)，大約兩三個(gè)月就夠了；只需要做到堆積存貨；慢些催收貨款；最后加上對(duì)企業(yè)危機(jī)的茫然無(wú)知。
308、成在經(jīng)營(yíng)，敗在管理。
309、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
310、越是無(wú)法具體和量化的，越說(shuō)明了其管理的粗放和泛化！
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