經(jīng)典管理格言
經(jīng)典管理格言1
1、 道家講究和諧，儒家講究規(guī)矩，佛家講究包容。我從太極中悟到：事情并沒(méi)有好與壞，關(guān)鍵是看你怎么看。
2、 【九段管理者修煉】
一段：以身作則，堪為榜樣。
二段：幫助下屬，無(wú)私奉獻(xiàn)。
三段：教化下屬，為人師表。
四段：建立規(guī)則，打造團(tuán)隊(duì)。
五段：高效激勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)思維。
六段：全面統(tǒng)籌，科學(xué)管理。
七段：運(yùn)籌帷幄，決勝千里。
八段：機(jī)制勵(lì)人，文化凝人。
九段：組織制勝，天長(zhǎng)地久。
3、 在企業(yè)早期，一定要更多的強(qiáng)調(diào)活力，要允許和鼓勵(lì)，甚至要培育整個(gè)企業(yè)“摸著石頭過(guò)河”的文化與精神。一個(gè)企業(yè)在早期沒(méi)有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力帶來(lái)的混亂，這個(gè)企業(yè)是長(zhǎng)不大的。
一個(gè)企業(yè)家早期不要怕混亂，只要這個(gè)混亂不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)垮臺(tái)，企業(yè)還要更多地強(qiáng)調(diào)匪性、活力、野蠻精神、進(jìn)攻性、狼性文化。野蠻戰(zhàn)勝文明，是人類幾千年來(lái)的一個(gè)普遍規(guī)律。
4、 我們每個(gè)人都能夠因時(shí)而變，因人而變。只要明白自己在人際關(guān)系中所處的位置，并向那個(gè)最佳位置靠近，關(guān)系就能健康地發(fā)展。
5、 為了在工作或生活中發(fā)展出成熟而有意義的人際關(guān)系，我們有必要建立兩層濾網(wǎng)。第一層能夠抵御來(lái)自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。
6、 公司不是你家，別自作多情了！
7、 韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯(cuò)誤中復(fù)原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。
8、 企業(yè)家和創(chuàng)新者必須愿意失敗，然后再接再厲繼續(xù)嘗試。重點(diǎn)不是學(xué)習(xí)失敗，而是要學(xué)會(huì)恢復(fù)。
9、 自滿、傲慢和貪婪會(huì)排除韌性。謙遜和高尚的目的會(huì)強(qiáng)化韌性。
10、 韌性來(lái)自堅(jiān)毅的性格，來(lái)自一組核心的價(jià)值觀，那些價(jià)值觀激勵(lì)人們努力戰(zhàn)勝挫折，重回邁向成功的道路。韌性包括自我控制，并且愿意承認(rèn)自己在挫敗中應(yīng)負(fù)的責(zé)任。韌性也會(huì)基于集體感而增強(qiáng)：因?yàn)閷?duì)他人有義務(wù)，以及獲得志同道合者的支持，而期許自己跌倒后重新振作起來(lái)。韌性表現(xiàn)在行動(dòng)上：新的貢獻(xiàn)，小小的勝利，能夠放下過(guò)去、引發(fā)對(duì)未來(lái)興奮之情的目標(biāo)。
11、 潛在的困難潛伏在各個(gè)角落，無(wú)論是來(lái)自意想不到的環(huán)境變動(dòng)，或是個(gè)人的缺點(diǎn)與錯(cuò)誤。無(wú)論來(lái)源是什么，重要的是我們?nèi)绾螌?duì)付它們。當(dāng)意外狀況是新常態(tài)時(shí)，韌性就成為新的技能。
12、 成功者與失敗者的區(qū)別在于，他們?nèi)绾翁幚硎 ?/p>
13、 沒(méi)有人能完全避免碰到困境，潛在的陷阱無(wú)處不在，所以真正的技能是要能脫離困境，培養(yǎng)出反彈回來(lái)的韌性或復(fù)原力。
14、 ·50/60后：“對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)”是幸福，也是成功的定義�！八说恼J(rèn)可”是最獨(dú)特的成功定義。
15、 ·70后：成功與幸福的定義100%一致！它們分別是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重視關(guān)系的一代。除了健康，都是以和周圍人的關(guān)系來(lái)定義自己的幸福和成功的。
16、 ·80后：“與親密愛(ài)人的關(guān)系”是對(duì)幸福的定義，“夢(mèng)想”是成功的標(biāo)志。
17、 90后：“我的夢(mèng)想”是幸福，也是成功的定義！
18、 要適度節(jié)制優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)在于精煉你已具有的本事，你必須學(xué)會(huì)更懂得選擇在什么情況下運(yùn)用你的哪一項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，以及發(fā)揮到什么程度就夠了，不致于過(guò)猶不及。
19、 閱讀是求知欲的最佳體現(xiàn)。
20、 十九世紀(jì)哲學(xué)家約翰·穆勒有一個(gè)文明的觀點(diǎn)：“坦白說(shuō)，我并不對(duì)那些認(rèn)為互相踐踏、擠壓、打擊、壓迫才是人類最值得追求的生活理想著迷，而這正是社會(huì)生活的存在方式。人類天性的最佳狀態(tài)是，沒(méi)人是窮人，沒(méi)人渴望致富，也沒(méi)人擔(dān)心會(huì)落后，所有人都在互相推進(jìn)著前進(jìn)�！�
21、 很多排行榜都列舉了可讓大腦接受真正訓(xùn)練并迫使它產(chǎn)生新學(xué)習(xí)路徑的活動(dòng)，學(xué)習(xí)新語(yǔ)言在各種榜單中都排在首位。
22、 智商（IQ）很難改變，但刻意練習(xí)和訓(xùn)練可以增進(jìn)EQ。
23、 和較高EQ的人相處，獲得的好處更多。
24、 讓你的行為反映你的身份，讓你的內(nèi)涵指導(dǎo)你的行為
25、 目標(biāo)是多種多樣的。有時(shí)候，它關(guān)乎價(jià)值觀：你的身份和內(nèi)涵。有時(shí)候，它關(guān)乎價(jià)值：你的行為及其如何讓他人受益。
26、 如何成為一個(gè)善于溝通的人？答案很簡(jiǎn)單，只需看看千年之前亞里士多德提出的溝通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性）。
27、 5.6:1——贊揚(yáng)與批評(píng)的黃金比例
28、 與人交流、建立聯(lián)系比發(fā)生沖突更可取。即使是那些會(huì)場(chǎng)上最聰明的人、最優(yōu)秀的斗士，也可以通過(guò)刺激催生素的產(chǎn)生，而戒掉自以為是的毛病。
29、 在道謝后，如果對(duì)方看上去很震驚或眼角有些濕潤(rùn)，你無(wú)需詫異。這只是說(shuō)明你的謝謝有些姍姍來(lái)遲
30、 沒(méi)有人在面對(duì)感謝和認(rèn)可時(shí)能無(wú)所動(dòng)靜
31、 我們總會(huì)為了注定要發(fā)生的事情憂心。
32、 潛力比能力更重要
33、 人才還是自我驅(qū)動(dòng)的。移民有自我選擇性。這些人選擇移民，是因?yàn)樗麄冇凶罡叩闹鲃?dòng)性和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意愿，且可能最具創(chuàng)新精神。
34、 才華就像美貌，不是固有的，而是“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”。
35、 進(jìn)口國(guó)需要的不僅是廉價(jià)勞動(dòng)力，還有最優(yōu)秀的人才。據(jù)估計(jì)，到20xx年，到美國(guó)的技術(shù)移民將變?yōu)樵瓉?lái)的3倍，達(dá)到50萬(wàn)人，其中35％－41％以技能為基礎(chǔ)。所以，如果不更好地重視本土人才，將會(huì)有許多國(guó)家為美國(guó)培訓(xùn)人才。
36、 讓我們忘了貨幣戰(zhàn)爭(zhēng)吧。真正決定貨幣價(jià)值的將是人才的質(zhì)量。貨幣是人造的，真正的價(jià)值不在于黃金和GDP，而純粹是人力資本。
37、 努力比不過(guò)天賦，天賦比不過(guò)大時(shí)代！
38、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)
經(jīng)典管理格言2
1、增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，提高全員素質(zhì)。
2、決策的反面，是不做任何決策。
3、品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先。
4、精益求精，有條不紊，以誠(chéng)相待。
5、質(zhì)檢好比守門員，把關(guān)職能記周全。
6、安全生產(chǎn)記在心，健康二字值千金。
7、進(jìn)料檢查照標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品品質(zhì)必然穩(wěn)。
8、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
9、產(chǎn)品原料不放松，后道工序才輕松。
10、改善勞動(dòng)環(huán)境，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。
11、企業(yè)效益最重要，防火安全第一條。
12、作業(yè)精神，第一次做對(duì)，次次都做對(duì)。
13、愛(ài)惜原料一點(diǎn)一滴，講究質(zhì)量一絲一縷。
14、等待是失敗的源頭，行動(dòng)是成功的開(kāi)始。
15、質(zhì)量不僅由生產(chǎn)者決定，更應(yīng)由顧客決定。
16、安全生產(chǎn)，以人為本，企業(yè)安全，以法為綱。
17、眼睛容不下一粒沙土，安全來(lái)不能半點(diǎn)馬虎。
18、嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作，嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。
19、居安思危，提高責(zé)任感，堅(jiān)持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。
20、安全是幸福家庭的保證，事故是人生悲劇的禍根。
21、執(zhí)行勞動(dòng)安全法規(guī)，搞好安全生產(chǎn)工作。加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)，人人學(xué)會(huì)保護(hù)自己。
22、人人有專職，工作有程序，檢查有標(biāo)準(zhǔn)，做好留證據(jù)。
23、有效的管理者用人，是著眼于機(jī)會(huì)，而非著眼于問(wèn)題。
24、企業(yè)成功的秘訣，在于對(duì)人才、產(chǎn)品、服務(wù)三項(xiàng)品質(zhì)的支持。
25、管理者的一項(xiàng)具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來(lái)中去。
26、反違章、除隱患、保安全、促生產(chǎn)。創(chuàng)造一個(gè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
27、你對(duì)違章講人情，事故對(duì)你不留情。無(wú)情于違章懲處，有情于幸家庭。
28、安全措施訂得細(xì)，事故預(yù)防有保證，寧為安全操碎心，不讓事故人民。
29、有效的管理者都知道一項(xiàng)決策不是從搜集事實(shí)開(kāi)始的，而是先有自己的見(jiàn)解。
經(jīng)典管理格言3
1、預(yù)防為主，未雨綢繆；工序把關(guān)，避免錯(cuò)檢。
2、強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。
3、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，走向世界的橋梁。
4、5S不是“全員參與”，而是“全員實(shí)行”。
5、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。
6、品質(zhì)觀念須放眼于大局，著手于微小。
7、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，以質(zhì)量求效益。
8、質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。
9、百分之一的失誤，百分之百的損失。
10、實(shí)施ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。
11、堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)，創(chuàng)建一流企業(yè)。
12、質(zhì)量意識(shí)在我心中，產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
13、鑄造輝煌，惟有質(zhì)量。
14、不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。
15、質(zhì)量，立業(yè)之本；管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
16、堅(jiān)持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運(yùn)行。
17、發(fā)揮ISO9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺(tái)階。
18、質(zhì)量——帶給您看得見(jiàn)的未來(lái)，說(shuō)不盡的精彩。
19、講求實(shí)效，完善管理；提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益。
20、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)造品質(zhì)。
21、完善體系，強(qiáng)化管理，提高質(zhì)量。
22、走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來(lái)無(wú)限商機(jī)。
23、落實(shí)一項(xiàng)措施，勝過(guò)十句口號(hào)。
24、質(zhì)檢好比守門員，把關(guān)職能記周全。
25、工序質(zhì)量控制點(diǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量生命線。
26、質(zhì)量創(chuàng)造生活，質(zhì)量庇護(hù)生命，質(zhì)量維系生存。
27、貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)企業(yè)新形象。
28、市場(chǎng)是海，質(zhì)量是船，品牌是帆。
29、團(tuán)結(jié)、開(kāi)拓、務(wù)實(shí)、求精。
30、質(zhì)量，信譽(yù)的基石。
31、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的顧客。
32、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
33、深化質(zhì)量管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
34、貫標(biāo)認(rèn)證，人人參與，從我做起。
35、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
36、質(zhì)量就是效益。
37、顧客至上，改革求實(shí)，以為人本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
38、質(zhì)量第一，從我做起。
39、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
40、把握全程，注重根據(jù)，致力改進(jìn)。
41、一流的質(zhì)量來(lái)源于一流的管理。
42、五彩繽紛的生活世界，來(lái)自至高的品質(zhì)境界。
43、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
44、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。
45、質(zhì)量在我心中，標(biāo)準(zhǔn)在我腦中，工藝在我手中。
46、百年大計(jì)，質(zhì)量第一。
47、建立質(zhì)量體系，重在務(wù)求實(shí)效。
48、開(kāi)展體系認(rèn)證，塑一流企業(yè)。
49、質(zhì)量責(zé)任重于泰山。
50、貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立企業(yè)新形象。
51、現(xiàn)場(chǎng)管理好，產(chǎn)品質(zhì)量高。
52、創(chuàng)質(zhì)量第一，讓顧客滿意。
53、增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，強(qiáng)化安全管理。
54、品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。
55、寧愿事前檢查，不可事后修改。
56、推行品管，始于教育，終于教育。
57、品質(zhì)是取勝的法寶，拓展市場(chǎng)的利劍。
58、嚴(yán)師出高徒，精工出細(xì)活。
59、品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先。
60、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
61、以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。
62、產(chǎn)品原料不放松，后道工序才輕松。
63、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。
64、質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，品質(zhì)有保障。
65、信譽(yù)來(lái)源于質(zhì)量，質(zhì)量來(lái)源于素質(zhì)。
66、今日的質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
經(jīng)典管理格言4
1、安全生產(chǎn)你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢記，不可粗心和大意。
3、安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。
4、愛(ài)妻愛(ài)子愛(ài)家庭，出了事故等于零。
5、顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
6、上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。
7、安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。
8、安全帽，擋住飛來(lái)的橫禍。
9、學(xué)安全知識(shí)，懂勞動(dòng)保護(hù)，行科學(xué)管理。
10、只為成功打方法，不為失敗找理由。
11、生命最寶貴，安全是前提。
12、人人講安全，安全為人人。
13、臨街建筑嚴(yán)禁行人靠近行走。
14、安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。
15、高高興興上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生產(chǎn)。
經(jīng)典管理格言5
1、鑄造輝煌，惟有質(zhì)量。
2、百年大計(jì)，質(zhì)量第一。
3、質(zhì)量，信譽(yù)的基石。
4、質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。
5、質(zhì)量，立業(yè)之本；管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
6、今日的質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
7、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，以質(zhì)量求效益。
8、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的顧客。
9、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
10、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
11、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。
12、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。
13、貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立企業(yè)新形象。
14、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。
15、完善體系，強(qiáng)化管理，提高質(zhì)量。
16、堅(jiān)持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運(yùn)行。
經(jīng)典管理格言6
1、你對(duì)違章講人情，事故對(duì)你不留情。無(wú)情于違章懲處，有情于幸福家庭。
2 、安全人人抓，幸福千萬(wàn)家。安全兩天敵，違章和麻痹。
3、做人：正直、誠(chéng)實(shí)；做事：認(rèn)真、勤奮。
4 、安全和效益結(jié)伴而行，事故與損失同時(shí)發(fā)生。
5 、苦一點(diǎn)，累一點(diǎn)，任務(wù)質(zhì)量達(dá)高點(diǎn)。
6 、小成功靠自己，大成功靠團(tuán)隊(duì)。
7 、電纜連接世界，組件控制未來(lái)。
8 、遵守規(guī)則，歡笑的親人。違章行車，獰笑的是死神。
9、在一起工作是緣分，互相支持是情分，干出成績(jī)是福分。
1 0 、安全不能指望事后諸葛，為了安全須三思而后行。
1 1、事故出于麻痹，安全來(lái)于警惕。
1 2、容忍危險(xiǎn)等于作法自斃，謹(jǐn)慎行事才能安然無(wú)恙。
1 3、安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。
1 4、安全來(lái)于警惕，事故處于麻痹。巧干帶來(lái)安全，蠻干招來(lái)禍端。
1 5、人最寶貴，安全第一。我要安全，安全為我。
1 6、提質(zhì)降耗，質(zhì)量零損失班組；爭(zhēng)創(chuàng)雙優(yōu)班組。
1 7、以創(chuàng)造力求發(fā)展，以凝聚力謀效益。
1 8、勤勤墾墾工作，光明磊落做人。
經(jīng)典管理格言7
領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人�！U勃·伊頓，原克萊斯勒CEO
即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。——松下幸之助的生意經(jīng)
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！s翰·錢伯斯，美國(guó)思科公司總裁
在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤。绹�(guó)通用汽車公司總裁
兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處
不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。
無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。
你不能衡量它，就不能管理它。
如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
管理者必須在工作與獎(jiǎng)勵(lì)之間建立恰當(dāng)?shù)穆?lián)系。
想要什么就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)什么，獎(jiǎng)勵(lì)什么，你就會(huì)得到什么，有效的獎(jiǎng)勵(lì)可以引導(dǎo)員工努力工作。
賞善而不罰惡，則亂；罰惡而不賞善，亦亂。
我的經(jīng)營(yíng)理論是要讓每個(gè)人都能感覺(jué)到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見(jiàn)，摸得著，還能數(shù)得清。
不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍�！返俑�
管理階層的'領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動(dòng)力。
經(jīng)典管理格言8
1、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——世界首富比爾·蓋茨
2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！绹�(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
3、造人先于造物�！上滦抑�
4、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)�！▏�(guó)企業(yè)界名言
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
6、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——美國(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
7、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！�(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
8、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
9、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
10、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源�！獪贰け说盟�
11、不能有活無(wú)人做，也不可有人無(wú)活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責(zé)任則無(wú)人承擔(dān)，遇功勞則人人有份！
12、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)�！A碩總經(jīng)理徐世明
13、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
14、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
15、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
16、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！绹�(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
17、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芾泶髱熃芨ダ�
18、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！泼啄�
19、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
20、企業(yè)即人。——松下幸之助
21、一個(gè)好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個(gè)玄機(jī)重重的頭腦，而是靠知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)造就的實(shí)力、與人為善真誠(chéng)待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。
22、質(zhì)量等于利潤(rùn)�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
23、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
24、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
25、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國(guó)斯坦福大學(xué)教授艾森哈特
26、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
27、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
28、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證�！芸恕ろf爾奇
29、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！绹�(guó)通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
30、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
31、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。——美國(guó)大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
32、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
33、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
34、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——管理大師羅伯特·凱利
35、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——瑞士軍事理論家菲米尼
36、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
37、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
38、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！芸恕ろf爾奇
39、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處�！说谩ざ爬�
40、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
41、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克
42、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理�！偂が敻覃愃�
43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！獥钤獞c
44、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏
45、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！绹�(guó)企業(yè)家S·M·沃爾森
46、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
47、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的�！澜缰淖稍児久绹�(guó)蘭德公司
49、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——美國(guó)社會(huì)學(xué)家T·戴伊
50、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！醢膊┦�
51、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
52、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福
53、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——世界首富比爾·蓋茨
54、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
55、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
56、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
57、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
59、管理就是決策。——美國(guó)著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙
60、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
61、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
62、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
63、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
64、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
65、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司�！葼枴どw茨
66、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！绹�(guó)克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
67、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
68、管理者的最基本能力：有效溝通�！�(guó)管理學(xué)家L·威爾德
69、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特
70、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手�！澜缡赘槐葼枴どw茨
71、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！绹�(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓
72、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
73、尺有所短、寸有所長(zhǎng)。用人之長(zhǎng)，不挑人之短。善用人者，無(wú)不可用之人；
74、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
75、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作�！终�
76、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力�！芾眍檰�(wèn)詹姆斯·莫爾斯
77、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
78、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國(guó)女企業(yè)家瑪麗·凱
79、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
80、我們常常教育別人要學(xué)會(huì)從自己身上找問(wèn)題�？墒俏覀儏s無(wú)法做到，我常常聽(tīng)到離職以后的員工說(shuō)起原來(lái)服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個(gè)老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過(guò)的職員也說(shuō)得一無(wú)是處。
81、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
82、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
83、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
84、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
85、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克
86、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
87、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！兰A裔企業(yè)家王安博士
88、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
89、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！�(guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特
90、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�
91、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
92、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資�！偬锾�
經(jīng)典管理格言9
1、為顧客節(jié)省每一分錢。
2、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。
3、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
4、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
5、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
6、世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。
7、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
8、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
9、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
10、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
11、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。
12、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。
13、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。
14、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
15、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
16、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
17、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
18、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
19、速度第一，完美第二；行動(dòng)第一，想法第二；結(jié)果第一，過(guò)程第二。
20、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
21、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈(zèng)品，就贈(zèng)送笑容。
22、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
23、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
24、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。
25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
經(jīng)典管理格言10
1、準(zhǔn)時(shí)起貨率達(dá)100﹪。
2、履行客人品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，顧客投訴率小于1﹪。
3、每批缺貨率小于0.5﹪,且總損率小于2﹪。
4、為員工提供良好的工作和食宿環(huán)境。
5、為員工提供培訓(xùn)、發(fā)展和提升的機(jī)會(huì)，讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
6、讓所有合作伙伴與公司同步發(fā)展。
7、讓所有股東獲取有竟?fàn)幜Φ耐顿Y收益。
8、 尊重客戶、尊重員工、回報(bào)社會(huì)。
9、 企業(yè)宗旨：微笑的客戶、開(kāi)心的員工、滿意的合作商。
10、企業(yè)目標(biāo)：全球化的服裝企業(yè)。
11、企業(yè)精神：開(kāi)拓、創(chuàng)新、提速、奮斗。
12、經(jīng)營(yíng)理念：以人為本、追求無(wú)止境。
13、企業(yè)信條：誠(chéng)為先、信為本、利共享、同發(fā)展。
14、工作作風(fēng)：今日事、今日畢。言必行，行必果。
15、學(xué)習(xí)理念：成為學(xué)習(xí)型的企業(yè)。
經(jīng)典管理格言11
1、以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展。
2、紀(jì)律美化集體，自律提升自己。
3、個(gè)人是微弱的，整體才是力量。
4、物盡天擇，適者生存。
5、超越自我，追求完美，我們必勝。
6、艱苦奮斗，求實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠誠(chéng)敬業(yè)。
7、敬業(yè)+忠誠(chéng)+能力=前途。
8、今天工作不努力，明天努力找工作。
9、只有不好的管理人員，沒(méi)有不好的員工。
10、團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)發(fā)展的核心。
11、多思考，多提問(wèn)，多動(dòng)手，少動(dòng)嘴。
12、細(xì)節(jié)決定成敗。
13、學(xué)習(xí)是最大的收益，培訓(xùn)是最大的福利。
14、人人參與公司管理，層層落實(shí)工作責(zé)任。
15、迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)，職責(zé)清楚，事事落實(shí)。
16、只有想不到，沒(méi)有做不到。
17、日事日畢，日清日高，持續(xù)改進(jìn)。
18、成績(jī)是干出來(lái)的，不是講出來(lái)的。
19、機(jī)遇只會(huì)給有準(zhǔn)備的人。
20、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、跟蹤、檢查、落實(shí)。
經(jīng)典管理格言12
1、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
2、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報(bào)酬毫無(wú)疑問(wèn)地可以做出判斷。
3、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規(guī)范化。
4、沒(méi)有熱忱的經(jīng)營(yíng)者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
5、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
6、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
7、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
8、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
9、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
10、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。
11、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
12、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
13、如果你覺(jué)得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒(méi)有工作任期保障的。
14、你的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
15、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
17、工作標(biāo)準(zhǔn)化、工作表單化、工作流程化、工作細(xì)致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。
18、每周經(jīng)常工作72小時(shí)，有時(shí)甚至達(dá)到90小時(shí)；不工作的時(shí)候，他就像一個(gè)黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
20、兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
21、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
22、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
23、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
24、在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻(xiàn)，不是他的職務(wù)，而是他的業(yè)績(jī)。他取得了成績(jī)，大家都贊揚(yáng)他，尊重他，以他為榜樣，他就會(huì)有一種滿足感。
25、過(guò)程與結(jié)果：對(duì)基層的職員要重視過(guò)程管理，對(duì)高層的職員要重視結(jié)果管理。如果顛倒過(guò)來(lái)，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
26、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
27、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
28、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。
29、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
經(jīng)典管理格言13
1、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作，
2、人們喜歡挑戰(zhàn)明確的目標(biāo)，所以我們要賦予每個(gè)人清晰的目標(biāo)。
3、先學(xué)，后做，然后教。
4、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就放一放。
5、流程管理中說(shuō)、寫、做要一致，說(shuō)的和做的不符不就成了精神分裂了？
6、從來(lái)都是先努力后成功，沒(méi)人能在練習(xí)之前就能得到奧運(yùn)會(huì)金牌。
7、培育部屬，要將可適之材變?yōu)榭捎弥拧?/p>
8、嚴(yán)格的面試就是仁慈的對(duì)待員工。
9、不要由收入決定付出，要由愿景決定付出。
10、現(xiàn)代社會(huì)：一日之計(jì)在于昨晚，一年之計(jì)在于冬天。
11、不做舞臺(tái)上乞討掌聲的小丑，做實(shí)現(xiàn)心中愿景的巨人。
12、投入才能深入，付出才能杰出。
經(jīng)典管理格言14
有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負(fù)；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
一個(gè)好的公司與一個(gè)不好的公司的根本區(qū)別在于，即使你被裁掉，你還是很熱愛(ài)那個(gè)公司。
銷售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
想要你的職員發(fā)揮出他們的最大才能，就要以對(duì)待志愿者的方式對(duì)待他們。楊致遠(yuǎn)說(shuō)，“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的關(guān)鍵就是發(fā)現(xiàn)比自己優(yōu)秀的人而用之”。
無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。
我們要選擇什么樣的人？不管做什么工作，看他是否有工作的熱情和激情，是否有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，而且有做事情的執(zhí)行力，而且要以非�？斓乃俣群推渌诉M(jìn)行協(xié)作，把事情做成。這些都是非常重要的。
我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。
如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽(tīng)的要比說(shuō)的多一倍。
你不能衡量它，就不能管理它。
領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，越合乎人情，這種關(guān)系越融洽，越親密無(wú)間，管理的效率也就越高。
獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。
即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。
積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
管理者必須在工作與獎(jiǎng)勵(lì)之間建立恰當(dāng)?shù)穆?lián)系。想要什么就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)什么，獎(jiǎng)勵(lì)什么，你就會(huì)得到什么，有效的獎(jiǎng)勵(lì)可以引導(dǎo)員工努力工作。
對(duì)于一個(gè)大人物來(lái)說(shuō)，如果他能利用自己的優(yōu)越地位，來(lái)保護(hù)他的下屬的利益，那么這也等于筑起了一座防止嫉妒的有效堤防。
當(dāng)我的員工有100名時(shí)，我要站在員工前面指揮部屬；當(dāng)員工增加到1000人時(shí)，我必須站在員工中間，懇求員工鼎力相助；當(dāng)員工達(dá)到10000人時(shí)，我只要站在員工后面，心存感激即可。
不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。
不為別人得益著想就不會(huì)有自己的繁榮。
不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍。
經(jīng)典管理格言15
1、澆花澆樹(shù)使成長(zhǎng)，育人育心使成才。
2、你的愛(ài)加上我的愛(ài)，就是兩份愛(ài)，我們用愛(ài)做加法。
3、人只要不失去方向，就不會(huì)失去自己。
4、跟著文明走，快樂(lè)手牽手。
5、讀經(jīng)典美文，做有志少年。
6、不吃飯則饑，不讀書則愚。
7、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白發(fā)方悔讀書遲。
8、禮貌用語(yǔ)掛嘴邊，舉止文明記心間。
9、懂得自己無(wú)知，說(shuō)明已有收獲。
10、所有欺騙中，自欺是最為嚴(yán)重的。
11、肯承認(rèn)錯(cuò)誤則錯(cuò)已改了一半。
12、好習(xí)慣成就一生，壞習(xí)慣毀人前程。
13、你快樂(lè)，我快樂(lè)！快樂(lè)學(xué)習(xí)，快樂(lè)生活！
14、耕耘者的汗水是哺育種子成長(zhǎng)的乳汁。
15、班主任的追求就是讓每一個(gè)老師都有幸運(yùn)感。
16、八旗合一，所向披靡。
17、好習(xí)慣，早養(yǎng)成，益終生。
18、寶劍不磨要生銹；人不學(xué)習(xí)要落后。
19、有很多良友，勝于有很多財(cái)富。
20、請(qǐng)不要讓嘀嗒嘀嗒成為水池的主旋律。
21、班主任是一個(gè)非常敏銳的人。
22、不好的書告訴錯(cuò)誤的概念，使無(wú)知者變得更無(wú)知。
23、少壯不努力，老大徒傷悲。
24、謹(jǐn)記永遠(yuǎn)耐心，呵護(hù)純真童心。
25、與后進(jìn)生打交道，不要忘記了集體可以幫忙。
26、讓我的班級(jí)與眾不同，讓我們的教學(xué)充滿兒童情趣。
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