工作勵(lì)志經(jīng)典文章
工作勵(lì)志經(jīng)典文章1
大學(xué)畢業(yè)后，丁莉進(jìn)入一家外企擔(dān)任前臺(tái)、前臺(tái)的工作非�，嵥�，就是給單位接發(fā)快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記并領(lǐng)來客去會(huì)客室或者小會(huì)議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會(huì)，要幫忙找酒店談價(jià)格布置會(huì)場等等，甚至還要當(dāng)保安：中午下班后大家出去吃飯的時(shí)候，丁莉要守護(hù)在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進(jìn)公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯、
最氣人的是參加年會(huì)、她和行政部的一個(gè)文員小李被行政部經(jīng)理派去買飲料以及啤酒，還有白酒、兩個(gè)女孩搬著這么多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天里的狗一樣、其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什么派她們兩個(gè)女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣、
她和小李把飲料放進(jìn)包間的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)單位同事們大家各聊各的，研發(fā)部經(jīng)理笑得牙都齜全了，銷售部經(jīng)理更是樂得兩眼瞇成了一條縫，這兩個(gè)都是老板的心腹愛將，年會(huì)上要當(dāng)眾發(fā)年終獎(jiǎng)的，老板這人比較夸張，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候用個(gè)大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤里、
丁莉和小李進(jìn)來的時(shí)候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風(fēng)生，這讓丁莉心中更加惱怒、
發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，老板聲稱按功行賞，給大家發(fā)年終獎(jiǎng)，酒店的一個(gè)女服務(wù)員臨時(shí)充當(dāng)禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經(jīng)理的年終獎(jiǎng)是16萬，給研發(fā)部經(jīng)理的年終獎(jiǎng)是13萬，丁莉的年終獎(jiǎng)發(fā)到手的時(shí)候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔(dān)心當(dāng)場看紅包合適不合適，但是，她環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎(jiǎng)拍照留念!
銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，是年會(huì)的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經(jīng)理也主動(dòng)向這兩位明星經(jīng)理敬酒、
基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個(gè)可憐巴巴的丫鬟，看著主人們?cè)跓狒[、
丁莉郁悶地吃完飯，揣著少得可憐的年終獎(jiǎng)，她心情煩躁地回到租房處、丁莉給父親打電話說這個(gè)事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎(jiǎng)的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎(jiǎng)，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個(gè)石英鐘，你看下幾點(diǎn)了、記住，一定看鐘而不是看手機(jī)上的時(shí)間、”丁莉滿腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過，她還是老老實(shí)實(shí)地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點(diǎn)二十七、父親問道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強(qiáng)迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話里說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天24個(gè)小時(shí)都走個(gè)不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數(shù)看的還是時(shí)針和分針，你現(xiàn)在的情況和秒針一樣，因?yàn)榇蠹矣X得你不重要，就把你忽略了、你自己應(yīng)該爭氣而不是生氣，你應(yīng)該把自己從秒針變?yōu)榉轴樕踔習(xí)r針，那就有很多人關(guān)注你、重視你了、你大學(xué)里學(xué)的財(cái)務(wù)，雖然找的工作不對(duì)你的專業(yè)，但是，你業(yè)余時(shí)間可以用來學(xué)習(xí)、備考助理會(huì)計(jì)師或者會(huì)計(jì)師，這樣，你以后就可以應(yīng)聘公司會(huì)計(jì)了，你見過哪個(gè)公司讓會(huì)計(jì)打雜的?”丁莉聽父親這么說，心情一下子好了起來，她找準(zhǔn)了自己的職場目標(biāo)，那就是把自己“秒針的地位”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺轴樀牡匚弧鄙踔潦恰皶r(shí)針的地位”、
如今，經(jīng)過多年努力，丁莉已是一家大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，在公司里也是受老板重視受平級(jí)同事尊敬并且下屬敬仰的“時(shí)針級(jí)”職場人物、
職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時(shí)候，當(dāng)你滿腔怒火憤憤不平的時(shí)候，當(dāng)你感覺自己懷才不遇的時(shí)候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時(shí)間的時(shí)候卻往往把它忽略、不要生氣不要抱怨，踏實(shí)下來勤奮努力吧，等你在職場上做出一定的業(yè)績，等你變成職場分針甚至?xí)r針的時(shí)候，你就會(huì)得到大家的認(rèn)可與尊敬、
工作勵(lì)志經(jīng)典文章2
在職場上，上司有多種，不僅性格不同，而且管理風(fēng)格各有千秋，沒有對(duì)錯(cuò)只有合不合適而已，另外也有些公司請(qǐng)進(jìn)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行充當(dāng)“打手”，來公司后，進(jìn)行庖丁解牛，這只是風(fēng)雨要來的前奏，把握不好就會(huì)隨雨而去、
1、方向一定要一致：任何公司推行績效管理的目的就是提高員工和公司績效，既然有目標(biāo)分解和指標(biāo)設(shè)立，那就有一脈相承的味道，誰沒了此味道，誰就偏離了方向、
2、有了方向沒計(jì)劃：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所擁有的資源多少，制定一個(gè)切實(shí)可行的工作計(jì)劃，如果是低層員工，周計(jì)劃一定要做，而且最好具體到每天;如果是中層，月度計(jì)劃要做;如果是高層員工，至少要做半年的工作計(jì)劃、
3、有了計(jì)劃還要溝通：溝通方式很多，不要以為交了書面匯報(bào)就完事了，不對(duì)，由于書面溝通方式并不能把會(huì)議溝通、面談、非正式會(huì)談等代替，直接溝通是必要的、
4、溝通后要行動(dòng)：溝通后就要付諸行動(dòng)，沒有行動(dòng)就沒了結(jié)果，希望知道結(jié)果的上司會(huì)每天催你要結(jié)果，不給就是不作為，何去何從，你定吧;希望知道過程的上司，會(huì)抽查你的工作，若沒有效率，你一定會(huì)很慘，因?yàn)槟愕穆氎\(yùn)暫在他手中、
5、用結(jié)果加工資：誰都要加薪，相信職埸上沒有誰愿意與錢過不去，那么，一定要明白才老板支付工資是買工作結(jié)果而絕非工作任務(wù)，不要以為我上了8小時(shí)，你就計(jì)8小時(shí)工資，事實(shí)上，你8小時(shí)輸出工作結(jié)果是什么?在8小時(shí)即將到的前10分鐘，必須將一天的工作結(jié)果告知他、即使因工作連續(xù)性，可能導(dǎo)致有些需要明天做，沒問題，說明白了就好、
6、有了結(jié)果自有信任：信任來自己是否默契?對(duì)方的語言表達(dá)毫無動(dòng)感，哪來默契?沒有了默契休談信任，沒有了信任的職業(yè)，只有失敗、
思維隨風(fēng)而動(dòng)，周末的天依然那么清朗，已進(jìn)入夏天，經(jīng)過夏天的磨練，秋天的果實(shí)一定會(huì)累累、
工作勵(lì)志經(jīng)典文章3
做真正的強(qiáng)者
當(dāng)人在呱呱墜地的那一刻起，就預(yù)示著，他的生命，注定會(huì)充滿著各種痛苦和愉悅。從那一刻起，也就開始了不停地追求愉悅、愉悅著，并想盡辦法讓它變得永恒。對(duì)于痛苦，卻只想永遠(yuǎn)地舍棄，永遠(yuǎn)地遠(yuǎn)離。
俗話說，苦盡甘來，樂極生悲，其實(shí)痛苦與愉悅，就象一對(duì)生死怨家，總是勢(shì)不兩立的；又象是一對(duì)孿生兄弟，如此親密。因此痛苦過后，隨之而來的，就是愉悅、愉悅，就好比不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎樣能見彩虹，不經(jīng)一番嚴(yán)寒徹骨，又怎能得到梅花的撲鼻香味呢？所謂苦盡甘來，也就有了越王勾踐臥薪嘗膽之后的國強(qiáng)民盛。而愉悅過后，痛苦也隨之而來，所謂樂極生悲，于是也就有了范進(jìn)中舉后的發(fā)瘋。
咱們有了痛苦，愉悅、愉悅才顯得彌足珍重，咱們有了愉悅、愉悅，痛苦也就顯得暫時(shí)和微小。而人的生命，也正正因交織著痛苦與愉悅，才會(huì)充滿了好處與趣味。
有句俗語說，三十年河?xùn)|，三十年河西；還有句俗語說，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，明年到我家；（勵(lì)志歌曲）由此可見，世間的一切，并沒有一個(gè)定數(shù)，這包括了痛苦與愉悅。因此，也就沒有必要，正因短暫的愉悅而喜形于色。得意忘形，甚至沉迷于內(nèi)，更沒必要為一時(shí)的痛苦而垂頭喪氣，由此而變得意志浮沉。
例如，夫妻間總是期望白頭偕老，執(zhí)子之手，與子偕老，那是一種愉悅。戀人之間，總是期望感情天長地久，那是一種愉悅。但夫妻間又有多少能同年、同月、同日死呢！當(dāng)夫去時(shí)，就成為一種錐心的痛，因此也就有了孟姜女哭長城。戀人間，又有多少能天長地久，因此梁山伯與祝英臺(tái)也就化作了翩翩蝴蝶。
秦始皇，雄才大略，統(tǒng)一了六國，卻最終因暴政而喪國。
清王朝末期，懦弱無能，喪權(quán)辱國，無力反擊，使華夏，這個(gè)泱泱大國淪為半殖民地。<
也正是正因這個(gè)民族的苦難，使得咱們中國人漸漸地懂得了，如何來捍衛(wèi)自我，讓咱們的生活，盡可能變得更好一些。由此而知，大到國家民族，小到家庭個(gè)人，都不能脫出這個(gè)規(guī)律。
世界、自然、宇宙，冥冥之中就是這樣的公平，在你高興、愉悅、興奮發(fā)燒到不知道自我姓啥時(shí)，兜頭給你澆下一盆冷水，讓你清醒一下。
在你充滿苦難，痛苦不堪時(shí)，又灑下甘露滋潤你一番。因此，到底什么是真正的愉悅，真正的痛苦呢？又何必那么認(rèn)真去執(zhí)著呢？(口號(hào))
世人不明，總是不斷地去追求愉悅，追求愉悅，卻不愿意應(yīng)對(duì)痛苦。沒錢的期望發(fā)財(cái)，有錢的期望更多，有名的期望更響，當(dāng)官的期望官做的更大，而一旦當(dāng)這些失去時(shí)，巨大的失落，就成了一種剜心的痛苦。而過度的追求愉悅時(shí)，那已經(jīng)不是一種愉悅，而是一種不斷膨脹的欲望，當(dāng)這種欲望沖昏了頭腦并占據(jù)了自我的思想之時(shí)，最終會(huì)被這種欲望埋葬了自我。
也有人，會(huì)因痛苦，而失去活下去的勇氣，但也有人，會(huì)因痛苦挫折，而更為用心的勇敢進(jìn)取，去打造苦痛與挫折之后的愉悅。因此人，不論是應(yīng)對(duì)愉悅與愉悅，還是痛苦與挫折，都不能沉迷其中，而不能自拔，以致于最終毀滅了自我。倘若能明白既沒有永遠(yuǎn)的痛苦，也沒有永遠(yuǎn)的愉悅，那也就能夠應(yīng)對(duì)人生，坦然平和地去應(yīng)對(duì)一切，這才是一個(gè)真正的強(qiáng)者，也才是能做出真正有好處的事業(yè)。
那么怎樣做才能算是強(qiáng)著呢？那么我來輕聲地告訴你：如果前面是天，就破天；如果前面是敵，就轟敵。強(qiáng)者是永不屈服，向命運(yùn)挑戰(zhàn)的人。他就應(yīng)具有遠(yuǎn)超出同輩的強(qiáng)，但也有著務(wù)必背負(fù)的宿命。
工作勵(lì)志經(jīng)典文章4
感恩，說明一個(gè)人對(duì)自己與施恩者的關(guān)系有著正確的認(rèn)識(shí);報(bào)恩，則是在這種正確認(rèn)識(shí)之下產(chǎn)生的一種責(zé)任感。當(dāng)一個(gè)人懂得感恩時(shí)，便會(huì)將感恩化做一種充滿感情的動(dòng)力，落實(shí)于一切行動(dòng)中。
一個(gè)常懷感恩之心的人，對(duì)工作總是充滿珍惜與感激之情，常思自己的工作不足，不滿足于自己對(duì)工作的付出，感激之情會(huì)轉(zhuǎn)化為對(duì)工作的強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，轉(zhuǎn)化為對(duì)待工作源源不斷的主動(dòng)性和積極性，努力工作成為自發(fā)和本能，一心一意只想把工作干的更出眾、更完美。感恩會(huì)讓他們每天以飽滿的熱情快樂地工作。良好的狀態(tài)也讓他們完全融入到團(tuán)隊(duì)中去，并不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，
作為廣電網(wǎng)絡(luò)的職工，我們要有感恩的心態(tài)，要以感恩的心態(tài)去做好我們的工作。只有感恩我們廣大的用戶，我們才會(huì)真正去關(guān)心用戶的需求，才能真心實(shí)意地為用戶著想，為他們服務(wù)，才能心情愉快地為他們解決各種問題。廣電網(wǎng)絡(luò)和廣大用戶是利益共同體，相互唇齒相依，一榮俱榮、一損俱損。因此，維護(hù)客戶的利益是廣電網(wǎng)絡(luò)持續(xù)、穩(wěn)定、發(fā)展的基礎(chǔ)。特別是服務(wù)上，我們要立足“以客戶需求為導(dǎo)向，客戶至上”的服務(wù)理念，時(shí)刻把客戶利益擺在首位。使企業(yè)和廣大客戶結(jié)成和諧共贏的經(jīng)濟(jì)利益共同體。
我們要感恩黨和人民給了我們這份工作，因?yàn)橛辛斯ぷ�，我們才獲得了賴以生存、甚至不斷追求更加美好生活的物質(zhì)基礎(chǔ)，同時(shí)也是因?yàn)橛辛斯ぷ�，我們才有了個(gè)人發(fā)展、成長、施展才華的平臺(tái)
以感恩的心態(tài)去工作，我們才會(huì)真正用心關(guān)心企業(yè)，企業(yè)因我們的努力而發(fā)展，我們因企業(yè)的發(fā)展而成長，關(guān)心企業(yè)的榮辱，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，不利于企業(yè)發(fā)展的事不做，不利于企業(yè)形象的話不說，以優(yōu)良的作風(fēng)，踏實(shí)的工作來維護(hù)企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)的形象。
以感恩的心態(tài)去工作，我們才真正會(huì)樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，才會(huì)有嚴(yán)以律己，寬以待人的做人原則，我們才會(huì)少一點(diǎn)對(duì)工作的抱怨，多一份對(duì)工作的熱情，少一點(diǎn)琢磨人的閑情，多一點(diǎn)對(duì)工作的認(rèn)真。少一點(diǎn)斤斤計(jì)較，多一點(diǎn)寬宏大量的氣度，少一份張揚(yáng)、多一份踏實(shí)。我們才會(huì)有因工作而學(xué)習(xí)的動(dòng)力、學(xué)習(xí)的目標(biāo)，因此努力提高自己的綜合素質(zhì)，更好的提高工作效率。
我們要把感恩的心態(tài)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神牢固樹立國家利益和客戶利益至上的價(jià)值觀，以感恩的心態(tài)，立足本職工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，用青春和熱血譜寫廣電事業(yè)的新篇章!讓我們的生命因奉獻(xiàn)而更加輝煌。
工作勵(lì)志經(jīng)典文章5
怎樣才叫做真正的堅(jiān)持
有一種成功，叫永不言棄；有一種成功，叫繼續(xù)發(fā)奮。
人們都說：過去的習(xí)慣，決定這天的你，因此，過去的懶惰，決定你這天的一敗涂地。
人哪，你能夠失敗，也能夠從失敗中站起。
但是，你必須要記住，決不能習(xí)慣失敗，正因你要知道，身體的疲憊，不是真正的疲憊；精神上的疲憊，才是真的勞累。
真正的絕望，是內(nèi)心的迷茫。
咱們務(wù)必記�。郝肥亲晕疫x的，后悔的話，也只能往自我的肚子里咽。
咱們自我選取的路，即使跪著也要走完；正因一旦開始，便不能終止。這才叫做真正的堅(jiān)持。
如果咱們要做好一件事情，就是要有志向和意志。做事情的志向，也就是你務(wù)必要要設(shè)定你自我的目標(biāo)，不論是階段性的還是人生的，不論是關(guān)聯(lián)緊要的還是相不太重要的事情，咱們最好要制定適宜的目標(biāo)，這樣，才能夠合理組織自我的時(shí)刻和精力去做事情。提高效率，擺脫碌碌無為的狀況。做事情的意志，也就是執(zhí)行力，堅(jiān)持自我志向，執(zhí)行自我目標(biāo)的潛質(zhì)。有些人總是有各種各樣的目標(biāo)，甚至是宏偉異常的目標(biāo)。但是還是庸庸碌碌生命，無所作為。這個(gè)首先就是制定目標(biāo)不合理，還有一個(gè)比較關(guān)鍵的就是沒有執(zhí)行自我的志向。實(shí)踐自我的目標(biāo)。再宏偉的目標(biāo)，也是不會(huì)實(shí)現(xiàn)的�？罩袠情w存在于童話之中。做事情還是需要咱們自我堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，需要咱們以志向，目標(biāo)為指引，以意志與堅(jiān)持為策力。一步一步，量變到質(zhì)變會(huì)帶咱們接近夢(mèng)想的。志向與意志也是這么相輔相成，缺一不可。
回頭看過自我走過的路，經(jīng)歷的事，看到的，想到的，聽到的，欲望著的各式各樣的情形。我明白了一些事情。
進(jìn)步和成長的過程總是有許多的困難與坎坷的。有時(shí)咱們是由于志向不明，沒有明確的目的而碌碌無為。但是還有另外一種狀況，是由于咱們自我的退縮，與自我“親密”的妥協(xié)沒有堅(jiān)持到底的意志，才使得機(jī)會(huì)逝去，顆粒無收。
此刻我遇到嚴(yán)重的困難，有些畏懼，甚至想要放下的時(shí)候，我就會(huì)問自我：在此之前，有沒有任何一件事情，是你盡量發(fā)奮了，全力爭取了，最后卻沒有做成的？答案是沒有。似乎只要發(fā)奮過，爭取過的事情，從來沒有失敗的例子。那些讓人悔恨的經(jīng)歷，反倒是那些退縮、軟弱、偷懶、不盡力爭取的場景。因此，盡力去做就好了，不好跟自我妥協(xié)。做就應(yīng)做的事情，做好該做的事情。
如果不堅(jiān)持，到哪里都是放下。如果這一刻不堅(jiān)持，不管再到哪里，身后總有一步可退，可退一步不會(huì)海闊天空，只是躲進(jìn)自我的世界而以，而那個(gè)世界也只會(huì)越來越小。如果此刻不堅(jiān)持，到哪里都是放下，這句話是就應(yīng)銘記在心的，時(shí)刻警戒著自我。
工作勵(lì)志經(jīng)典文章6
我有時(shí)候也在問本人：畢業(yè)后五年，我會(huì)在哪里？
畢業(yè)后，有人工作，有人持續(xù)上學(xué)……生機(jī)看了這篇文章能讓給人啟發(fā)，所以我希望它能幫到正在迷茫中的你，如果你看完之后又一種“相見恨晚”的感覺，特殊沖動(dòng)，希望你能好好愛護(hù)這篇文章，想想多年當(dāng)前，再來看這篇文章，一定有不同的感覺……
正如“打工天子”唐駿說：我感到有兩種人不要跟別人爭好處跟價(jià)值回報(bào)。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點(diǎn)兒工資，最主要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么，對(duì)發(fā)展是不是有利……“
人老是從平坦中取得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中失掉的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個(gè)人在年輕時(shí)閱歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得仰慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時(shí)代，練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。
其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會(huì)關(guān)系，這些都不可怕。沒有錢，能夠通過辛勤奮動(dòng)去賺；沒有教訓(xùn)，可以通過實(shí)際操作去總結(jié)；沒有經(jīng)歷，可以一步一步去積聚；沒有社會(huì)關(guān)聯(lián)，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。然而，沒有幻想、沒有思路才是最恐怖的，才讓人覺得膽怯，很想回避！
荷馬史詩《奧德賽》中有一句：”沒有比漫無目標(biāo)地彷徨更令人無奈忍耐的了。“畢業(yè)后這5年里的迷茫，會(huì)造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平淡。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出迷惑、走出迷霧，我們切實(shí)是無顏面對(duì)10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不肯定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，我們既有很多的待定，也有許多的決議。
迷茫與困惑誰都會(huì)經(jīng)歷，恐怖與逃避誰都曾經(jīng)有過，但不要把迷茫與困惑當(dāng)作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為怨天尤人、祭祀潦倒的苦酒。生命須要自己去承當(dāng)，運(yùn)氣更需要自己去掌握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越輕易在人生途徑上獲得成績、發(fā)明出色。無頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)到處碰壁；一個(gè)人找不到出路，才會(huì)迷茫、害怕。
生涯中，面對(duì)窘境，我們經(jīng)常會(huì)有窮途末路的感到。不要泄氣，下去，要信任年青的人生不死路，困境在前方，盼望在拐角。只有我們有了準(zhǔn)確的思路，就必定能少走彎路，找到前途！
我發(fā)明大家有一個(gè)獨(dú)特的特色：
第一：專一去做一個(gè)行業(yè)；
第二：在某一個(gè)公司保持做好幾年；
畢業(yè)這幾年，我們的生活、情感、職業(yè)等都存在很多不斷定的因素，將來也充斥了各種可能。這個(gè)時(shí)候，必需學(xué)會(huì)抉擇，理解廢棄，給自己一個(gè)明白的定位，使自己穩(wěn)固下來。假如不自動(dòng)定位，就會(huì)被別人和社會(huì)”定型“！
所以，仍是回到今天談的主題：剛畢業(yè)，一定要取舍自己的事業(yè)方向，也就是說想做什么行業(yè)，想做什么職業(yè)，選準(zhǔn)了再去有針對(duì)性地找工作找公司——事業(yè)平臺(tái)！那么，如何挑選事業(yè)方向？我想告訴大家的是：興致是第一標(biāo)準(zhǔn)！只要你愛好做的，只要你喜好的，只要你能在其中得到樂趣的，無論是否專業(yè)對(duì)口，不論別人怎么評(píng)估，你就去做！我說的你如果不信，那我把的話搬出來了：子曰：”知之者不如好之者，好之者不如樂之者�！� ”知之者“我們可以懂得為專業(yè)對(duì)口者，但是比方”好之者“、”樂之者“。
如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會(huì)始終處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。事實(shí)情形遠(yuǎn)非他們所想的那樣。于是，當(dāng)自卑感逐步轉(zhuǎn)為失蹤感甚至挫敗感時(shí)，當(dāng)由深信自己是一塊”金子“到猜忌自己是一粒”沙子“時(shí)，惱怒、迷茫、自大就開端一勞永逸。實(shí)在，應(yīng)當(dāng)細(xì)心掂量一下自己，是否真是金子？是真金，勵(lì)志書籍，手中要有絕活，才干上要有過人之處才行。一句話：真金是要靠實(shí)力來證實(shí)的，只有先把自己的本事修煉好了，才有資歷斟酌伯樂的事件。
任何人唱工作的條件前提都是他的能力可能勝任這項(xiàng)工作。能干是及格員工最根本的尺度，肯干則是一種態(tài)度。一個(gè)職位有良多人都能勝任，都有干好這份工作的基礎(chǔ)才能，然而，是否把工作做得更好一些，就要看是否存在踏實(shí)肯干、苦于研究的工作立場了。我想，剛畢業(yè)多少年，一樣襟懷大志，一樣想成為一匹被人賞識(shí)、馳騁疆場的千里馬吧？那么，就好好積淀下來。低就一層不即是低人一等，本日的俯低是為了來日的高就。所謂性命的價(jià)值，就是咱們的存在對(duì)別人有價(jià)值。能被人應(yīng)用是一件好事，無人問津才是真正的悲痛！
告知自己：我并沒有失敗，只是臨時(shí)沒有！只要在心坎點(diǎn)亮一盞愿望之燈，一定能驅(qū)散黑暗中的陰郁，迎來光亮。
工作勵(lì)志經(jīng)典文章7
追求是一個(gè)不平凡的詞語，有了追求，就像給我們的人生穿上了一件五彩繽紛的外衣，光彩炫亮；有了追求，就像給我們的人生加了助推劑，從此，奮勇向上；沒有追求的人生，則空虛迷茫，黯淡無光。
因?yàn)橛辛俗非蟆Ｋ�，蟬選擇了在酷暑高歌，葉選擇了在深秋舞落，梅選擇了在寒冬獨(dú)開。
飛蛾，它沒有蝶的優(yōu)美舞姿，它沒有蝶的高貴華麗。但是，它有一個(gè)永不磨滅的追求!
飛蛾撲火的場面，悲壯而凄美，它在烈火中盡情舞動(dòng)著，沒有掙扎，沒有痛苦；伴隨著身體被燒焦的“噼啪”聲，它消失在了火光之中……即使這樣，它也沒有后悔，沒有退縮；它會(huì)微笑著使自己綻放在火花之中!
有人譏諷飛蛾的愚昧無知，有人嘲笑飛蛾的頑固可笑，然而，真正愚昧無知，頑固可笑的，是他們!它們沒有追求有怎會(huì)懂得飛蛾的執(zhí)著與堅(jiān)定?有怎會(huì)明白飛蛾對(duì)火花的追求?
小時(shí)候，我認(rèn)為教師是一個(gè)，神圣的職業(yè)。他們用自己的心血培育我們，用自己的汗水澆灌我們，使我們成為對(duì)社會(huì)，對(duì)祖國有用的棟梁之才!于是，我想當(dāng)一名優(yōu)秀的教師，在講臺(tái)上傳授知識(shí)，桃李滿天下!任粉筆染白了娟娟黑發(fā)，任講臺(tái)奪去了似水年華……那時(shí)，在我的心里，這樣的人生才是充實(shí)的，才是快樂的!
大些了，我學(xué)習(xí)了歷史，知道了巾幗英雄花木蘭，也懂得了她的英勇無畏、足智多謀。從那時(shí)起，我對(duì)她無比崇拜，便想當(dāng)一名英姿颯爽的女兵，馳騁沙場。帶著一顆愛國之心，懷著濃濃的愛國之情，在戰(zhàn)場上揮灑自己的汗水，流淌自己的熱血……讓青春無怨，讓人生無悔!
千里之行，始于足下。我想，無論我們的追求多么的崇高，多么的遠(yuǎn)大，我們應(yīng)該做好的是現(xiàn)在，唯有努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷地豐富自己，
工作勵(lì)志經(jīng)典文章8
彎下腰，只為一個(gè)昂起頭的機(jī)會(huì)
他是一家上市公司的老總，腰纏萬貫。他很久沒有坐過公共汽車了，有一天，他突發(fā)奇想，想體驗(yàn)一下普通百姓的生活。他投了幣，找到一個(gè)靠窗邊的座位坐了下來。他好奇地打量著身邊的人，他的前面是個(gè)懷孕的婦女，他的身后是個(gè)上了年紀(jì)的老人，這些普普通通的人，每天擠著公共汽車，日子雖然過得清苦，但依然很快樂。
他的對(duì)面有一個(gè)很漂亮的女人，他可以近距離地欣賞。車子到了下一站，上來的人漸漸多了，美女就漸漸被人遮住了。他看不到她，就閉上了眼睛，回味著那女人的曼妙風(fēng)情。
忽然，有個(gè)尖利的聲音向他砸來：你就不能給讓個(gè)座啊?一個(gè)大男人一點(diǎn)都不紳士!他睜開眼睛，看到一個(gè)婦女抱著一個(gè)嬰兒，站在他前面。而那個(gè)發(fā)出尖利聲音的女人繼續(xù)對(duì)著發(fā)愣的他吼道：瞅什么瞅，說你呢!全車的人都朝他這里望過來，他的臉?biāo)⒌囊幌孪脊馊f丈。他趕緊站了起來，把座位讓給了那個(gè)抱孩子的婦女。在下一站，他狼狽地逃下了車，他萬萬沒有想到自己會(huì)出這么大的丑，下車前，他狠狠地看了一眼那個(gè)牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。
他的公司要招聘，在面試的時(shí)候，他親自進(jìn)行把關(guān)。他見到了一個(gè)面熟的人--是她，那個(gè)讓他出丑的女孩。不是冤家不聚頭，他在心里暗暗得意，終于有報(bào)復(fù)她的機(jī)會(huì)了。
女孩也認(rèn)出了他，神情頓時(shí)緊張起來，額頭上沁出了汗水。
你把我們每個(gè)人的皮鞋都擦一遍，你就可以被錄用了。他對(duì)她說。她站在那里，猶豫了很久，家里的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)全線告急，她太需要這份工作了。盡管自己有高學(xué)歷，也有能力，但因?yàn)殚L得丑，很多公司都將她拒之門外�，F(xiàn)在，機(jī)會(huì)就擺在她的面前，只要她放下自尊，為他們擦一次皮鞋。可是，她又怎么可以用自己的尊嚴(yán)去交換啊?
他在心里斷定這個(gè)倔強(qiáng)的女孩是不會(huì)屈尊的，繼續(xù)挑釁一般地催促著她，沒想到她竟然同意了。她拿來鞋刷子，蹲下來，開始替這些考官們擦鞋。他得意地想，你不是厲害嗎?怎么沒動(dòng)靜了。輪到他了，他還故意翹起二郎腿。
忽然，他覺得自己有些過分了，女孩在車上雖然傷害了他，但本質(zhì)上卻是為了做好事，有點(diǎn)俠義風(fēng)范呢。他向下屬要來她的檔案，她的筆試成績第一，遙遙領(lǐng)先于后面的人。從各方面來看，女孩都是出色的。再說，自己也總不能在眾人面前食言吧。
于是，在她給幾個(gè)考官擦完鞋子后，他當(dāng)眾宣布，她被錄用了。
她并沒有顯得過于興奮，只是微微地向眾考官們道了聲謝謝。然后一字一頓地對(duì)他說："算上您，我一共擦了5雙鞋子，每雙2元錢，請(qǐng)您付給我10元錢。然后，我才可以來上班。
他無論如何也沒有想到女孩會(huì)這樣說，但他的宣布決定無法再更改。他只好很不情愿地給了她10元錢。更讓他意想不到的是，女孩拿著10元錢，走到公司門口一個(gè)撿垃圾的老人身邊，把10元錢送給了老人。
有一些靈魂注定是高貴的，不管命運(yùn)將它拿捏得如何卑微。就像這個(gè)女孩，雖然她的尊嚴(yán)受到了傷害，但她卻給它找到了一個(gè)高貴的出口。
從此，他對(duì)這個(gè)丑女孩刮目相看。事實(shí)上，女孩在日后的工作中，確實(shí)表現(xiàn)得非常出色，業(yè)績出眾，替他完成了很多貌似無法完成的任務(wù)。
有一天，他忍不住問她：當(dāng)初我那樣難為你，你的心里有沒有怨念?
女孩卻答非所問：我彎下腰，只為了換一個(gè)可以昂起頭的機(jī)會(huì)。
工作勵(lì)志經(jīng)典文章9
人的生命是在工作中度過的，工作崗位是人生旅途拼搏進(jìn)取的支點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。
很幸運(yùn)的是我的第一份工作是為咱們心連心服務(wù)。在心連心以人為本，人性化管理的公司氛圍中，員工充分感受到了被尊重。不僅如此，公開選拔，擇優(yōu)競聘，好多員工成長為車間班組的管理者，成為了技術(shù)能手。形成了只要努力工作，學(xué)本領(lǐng)，漲技能，就能崗位成才的正向激勵(lì)，員工的企業(yè)歸屬感，認(rèn)同感增強(qiáng)。
有感恩方成長，因珍惜而成功。作為心連心企業(yè)的員工，我們都要有意識(shí)地認(rèn)識(shí)“感恩企業(yè)，珍惜工作”這八個(gè)字的深刻含義。等你真的沒有工作可干時(shí)，定會(huì)感受到那種著急，焦慮和無助。大家可以想象一下，如果現(xiàn)在沒有工作，以自己的學(xué)歷，能力，技能，資歷，人脈，如果重新走向市場，能夠謀取一份怎樣的工作?據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，我們心連心的收入水平在新疆乃至全國很大范圍內(nèi)，都算高的。之前參加過建筑消防培訓(xùn)，也有我們化工同行一起接受培訓(xùn)，他們都很羨慕我們公司的待遇。前段時(shí)間和大學(xué)同學(xué)閑聊，也是我們的同行，他所在的公司不管吃不管住，沒有購房補(bǔ)貼。而我們心連心，不僅這一切都提供，而且還給予每一位員工購置崗位股的權(quán)利，讓員工成為企業(yè)的主人。
感恩的體現(xiàn)并不是口頭說說，而是要把自己的前途與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起;在工作中，不計(jì)較個(gè)人得失，與企業(yè)共同進(jìn)退;對(duì)待工作盡職盡責(zé)，以高度敬業(yè)的精神去做好我們的本職工作。唯有如此，我們才能扎根心連心，服務(wù)心連心，受益心連心，共享心連心的發(fā)展效益與經(jīng)濟(jì)保障。感恩工作，從現(xiàn)在開始。不能只把工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的工具，不能僅僅為了謀生而工作，工作是上天賦予我們每個(gè)人的使命和責(zé)任。懂得感恩是一名員工優(yōu)秀品質(zhì)的重要體現(xiàn)，學(xué)會(huì)感恩則是一名員工做好工作的精神動(dòng)力。
老板與員工的關(guān)系并不是對(duì)立的，從商業(yè)角度看，是一種合作共贏的互惠關(guān)系。在工作中遇到的困難是一筆財(cái)富，使我們學(xué)會(huì)拼搏與忍耐，是我們鍛煉堅(jiān)韌不拔的毅力，逐步由幼稚走向成熟，從困境走向成功。我們要感恩自己的boss，以報(bào)答他們的知遇之恩;要感恩于同事，沒有他們的協(xié)助就沒有我們的成功;感恩自己的職位，你可能會(huì)說，今天這個(gè)職務(wù)，位置都不是我想要的，等我調(diào)整好了，精彩的人生才會(huì)開始，這正是某些人失敗的真正原因;感恩我們的競爭對(duì)手，沒有他們的激勵(lì)，就沒有我們?nèi)绱烁甙旱亩分竞腿绱松袼俚倪M(jìn)步……需要感恩的太多太多，是他們的恩澤照亮了我們?nèi)缃裥腋Ｃ篮玫纳睢?/p>
任何一家企業(yè)的老板，都只會(huì)青睞于那些知恩圖報(bào)的人，也更喜歡提拔那些始終對(duì)公司懷抱感恩之心的員工。公司與員工的關(guān)系是一榮俱榮，一損俱損的。這個(gè)世界上根本沒有哪份工作必須你來完成，而你必須要有一份工作來維持你的生活。珍惜才會(huì)擁有，感恩才能長久。感恩企業(yè)，珍惜工作，在我們熱愛的事業(yè)中，釋放出工作的積極性和創(chuàng)造性，將企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值達(dá)成統(tǒng)一。
工作勵(lì)志經(jīng)典文章10
滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則�！笆苋硕骰莶皇敲赖拢瑘�(bào)恩才是。當(dāng)人擁有感恩之心的時(shí)候，美德就產(chǎn)生了�！辈灰詾楣ぷ魇瞧降ξ兜模�(dāng)你滿懷感恩之心去工作時(shí)，你就很容易成為一個(gè)品德高尚的人，一個(gè)更有親和力和影響力的人，一個(gè)有著獨(dú)特的個(gè)人魅力的人。
你要相信：感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發(fā)掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機(jī)會(huì)和成功機(jī)會(huì)。
工作勵(lì)志經(jīng)典文章11
22歲相信的事
22歲相信的事，原來都錯(cuò)了。22歲，一個(gè)踏離學(xué)校、進(jìn)入職場的年紀(jì)。那時(shí)候的你正懷抱理想，期待可以靠著雙手改變世界，因此拚命努力，想累積實(shí)力和成績，變成夠格又厲害的經(jīng)理人。
誤解1.總有一天你會(huì)變得卓越
事實(shí)是：事情沒有「學(xué)完」的一天，永遠(yuǎn)覺得不夠格
有時(shí)候，你認(rèn)為自己缺乏能力達(dá)到想做的一切，只能看著前輩們表現(xiàn)卓越，再不停思考什么時(shí)候能和他們一起，站在職涯的高點(diǎn)、充分發(fā)揮影響力。
你相信，只要努力學(xué)習(xí)，總有一天可以和那些厲害的人一樣，「無憂無慮」地俯瞰世界。
然而，等到磨練的愈多，卻會(huì)發(fā)現(xiàn)另一個(gè)令人沮喪的事實(shí)：學(xué)習(xí)是一趟無止盡的旅程。你永遠(yuǎn)都認(rèn)為自己不夠格，還有更多地方可以努力，所以一輩子都不可能高枕無憂，任何時(shí)候都要繼續(xù)努力。
誤解2.努力工作，總有一天會(huì)得到報(bào)酬
事實(shí)是：獎(jiǎng)賞只是幸福的「意外」
事實(shí)上，你不會(huì)每件事情都得到獎(jiǎng)賞。老板的確會(huì)認(rèn)可你的努力，但最好把認(rèn)可視為幸福的意外，而不是每天打拚的目標(biāo)，否則很容易感到失望。工作的滿足感，不是來自于他人的獎(jiǎng)勵(lì)，而是你盡了全力之后，證明了自己的價(jià)值。
誤解3.工作有時(shí)候可以偷個(gè)閑，別這么辛苦
事實(shí)是：竭盡全力才知道工作的價(jià)值
在漢德利當(dāng)記者時(shí)，想要把每一篇稿子寫到最好，對(duì)用字遣詞特別嚴(yán)格，還拖到最后一個(gè)才下班，導(dǎo)致自己很快覺得疲累和絕望，就開始思考是不是不需要搞得如此辛苦后來她才想通，只有不停止的為工作付出，才會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的價(jià)值和樂趣。
誤解4.命運(yùn)決定了一切
事實(shí)是：是你決定了命運(yùn)
從小讀小說的時(shí)候，主角的故事總讓漢德利以為，人的生活和出身背景有絕對(duì)的關(guān)系，要是成長于悲慘的家庭，就會(huì)走向悲情的結(jié)局。
不過，工作多年后她發(fā)現(xiàn)，命運(yùn)只是失敗者的借口。因?yàn)椴徽摮錾怼⑿愿襁�是經(jīng)歷的事情，都只是生命的元素，想要怎么運(yùn)用組合，操之在個(gè)人的手中。如果每天抱怨命不好，很可能只是自己的懶惰，只想等待好事從天而降，不愿意動(dòng)手驅(qū)動(dòng)改變，得到好的成果。
不被條條框框限制住的人
一家公司的總經(jīng)理曾叮囑全體員工：誰也不要走進(jìn)8樓那個(gè)沒掛門牌的房間。但他沒解釋為什么。
在這家效益不錯(cuò)的公司里，員工們都習(xí)慣了服從，大家牢牢記住了領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，誰也不去那個(gè)房間。
一個(gè)月后，公司又招聘了一批年輕人，同樣的話，總經(jīng)理又向新員工重復(fù)了一遍。這時(shí)，有個(gè)年輕人在下面小聲嘀咕了一句：為什么
總經(jīng)理他一眼，滿臉嚴(yán)肅地回答：不為什么。
回到崗位上，那個(gè)年輕人的腦子里還在不停地閃現(xiàn)著那個(gè)神秘的房間：又不是公司部門的辦公用房，又不是什么重要機(jī)密存放地，為什么要有這樣的吩咐呢于是他的好奇心就越強(qiáng)，于是他決定去敲門查查那門后面到底有什么秘密。
同事們紛紛勸他，冒這個(gè)險(xiǎn)干嘛，不聽經(jīng)理的話不會(huì)有什么好果子吃，這份工作來之不易呀!
小伙子來了牛脾氣，執(zhí)意要去看個(gè)究竟。
他輕輕地叩門，沒有人應(yīng)聲。他隨手一推，門開了，只有一張桌子放在不大的房間的中間，桌子上放著一張紙條，上面用紅筆寫著幾個(gè)字：拿這張紙條給經(jīng)理。
小伙子很失望，但既然做了，就做到底，他拿著紙條去了總經(jīng)理辦公室。當(dāng)他從經(jīng)理辦公室出來時(shí)，不但沒有被解雇，反而被任命為銷售部經(jīng)理。
銷售是最需要?jiǎng)?chuàng)造力的工作，只有不被條條框框限制住的人才能勝任。經(jīng)理給了大家這樣一個(gè)解釋。
能穿越那扇不可穿越之門的人往往是有創(chuàng)造性的人。勇敢地推開那扇虛掩之門，不要讓你的智慧和能力被它阻隔。往往再向前多走一步，就能成功。
最該學(xué)習(xí)的職場工作習(xí)慣
職場上，為什么有的人總是能獲得老板和同事的傾心與其費(fèi)盡心思地猜測老板到底想要什么樣的.員工，不如培養(yǎng)以下這些良好工作習(xí)慣。
請(qǐng)相信：就在你努力提升公司價(jià)值的同時(shí)，你也在公司內(nèi)部提升自我。
1、提早告知意外狀況
如果你或者你所在的團(tuán)隊(duì)自己已經(jīng)無法在保證質(zhì)量的前提下準(zhǔn)時(shí)完成工作了，那么請(qǐng)及時(shí)告知你的老板。
對(duì)他們而言，提早知道公司某部門出了狀況或相關(guān)進(jìn)程將被延期，絕對(duì)要比等到事情敗壞到了不可挽回之際才得到通知要來的好。
2、提供解決方案，而非只是提出問題
毫無疑問，優(yōu)秀的老板總會(huì)盡力發(fā)掘并鼓勵(lì)員工找出公司運(yùn)營中所存在的問題;然而，事實(shí)上，他們更期望員工在提出問題的同時(shí)可以附上一組相應(yīng)的解決方案。
老板所希望的，是在有需要時(shí)可以輕松地在一系列解決方案中進(jìn)行優(yōu)劣對(duì)比與選擇。
因此，不要再相信所謂老板喜歡會(huì)提出問題的人這一類老生常談了。老板面臨的問題已經(jīng)夠多了，比起看到你把一堆問題推到他們面前，他們更希望的是你能給出一組解決方案。
3、工作報(bào)告簡明扼要、直切重點(diǎn)
老板很忙，沒時(shí)間聽你喋喋不休地報(bào)告工作。
在向老板解釋工作內(nèi)容時(shí)，切記簡明扼要，直切重點(diǎn)。比起冗雜反復(fù)，他們更欣賞簡潔明了。
4、別讓老板重復(fù)要求
每次開會(huì)務(wù)必要帶上筆記本或電腦。開會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)講話速度很快，而且講話內(nèi)容也總是包含極廣，員工們必須全神貫注才能記下領(lǐng)導(dǎo)所說的工作要求。
這種時(shí)候，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)你沒聽清的部分絕非明智之舉：重復(fù)一遍講話固然無礙，但領(lǐng)導(dǎo)卻將因此認(rèn)為你開會(huì)并不專心。
5、會(huì)議議程提前設(shè)計(jì)
一般而言，會(huì)議越簡短越高效;而高效的會(huì)議常常需要安排者事先設(shè)計(jì)好一個(gè)可供遵循的議程。因此，如果你預(yù)約了要同老板會(huì)面，那你最好在開會(huì)前就設(shè)計(jì)好相關(guān)會(huì)議議程。
會(huì)議議程中應(yīng)包含三個(gè)重要事項(xiàng)：一名主持人;一個(gè)預(yù)期所希望的會(huì)議結(jié)果;達(dá)成上述會(huì)議結(jié)果所將依照之決策參數(shù)。
三者缺一不可。
盡量縮短會(huì)議時(shí)長：老板們向來喜歡簡短而直切要點(diǎn)的會(huì)議。因此，會(huì)議的時(shí)長最好應(yīng)該控制在15分鐘以內(nèi);而議程則應(yīng)盡量緊湊。
對(duì)老板而言：你在設(shè)計(jì)會(huì)議時(shí)對(duì)時(shí)間的這種把握，無疑是思慮周詳?shù)谋憩F(xiàn)。
6、積極提出優(yōu)于本身計(jì)劃的建議
即便老板本身已經(jīng)有了一個(gè)計(jì)劃，如果你即將提出的是一個(gè)至關(guān)重要的問題，或者你對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)和公司有著更好的建議，那么一個(gè)好的老板還是會(huì)樂于聽取你的意見的。
7、選擇合適的交流方式
如果你要回復(fù)老板的信息篇幅不大，就請(qǐng)使用電子郵件;而如果你需要進(jìn)行決策和頭腦風(fēng)暴等一系列實(shí)時(shí)同步互動(dòng)，則請(qǐng)采用現(xiàn)場會(huì)議，或電話、視頻會(huì)議等形式。
8、不要抱怨老板不回郵件
很多員工都曾抱怨自己的老板，說其相當(dāng)粗魯，竟然從來不回復(fù)自己發(fā)送的郵件。很顯然，這種想法是謬誤的。
老板們想要知道的是工作進(jìn)程的最新狀況，而郵件只是他們獲取信息的途徑之一。你不應(yīng)該指望老板單純?yōu)榱嘶貜?fù)而回復(fù)，因?yàn)檫@樣顯然會(huì)拖累老板的工作效率。
9、表達(dá)務(wù)必清晰準(zhǔn)確
不管你打算采用怎樣的交流方式，在交流過程中都切記把自己的目的和內(nèi)容說清楚。在職場上，含糊不清簡直算得上是致命傷。
一些小的細(xì)節(jié)可以決定成�。簯�(yīng)使用描述性的標(biāo)題;在郵件中應(yīng)使用描述性的開場白;清楚說明句子中的主體客體，而不是使用一系列人稱代詞(他、她、他們等)。
10、不要只會(huì)附和逢迎
當(dāng)討論某件事的時(shí)候，即便你的意見與他相左，一個(gè)好的老板也還是會(huì)期望從你這里得到客觀而非附和性的答復(fù)。
但是，在做出回復(fù)的時(shí)候，你還是需要注意一下場合最合適的方式就是私下與你的老板進(jìn)行交流，你們可以在私底下激烈辯論直至得出一個(gè)最好的解決方案。
11、有效優(yōu)于高效
老板們并不在乎你有多忙，他們關(guān)注的只是你最終能夠得出怎樣的結(jié)果。
因此，不要總是著急忙慌地追求所謂快速高效，你該做的，是告訴你的領(lǐng)導(dǎo)你正在做什么，大概什么時(shí)候能夠完成，以及最終可以有效地獲得怎樣的結(jié)果。
12、相信自己所提的建議
你的老板之所以雇用你，以及你之所以還留在決策隊(duì)伍中，是因?yàn)樗嘈拍愕哪芰�，也信任你所提出的建議。
因此，對(duì)自己的意見充滿信心吧，你的方案一定會(huì)得到賞識(shí)的!
13、成為公司關(guān)鍵成員
大多時(shí)候，老板都會(huì)尤其賞識(shí)那些能夠在自己職責(zé)要求外主動(dòng)解決問題和尋求工作方案的員工。
請(qǐng)相信，就在你認(rèn)真盡職地努力為公司提升其市場價(jià)值的同時(shí)，你也正是在公司內(nèi)部提升自我，你將因此變成公司必不可少的核心成員。
工作勵(lì)志經(jīng)典文章12
職業(yè)生涯規(guī)劃中要記住的11個(gè)重要提示
1、只要有選擇，就做自己喜歡的。沒有選擇，就做自己能做的。
2、有一些培訓(xùn)班，或者一些民間社團(tuán)，或者論壇，都是可以先去試試的地方。比如你喜歡藝術(shù)，可以在相應(yīng)論壇上發(fā)帖子，發(fā)表言論。有類似活動(dòng)，可以去看看。有培訓(xùn)班，先去學(xué)點(diǎn)。每一步都是給自己搭個(gè)橋。
3、每一個(gè)階段都需要好好理理自己，做好下一次起步的準(zhǔn)備。走專業(yè)化的路線，可以持續(xù)走很長。只要堅(jiān)定，堅(jiān)持。
4、現(xiàn)實(shí)問題還是要考慮的。所以，先堅(jiān)持現(xiàn)在的工作。但是可以為未來作準(zhǔn)備。找不到待遇不錯(cuò)適合的工作，很可能是因?yàn)槟悻F(xiàn)在的積累和市場的需求有距離。準(zhǔn)備的方式是：研究行業(yè)、研究你想從事的工作，做好知識(shí)積累。有機(jī)會(huì)的話，寫些文章，認(rèn)識(shí)一些人，或者兼職做點(diǎn)什么。遇到困難的時(shí)候，要善于自我激勵(lì)，這也是本事。
5、在同領(lǐng)域找工作，突出自己的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)；看看自己的心理承受力，如果承受力強(qiáng)，應(yīng)聘市場銷售一類的工作，如果承受力弱，應(yīng)聘生產(chǎn)、行政一類的工作；不用太在意位置，從某種角度來說，人還在成長，所以不在意什么樣的職位，主要考慮你想做的事情和企業(yè)希望你做的事情一致就好。
6、不要輕易換行業(yè)，如果企業(yè)不錯(cuò)，盡可能敬業(yè)，獲得更多的信任，也就獲得了更多的機(jī)會(huì)。先把這份工作做好，為自己的未來創(chuàng)造機(jī)會(huì)。事情做好了，才會(huì)有機(jī)會(huì)。
7、報(bào)告中反映的你是一個(gè)創(chuàng)意型，主要的特點(diǎn)是喜歡深度探索，對(duì)于經(jīng)常和信息觀念打交道的工作比較喜歡。這樣的工作，如果你過去沒有涉及，你需要搭橋。比如，你現(xiàn)在做的工作是商務(wù)型，你可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)，把你的工作理念和工作方法做出自己的體系來，教給后來者，這就是培訓(xùn)師或者咨詢師的角色。
未來有機(jī)會(huì)成為這個(gè)領(lǐng)域的咨詢師，再轉(zhuǎn)換工作。測評(píng)的最主要目的是幫助你了解自己，至于是否需要轉(zhuǎn)換工作，還要看時(shí)機(jī)。
職業(yè)選擇必須具體四個(gè)條件：1、職業(yè)方向是自己喜歡的；2、職業(yè)是自己可以勝任的；3、相應(yīng)的資源條件是具體的；4、有合適的時(shí)機(jī)。
8、練就自己的核心競爭力。你問問自己，這個(gè)領(lǐng)域需要練就什么樣的核心競爭力，用此來決定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你現(xiàn)在還沒有足夠的競爭力，2年，你看到了企業(yè)的運(yùn)作特點(diǎn)，也看到了自己是一個(gè)什么樣的人，這個(gè)時(shí)間很短，你對(duì)現(xiàn)狀還不夠滿意，是企業(yè)的問題還是自己的問題，你可以到外面看看，投簡歷，經(jīng)歷面試，你會(huì)知道別的企業(yè)給你的薪資和機(jī)會(huì)是不是不同。至于是否讀研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助于形成核心競爭力，讀了研究生是不是更加容易被企業(yè)接受。
9、你把一個(gè)領(lǐng)域做熟了，再補(bǔ)自己的短，否則，補(bǔ)短的時(shí)候會(huì)心慌。如果你確定了方向，就可以堅(jiān)持了，除非你找不到方向，可以作職業(yè)方向定位測評(píng)。
10、掌握技術(shù)之后，可以選擇一家有歸屬感的企業(yè)。職業(yè)發(fā)展，要抓住核心競爭力的成長這條主線。
11、25歲一個(gè)很關(guān)鍵的年齡，你現(xiàn)在找不到自己的路，不是你特有的問題，幾乎每一個(gè)職業(yè)人，在自己的能力沒有成長起來的時(shí)候，都難以輕松地做出選擇。所以，在職業(yè)發(fā)展的過程中，在別人指出的道路上生存，是很必要的本領(lǐng)，只有這樣，才會(huì)給自己創(chuàng)造新的成長機(jī)會(huì)。
我不知道你有什么樣的能力和潛力，不論怎樣，你都要相信自己，可能現(xiàn)在的工作不是你喜歡的，但是，堅(jiān)持并給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，是你需要面對(duì)的。很多時(shí)候，工作都不是自己樂于接受的，但是并不妨礙在其中做出成績，并享受快樂，這是職場上看不見的至高境界，也是人和人之間內(nèi)在的競爭力。
建議你，如果有選擇，就重新選擇，如果比較困難，先堅(jiān)持，做好現(xiàn)在的工作，給自己爭取新的機(jī)會(huì)。
工作勵(lì)志經(jīng)典文章13
�。阂岳习宓男膽B(tài)打工
從前臺(tái)干到億萬富豪童文紅，被稱為阿里最勵(lì)志的合伙人。20xx年，童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺(tái)，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門管理工作，現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥首席運(yùn)營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅(jiān)持和努力比什么都重要。
作為一個(gè)員工，你習(xí)慣跳槽，你一進(jìn)公司就談利益，你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎很多時(shí)候，如果你想讓老板得到你的賞識(shí)，最好能以老板的思維打工
如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋�(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。
那么，什么樣的思想才是好思想呢看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。
特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì)，大家都在急功近利追求自己的回報(bào)，有多少個(gè)人還在為對(duì)方著想��！如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益，而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益，那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎
為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞，就在跟企業(yè)老板談利益，談回報(bào)的人。雖然大學(xué)生讀了很多書，有知識(shí)，有文化，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績啊。老板在沒有看到你的成績之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢
一個(gè)要成長，要成功就千萬別計(jì)較，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長短，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲。
一個(gè)人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長，成功。人生的成功必須遵循因?yàn)槎伞Ｒ氤晒Ρ仨毾瘸恋�，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，而是想著我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長也不見得會(huì)有多少出息。
因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工，對(duì)于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒有晉升機(jī)會(huì)的。
所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，老板第一個(gè)想到的就是你。因?yàn)槿硕际窍嗷椭模绞菫槔习逯氲膯T工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。
多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計(jì)較，在報(bào)酬上比較�？傉J(rèn)為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻(xiàn)，他們害怕自己的付出得不到回報(bào)�？墒�，越不付出越?jīng)]有回報(bào)，越?jīng)]有回報(bào)，他越不想付出。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰，被市場淘汰
因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對(duì)。
員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你嗎因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前，你憑什么要高薪��！
你不承擔(dān)責(zé)任，憑什么要老板給你發(fā)無責(zé)任底薪啊！如果你對(duì)自己的目標(biāo)都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢所以這就是很多大學(xué)生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值，再支付報(bào)酬。
�。航o老板預(yù)留指導(dǎo)空間
職場中，尤其是苦干型的員工，努力做是重要的，但是如果啥都懂得做，那就沒什么意思了。給老板預(yù)留點(diǎn)空間，是非常有好處的，不僅可以讓你在老板面前留下一個(gè)不懂就問、積極向上的好員工形象，更是一種巧妙的奉承，無疑是承認(rèn)老板的過人之處，在指導(dǎo)過程中會(huì)和你相處得更加愉快。老板在指導(dǎo)你的過程中得到滿足，更會(huì)把你的辛勤放在眼里。
有位女職員入職4年了，能干又努力、工作認(rèn)真、做事漂亮，但奇怪的是盡管工作出色，仍舊原地踏步，反而是那些不如她的同事接二連三地升了職。
盡管她能干，但上司就是不喜歡她。為什么呢因?yàn)樗谛」?jié)上從不顧及老板的感受。比如每次開會(huì)，上司都指定她做會(huì)議記錄。她整理出來后從來不讓上司過目，就直接上交給了老板，因?yàn)槔习蹇渌猩ǖ奈陌刚砉Ψ颉?/p>
但實(shí)際上，老板只不過是出于對(duì)普通職員的禮貌。她幫其他的部門做事，從不事先請(qǐng)示上司是否還有更重要的工作分配給她做，就自行接下，也不管這事會(huì)不會(huì)留下什么隱患。所以她雖然得到了好口碑，上司卻無法給她升職的機(jī)會(huì)。
在看到又一個(gè)同事加薪升職后，她嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。
其實(shí)上司一點(diǎn)也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管她承認(rèn)不承認(rèn)，那些出色表現(xiàn)，并不代表就是真的出色，尤其是不代表日后不會(huì)出現(xiàn)隱患。
職場中的人，如果一味埋頭苦干，啥都懂得做，以為自己只要做好了，老板就會(huì)認(rèn)同。實(shí)際上，這種想法是錯(cuò)誤的。給老板預(yù)留指導(dǎo)空間，會(huì)讓你在許多苦干型員工中脫穎而出，盡管這樣的法子，同時(shí)讓你起來顯得笨一點(diǎn)，這就是很明顯的扮豬吃老虎。
別小看這點(diǎn)預(yù)留空間，它足夠讓你獲得比別人更多的提升機(jī)會(huì)。要想出頭，就得有人看見。同事看見了沒用，老板看見才頂事。所以，我們都不能小看這些事情，預(yù)留空間看似給老板預(yù)留的，其實(shí)是給自己預(yù)留提升的空間。
兩個(gè)同是很努力工作的人，一個(gè)埋頭苦干，什么都會(huì)，另一個(gè)則有時(shí)裝得不懂求教老板。誰更容易被老板察覺努力工作呢當(dāng)然是后者，求教過程中，讓老板發(fā)揮指導(dǎo)的空間，是要讓老板知道自己工作很努力，也有不懂的地方，也還是需要老板指導(dǎo)的。
一個(gè)不需要?jiǎng)e人來指點(diǎn)的人，也就不能得到重用和認(rèn)可，你也就不會(huì)和進(jìn)步或改正什么的詞掛鉤。這時(shí)候，倒是那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，又喜歡和上司多討論的人容易獲得更多的機(jī)會(huì)。因?yàn)樗o老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓老板很有成就感。即使日后升了職也會(huì)被驕傲地冠名為我培養(yǎng)出來的。所以，給老板預(yù)留一點(diǎn)指導(dǎo)空間是很有必要的。但首先得掌握其中的技巧，才能事半功倍。以下有幾點(diǎn)可以參考一下。
懂裝不懂
這就需要相當(dāng)?shù)募记闪耍@點(diǎn)明明自己懂得，但就是要讓老板來指導(dǎo)，當(dāng)著大家的面給板表現(xiàn)露臉的機(jī)會(huì)。
故意做漏
事情做得很完美了，值得老板夸獎(jiǎng)了，但你可以故意留下一些做漏的小細(xì)節(jié)，讓老板在夸獎(jiǎng)你的同時(shí)也指出不足。
要懂學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)是最好的給老板預(yù)留指導(dǎo)空間的手段。做好自己的本職工作，多問老板其他方面的知識(shí)，讓老板覺得你是上進(jìn)之人。
給老板預(yù)留點(diǎn)指導(dǎo)空間，是給自己增加出鏡機(jī)會(huì)。你努力工作，你的同事或許知道，你的家人或許知道，可是最關(guān)鍵的人（老板）卻不知道。因?yàn)槔习迦嗣�，你的同事很多也是工作努力，你怎么脫穎而出所以，給老板預(yù)留點(diǎn)指導(dǎo)空間是十分必要的。
給老板預(yù)留點(diǎn)指導(dǎo)空間，看似自己有點(diǎn)笨，但笨鳥先飛嘛，你工作努力，想要提升，就得讓老板看到你工作的努力，不是讓你裝努力，而是要讓老板看出你確實(shí)很努力工作。這樣，你就別于其他同事，機(jī)會(huì)很容易就降臨到你身邊。給老板預(yù)留點(diǎn)指導(dǎo)空間，也就是給自己預(yù)留點(diǎn)發(fā)展空間，更是給自己的前程預(yù)留點(diǎn)升遷空間。
勇于挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)者的過錯(cuò)是相當(dāng)危險(xiǎn)的行為。管理者的權(quán)威不容侵犯，絕不會(huì)允許員工隨意冒犯他，貶低他。再者，老板是什么心胸的人很關(guān)鍵，也就確定你自己有沒有提意見和建議的必要。但是人非圣賢，孰能無過，如果領(lǐng)導(dǎo)者無法了解自己的錯(cuò)誤，就會(huì)把企業(yè)帶向危險(xiǎn)的境地。一個(gè)稱職的員工，應(yīng)該學(xué)會(huì)用合適的方法，來幫助領(lǐng)導(dǎo)者改正錯(cuò)誤的決定。
：把別人敷衍的事做到最好
我們?nèi)粘Ｓ泻芏喙ぷ�，而其中很多又都是難以用量化標(biāo)準(zhǔn)來衡量的，因此怎么做，做到什么程度大多要靠員工自己把握。這時(shí)員工的表現(xiàn)就會(huì)各不相同，很多人都會(huì)用自認(rèn)為聰明的方法去做，而有些傻人則是傻乎乎地做。
李莉所在的公司規(guī)定，每到財(cái)政年度末，每個(gè)員工都要寫一份年終總結(jié)，將自己全年的工作形成書面報(bào)告，既要總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，也要制訂下一步目標(biāo)，并提出改進(jìn)的建議。
公司里近千名員工都對(duì)這個(gè)規(guī)定不以為然，并把它諷刺為最大的形式主義。所以，當(dāng)李莉開始一個(gè)字一個(gè)字地敲鍵盤時(shí)，老員工們都說：別傻了，干嗎這么認(rèn)真地自己寫，從網(wǎng)上下載一個(gè)改改不就得了，上千份報(bào)告摞起來比老總的屋子還高，老總會(huì)看最后肯定又是賣廢紙了。
李莉卻沒有理會(huì)，因?yàn)樗J(rèn)為自己工作了一年，確實(shí)有很多感受，正好借此機(jī)會(huì)提出建議和設(shè)想。
以前李莉的建議最多走到部門主管那里就石沉大海了，而以她的職位和身份，想要見到老總當(dāng)面陳述，也只能是一種奢望。這次李莉有一種沖動(dòng)，一定要借這個(gè)機(jī)會(huì)把自己對(duì)公司現(xiàn)狀的看法和今后發(fā)展的建議詳細(xì)而完整地寫出來。
李莉認(rèn)為沒有什么比一份圖文并茂的報(bào)告更能表達(dá)自己的想法了。于是，她每天晚上回到家，吃完飯后的第一件事就是沖到電腦前繪制圖表，撰寫報(bào)告。
一周之后，一本像時(shí)尚雜志般的年終總結(jié)送到了公司辦公室，彩色封面上是公司的標(biāo)志和宗旨，扉頁上有目錄和提要。正文由我的工作、我的總結(jié)和我的建議三部分組成。每一部分都有詳細(xì)的數(shù)據(jù)和直觀的圖表，還用漫畫形式展示了公司存在的不良作風(fēng)和不好的現(xiàn)象。最后是對(duì)公司的誠懇建議和對(duì)未來充滿激情的設(shè)想。
接下來的幾天里，李莉一下子成了公司的熱門人物，因?yàn)楣镜拿總�(gè)員工都在談?wù)撨@份不可思議的年終總結(jié)，都說真沒想到年終總結(jié)也能寫成這樣。又過了三天，老總把李莉請(qǐng)到了辦公室，對(duì)她說：這次你寫的總結(jié)，給我留下的印象很深刻。報(bào)告我三遍，你看問題很準(zhǔn)，思路非常清晰，設(shè)想也很有創(chuàng)意。不過我最欣賞你的還是你對(duì)公司和工作的那份責(zé)任感。好好干吧，你也許需要一個(gè)更合適的崗位。
就這樣，這個(gè)公司里被認(rèn)為是最傻的員工，走上了職業(yè)生涯的快速路。
傻、吃虧，可能經(jīng)常被人提到，而且大多數(shù)人都不會(huì)選擇自認(rèn)為傻的工作。不過他們可能并沒有意識(shí)到，這也許就是他們懷才不遇或處處碰壁的原因之一。天下沒有免費(fèi)的午餐，天上更沒有餡餅掉下來，今天的辛苦和勤奮才有可能創(chuàng)造美好的前途和未來。
傻不傻，很多時(shí)候并不像外人所看到的那樣，更多的時(shí)候只是給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，認(rèn)認(rèn)真真地做好本職工作，對(duì)工作付出極大的責(zé)任感，這樣將很容易尋找到職業(yè)道路上的突破口，從而使自己的職業(yè)生涯變得高速和順暢。
若公司有很多如此傻的員工，老板或經(jīng)理們可能就沒有現(xiàn)在這么大的煩惱和壓力了，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)也可能就順利得多了。其實(shí)，成為傻員工，無論對(duì)所在的公司或個(gè)人來說，都是極大的財(cái)富和資源。
很多傻員工做事的標(biāo)準(zhǔn)都不只是把事情做對(duì)，而是還要用心把事情做好。在他們的心目中，自始至終都有這么一個(gè)原則要么不做，要做就做好。對(duì)公司的事負(fù)責(zé)也就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，絕不能敷衍了事。
就李莉來說，你說她傻，的確好像是有點(diǎn)傻，但又沒有傻子的特點(diǎn)，其實(shí)她只是把自己最真誠的一面表現(xiàn)出來。你說她精，但她又沒有表現(xiàn)出自己的欲望，而且她只是做了自己分內(nèi)的事情。因此她有今天的成就，并不是她的運(yùn)氣好，也不是她遇到了很不錯(cuò)的老總，而是因?yàn)樗呐拓?zé)任心實(shí)現(xiàn)了她的理想，造就她的美好前途。
習(xí)慣改變?nèi)松�，我們大多�?shù)人都有惰性，不知道或者不愿意去自我改變。如果你總是整天抱怨自己的工作環(huán)境不好，總是抱怨遇到了苛刻的老總，那又有什么用呢，這能是聰明之舉嗎其實(shí)真正應(yīng)該做的是怎樣讓自己變得更加完美。
作為員工，就要像李莉這樣，你必須明白，對(duì)工作負(fù)責(zé)才是真正的聰明。你只有認(rèn)真負(fù)責(zé)才能不斷提高自己的能力，也才能讓老板發(fā)現(xiàn)和賞識(shí)你的能力。
沒有責(zé)任心的能力是沒有任何價(jià)值的。在責(zé)任和能力之中，如果只選一個(gè)，任何一個(gè)老板都會(huì)毫不猶豫地選擇責(zé)任。
鋼鐵大王卡耐基就曾經(jīng)說過：無論在什么地方，都不應(yīng)該只把自己看成公司的一名員工，而應(yīng)把自己視為公司的主人，從而負(fù)起主人的責(zé)任。
有一家工廠，有人發(fā)現(xiàn)在其中一個(gè)車間里，所有的工人總是無精打采的。原來，這個(gè)車間是整個(gè)公司最臟最累的一個(gè)車間，每個(gè)到這個(gè)車間的人，都認(rèn)為自己很倒霉。
然而，這些工人中間卻一個(gè)小伙子顯得異常快樂，他充滿活力、激情四射，他總是招呼他人，甚至還不時(shí)吹起口哨。
有人問他：你為什么這么快樂呢
因?yàn)槲覠釔圻@份工作，做好工作是我的責(zé)任，小伙子頭也不抬地說，說完又吹起了口哨。
當(dāng)然，那些認(rèn)為自己倒霉的人，絕對(duì)不會(huì)熱愛這份工作。毫無疑問，將來第一個(gè)得到晉升的一定是他。即使這個(gè)小伙子沒有受到晉升，也沒有比任何人多賺一分錢，那他所獲得的也遠(yuǎn)比他的工友多得多，至少他擁有的好心情，就是其他人沒能擁有的。
無論你做什么工作，也無論你所在的工作環(huán)境是良好的還是惡劣的，你都應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，都應(yīng)該對(duì)工作付出你滿腔的熱情。當(dāng)今的老板最欣賞的就是那些認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，也最愿意把更多的機(jī)會(huì)給予這樣的員工。
某工廠保衛(wèi)處后門執(zhí)勤點(diǎn)的一名隊(duì)長就是這樣的一個(gè)人。無論什么時(shí)候，只要一有車輛過來，他總是身先士卒，帶頭在車廂里爬上爬下，仔仔細(xì)細(xì)地檢查車上的每一處角落，還要認(rèn)認(rèn)真真地核對(duì)每一筆物資。
每天他在門口吸足了車輛和路上的灰塵，滿頭大汗。但還是常常有人這樣罵他：不就是個(gè)看門的，頭腦怎么就不會(huì)活一點(diǎn)人都讓你得罪光了，犯什么傻啊！
確實(shí)，這位隊(duì)長完全可以頭腦靈活一點(diǎn)，睜只眼閉只眼，落個(gè)大好人做做�？伤皇沁@樣的人，不管別人說什么，他總是堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照公司規(guī)章辦事，將公司利益放在第一位，自始至終做著傻人。
后來，這個(gè)工廠的副廠長對(duì)別人說：前幾任隊(duì)長都很糊弄，每年廠里都莫明其妙地丟失很多材料。自從這個(gè)隊(duì)長上任后，極其負(fù)責(zé)，查獲了多次夾帶偷盜的現(xiàn)象，工廠再也沒有物資從門口被偷拉走，他為工廠保護(hù)了巨額的資產(chǎn)。廠里的保衛(wèi)處長馬上就要退休了，廠長已決定由他接任。
堅(jiān)持原則，決不敷衍，為公司負(fù)責(zé)，是衡量員工做人做事的最高準(zhǔn)則，這樣的員工無論什么時(shí)候、到哪里都最受歡迎。
工作勵(lì)志經(jīng)典文章14
我們總是忙碌著，在生活的高節(jié)奏中倍感窒息。但你是否估算過你那些忙碌的分分秒秒背后，是否真的產(chǎn)生了價(jià)值?你是為成效而忙，還是單純?yōu)槊Χ?
一天是24小時(shí)，總共1440分鐘，它的1%是14.4分鐘，也就是古人所說“一盞茶”的功夫。我們不鉆牛角尖，就默認(rèn)1%代表的是15分鐘。
15分鐘，蹲個(gè)馬桶嫌長，睡個(gè)午覺嫌短，要它做什么?講我們都懂得的一個(gè)道理，任何一件有意義的事情，我們堅(jiān)持下去，積少成多，總能有所獲得。每天的15分鐘，每天的1%，日積月累，也能匯集成一條長長的時(shí)間之河。
但能做到每天用好這15分鐘的人，坦率地說，不多，對(duì)每個(gè)用好了的人，我們都應(yīng)該豎起大拇指，贊一聲“了不起”。
讓我們捫心自問，何謂“忙碌”?最簡單的回答即是“讓自己一直在做事”。但是，我認(rèn)為，所謂忙碌，一般有兩種類型。
高效運(yùn)轉(zhuǎn)的忙碌
這種忙碌是人們所努力追求的，它是屬于精英階層的忙碌。這類忙碌為人們帶來成功，并幫助人們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
無所事事的忙碌
很不幸，大多數(shù)人忙碌的本質(zhì)實(shí)際上都是無所事事。他們產(chǎn)生了一種錯(cuò)覺，即一直會(huì)給自己找些實(shí)際完全不重要的事情做，以暗示自己是“忙碌”的。
我們欽佩那些為效率而忙碌的第一類人，比如像成功人士、思想大師，以及產(chǎn)業(yè)先鋒等等。而與前者相反，那些庸庸碌碌的第二類人則常常為自己的失敗尋找借口;對(duì)他們而言，總有一件事情“拖累”了他們，讓他們遲遲無法行動(dòng)。
我們要怎么做才能改變這種情況呢?
只將精力集中在真正重要的1%上面。仔細(xì)聽我道來，你如何才能事半功倍。
1.學(xué)會(huì)說“不”
說“不”固然很難。就算你已經(jīng)不可能再從行程安排中擠出時(shí)間了，你也依舊很難說“不”。實(shí)際上，如果現(xiàn)在你手頭有6個(gè)正在運(yùn)作的項(xiàng)目，那么你必須折衷決定哪些是必須停止的，否則繼續(xù)下去對(duì)你將只能是有害無益。
將精力集中在重要度在前1%的事上并由此深入完成，這絕對(duì)要比分散心思在一堆事上好得多。學(xué)會(huì)說“不”，你會(huì)變得更開心，客戶也會(huì)很高興，皆大歡喜!
那么，說“不”到底有什么好處呢?
這樣一來，你就有了一個(gè)余地!你可以利用這一空隙去思考、去評(píng)估，以及為未來做打算。
這樣一來，你就減少了不必要的壓力。要知道，生活充滿了不確定性，給自己流出更多喘息的空間終歸是件好事。
這樣一來，你的效率將大大增強(qiáng)，因?yàn)閷W(xué)會(huì)說“不”的你將能夠全身心投入你所熱衷的那些事情上了。
只有學(xué)會(huì)拒絕所謂的優(yōu)良，才有機(jī)會(huì)承接真正的優(yōu)秀�！健渼P布
2.只著眼于關(guān)鍵的1%
既然你已經(jīng)清楚學(xué)會(huì)說“不”的好處了，那么你就可以開始利用這招來幫自己規(guī)避生活中所有那些不重要的事情了。
第一步，摒棄所有你不想或不需要做的事情。你所留下的，應(yīng)該是你必須要做的事情。當(dāng)你想要弄清楚什么是關(guān)鍵的事物時(shí)，你可以問自己這樣一些問題：
當(dāng)前，哪項(xiàng)任務(wù)會(huì)給我的生活帶來最大的影響?
我死前若只能做一件事，那么我會(huì)做什么呢?
我當(dāng)下力所能及的最有價(jià)值的一件事是什么?
確定哪些是關(guān)鍵，繼而從最重要的那件事入手。一次只做一件事。當(dāng)你完成最優(yōu)先的任務(wù)后，繼而再次投入，重復(fù)開展新的工作。這樣一來，你關(guān)注的就只會(huì)是那些會(huì)對(duì)你的生活產(chǎn)生最大影響的事物了。
3.時(shí)而努力進(jìn)行自我提升
這一點(diǎn)是不言自明的。沒有任何其它辦法可以比自我提升更能促進(jìn)效率了。而想要達(dá)成這一點(diǎn)，除了專注于完成那些關(guān)鍵任務(wù)以外，你還可以通過以下這些多樣的方式：
每天讀一本書
有些人因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代對(duì)書的壞印象，紛紛選擇了放棄閱讀。但通過讀書，我們不僅可以獲得很多知識(shí)，精神上所受到的激勵(lì)還可以幫助我們減少壓力并提高記憶力以及專注集中能力!
鍛煉身體
據(jù)說，你覺得自己的身體狀態(tài)有多虛弱，你實(shí)際就有多衰老。因此，不要再整天坐在電腦前了!每天20分鐘的晨鍛或者每日遠(yuǎn)距離步行將有效提高你的身體素質(zhì)并提升你的效率。而且，通過鍛煉，你的新陳代謝也將加速，體內(nèi)的胺多酚隨之提升，讓你日日好心情!
每天堅(jiān)持完成小事
如何輕松的堅(jiān)持一件事是有秘訣的。
聚焦：只設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，不分心，從一而終。
規(guī)律化：給任務(wù)設(shè)定鬧鐘或加入日歷，每天固定時(shí)間執(zhí)行，規(guī)律作息，形成習(xí)慣;
游戲化：像游戲一樣，任務(wù)完成給自己獎(jiǎng)勵(lì)，買東西或者吃一頓等等;遇到很難的事情，想象它是一個(gè)個(gè)小關(guān)卡，逐個(gè)擊破。
分享：讓家人朋友知道自己的計(jì)劃，讓他們督促你、幫助你。(呃……我們承認(rèn)，他們有也可能幫倒忙)
興趣：這是終極的動(dòng)力。有錢難買爺樂意，實(shí)際上，如果你樂意做這事，那就一定能堅(jiān)持下去。
工作勵(lì)志經(jīng)典文章15
出路在哪里？出路在于思路！
其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會(huì)關(guān)聯(lián)，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動(dòng)去賺；沒有經(jīng)驗(yàn)，能夠透過實(shí)踐操作去歸納；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會(huì)關(guān)聯(lián)，能夠一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢(mèng)想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！
人務(wù)必有一個(gè)正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自我的聰明才智，誤了自我的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業(yè)后這5年里的迷茫，會(huì)造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，咱們實(shí)在是無顏應(yīng)對(duì)10年后、20年后的自我。畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會(huì)經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不好把迷茫與困惑當(dāng)作能夠自我放下、甘于平庸的借口，更不好成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自我去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自我去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)四處碰壁；一個(gè)人找不到出路，才會(huì)迷茫、恐懼。
生活中，應(yīng)對(duì)困境，咱們常常會(huì)有走投無路的感覺。不好氣餒，堅(jiān)持下去，要堅(jiān)信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要咱們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！
成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望立刻就能找到自我理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務(wù)必選取一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會(huì)這所大學(xué)的起點(diǎn)。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從那里出發(fā)，好好地沉淀自我，從這份工作中汲取到有價(jià)值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有期望到達(dá)終點(diǎn)。
起點(diǎn)能夠相同，但是選取了不一樣的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會(huì)大大不一樣！
畢業(yè)這幾年，咱們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個(gè)時(shí)候，務(wù)必學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟選取，懂得放下，給自我一個(gè)明確的定位，使自我穩(wěn)定下來。如果你不主動(dòng)定位，就會(huì)被別人和社會(huì)"定型"！
能夠這么說：一個(gè)人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣，將決定他生命的高度。咱們能否成功，在某種程度上取決于自我對(duì)自我的評(píng)價(jià)，這就是定位。你給自我定位是什么，你就是什么。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢(mèng)就"會(huì)紅"，愛拼才會(huì)贏。只要不把自我束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。
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