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韓國留學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)
韓國知名公司大都愿意招聘韓國留學(xué)歸來的中國學(xué)生。為的是在中國能有更健康的長(zhǎng)期發(fā)展而大力提倡人才本地化。許多從韓國學(xué)成歸來的學(xué)生都被韓國公司聘請(qǐng)來開拓、管理在中國的分公司。
韓國留學(xué)歸國的學(xué)生施展個(gè)人才華和體現(xiàn)自我價(jià)值的空間同樣十分廣闊!
在韓國，中國早已成立了為中國大企業(yè)提供各方面的優(yōu)惠政策和服務(wù)的駐韓商會(huì)，駐韓中國企業(yè)需要懂韓語的人才，學(xué)生學(xué)成畢業(yè)后可以進(jìn)入駐韓公司，代表中國的企業(yè)與韓國人打交道，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的同時(shí)還能為中國企業(yè)走向世界貢獻(xiàn)力量。
在韓國留學(xué)的學(xué)生，還掌握一門語言：韓國語。掌握一門第二外語，在求職的時(shí)候無疑為自己的競(jìng)爭(zhēng)增加籌碼。即使不在韓企工作，從事與韓國有交流的行業(yè)一樣會(huì)如魚得水。
最后，留學(xué)專家總結(jié)說，在韓國留學(xué)的學(xué)生，要看到就業(yè)后的收入與求學(xué)時(shí)的投入的對(duì)比。同樣是海歸，找到的是薪酬相當(dāng)?shù)墓ぷ�，韓國留學(xué)和前往其他留學(xué)熱門國家留學(xué)相比，性價(jià)比高很多。
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