為貫徹落實中央關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍的精神和要求，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市人社局決定開展2017年市直機關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、遴選職位
公開遴選職位為30個機關(guān)(單位)主任科員及以下職位，共遴選52人(具體遴選職位詳見附件)。
二、報考范圍和條件
(一)報考范圍
本市市級及以下黨政機關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和市級及以下參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
(二)報考人員資格條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)。
2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(或參公)工作經(jīng)歷，2011年及以后招錄的選調(diào)生必須具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實際工作經(jīng)歷。
3、公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。
4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，符合遴選職位要求的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等其他資格條件。
報考職位“職位名稱”為“主任科員及以下”的，正科級及以下干部均可報考;“職位名稱”為“副主任科員及以下”的，僅限副科級及以下干部報考;“職位名稱”為“科員”的，僅科員級能報考。
報考職位年齡要求“35周歲以下”的，指1981年9月30日以后出生的才能報考。其他年齡要求依此類推。
5、身體健康。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報考
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2、受處分期間或者未滿影響期限的。
3、按照有關(guān)規(guī)定，工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
4、在本單位工作不滿1年的。
5、在試用期內(nèi)的。
6、2016年換屆新提拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上年齡及工作經(jīng)歷等時間計算至2017年9月30日。
三、遴選程序
(一)組織報名。報名采取個人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，個人自薦報名須經(jīng)所在單位審批同意。各縣(市、區(qū))、高新區(qū)、大洪山風(fēng)景名勝區(qū)報名人員由本級組織部門初審后集中統(tǒng)一報送。每名考生只能報考一個職位，提交的報名材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消遴選資格，并通報所在單位。
報名時間：2017年7月5日前。
黨群口職位報名資料送市委組織部綜干科(市委大樓236室)，聯(lián)系電話：3593090
政府口職位報名資料送市人社局人力資源市場管理與流動調(diào)配科(市人社局510室)，聯(lián)系電話：3230193
報名時需提供以下材料(按套分開裝訂)：
1、《隨州市市直機關(guān)(單位)公開遴選工作人員報名表》及《匯總表》一式兩份(附電子檔，表樣見附件);
2、本人近期彩色免冠2寸登記照片2張(照片背面注明姓名并附電子檔);
3、本人學(xué)歷學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件一式二份;
4、本人《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表》復(fù)印件或相關(guān)證明材料一式二份;
5、基層工作經(jīng)歷證明材料一式二份(選調(diào)生須提供在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際工作經(jīng)歷證明材料)。
6、其他需要提供的證明材料一式二份。
以上證明材料及復(fù)印件必須加蓋單位公章。縣(市、區(qū))、高新區(qū)、大洪山風(fēng)景名勝區(qū)報名人員材料，須加蓋縣(市、區(qū))委組織部或黨群工作局公章。
(二)資格初審。市委組織部、市人社局會同遴選單位對報考人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。
(三)筆試。通過報名資格審查的考生在指定的時間和地點參加筆試，筆試時間初步定于7月中下旬，具體時間和地點另行通知。報名人員與職位遴選人數(shù)原則上要達(dá)到5：1的比例(達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可降低比例，但最低不得低于3：1)，達(dá)不到開考比例的，取消或核減遴選計劃，職位取消的考生可改報其他遴選職位。
(四)面試。市委組織部、市人社局會同各遴選單位共同組織實施。面試人員按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3∶1的比例根據(jù)筆試成績依次確定。
考生綜合成績按筆試成績、面試成績各占50%計算綜合成績。
(五)考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績從高分到低分的排序，一般按考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單，對于遴選數(shù)量在3人及以上的遴選職位，按1.5∶1的比例確定考察人員名單。遴選單位根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對象工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風(fēng)考察，強化廉政情況考察。
(六)討論決定與公示。遴選單位根據(jù)考試考察情況，集體研究確定擬錄用人選，按干部管理權(quán)限分別報送市委組織部、市人社局審批，并在隨州組織網(wǎng)、隨州市人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映的問題經(jīng)調(diào)查不影響遴選結(jié)果的，辦理試用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬錄用人選。
(七)試用與任職。公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，遴選人員在原單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進(jìn)行考核�？己撕细竦�，按管理權(quán)限分別報市委組織部、市人社局審批，辦理正式調(diào)動手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。
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1.2017年隨州市市直機關(guān)(單位)公開遴選工作人員職位計劃表
