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人力資源師怎么面試程序員
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。以下是小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
人力資源師怎么面試程序員：
一、初級(jí)程序員
對(duì)于初程，在技術(shù)上其實(shí)我們不會(huì)有過多的要求，對(duì)于初程我們會(huì)更加關(guān)注他對(duì)于技術(shù)的興趣程度(對(duì)于技術(shù)網(wǎng)站的關(guān)注、各種前沿技術(shù)信息的關(guān)心)，而不僅僅是因?yàn)樯钏龋涣硗饩褪窃诩夹g(shù)方面的基本功和對(duì)于公司需要采用的產(chǎn)品/開源工具的了解程度。
根據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)，在面試初級(jí)程序員時(shí)問的問題就集中在這兩個(gè)方面，常問的就是：
1、經(jīng)常上什么技術(shù)網(wǎng)站，論壇？
2、最近業(yè)界的最新技術(shù)出現(xiàn)了些什么？
3、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具來(lái)問，如公司采用webwork，可以問下面試者是否之前用過，或者是否用過類似的？
二、程序員
對(duì)于程序員，在技術(shù)上就要有所要求了，我們認(rèn)為在工具方面上應(yīng)該是很熟練的人員，其次就是對(duì)于工具的快速掌握能力。
根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，在面試程序員時(shí)我們會(huì)常問的問題：
根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會(huì)問他開發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會(huì)碰到什么問題？
在工具的快速掌握能力上，個(gè)人覺得最好的方法就是讓面試者當(dāng)場(chǎng)采用一種未曾使用過的技術(shù)做helloworld之類的東西，這樣可以考察面試者學(xué)習(xí)工具的能力以及承受壓力的能力。
三、高級(jí)程序員
對(duì)于高級(jí)程序員，在技術(shù)上自然要求就更高了，對(duì)于高程，除了需要熟練的使用工具之外，個(gè)人覺得高程需要具備對(duì)于設(shè)計(jì)思想的深刻理解。
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會(huì)問他開發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會(huì)碰到什么問題？(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問)
2、根據(jù)面試者的經(jīng)歷問設(shè)計(jì)模式方面的問題，如面試者采用過webwork、springIoC、Hibernate這些東西，那么繼續(xù)問一些MVC、IoC、ORM這樣的實(shí)戰(zhàn)問題，多是問如果讓你自己實(shí)現(xiàn)一個(gè)webwork這樣的MVC框架的東西，你會(huì)怎么做？
java程序員面試指南：
實(shí)力是關(guān)鍵
可以分為實(shí)際操作的能力和理論上的知識(shí)。雖然上機(jī)很少，但是毫無(wú)疑問的是，如果你在IDE下很強(qiáng)，那么你就有很強(qiáng)的自信。有自信不一定行，但沒有自信一定不行，我想大多數(shù)人都是這樣認(rèn)為的吧!理論的東西你可以花點(diǎn)時(shí)間系統(tǒng)的研究一下，不過如何才算系統(tǒng)呢?我也不知道，我是把《java2核心技術(shù)》看了兩遍。
態(tài)度是成功的催化劑
態(tài)度說穿了就是面試技巧問題，你的實(shí)際態(tài)度不重要，重要的是如何讓他認(rèn)為你態(tài)度不錯(cuò)，是個(gè)“知書達(dá)理”的好孩子。將來(lái)是否好管理是老板一類的人最在意的。
經(jīng)驗(yàn)是能力體現(xiàn)
這個(gè)沒有什么好說的，一般來(lái)說經(jīng)驗(yàn)越多，能力越強(qiáng)。如果他要求的工資不高的話，當(dāng)然優(yōu)先啦!小公司通常都是這么想的。
運(yùn)氣也需要
我有同學(xué)，大學(xué)畢業(yè)之后在廣州找了兩個(gè)月沒有找到工作，主要原因一是基礎(chǔ)差點(diǎn)，加上沒有經(jīng)驗(yàn)，筆試，面試都過不去。偏偏有一次他去應(yīng)聘，筆試答完之后，本來(lái)是技術(shù)員給他面試的，經(jīng)理剛好過來(lái)。就問了他是哪里人，大學(xué)有沒有補(bǔ)考之類的問題，五分鐘之后就讓他下個(gè)星期過來(lái)上班，月薪2500。后來(lái)他了解了一下，經(jīng)理錄用他的理由很簡(jiǎn)單，我同學(xué)是安徽人，經(jīng)理接觸過的安徽人給他的印象很好，什么踏實(shí)，肯干，任勞任怨�？傊褪前不杖擞袃�(yōu)先權(quán)。不過我怎么感覺主要的理由是“比較聽話”。
報(bào)出自己的姓名和身份
可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對(duì)你的印象。