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人力資源管理專業(yè)前景怎么樣

　　品質(zhì)要求

　　1、要能代表公司的企業(yè)文化，就是說(shuō)要有高尚的操守，尊重其他員工。

　　2、要有客戶服務(wù)精神。其它部門(mén)、員工都是人力資源部的內(nèi)部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務(wù)性管理層次。

　　3、要有團(tuán)隊(duì)精神。

　　4、知識(shí)背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。在人力資源管理專業(yè)前景怎么樣的分析中，從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學(xué)歷。從人力資源部的職能來(lái)看，有些職能與人打交道多一些，對(duì)溝通能力要求高一些;有些職能可能內(nèi)向的人更勝任，比如薪酬調(diào)查、分析。但這些技巧性工作都是可以學(xué)的。不少著名跨國(guó)公司的人力資源管理人員的學(xué)歷包括工程、文學(xué)、社會(huì)、科學(xué)、工商管理、會(huì)計(jì)、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、外貿(mào)、法律等等。

　　熊鶴齡是既具備全球500強(qiáng)背景又擁有北京大學(xué)學(xué)術(shù)研究經(jīng)歷的實(shí)戰(zhàn)專家。

　　社會(huì)資歷

　　擔(dān)任國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)高級(jí)人才評(píng)薦中心高級(jí)咨詢顧問(wèn)，北京大學(xué)教育文化與品牌戰(zhàn)略研究所戰(zhàn)略發(fā)展部副主任，北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院、中國(guó)人民大學(xué)EMBA班特聘教授。

　　企業(yè)資歷

　　曾先后在HP、深圳西風(fēng)信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、北京春雪財(cái)務(wù)集團(tuán)公司等多家頂尖企業(yè)擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理、人力資源事業(yè)部總監(jiān)、集團(tuán)副總裁、董事局秘書(shū)長(zhǎng)職務(wù)。

　　總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。

　　5、需要特別指出的是，從事傳統(tǒng)人事管理的員工，如需繼續(xù)從事人力資源管理工作，必須“換個(gè)腦子”。

　　在校期間學(xué)習(xí)重點(diǎn)

　　1、人力資源管理作為管理學(xué)的一個(gè)分支，基本管理理念是以西方管理學(xué)的理論為基礎(chǔ)的，因此要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，“管理學(xué)”的知識(shí)不可不作為重點(diǎn)來(lái)學(xué)。在學(xué)習(xí)管理學(xué)的過(guò)程中，我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該重在基本理論的學(xué)習(xí)和管理思維的培養(yǎng)。只有這樣，在今后的從業(yè)過(guò)程中才能夠“不畏浮云遮望眼”，才能夠做到目標(biāo)明確。

　　2、人力資源管理作為一門(mén)以“人”和“群體”為管理對(duì)象的學(xué)科，那么研究人和群體心理、行為的《組織行為學(xué)》、《心理學(xué)》等也是重點(diǎn)。

　　3、人力資源管理作為組織管理的一部分，對(duì)于組織其他的功能應(yīng)該有所了解，比如市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)管理、ISO等，還有組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、流程以及功能等。否則，人力資源管理的實(shí)踐將無(wú)所立足。

　　4、人力資源管理作為一門(mén)實(shí)用學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時(shí)都是需要有一定工作經(jīng)驗(yàn)的。因此，作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際運(yùn)作，才能早日收“學(xué)以致用”之功。

　　5、人力資源管理作為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，有其自己的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和基本技能，要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者當(dāng)然要在這方面下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。

　　6、要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者除了應(yīng)該具備以上基本的知識(shí)結(jié)構(gòu)外，同時(shí)還要具備以下基本素質(zhì)：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、良好的心理素質(zhì)等。

　　7、注意加強(qiáng)角色轉(zhuǎn)變能力的提高：從學(xué)生思維到職場(chǎng)思維的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生行為到職場(chǎng)行為的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生角色到職場(chǎng)人角色的轉(zhuǎn)變。

　　職業(yè)傾向

　　在人力資源管理專業(yè)前景怎么樣的分析中，適合從事人力資源方向工作的個(gè)性類型：

　　1、安靜、有節(jié)制，待人友好善良;感情豐富，對(duì)事物的細(xì)微變化察覺(jué)能力強(qiáng)，敏感而容易受到傷害;

　　2、對(duì)周圍的人或事物充滿著熱愛(ài)之情，愿意盡心盡力地幫助他人;

　　3、有創(chuàng)新精神，富有創(chuàng)造力，想像力豐富;對(duì)小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強(qiáng);不拘于條條框框或繁文縟節(jié);

　　4、珍視內(nèi)在和諧勝過(guò)一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個(gè)人價(jià)值觀方面有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感;

　　5、如果能獻(xiàn)身自己認(rèn)為值得的事業(yè)，便情緒高漲;

　　6、在日常事務(wù)中，通常很靈活，有包容心，但對(duì)內(nèi)心忠誠(chéng)的事業(yè)義無(wú)反顧;

　　7、很少表露強(qiáng)烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語(yǔ)。不過(guò)，一旦相熟，也會(huì)變得十分熱情。

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