企業(yè)與企業(yè)文化的關(guān)系
企業(yè)也好，企業(yè)文化也罷，都離不開企業(yè)人的創(chuàng)造和實(shí)踐，企業(yè)人的命運(yùn)，更是我們?nèi)f千企業(yè)人自身應(yīng)該關(guān)注的問題。企業(yè)人的成果，源于努力，也于選擇有關(guān)。
改革開放近30年來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益臻善，神州大地，企業(yè)紛顯，宛如雨后春筍，在社會(huì)主義和諧柔暖的陽(yáng)光中沐浴成長(zhǎng)。國(guó)有企業(yè)深化改革，個(gè)體企業(yè)緊抓時(shí)代機(jī)遇，外資企業(yè)紛紛投資我華，群雄逐鹿，各顯企業(yè)風(fēng)采，各揚(yáng)企業(yè)文化。
不同的企業(yè)，打造著不同的企業(yè)文化。企業(yè)文化，根存于企業(yè)，企業(yè)靠企業(yè)文化彰顯。企業(yè)文化作為一種理念和精神，伴隨企業(yè)成長(zhǎng)而發(fā)揚(yáng)光大；縱然企業(yè)消亡，它的理念精神永存市場(chǎng)民間，被效仿學(xué)習(xí)。好的企業(yè)文化造就好的企業(yè)。企業(yè)如土，文化如種子，好的企業(yè)土壤定會(huì)讓企業(yè)文化的種子開花結(jié)果，讓企業(yè)收獲豐實(shí)，讓員工感受溫馨愉悅，分享發(fā)展成果。
企業(yè)如國(guó)，國(guó)之富強(qiáng)，民之為本；企業(yè)之發(fā)展壯大，人才為本。企業(yè)舟也，員工水也；水能載舟，亦能覆舟。國(guó)有企業(yè)也好，私有外資企業(yè)也罷，若不能善待員工，定會(huì)民心離去，口碑皆無(wú)。來來去去于職場(chǎng)，忙忙碌碌于求聘，長(zhǎng)此以往，定會(huì)積怨成恨。怒而不正言，面服而心不悅。企業(yè)美譽(yù)皆無(wú)，企業(yè)文化飄渺遙無(wú)。
文化，表征一個(gè)國(guó)家，一個(gè)民族的文明和智慧，一個(gè)民族在世界中的地位和形象。企業(yè)文化，隸屬文化，卻有別于正統(tǒng)文化，它深深跟企業(yè)的土壤。從本質(zhì)上講，它是一種制度文化，企業(yè)法人經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)的表達(dá)，體現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)流程的擬定，相關(guān)制度的完善。福利薪資待遇優(yōu)劣，以及用人理念和對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。它不像正統(tǒng)文化，要么表征揭示一個(gè)科學(xué)的道理，要么塑造一個(gè)文學(xué)藝術(shù)典型；不像數(shù)學(xué).物理等自然科學(xué)，去推理求證一個(gè)精妙的`運(yùn)算，或分析一個(gè)物體空間運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和所在的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)；更不像文藝那樣，勾勒一幅蘊(yùn)意深遠(yuǎn)的詩(shī)畫；也不像哲學(xué)那樣思辨一種世界觀.方法論。它就是企業(yè)實(shí)實(shí)在在的人和事，遠(yuǎn)不如自然科學(xué)神秘莫測(cè)，也不如文藝那沉湎多情.多姿多態(tài)，更談不上哲學(xué)宗教抽象深邃。如何管理企業(yè)，如何管理員工，如何讓物盡其用，人盡其才；如何能員工的衣食住行舒心，如何能讓企業(yè)發(fā)展壯大，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏。所有這些，才是企業(yè)文化的精髓。
文化，一個(gè)民族智慧靈感的集合；文化，一個(gè)塑造完善生命個(gè)體美麗外衣；文化，一股推動(dòng)企業(yè)永不衰竭內(nèi)在動(dòng)力。對(duì)于萬(wàn)千企業(yè)而言，我們又如何去打造自身特有的企業(yè)文化呢？
事實(shí)勝于雄辯。我想或許摩托羅拉公司的經(jīng)營(yíng)管理理念和自身的企業(yè)文化，就是鮮活的范例。摩托羅拉公司之所以能成為聞名全球跨國(guó)公司，與其打造的企業(yè)文化理念有著一定的關(guān)系。就福利待遇這一塊而言，已是做到相當(dāng)之好。首先，與每一位員工簽訂終身合同。為了緩和階級(jí)矛盾，調(diào)整資本主義生產(chǎn)關(guān)系，當(dāng)代西方資本企業(yè)普遍采用終身雇傭制度，這無(wú)疑增加了員工的歸屬感。其次，定期對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)和在職教育，薪資福利更是優(yōu)厚，尤其是福利.日常各種獎(jiǎng)項(xiàng).節(jié)假日紅包購(gòu)物券發(fā)放，還有每年定期舉行員工出國(guó)旅游活動(dòng)。像建設(shè)國(guó)家一樣，打造企業(yè)，使員工真正有一種歸屬感。工作氛圍.用人理念，更是獨(dú)樹一幟。領(lǐng)導(dǎo).同事之間關(guān)系融洽，人盡其才，物盡其用。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益完善，西方資本主義企業(yè)，卻又許多值得我國(guó)企業(yè)借鑒學(xué)習(xí)的地方。
摩托羅拉公司，深知員工于企業(yè)的重要性。以人為本，以仁愛為企業(yè)文化核心，讓員工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏。所有這些良好的企業(yè)文化，應(yīng)該是每一個(gè)企業(yè)，尤其是外資企業(yè)學(xué)習(xí)典范。要想在中國(guó)古老的國(guó)土上，構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)企業(yè)大廈和卓越企業(yè)文化，就諳熟中國(guó)傳統(tǒng)文化，甚至去兩千多年孔子哪里求得發(fā)展的真經(jīng)。
企業(yè)也好，企業(yè)文化也罷，都離不開企業(yè)人的創(chuàng)造和實(shí)踐，企業(yè)人的命運(yùn)，更是我們?nèi)f千企業(yè)人自身應(yīng)該關(guān)注的問題。企業(yè)人的成果，源于努力，也于選擇有關(guān)。作為炎黃子孫的一份子，任何時(shí)候我們都應(yīng)堅(jiān)持高尚的愛國(guó)情操。不做有損國(guó)家利益和民族形象的事。
企業(yè)，企業(yè)文化，企業(yè)人三位一體。企業(yè)囊括企業(yè)文化，企業(yè)人構(gòu)成企業(yè)；企業(yè)文化彰顯企業(yè)，企業(yè)人打造企業(yè)文化，更是企業(yè).企業(yè)文化之本也。
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