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關(guān)于時(shí)刻保持工作激情的方法
在職場(chǎng)中，能最終成長(zhǎng)為職場(chǎng)精英的人大概占比在10%左右，屬于少數(shù)的一類(lèi)人，他們?cè)诼殘?chǎng)中脫穎而出，在我們的經(jīng)驗(yàn)和案例中，我們認(rèn)為他們一直保持著對(duì)工作的激情，這一點(diǎn)會(huì)讓他們更容易選擇勤奮、敬業(yè)和積極。下面是小編精心整理的關(guān)于時(shí)刻保持工作激情的方法作文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
時(shí)刻保持工作激情的方法1
離開(kāi)舒適不斷尋求挑戰(zhàn)
如何保持激情？是不斷尋求挑戰(zhàn)激勵(lì)自己。只有不斷突破和挑戰(zhàn)才是職場(chǎng)保險(xiǎn)大法。并且要提防自己，不要躺 倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風(fēng)港，不是安樂(lè)窩。它只是你心中準(zhǔn)備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復(fù)元?dú)?的地方。
保持積極心態(tài)
人開(kāi)心的時(shí)候，體內(nèi)就會(huì)發(fā)生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動(dòng)力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開(kāi)心 。令你開(kāi)心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來(lái)不斷激勵(lì)自己。有了積極樂(lè)觀的心 態(tài)，在工作中自然精力充沛。
調(diào)高視線放遠(yuǎn)目標(biāo)
許多人驚奇地發(fā)現(xiàn)，他們之所以達(dá)不到自己孜孜以求的目標(biāo)，是因?yàn)樗麄兊闹饕繕?biāo)太小、而且太模糊不清， 使自己失去動(dòng)力。如果你的主要目標(biāo)不能激發(fā)你的想象力，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就會(huì)遙遙無(wú)期。因此，真正能激勵(lì)你奮 發(fā)向上的是，確立一個(gè)既宏偉又具體的遠(yuǎn)大目標(biāo)。
加強(qiáng)緊迫感
20世紀(jì)作者AnaisNin(阿耐斯)曾寫(xiě)道：“沉溺生活的人沒(méi)有死的恐懼”。自以為長(zhǎng)命百歲無(wú)益于你享受人生。 然而，大多數(shù)人對(duì)此視而不見(jiàn)，假裝自己的生命會(huì)綿延無(wú)絕。唯有心血來(lái)潮的那天，我們才會(huì)籌劃大事業(yè)，將 我們的目標(biāo)和夢(mèng)想寄托在enisWaitley(丹尼斯)稱(chēng)之為“虛幻島”的汪洋大海之中。其實(shí)，直面死亡未必要等 到生命耗盡時(shí)的臨終一刻。事實(shí)上，如果能逼真地想象我們的彌留之際，會(huì)物極必反產(chǎn)生一種再生的感覺(jué)，這 是塑造自己的第一步。
選擇支持你目標(biāo)的朋友交往
對(duì)于那些不支持你目標(biāo)的“朋友”，要敬而遠(yuǎn)之。你所交往的人會(huì)改變你的生活。與憤世嫉俗的人為伍，他們 就會(huì)拉你沉淪。結(jié)交那些希望你快樂(lè)和成功的人，你就在追求快樂(lè)和成功的路上邁出最重要的一步。對(duì)生活的 熱情具有感染力。因此同樂(lè)觀的人為伴能讓我們看到更多的人生希望。
戰(zhàn)勝恐懼讓生活充滿(mǎn)信心
世上最秘而不宣的秘密是，戰(zhàn)勝恐懼后迎來(lái)的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會(huì)增強(qiáng)你 對(duì)創(chuàng)造自己生活能力的信心。如果一味想避開(kāi)恐懼，它們會(huì)象瘋狗一樣對(duì)我們窮追不舍。此時(shí)，最可怕的莫過(guò) 于雙眼一閉假裝它們不存在。
跟隨工作頻率做好調(diào)整計(jì)劃
現(xiàn)實(shí)生活的道路絕非平坦，它總是呈現(xiàn)出一條波浪線，有起也有落，工作也一樣。但你可以安排自己的休整點(diǎn) 。事先看看你的時(shí)間表，框出你放松、調(diào)整、恢復(fù)元?dú)獾臅r(shí)間。即使你現(xiàn)在感覺(jué)不錯(cuò)，也要做好調(diào)整計(jì)劃，這 才是明智之舉。在自己的事業(yè)波峰時(shí)，要給自己安排休整點(diǎn)。安排出一大段時(shí)間讓自己隱退一下，即使是離開(kāi) 自己愛(ài)的工作也要如此。只有這樣，在你重新投入工作時(shí)才能更富激情。
不在困難面前低頭
問(wèn)題的解決方案并不是唯一的，困難對(duì)于腦力運(yùn)動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不過(guò)是一場(chǎng)場(chǎng)艱辛的比賽。真正的運(yùn)動(dòng)者總是盼望 比賽。如果把困難看作對(duì)自己的詛咒，就很難在生活中找到動(dòng)力。如果學(xué)會(huì)了把握困難帶來(lái)的機(jī)遇，你自然會(huì) 動(dòng)力陡生。
擁有良好的感覺(jué)
多數(shù)人認(rèn)為，一旦達(dá)到某個(gè)目標(biāo)，人們就會(huì)感到身心舒暢。但問(wèn)題是你可能永遠(yuǎn)達(dá)不到目標(biāo)。把快樂(lè)建立在還 不曾擁有的事情上，無(wú)異于剝奪自己創(chuàng)造快樂(lè)的權(quán)力。記住，快樂(lè)是天賦權(quán)利。首先就要有良好的感覺(jué)，讓它 使自己在塑造自我的整個(gè)旅途中充滿(mǎn)快樂(lè)，而不要再等到成功的最后一刻才去感受屬于自己的歡樂(lè)。
時(shí)刻保持工作激情的方法2
1、熱愛(ài)你的工作。如果你的工作剛好是你的興趣，那么非常好；如果你還沒(méi)有培養(yǎng)對(duì)工作的興趣，那么你應(yīng)該花時(shí)間先培養(yǎng)對(duì)工作的興趣，或者重新思考和選擇你感興趣的工作。熱愛(ài)工作是保有工作激情的前提，世界上各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域成功的人士無(wú)不例外都對(duì)工作有極大的興趣，物理學(xué)家愛(ài)因斯坦、音樂(lè)家莫扎特、籃球運(yùn)動(dòng)員科比、畫(huà)家梵高、文學(xué)家魯迅等，在你的職業(yè)生涯前3年沒(méi)有考慮好你感興趣的工作是可以理解的，如果經(jīng)歷職場(chǎng)的10-15年還沒(méi)有想清楚，這本身就是一個(gè)問(wèn)題。
2、樹(shù)立個(gè)人文化。企業(yè)理念文化三項(xiàng)（愿景、使命、核心價(jià)值觀），任何一家成長(zhǎng)型的企業(yè)均會(huì)提煉和運(yùn)用，作為一個(gè)職場(chǎng)的個(gè)人，也應(yīng)該有自己的個(gè)人文化三項(xiàng)（愿景、使命、核心價(jià)值觀）。如果你的個(gè)人文化和企業(yè)文化是高度重合的，那么文化將為你樹(shù)立精神支柱，為你源源不斷的提供精神食糧；如果你的個(gè)人文化和企業(yè)文化背道而馳，那么只有修正個(gè)人文化去適應(yīng)企業(yè)文化，或者尋找適合自己文化的企業(yè)。
3、工作良性閉環(huán)。在職場(chǎng)中，最好的工作模式是：努力積極的工作—克服工作的種種困難—改進(jìn)工作的方法—獲得工作的成就感—對(duì)工作更加熱愛(ài)—更加努力積極的工作—克服工作更多的困難—改進(jìn)工作的方法—獲得工作更大的成就感—對(duì)工作更加的熱愛(ài)，如此的良性循環(huán)。這里提到的觀點(diǎn)與稻盛和夫在《干法》中的觀點(diǎn)不謀而合。
4、職業(yè)生涯規(guī)劃。凡事預(yù)則立，如果在職場(chǎng)中，能夠非常主動(dòng)和清晰的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，并將其工作緊密結(jié)合，就能得到雙贏的結(jié)果。因?yàn)橛辛饲逦穆殬I(yè)生涯規(guī)劃，個(gè)人非常清楚每個(gè)階段要付出的努力和能夠取得的成就，工作因此完成得更加順利，個(gè)人也因此獲得更好的成長(zhǎng)。
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