家長要怎么陪伴孩子的暑假

　　有暑假的孩子樂開花，沒暑假的家長很憂愁，眼下多少家長因為工作忙沒空陪脫韁的小野馬？

　　李先生最近雙手起白斑，醫(yī)生告訴他這是因為他工作辛苦太焦慮。

　　根據(jù)《錢江晚報》的報道，李先生是杭州某互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)有限公司員工，工作壓力大。又恰逢暑假，孩子需要他分出更多時間陪伴。幾天前深夜當(dāng)妻子抱怨他沒空顧家不管孩子的時候，一沖動直接給老板發(fā)微信講了自己的情況，申請暑假期間做四休三，還保證會提高工作效率。

　　公司CEO收到微信申請之后，召集了公司的首席運營官和人力資源經(jīng)理，討論暑假這個特殊時期職場父母的處境。

　　通過調(diào)查，近200名公司成員中有30%的人表示家里確實有孩子要照顧。于是CEO決定設(shè)立“陪娃”假：凡家里有2到12歲孩子的員工，都可以申請每周一次、最多每月三次做四休三。

　　原本李先生的微信申請消息通過網(wǎng)絡(luò)被曬出來，很多人還擔(dān)心他會不會被解雇，因為覺得做四休三有點任性，而且語氣強硬地說：“降薪絕不接受，否則我會辭職”。沒想到公司接納了他的提議。而且首席運營官在接受《錢江晚報》采訪的時候還解釋李先生平日為人溫和，表示理解技術(shù)人員性格耿直，“就像程序的運行一樣，1就是1，0就是0，沒有太多彎彎繞繞”。

　　這家金融服務(wù)公司不經(jīng)意成就了一場雇主品牌傳播，實在是因為這次事件抓準(zhǔn)了暑期職場家長的痛點。

　　把“暑期”和“職場”兩個作為關(guān)鍵詞鍵入，搜索引擎上出現(xiàn)的大部分信息都是針對孩子的培訓(xùn)班。各種補習(xí)班，興趣組或者夏令營，很多軟文都直擊職場父母托管孩子的訴求。在這個時候雇主能做什么？

　　浙江新寶汽車電器公司專門為員工子女開設(shè)了一個暑假班，由公司出資聘請師資，購買教材教具，提供午睡場所，還有免費的營養(yǎng)午餐。

　　上海新聞辦公室官微最近公布，上海市目前“職工親自工作室”達到64家，其中包括上海百事通、上海江滬教育、上海光明食品等51家工作室開出了暑期班，一共可以解決2000多名年齡在3到14歲的小朋友的托育問題。

　　而在公司本身沒有特殊福利的情況下，許多職場父母面對長時間放羊狀態(tài)，對策都是自己當(dāng)牧民。

　　根據(jù)同程旅游發(fā)布的《2017暑期親子游與研學(xué)旅行趨勢報告》，親子游已經(jīng)成為支撐整個暑期旅游市場最重要的細分需求，貢獻率在40%以上。暑期親子游和研學(xué)旅行的出游高峰出現(xiàn)在7月初，這也是全國中小學(xué)集中放暑假的時間。暑期選擇出游，家長的主要動機是趁著放暑假“讓孩子出去增長見識”，占比高達51.6%；其次是為了“讓孩子過一個快樂的暑假”，占比33.8%；也有部分家長希望“以一起旅行的方式多陪陪孩子”，占比12.1%。

　　SAP客戶解決方案經(jīng)理白潔一年幾乎200多天都在外面出差，回到家也經(jīng)常要為工作打各種電話。每逢寒暑假的契機，他大多會請年假帶兒子到處去玩。

　　作為MicrosoftAzure負責(zé)人之一，Catherine把帶兒子出游當(dāng)作自己工作生活平衡的底線任務(wù)。她會抓住假期機會安排出行，包括春節(jié)和國慶假期。在孩子兩歲開始Catherine就給自己設(shè)計了親子項目，有計劃地帶兒子看世界其他地方，從旅行中獲得知識和成長�，F(xiàn)在兒子已經(jīng)用完第四本護照。

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