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交警大隊勤務(wù)考核量化及獎懲暫行規(guī)定

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交警大隊勤務(wù)考核量化及獎懲暫行規(guī)定

  第一章總則

交警大隊勤務(wù)考核量化及獎懲暫行規(guī)定

  第一條為了強化隊伍建設(shè)工作,規(guī)范勤務(wù)制度,提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定,結(jié)合本隊實際,制定本暫行規(guī)定。第二條勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則,實行民主評議,單項量化考核與總體評價相結(jié)合。

  第三條本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。

  第二章考核項目

  第四條考核項目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績、警容風紀三類,以月為周期進行考核。

  第五條出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

 。ㄒ唬┤冢簾o任何缺勤記錄。

 。ǘ┤鼻冢喝鼻诳己朔秶ㄒ韵聨追N:

  1、遲到:超過上班簽到時間未到崗位的為遲到;

  2、早退:未到下班時間提前下班的為早退;

  3、脫崗:工作時間離開崗位或管段的為脫崗;

  4、曠工:遲到或早退超過1小時為曠工;

  5、事假和病假:按考勤記錄計算。

  第六條業(yè)務(wù)成績。按中隊領(lǐng)導、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。

  (一)中隊領(lǐng)導考核項目

  1、與所帶班民警工作成績掛鉤,實行連帶責任;

  2、個人當月上路查車驗證天數(shù);

  (二)外勤民警考核項目

  1、管轄路段總體評價,以隊領(lǐng)導民主評議為準;

  2、管事率。以中隊記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(包括暫扣各種違章車輛、證件、當場處罰和記分法律文書等)以當月應(yīng)出勤天數(shù)計算日平均管事率;

  3、個人當月上路查車驗證天數(shù)。

 。ㄈ﹥(nèi)勤民警考核項目

  1、完成正常業(yè)務(wù)總體評價,以隊領(lǐng)導民主評議為準;

  2、個人當月上路查車驗證天數(shù)。

  第七條警容風紀。違反警容風紀以各級公安督察糾處并通報的為準,以月為單位進行統(tǒng)計,次月不累計。

  第三章考核辦法

  第八條出勤情況以中隊考勤記錄本統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準;

  業(yè)務(wù)成績實行工作日志,當日日志內(nèi)容由民警個人填寫、內(nèi)勤核對、帶班領(lǐng)導審批后存檔,每月累計一次;

  警容風紀以各級公安督察書面通報為據(jù),每月累計一次;

  第九條勤務(wù)考核以月為周期,每月進行一次,并在次月上旬之內(nèi)完成,及時進行獎懲。

  第十條勤務(wù)考核進行量化,實行百分制,各項考核項目分值分別為:

 。ㄒ唬┛记诜种15分;

 。ǘI(yè)務(wù)成績70分;

 。ㄈ┚蒿L紀15分。

  第十一條出勤分值計算方法:

 。ㄒ唬┤15分;

 。ǘ┤鼻诳鄯种捣謩e為(扣完為止):

  1、遲到:每遲到一刻鐘扣0.5分;

  2、早退:每早退一刻鐘扣0.5分;

  3、脫崗:每脫崗一刻鐘扣0.5分;

  4、曠工:一次扣15分,并取消當月考核資格;

  5、事假:當月累計超過應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分;

  6、病假:當月累計超過應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。

  第十二條業(yè)務(wù)成績分值計算方法:

 。ㄒ唬┲嘘狀I(lǐng)導

  1、每月上路查車驗證天數(shù)達到10天的記20分,每少一天扣2分;

  2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分;3—4個30—40分;1—2個10—20分;平均達不到1個為0分;

  3、所帶班民警考核不及格人數(shù)達到1/2以上,實行連帶責任,取消帶班領(lǐng)導當月考核資格。

 。ǘ┩馇诿窬

  1、每月上路查車驗證天數(shù)達到20天的記20分,每少一天扣1分;

  2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分;3—4個30—40分;1—2個10—20分;平均達不到1個為0分;

 。ㄈ﹥(nèi)勤民警

  1、每月上路查車驗證天數(shù)達到10天的記20分,每少一天扣2分;

  2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分;3—4個30—40分;1—2個10—20分;平均達不到1個為0分;

  3、內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作造成重大失誤的,取消當月考核資格。

  第十三條警容風紀計分辦法,被公安督察通報一次扣5分,扣完為止。

  第十四條考核結(jié)果分為五個等次,按總得分數(shù)依次為:

 。ㄒ唬┛偡90分以上,為一等;

  (二)總分80—89分為二等;

  (三)總分70—79分為三等;

  (四)總分60—69分為基本合格;

  (五)總分59分以下為不合格。

  第十五條當月內(nèi)有以下行為之一,取消當月考核資格:

 。ㄒ唬⿻绻ひ惶;

 。ǘ┍还捕讲焱▓3次以上;

  (三)有其它違法違紀行為,情節(jié)嚴重的。

  第四章獎勵

  第十六條獎勵以通報表揚和經(jīng)濟鼓勵相結(jié)合。

 。ㄒ唬⿲o予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚;

  (二)經(jīng)濟上按等次發(fā)放當月勤務(wù)考核獎金。

  第十七條按照考核成績,每月對獲得一、二、三等成績的民警進行獎勵,一等獎300元,二等獎250元,三等獎200元,基本合格、不合格兩個等次不予獎勵;

  第五章處罰

  第十八條對缺勤和業(yè)務(wù)成績不合格的人員實行單項處罰和總體評價處罰相結(jié)合辦法。

  第十九條單項處罰,對當月有以下缺勤的民警給予扣發(fā)工資,扣發(fā)額分別為:

 。ㄒ唬┻t到:以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段,遲到一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元;

 。ǘ┰缤耍阂砸豢嚏姡15分鐘)為一個時間段,每早退一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元;

 。ㄈ┟搷彛阂砸豢嚏姡15分鐘)為一個時間段,每脫崗一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元。

 。ㄋ模⿻绻ぃ好刻炜郯l(fā)工資100元;

 。ㄎ澹┦录、病假按上級規(guī)定辦。

  第二十條總體評價分值為不合格的,扣發(fā)當月勞保、津貼。

  第六章監(jiān)督

  第二十一條勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則,實行民主評議,單項量化考核與總體評價相結(jié)合。同時接受民警和上級領(lǐng)導的監(jiān)督。

  第二十二條勤務(wù)考核按照下列程序進行:

  (一)中隊內(nèi)勤對每月勤務(wù)進行匯總,形成勤務(wù)統(tǒng)計總表;

 。ǘ┲嘘狀I(lǐng)導集體對全中隊勤務(wù)工作進行民主評議,量化計算民警個人得分值;

  (三)評分結(jié)果提交中隊全干會通報后方可通過;

  (四)報大隊領(lǐng)導審批進行獎懲。

  第七章附則

  第二十三條本規(guī)定中所指應(yīng)出勤天數(shù)以當月考勤報表為準,遇保衛(wèi)工作、節(jié)假日等特殊情況不計在內(nèi)。

  第二十四條本暫行規(guī)定中除注明“不含”以外,均包括本數(shù);

  第二十五條本暫行規(guī)定自20__年7月1日起施行。

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