公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法

　　一、總則

　　第一條為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)改革，所有公司職工都有同等權(quán)利競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對(duì)口或其他原因未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對(duì)于愿意繼續(xù)工作的人員，為其創(chuàng)造自行創(chuàng)業(yè)或是向社會(huì)謀職的條件。為此，特制定本辦法。

　　第二條本辦法包括內(nèi)部退休、自動(dòng)辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)四條渠道。未能競(jìng)聘上崗人員可根據(jù)自己的實(shí)際情況和意愿進(jìn)行選擇。

　　第三條本辦法僅適用于此次機(jī)構(gòu)改革中自動(dòng)放棄競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)、年齡達(dá)到后文“內(nèi)部退休”規(guī)定以及未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的分流人員。對(duì)于本次機(jī)構(gòu)改革中已經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，在公司工作期間因年度考核末位淘汰（每年約5%-10%）或其他原因與公司解除合同的人員參見(jiàn)附則第二十七條。

　　二、內(nèi)部退休

　　第四條內(nèi)部退休是指二灘公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第五條內(nèi)部退休條件”的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，享受內(nèi)部退休待遇，列入公司編制外管理。

　　第五條內(nèi)部退休條件

　　公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內(nèi)部退休：男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲；或工齡滿二十年的二灘公司正式編制員工，本人可以申請(qǐng)內(nèi)部退休，經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部退休手續(xù)，其待遇按照本辦法第七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條辦理程序

　　符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)：

　�。�1）申報(bào)內(nèi)部退休人員名單按照內(nèi)部退休條件，由本人提出申請(qǐng)，各部門確定內(nèi)部退休人員，并將名單報(bào)公司人力資源部進(jìn)行審核。

　　（2）人力資源部進(jìn)行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同時(shí)通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管理。

　　（3）所在部門要認(rèn)真做好內(nèi)部退休人員的工作交接，人力資源部負(fù)責(zé)做好備案和管理工作。

　　第七條內(nèi)部退休待遇內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時(shí)的技能工資和崗級(jí)工資之和，不再享受公司發(fā)放的各種獎(jiǎng)金。保險(xiǎn)按照內(nèi)退后實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一辦理。內(nèi)部退休人員不享受已離、退休人員的待遇。辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位。

　　第八條內(nèi)部退休職工在到達(dá)正式退休年齡時(shí)辦理正式退休手續(xù)，其退休工資待遇按其公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。

　　第九條第十條內(nèi)部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但eec和多經(jīng)仍可聘用。公司在年以前已辦理內(nèi)部退休的職工，如本人愿意，可以參加本次競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)自愿放棄競(jìng)爭(zhēng)上崗以及競(jìng)爭(zhēng)未能上崗者其待遇按本辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行以前公司內(nèi)退辦法。

　　三、自動(dòng)辭職

　　第十一條公司鼓勵(lì)因?qū)�業(yè)不對(duì)口等原因未能在公司本部競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員（包括原在eec和多經(jīng)公司工作，和公司簽訂勞動(dòng)合同，但未能在公司競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員）另求發(fā)展空間。自主擇業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)將有利于施展個(gè)人才華，增加收入，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，也有利于人才合理流動(dòng)和配置。

　　第十二條在符合條件的公司員工選擇自動(dòng)辭職時(shí)，公司將予以一定的經(jīng)濟(jì)上的支持和補(bǔ)償。

　　第十三條參加公司競(jìng)聘上崗未被錄用的員工均可申請(qǐng)自動(dòng)辭職。

　　第十四條員工辭職按下列程序辦理：

　�。�1）本人向原所在部門提出申請(qǐng)，填寫《二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司人員辭職申請(qǐng)表》；

　　（2）（3）所在部門提出意見(jiàn)，報(bào)人力資源部審核；對(duì)于可以辭職的，由人力資源部向公司總經(jīng)理呈報(bào)。批準(zhǔn)通知將以書(shū)面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案；

　　（4）辭職人在辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的30個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。

　　第十五條辭職后果及補(bǔ)償

　　（1）員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，即解除了與公司的任用關(guān)系。不再具有二灘公司員工的身份，也不再享有二灘公司員工的各項(xiàng)權(quán)利，辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的第二個(gè)月起停發(fā)工資；

　　（2）《二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司人員辭職申請(qǐng)表》及審批材料放入本人檔案，存入成都市人才交流中心；

　�。�3）為使辭職人員保持社會(huì)保險(xiǎn)繳納的連續(xù)性，辭職人員可以委托人才交流中心為其辦理繼續(xù)投繳社會(huì)保險(xiǎn)事宜；

　�。�4）辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一次性離職費(fèi)連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的本人基本工資；公司工齡，每滿一年發(fā)給2個(gè)月的本人基本工資。不滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算；超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算；基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。一次性的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的本人基本工資；公司工齡，每滿一年發(fā)給2個(gè)月的本人基本工資。不滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算；超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算；基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。以上兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)最高限額為10萬(wàn)元人民幣。父母撫養(yǎng)金截至年12月31日，以戶口簿為準(zhǔn)，自動(dòng)辭職人員的父母（直系）任何一方滿65周歲的，辭職員工享受1萬(wàn)元父母撫養(yǎng)金。子女教育津貼截至年12月31日，自動(dòng)辭職人員有子女（直系）升入高中的，每位子女享受1萬(wàn)元子女教育津貼。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)公司按

　　照成都市社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，年成都市職工平均收入為標(biāo)準(zhǔn)，以為辭職員工支付醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)的全部費(fèi)用，并購(gòu)買保險(xiǎn)公司商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。

　�。�5）除社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)外，辭職人員享受的補(bǔ)償費(fèi)以現(xiàn)金形式一次性支付給本人并免征個(gè)人所得稅；

　�。�6）（7）辭職人員不享受失業(yè)救濟(jì)待遇。辭職人員在被批準(zhǔn)辭職后，其與二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，原勞動(dòng)合同雙方均不再負(fù)有對(duì)對(duì)方的任何權(quán)利、義務(wù)或其它利益主張。

　　四、離崗學(xué)習(xí)

　　第十六條在此次競(jìng)聘上崗中未能找到適合崗位的二灘公司職工，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí)。

　　第十七條離崗學(xué)習(xí)職工的條件：

　�。�1）大學(xué)本科以上；

　　（2）35歲以下；

　�。�3）選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如工程碩士、mba（工商管理碩士）、pmp（項(xiàng)目管理）、mpa(公共管理碩士)等；

　�。�4）通過(guò)入學(xué)考試。

　　第十八條離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請(qǐng)，人力資源部審核批準(zhǔn)，雙方簽訂《離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)》，詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)的考核獎(jiǎng)懲辦法。第十九條對(duì)不參加競(jìng)聘上崗，又不服從公司工作安排的職工不得參加離崗學(xué)習(xí)。

　　第二十條離崗學(xué)習(xí)期間的待遇

　�。�1）離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每月1200元；

　　（2）學(xué)習(xí)期間享受除補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)外的其它社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，由二灘公司負(fù)擔(dān)；應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。

　�。�3）學(xué)習(xí)期間工齡連續(xù)計(jì)算。

　　第二十一條培訓(xùn)費(fèi)用的支付

　�。�1）培訓(xùn)費(fèi)用是指國(guó)家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費(fèi)用，不包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。

　　（2）經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，原則上由二灘公司承擔(dān)。但因?yàn)殡x崗學(xué)習(xí)職工違約造成不能完成學(xué)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用支付辦法按《協(xié)議書(shū)》辦理。

　　第二十二條公司歡迎離崗學(xué)習(xí)的職工在完成學(xué)業(yè)后回公司競(jìng)聘上崗，對(duì)不參加公司競(jìng)聘上崗的離開(kāi)公司者，按《協(xié)議書(shū)》有關(guān)條款追究本人責(zé)任。

　　五、待崗培訓(xùn)

　　第二十三條在此次競(jìng)聘上崗中未能找到適合崗位的二灘公司職工，可以選擇參加待崗培訓(xùn)。通過(guò)待崗培訓(xùn)，提高分流人員的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心，提高自謀職業(yè)的能力。待崗培訓(xùn)期為三年，在待崗期內(nèi)每年可以參加公司因末位淘汰而空缺崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，但屆時(shí)公司將同時(shí)面向社會(huì)招聘。

　　第二十四條分流人員參加待崗培訓(xùn)，由本人提出申請(qǐng)，人力資源部審核批準(zhǔn)，簽訂《待崗培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，以確定待崗培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。

　　第二十五條待崗培訓(xùn)以學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)為主。待崗人員也可以自主選擇培訓(xùn)方式，但必須如實(shí)提供培訓(xùn)方的資料和費(fèi)用證明，并經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)。

　　第二十六條培訓(xùn)期間的待遇

　�。�1）待崗培訓(xùn)員工（包括暫時(shí)還沒(méi)有培訓(xùn)目標(biāo)的待崗員工）在待崗期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改為發(fā)放培訓(xùn)津貼，培訓(xùn)津貼的標(biāo)準(zhǔn)以成都市社保中心公布的成都市職工人均收入市平基數(shù)為準(zhǔn)（年為837元）；對(duì)在二灘公司工作時(shí)間5年以上10年以下的，培訓(xùn)津貼增加100元，10年以上的增加200元。

　�。�2）在培訓(xùn)期間享受除補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)外的其它社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，由二灘公司負(fù)擔(dān)；應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除。

　　（3）培訓(xùn)期間工齡連續(xù)計(jì)算。

　　第二十七條培訓(xùn)費(fèi)用的支付培訓(xùn)費(fèi)用是指培訓(xùn)單位按照國(guó)家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費(fèi)用，不包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。在國(guó)內(nèi)經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行的培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費(fèi)用由二灘公司支付，未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行參加的培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)。

　　第二十八條培訓(xùn)期間的管理培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，其人事關(guān)系納入編外人員統(tǒng)一管理。

　　第二十九條待崗期滿的后果及補(bǔ)償：待崗期滿3年，仍未競(jìng)聘到二灘公司崗位并未能在社會(huì)上就業(yè)的，公司將根據(jù)實(shí)際情況，符合條件的，可以考慮內(nèi)部退休，退休人員的規(guī)定與前面所述一致，并按本次改革前的工資水平計(jì)算�；蛘呖梢钥紤]辭職，其中辭職人員，按照前面辭職人員的規(guī)定，只享受一次性離職費(fèi)，不享受自謀職業(yè)補(bǔ)助的辦法，同時(shí)公司將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入成都市人才交流中心。同時(shí)，公司按照前文“自動(dòng)辭職”部分條款，為員工辦理法定的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第三十條對(duì)待崗三年仍未競(jìng)聘到公司崗位并未能在社會(huì)就業(yè)，又不愿意自動(dòng)辭職的員工，公司將在兩年內(nèi)發(fā)給最低生活保障金，標(biāo)準(zhǔn)為成都市公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的150%，兩年后將與其解除現(xiàn)有勞動(dòng)合同，并不再給與補(bǔ)償。

　　第三十一條實(shí)施步驟

　�。�1）二灘公司原各部門在人員定編定崗?fù)瓿珊螅瑢⑿枰獏⒓哟龒徟嘤?xùn)的人員報(bào)人力資源部；

　�。�2）人力資源部將與有關(guān)部門共同制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，并通知參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人員也可以自己選擇其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式；凡報(bào)考有關(guān)院校的，由二灘公司人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明。

　　六、附則

　　第三十二條對(duì)已在公司辦理停薪留職出國(guó)學(xué)習(xí)或工作的人員，歡迎他們回國(guó)后來(lái)公司競(jìng)聘上崗。如果在三年內(nèi)（截至年12月31日）愿回公司工作但競(jìng)爭(zhēng)不能上崗者，公司將發(fā)給一次性自謀職業(yè)補(bǔ)助（離開(kāi)二灘公司后的學(xué)習(xí)或工作時(shí)間不計(jì)入工齡），不享受一次性離職費(fèi)，同時(shí)不再具有二灘公司員工身份，三年內(nèi)（年12月31日）仍不回公司者將視為自動(dòng)離職，公司不予補(bǔ)償。

　　第三十三條對(duì)此次改革中競(jìng)聘上崗的員工，公司將與其簽訂過(guò)渡期3年勞動(dòng)合同，期滿后轉(zhuǎn)為1年期勞動(dòng)合同。在3年過(guò)渡期內(nèi)，每年末位淘汰的員工將進(jìn)入公司人才中心進(jìn)行培訓(xùn)，下一年再競(jìng)爭(zhēng)上崗。在公司人才中心期間，停發(fā)崗位工資與獎(jiǎng)金，只享受培訓(xùn)津貼（見(jiàn)第二十條），同時(shí)按上文待崗培訓(xùn)規(guī)定管理。對(duì)三年內(nèi)均不能競(jìng)爭(zhēng)上崗者，公司將與其解除合同關(guān)系，按照公司與員工重新簽訂的勞動(dòng)合同予以補(bǔ)償。過(guò)渡期后，二灘公司員工每年簽訂一年期勞動(dòng)合同，人員解聘補(bǔ)償辦法按照此次競(jìng)爭(zhēng)上崗后與公司簽訂勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款辦理。

　　第三十四條本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

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