- 相關(guān)推薦
未聘人員管理安置暫行辦法
為了建立與用人制度改革相配套的人才流動服務(wù)和保障體系，保證灣水小學內(nèi)部管理體制改革的順利進行，積極穩(wěn)妥地做好人員分流工作，結(jié)合本單位實際，制定本辦法。
一、基本原則
在推行本單位職工聘用制改革中，對本單位未聘人員安置工作，要堅持以單位內(nèi)部消化為主的原則。在國家、省、州政策規(guī)定的范圍內(nèi)，結(jié)合實際，對未聘人員實行多種安置途徑。
二、范圍
（一）凡落聘、解聘、拒聘、辭聘人員在待聘期間視為未聘人員。
1、無法達到所申報工作崗位的聘用條件而沒有被單位聘用或年度考核為不合格沒有被單位聘用的視為落聘人員；
2、不履行聘用合同或不能勝任崗位工作，被聘用單位解除聘用關(guān)系者視為解聘人員；
3、本人不應(yīng)聘或不接受單位聘任者視為拒聘人員；
4、在聘期內(nèi)，受聘人員提出解除聘用關(guān)系，被單位批準的視為辭聘人員。
（二）下列人員不得作為未聘人員
1、患病或者工傷在醫(yī)療期（住院）內(nèi)或有殘疾的（須有殘疾證）；
2、婦女在孕期，產(chǎn)期和分娩后一年內(nèi)的；
3、被上級部門和本單位派出去掛職和學習的；
4、其他法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
三、未聘人員的安置
（一）本單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出
現(xiàn)人員空缺影響工作時，應(yīng)首先消化單位內(nèi)部的未聘人員。
（二）對本單位未聘人員可以采取以下方式進行安置。
1、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。對未能競聘上崗的人員，單位應(yīng)堅持內(nèi)部安置為主的原則，實行轉(zhuǎn)崗安置，并依據(jù)新崗位，確定其工資待遇，崗變薪變。（首次聘任落聘人員、高職低聘人員可暫時按保留一個聘期崗位和薪級工資的政策執(zhí)行，首次聘期為三年）
2、進修學習。對40周歲以下的未聘人員，單位根據(jù)實際情況，原則上為其提供一次進修學習的機會。進修學習期間工齡連續(xù)計算，保留行政關(guān)系，不占學校編制。學習期間的工資福利按內(nèi)部待崗人員對待，學費由雙方協(xié)商決定，并簽訂《進修學習協(xié)議》。進修人員在學習結(jié)束后可再次參加本單位競聘，也可自謀職業(yè)。
3、提前退休。未聘人員，男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)主管部門同意，并報同級政府人事部門批準，可以辦理提前退休手續(xù)，其退休待遇按黔人通[2017]116號文件《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后有關(guān)離退休（職）問題處理意見的通知》和《貴州省機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見》執(zhí)行。
4、病退。對男滿50周歲，女滿45周歲，工作年限滿10年，因病經(jīng)州勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失工作（勞動）能力的，經(jīng)單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，也可以辦理退休手續(xù)。對其他因病經(jīng)鑒定符合退職條件的，給予退職。因病退休和退職人員待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。
5、辭職。未聘人員提出申請要求辭職自謀職業(yè)的，按州府辦發(fā)
[2003]17號文件、黔東南府發(fā)（2004）150號文件規(guī)定執(zhí)行。本人與單位的一切關(guān)系相應(yīng)終止。
6、本單位職工不原與單位簽訂合同的，單位給其3個月的自動
流動期，期滿后仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，也不提出調(diào)動或辭職的，原用人關(guān)系自行終止，單位有權(quán)予以辭退。
7、未受聘人員中未能按上述辦法安置的職工，可以實行內(nèi)部待聘。內(nèi)部待聘時間、生活費、一次性解聘費等按州府發(fā)[2003]17號文件規(guī)定執(zhí)行。
8、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
9、本暫行辦法由凱里市灣水小學人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
凱里市灣水小學 2017年11月22日
未聘人員管理安置暫行辦法 [篇2]
為保證人員聘用制工作順利實施，加強未聘人員的管理，特制定本辦法。
一、本辦法所稱未聘人員
在本次人員聘用中，經(jīng)競聘和雙向選擇后未被聘用的人員。
二、未聘人員辦理工作交接手續(xù)后，與原部門脫離關(guān)系，由院人事處統(tǒng)一管理，待崗時間從落聘后第二個月算起。
三、未聘人員安置的有關(guān)政策
（一）提前退休
首次實行人員聘用時，截止至2017年底，工齡滿30年的人員或距法定退休年齡5年以內(nèi)（含5年）并且工齡滿20年的人員，本人申請，單位同意，允許提前退休。
（二）待崗
1、未聘人員待崗期限為3年，待崗期內(nèi)，院為待崗人員發(fā)放生活費，第一年發(fā)給本人原基本工資；第二年發(fā)給本人原基本工資的70%；第三年發(fā)給本人原基本工資的50%。
基本工資指待崗前一個月國家工資政策規(guī)定的職務(wù)（技術(shù)等級）工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼兩項之和。
2、未聘人員在待崗期內(nèi)參加各類職業(yè)技術(shù)培訓的，院為其承擔部分培訓費。在三年內(nèi)給予其一次競爭上崗機會。
（三）辭職
本人自愿辭去公職的人員，一經(jīng)批準，一次性發(fā)給辭職金。工作年限1至5年的，發(fā)給相當于本人1年基本工資的辭職金；工作年限5年以上的（包括5年），每滿1年加發(fā)本人2個月基本工資的辭職金；最多不超過本人3年基本工資的辭職金。
（四）解除人事（勞動）關(guān)系補償
1、未聘人員待崗期滿未重新上崗的，院與其解除人事（勞動）關(guān)系。同時為其發(fā)放經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金發(fā)放標準為：按工作年限每滿1年發(fā)給相當于本人1個月基本工資的經(jīng)濟補償金，工作年限未滿1年按1年發(fā)放。
2、解除人事（勞動）關(guān)系人員按自由職業(yè)人員或城鎮(zhèn)個體工商戶參加基本養(yǎng)老保險。具體參保規(guī)定按遼政辦發(fā)[2003]40號文件規(guī)定辦理。
3、解除勞動關(guān)系人員，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金。
4、未聘人員原已評聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格繼續(xù)有效。
四、未聘人員申請調(diào)離、辭職程序
未聘人員申請調(diào)離、辭職的，本人提出書面申請，經(jīng)單位批準后，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
五、本辦法如與上級有關(guān)文件不符，以上級有關(guān)文件規(guī)定為準。
【未聘人員管理安置暫行辦法】相關(guān)文章：
薪酬管理暫行辦法（精選13篇）12-31
食堂人員未持證上崗整改報告11-03
門衛(wèi)臨聘人員勞動合同09-08
安置幫教人員工作總結(jié)02-20
重聘人員如何簽勞動合同07-13
安置幫教人員工作總結(jié)4篇02-20
報社與所聘工作人員經(jīng)濟合作協(xié)議08-11
管理人員管理培訓心得02-11
管理人員管理與培訓心得02-26