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腦子笨反應慢自卑內(nèi)向適合什么工作

　　腦子笨反應慢自卑內(nèi)向適合什么工作，性格呆板的人就要多與人溝通，交流，要讓自己慢慢變得開朗起來，這樣對自己也是有好處，小編為大家整理好了腦子笨反應慢自卑內(nèi)向適合什么工作。

　　腦子笨反應慢自卑內(nèi)向適合什么工作1

　　1、反應慢腦子笨的人適合做什么？

　　同樣的我來告訴你，姐妹，別自卑，最重要的是勇敢邁出家門第一步，先別挑活，我們能干的多的是，鄉(xiāng)村快遞投放點，錢不多但是好做，來個人給他找找件，超市理貨員，只負責整理貨物，只要勤快點誰都能做。幼兒園的幼師，有耐心喜歡孩子的都可以做，幼兒園生活老師，幫忙做做飯，很簡單，諸如此類還有很多，就是是個人都能干的。先別管錢多少，最要緊先找個自己能干的，慢慢來，等你鍛煉差不多了有自信了再去打聽別的活，到時候人脈也廣了。姐妹，我和你一樣，所以很久沒工作首先要找個簡單的活給自己鍛煉自信。你會發(fā)現(xiàn)你不比別人差！

　　2、情商不高，嘴笨，不會說話該怎么辦？

　　在我們平常的工作、生活中，常常會有這樣的人：他們老實肯干、勤勤懇懇，可是苦于嘴笨，不會說話，不會活躍氣氛，所以人緣不好，不受歡迎。其實，這種人很吃虧，關(guān)于腦子反應慢嘴笨可以多練習,但是切記不要認為自己腦子反應慢、嘴笨，自信最重要。說話時要慢三秒,經(jīng)過大腦思考三秒再說。

　　1、腦子轉(zhuǎn)的慢怎么辦我覺得首先要培養(yǎng)你的觀察力。你要仔細觀察別人的言行舉止,不會說話就少說話,聽別人是怎么說,看別人怎么做,久了也就知道什么場合說什么話,不會讓人煩。腦子轉(zhuǎn)的慢經(jīng)常都會吃虧的,只要你記住這個教訓...

　　2、應變能力差如何訓練首先,要正確的看待說話這件事情。不管是工作上、學習上,還是朋友之間、家人之間,說話的目的都是為了溝通，而會說話并不是話多,有些人話多,整體說個不停，反而讓人討厭。而有些人話少,時不時說出一些經(jīng)典的話,大家會覺得這人很厲害的'樣子。所以,說話的目的并不是看說了多少,而是看有沒有進行有效的溝通。

　　具體怎么溝通，給大家?guī)讉€建議：多說優(yōu)點每個人都有他的優(yōu)點，每個人都希望自己的優(yōu)點能得到別人的表揚。因此，在與人交往中，我們有必要了解對方的真實心理，發(fā)現(xiàn)對方身上的優(yōu)點并且多夸獎對方的優(yōu)點，這會讓對方發(fā)自內(nèi)心的開心。多說痛點夸人也要適度，一味的夸獎有時候也會讓人反感。我們在夸人的時候多關(guān)心別人的痛點，關(guān)注別人關(guān)心的話題，并盡量與別人站在同一立場上，別人就更愿意與你交心。

　　少說缺點我們都知道“伸手不打笑臉人”，其實還有下半句，那就是“張口不說傷心事”。每個人既有優(yōu)點也有缺點，缺點也是每個人的禁忌，沒有人愿意自己的缺點被別人揭穿。耿直的老實人常常認為“忠言逆耳”，所以總是喜歡說實話，自認為為別人好，其實在不知不覺中得罪了別人，讓別人疏遠你。希望對你有所幫助

　　3、自己反應慢，不會講話，很多話接不住，情商低怎么辦？

　　不會接話是很多人的弱點。我年輕時也是這樣的。告訴你一個好辦法。

　　首先，一定要認真仔細的聽別人講話，聽懂他（她）說的每一個句子，聽不懂的時候，可以要求他再說一遍。

　　第二，不要著急接話，如果贊同他的說話，點頭附和就行。如果不同意見，找到那個不同點，當時就有想法的，可以立即回復，如果還沒有組織好句式，就告知對方，我不太同意，但是理由我稍后想好了回復你。

　　第三，和人交流的時候，聽的時候，也是一個找對方破綻的機會，要主導交流的話語權(quán)，讓對方跟你的思路走，而不是跟著對方的思路走。針對對方的破綻把話題轉(zhuǎn)移到你主導的方向上來。同時要注意，如果對方在你講話的時候經(jīng)常打斷你，你可以拒絕交談下去，要求他在你說話的時候，不要插話。

　　腦子笨反應慢自卑內(nèi)向適合什么工作2

　　內(nèi)向的人適合做的工作：

　　1、技術(shù)類崗位

　　較強的專業(yè)性是技術(shù)類崗位最顯著的特征。心理學家認為，內(nèi)向的人具有更強的專注度、沉浸度，更容易集中精力攻克技術(shù)難題，比如，程序代碼編寫和調(diào)試等等。因此，他們特別適合專業(yè)性較強的崗位。比如，互聯(lián)網(wǎng)（游戲、產(chǎn)品）開發(fā)。

　　2、財務類崗位

　　內(nèi)向的人往往心思縝密，做事細心有耐心，再加上獨有的原則性和嚴謹細致的工作態(tài)度，他們往往能將財務或者檔案管理方面的工作上完成得很出色。

　　3、科研類崗位

　　內(nèi)向的人習慣于獨立思考，坐得下去，靜得下心來，想象有深度和內(nèi)涵，而科研類崗位恰恰需要這種品質(zhì)。細心觀察生活，我們會發(fā)現(xiàn)，很多科研類崗位的人都少言寡語。

　　擴展資料：

　　1、內(nèi)向性格的人普遍更關(guān)注自己內(nèi)在的`想法，喜歡獨處而不喜歡與人接觸，安靜不合群，喜歡與人保持一定距離。并且，他們喜歡配合主體思考、行動，容易受主體的影響和制約。

　　2、性格內(nèi)向的人大多害怕社交，表現(xiàn)為人際交往過程中主動性差，又有一點膽怯、退縮。他們的優(yōu)勢在于能夠在浮躁的環(huán)境中保持沉靜，獨立思考，深度分析。

　　3、他們耐得住寂寞，守得住孤獨，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗，能將更多精力用于內(nèi)心的思索，從內(nèi)心世界出發(fā)尋找自己存在的意義，這是性格外向者很難達到的境界。

　　4、并且，適合做什么工作，只能以受者和被受者的體驗作為評價標準。所謂用人的精髓，即用人之長避人之短，才能事半功倍。如果你是一個性格內(nèi)向的人，首先，要客觀認識自己的性格特點，定位清楚，目標明晰。