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曠工的通告

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曠工的通告(必備)

曠工的通告1

  茲有員工______,______年____月____日出生,戶籍地址:____________。身份證號(hào):________。

曠工的通告(必備)

  該員工自________年____月到____公司(以下簡(jiǎn)稱“我公司”)參加工作,并簽訂了勞動(dòng)合同,現(xiàn)任____,本期合同期限為________年____月____日至________年____月____日。

  ________年____月____日,該員工在未按公司規(guī)章的相關(guān)規(guī)定辦理書面請(qǐng)假審批手續(xù)情況下,擅自曠工,嚴(yán)重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間,我公司____多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至____月____日已經(jīng)連續(xù)曠工____天;诖,該員工的行為已嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》的.相關(guān)規(guī)定,我公司決定,自________年____月____日起與____解除勞動(dòng)合同。

  特此通告!

  ____公司

  ________年____月____日

曠工的通告2

xx同事:

  你于xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班,也未請(qǐng)假,公司視為曠工處理。限你于年月日前,回公司上班。否則,視為自動(dòng)離職,一切后果自負(fù)。

  特此通知

xxxxxx公司

  20xx年xx月xx日

曠工的通告3

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定對(duì)擅自離崗、長(zhǎng)期曠工的`教師進(jìn)行處理。請(qǐng)?jiān)诒就ǜ姘l(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報(bào)到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。

xx市東區(qū)中心學(xué)校

  x年10月21日

曠工的通告4

部門所屬各員工:

  5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀(jì)曠工違章事件,現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報(bào)如下:

  一、事故或違章詳情

  20xx年5月7日上午八點(diǎn),車隊(duì)組織駕駛員進(jìn)行三交,點(diǎn)名發(fā)現(xiàn)駕駛員未到,未及時(shí)電話說明情況(電聯(lián)其手機(jī)關(guān)機(jī)),下午正常上班時(shí)解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當(dāng)事人X5月9日向車隊(duì)提出請(qǐng)假請(qǐng)求,請(qǐng)假日期為5月15日至17日,請(qǐng)假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點(diǎn)人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員未在,電話也處于關(guān)機(jī)狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人無果,也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都未來上班。

  二、事故或違章原因分析

  針對(duì)駕駛員本次違紀(jì)曠工情況,運(yùn)輸部對(duì)此作出分析如下:

  1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工,沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理,對(duì)公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視,是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的`主要原因。

  2、駕駛員溝通意識(shí)薄弱,出現(xiàn)情況或問題未能及時(shí)有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請(qǐng)示,關(guān)鍵時(shí)候也無法及時(shí)聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重,是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。

  三、對(duì)責(zé)任人的處理關(guān)于本次違紀(jì)事件,運(yùn)輸部經(jīng)研究決定對(duì)駕駛員作出如下處罰決定:

  1、對(duì)駕駛員X處以500元罰款。

  2、暫停駕駛員相關(guān)工作,自行反省一周。

  3、具體何時(shí)恢復(fù)駕駛員工作,要視其日后表現(xiàn)而定。

  四、防范措施對(duì)于本次違紀(jì)事件,應(yīng)該引起我運(yùn)輸部足夠重視,現(xiàn)針對(duì)該次違紀(jì)以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護(hù)措施:

  1、運(yùn)輸部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn),加強(qiáng)人員管理,培養(yǎng)員工較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)與紀(jì)律意識(shí)。

  2、加強(qiáng)運(yùn)輸部全體人員對(duì)公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí),引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。

  3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通,引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)的良好工作習(xí)慣,也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實(shí)施。

  4、要求運(yùn)輸部全體員工保持電話的絕對(duì)暢通,更換聯(lián)系方式要及時(shí)向大家公布。

  20xx年5月21日

曠工的通告5

  生產(chǎn)部員工小李于xx月xx日,曠工xx天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

  小李隨意曠工行為,不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn),同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評(píng),并予以警告,望其加強(qiáng)工作責(zé)任心,遵守考勤制度。

  針對(duì)隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評(píng),望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象,后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。

  公司名稱;xxx

  xx年x月x日

曠工的通告6

公司全體員工:

  公司xxxxxxx部員工xxxxxxx在xxxxxxx年xxxxxxx月累計(jì)曠工xxxxxxx次,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng),同時(shí),處以罰款xxxxxxx元,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

  特此通報(bào)

  xxxxxxx公司行政部

  xxxx年xxxx月xxxxx日

曠工的通告7

xxx員工:

  茲因你在xxxx(工作場(chǎng)所)工作期間于20xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤,違法了xxx公司《員工手冊(cè)》xxx款xx條(或勞動(dòng)合同xx款xx條):xx。情節(jié)特別嚴(yán)重,影響及其惡劣,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,將對(duì)你處以解聘的`處分。

  特此通知!

  xxx

  20xx年xx月xx日

曠工的通告8

  生產(chǎn)二組員工__于__月二十六日下午無故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予__記曠工四小時(shí),4小時(shí)_3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從__賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

  ___

  20__年__月__日

曠工的通告9

  市場(chǎng)部員工xxx【身份證號(hào)碼:xxxxxx】、xxx【身份證號(hào)碼:xxxxx】,于x年12月30日起,未向單位請(qǐng)假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續(xù)曠工72天,該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度,故對(duì)該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

  xx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

  xxxx年3月13日

曠工的通告10

______公司全體員工:

  公司____________________部員工___________________________________在____________________年__________月累計(jì)曠工__________次,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng),同時(shí),處以罰款_______________元,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

  特此通報(bào)!

  _____有限公司

  20____年____月____日

曠工的通告11

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的.有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定對(duì)擅自離崗、長(zhǎng)期曠工的教師進(jìn)行處理。請(qǐng)?jiān)诒就ǜ姘l(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報(bào)到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。

  __________市東區(qū)中心學(xué)校

  __________年__________月__________日

曠工的通告12

  員工請(qǐng)(休)假審批流程的通知華程公司各項(xiàng)目部、各部門:為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作,規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)管理制度,進(jìn)一步理順員工請(qǐng)(休)假流程,特對(duì)公司員工請(qǐng)(休)假審批流程進(jìn)行規(guī)范,具體通知如下:

  一、適用范圍

  公司內(nèi)所有員工

  二、請(qǐng)(休)假審批流程

  1、公司員工

  本人填報(bào)請(qǐng)(休)假審批單----部門經(jīng)理審批----報(bào)公司行政部審批-----公司考勤備案

  2、項(xiàng)目部員工

  本人填報(bào)請(qǐng)(休)假審批單----項(xiàng)目部總工審批----公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批----報(bào)公司行政

xxx

  20xx年x月x日

曠工的通告13

  茲有我廠職工,男,現(xiàn)年__________歲,系__________車間工種。

  該同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日連續(xù)曠工__________日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予__________處分。

  特此通知

  __________有限公司

  __________年__________月__________日

曠工的通告14

公司全體員工:

  公司xx部員工xx在20xx年xx月累計(jì)曠工xx次,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng),同時(shí),處以罰款xx元,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

  特此通報(bào)

  xx公司行政部

  20xx年xx月xx日

  為了加強(qiáng)車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊(cè)上的`規(guī)定,現(xiàn)對(duì)車間員工xxxx曠工進(jìn)行處罰決定:

  1、根據(jù)員工手冊(cè)上第條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰;

  2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;

  3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對(duì)車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

  特此通告!

  xx

  xxxxx年xxxx月xxxx日

曠工的通告15

  茲有我廠職工,男,現(xiàn)年____歲,系____車間工種。

  該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予____處分。

  特此通知

  ____________廠辦

  20____年____月____日

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