- 相關(guān)推薦
公司年休假規(guī)定
公司年休假規(guī)定1
第一條為落實中國證監(jiān)會頒布的《證券公司內(nèi)部控制指引》等相關(guān)文件關(guān)于對營業(yè)部負(fù)責(zé)人實行強制休假制度的'精神，特制訂本規(guī)定。
第二條公司對營業(yè)部負(fù)責(zé)人實行帶薪年假的強制休假制度。所謂強制休假系指：
1、營業(yè)部負(fù)責(zé)人休假不取決于營業(yè)部負(fù)責(zé)人個人意愿，也不取決于工作忙閑程度；
2、營業(yè)部負(fù)責(zé)人必須在公司規(guī)定的時間休假。
第三條公司人力資源部會同經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部在同各營業(yè)部負(fù)責(zé)人溝通的基礎(chǔ)上，于年初共同商定各營業(yè)部負(fù)責(zé)人休假計劃，原則上按此計劃規(guī)定的時間休假。
第四條休假按以下程序進行：
1、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部根據(jù)休假計劃提前一周時間通知營業(yè)部負(fù)責(zé)人休假，并通報人力資源部及其他相關(guān)部門；
2、營業(yè)部負(fù)責(zé)人根據(jù)公司指令將工作交接給公司指定的人員，工作交接由經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行；
3、營業(yè)部負(fù)責(zé)人工作交接完成后，公司批準(zhǔn)其離崗休假。
第五條營業(yè)部負(fù)責(zé)人休假期間，營業(yè)部工作由公司指定的人員負(fù)責(zé)。
第六條未經(jīng)公司批準(zhǔn)，營業(yè)部負(fù)責(zé)人不得以其他假期（病、事）充抵帶薪休假。
第七條營業(yè)部負(fù)責(zé)人不得拒絕離崗休假，否則公司強制收回營業(yè)部管理授權(quán)，并酌情給予處分。
第八條營業(yè)部負(fù)責(zé)人休假期滿后，應(yīng)及時返回工作崗位，并向公司銷假。
第九條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
公司年休假規(guī)定2
公司年休假規(guī)定
為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪休年假條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下：第
一、年休假條件及待遇
1、職工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休
假）。
2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工在本公司累計連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年以上的，年休假為15天.
2、國家法定休假日、休息日、產(chǎn)假等假期不計入年休假的.假期。
第三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第四、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排職工休年休假。
2、年休假必須在一個內(nèi)休完，有必要跨休假的，必須經(jīng)過單位主管同意。若當(dāng)因工作因素未休畢年假，給予一次申請延后休假機會，唯最后截止日期為翌年3月31日，超過此時間界點，仍無法安排公司提供之年休假，則自願放棄公司所提供之年休假。針對未休之年休假，同意並接受公司不再給予任何補償金額。員工本人放棄主張之前剩余年休假之權(quán)利。
3、因年休假而產(chǎn)生的頂崗問題由各部門自行解決。
第五、職工年休假的審批程序
員工休假需事先提出申請，填寫員工年假申請表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。
第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運行。
如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。
本人對上述全部內(nèi)容皆已知曉並且同意
員工簽名：日期:
公司年休假規(guī)定3
公司年休假規(guī)定
為了合理安排公司在職員工的工作和休息時間，調(diào)動工作積極性，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下：
第一條：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的在職員工（以下簡稱職工，不包括鐘點工），享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
第二條：職工在本公司累計連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。
1、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2、當(dāng)年職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不再享受當(dāng)年的年休假。
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不再享受當(dāng)年年休假。
5、累計工作滿20年的職工，請病假累計4個月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。
第三條：年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。
第四條：公司實施細則如下：
1、職工享受年休假條件中的`連續(xù)工作滿一年的起始日從其入職日開始計算。
2、各商場由文員（如無則應(yīng)安排專人），每月統(tǒng)計符合享受年休假的員工人數(shù)和名單，提交給商場經(jīng)理制定員工年休假安排計劃，分批分時段安排職工的年休假。
3、總部由人力資源部員工關(guān)系組負(fù)責(zé)，每月統(tǒng)計符合享受年休假的員工人數(shù)和名單，反饋給部門經(jīng)理制定員工年休假安排計劃，分批分時段安排職工的年休假。
4、商場/部門每月1日將本部門的休假安排計劃提前向員工公布，與員工進行年休假安排確認(rèn)后實行（年休假統(tǒng)計表和計劃安排表請見附件），休假人員名單和計劃商場/部門妥善歸檔留存?zhèn)洳椤?/p>
5、職工年休假的實施手續(xù)采用公司的《電腦調(diào)休信息系統(tǒng)》，經(jīng)商場/部門經(jīng)理批準(zhǔn)并確認(rèn)休假時間和天數(shù)后，可作為考勤憑據(jù)。休假后的員工名單和休假日期、剩余天數(shù)等相關(guān)記錄由專人負(fù)責(zé)維護備查。
6、商場值班經(jīng)理、總部主任以上干部的休假計劃由其直接上司作統(tǒng)籌安排，經(jīng)報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)實行，抄送薪酬組、員工關(guān)系組備案。
7、如有職工在應(yīng)享受年休假內(nèi)未休完規(guī)定年休假期的，所在商場/部門需要在其跨的第一個月內(nèi)匯總報給員工關(guān)系組，報告中應(yīng)注明該內(nèi)不能安排其完成年休假的具體原因和跨后的安排計劃；以后每季度跟進匯報一次該員工休假計劃的執(zhí)行情況，直至休假完成。
8、如確因工作需要，在跨一個后仍不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，將按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付相應(yīng)工資沖抵。
第五條：本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。
公司年休假規(guī)定4
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工工資按基本工資或者當(dāng)月計件工資的平均工資計算發(fā)放，原11天國定假補貼550元取消。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
�。ㄈ┠晷菁倨陂g，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的`特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�自然年度內(nèi)安排，不能跨年度使用，逾期作為自動放棄。
�。ǘ┠晷菁僖话惆才旁谏a(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
�。ㄈ┕究筛鶕�(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到綜合辦辦理銷假手續(xù)。
六、附則
此辦法從發(fā)布之日起實施。
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
【公司年休假規(guī)定】相關(guān)文章：
帶薪年休假規(guī)定03-08
公司標(biāo)準(zhǔn)行文規(guī)定03-10
公司重要文件保管規(guī)定06-01
公司內(nèi)部質(zhì)量獎懲規(guī)定03-07
集團公司人才選拔規(guī)定12-19
帶薪年休假04-14
年休假假條12-20
公司重要文件保管處理規(guī)定03-16
帶薪年休假【熱門】04-14