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退休管理制度7篇(精華)
在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編整理的退休管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
退休管理制度 篇1
第一章 總則
第一條 為規(guī)范企業(yè)退休管理工作，保障退休員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，旨在明確退休條件、程序、待遇及退休后的管理與服務(wù)，確保退休管理工作的公正、透明和高效。
第三條 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，尊重并關(guān)心退休員工，努力為他們創(chuàng)造和諧、溫馨的退休生活環(huán)境。
第二章 退休條件
第四條 員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，即男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲（管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位女性年滿55周歲），且累計(jì)工作年限滿15年的'，可申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。
第五條 對(duì)于從事特殊工種或符合提前退休條件的員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第六條 員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，可提前辦理退休手續(xù)，具體年齡及條件按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 退休申請(qǐng)與審批
第七條 符合退休條件的員工，應(yīng)在達(dá)到退休年齡前一個(gè)月向人力資源部提交退休申請(qǐng)，并附相關(guān)證明材料。
第八條 人力資源部收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審核員工檔案，確認(rèn)其退休資格，并報(bào)請(qǐng)公司管理層審批。
第九條 審批通過(guò)后，人力資源部負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)，包括但不限于社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、退休金核算、退休證發(fā)放等。
第四章 退休待遇
第十條 退休員工享受國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況及員工貢獻(xiàn)情況，為退休員工提供額外的福利待遇，如企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日慰問(wèn)等。
第十二條 退休員工享有公司組織的各類文化、體育活動(dòng)及健康講座等福利，以促進(jìn)其身心健康。
第五章 退休后的管理與服務(wù)
第十三條 企業(yè)應(yīng)建立退休員工檔案，定期更新其聯(lián)系方式及健康狀況，以便提供必要的關(guān)懷與服務(wù)。
第十四條 人力資源部負(fù)責(zé)退休員工的日常聯(lián)系與溝通，及時(shí)傳達(dá)公司政策、活動(dòng)信息，并收集退休員工的意見(jiàn)和建議。
第十五條 企業(yè)可設(shè)立退休員工協(xié)會(huì)或類似組織，為退休員工提供交流平臺(tái)，組織豐富多彩的集體活動(dòng)，增強(qiáng)退休員工的歸屬感和幸福感。
第六章 附則
第十六條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
第十七條 隨著國(guó)家法律法規(guī)的修訂及企業(yè)實(shí)際情況的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
退休管理制度 篇2
第一章 總則
第一條 為規(guī)范本單位離退休職工管理工作，保障離退休職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位所有達(dá)到法定退休年齡或符合其他離退休條件的職工，旨在為他們提供安全、健康、豐富的退休生活環(huán)境，促進(jìn)離退休職工與單位的和諧共處。
第二章 離退休條件與程序
第三條 離退休條件依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及本單位規(guī)定執(zhí)行，主要包括：
1. 達(dá)到國(guó)家法定退休年齡（男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，具體以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)）；
2. 因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的；
3. 其他符合國(guó)家或本單位規(guī)定的離退休條件。
第四條 離退休程序：
1. 職工達(dá)到離退休條件前一個(gè)月，由人力資源部門通知本人及所在部門；
2. 職工填寫《離退休申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料；
3. 人力資源部門審核材料，辦理離退休手續(xù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、退休證發(fā)放等；
4. 離退休職工所在單位組織歡送會(huì)或座談會(huì)，表達(dá)對(duì)離退休職工的敬意和祝福；
5. 離退休職工正式離職后，享受國(guó)家及本單位規(guī)定的`離退休待遇。
第三章 離退休待遇與服務(wù)
第五條 離退休待遇：
1. 基本養(yǎng)老金：根據(jù)國(guó)家及地方社會(huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放；
2. 補(bǔ)充養(yǎng)老金（如有）：根據(jù)本單位規(guī)定，為符合條件的離退休職工提供額外養(yǎng)老金；
3. 醫(yī)療保險(xiǎn)：繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并可根據(jù)本單位政策享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；
4. 其他福利：如節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢、文化娛樂(lè)活動(dòng)等，具體以本單位通知為準(zhǔn)。
第六條 離退休服務(wù)：
1. 建立離退休職工檔案，定期更新信息，保持與離退休職工的聯(lián)系；
2. 組織開(kāi)展適合離退休職工特點(diǎn)的文化、體育、旅游等活動(dòng)，豐富其精神文化生活；
3. 設(shè)立離退休職工服務(wù)熱線或?qū)Ｂ毬?lián)系人，及時(shí)解答離退休職工的問(wèn)題，處理相關(guān)訴求；
4. 關(guān)注離退休職工的生活和健康狀況，對(duì)有特殊困難的離退休職工給予關(guān)心和幫助。
第四章 附則
第七條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸本單位人力資源部所有。
第八條 隨著國(guó)家法律法規(guī)及本單位實(shí)際情況的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
第九條 本制度未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
退休管理制度 篇3
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司職工退休管理工作，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體在職員工，旨在明確退休條件、程序、待遇及相關(guān)管理要求，確保退休管理工作的公平、公正、公開(kāi)。
第二章 退休條件
第三條 職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，即男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲（管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位女性年滿55周歲），且符合公司其他相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)辦理退休手續(xù)。
第四條 職工雖未達(dá)到法定退休年齡，但因工作需要或其他特殊原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意提前退休或內(nèi)退的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 職工在退休前需連續(xù)工齡滿一定年限（具體年限根據(jù)公司政策及勞動(dòng)合同約定），并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第三章 退休程序
第六條 人力資源部負(fù)責(zé)職工退休的日常管理工作，包括退休資格的`審核、退休申請(qǐng)的受理、退休手續(xù)的辦理及退休后的服務(wù)等。
第七條 職工應(yīng)在達(dá)到退休年齡前三個(gè)月向所在部門提交退休申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（如身份證、社�？ǖ龋�。部門負(fù)責(zé)人審核無(wú)誤后，報(bào)人力資源部復(fù)審。
第八條 人力資源部復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，將退休信息報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并通知職工本人及財(cái)務(wù)部門做好退休待遇核算及發(fā)放準(zhǔn)備。
第九條 職工在辦理完退休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)與人力資源部確認(rèn)退休待遇，并辦理工作交接等離職手續(xù)。
第四章 退休待遇
第十條 職工退休后，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金（如已建立）、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十一條 公司可根據(jù)實(shí)際情況，為退休職工提供一定的福利待遇，如節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢等，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。
第十二條 退休職工享有公司組織的各類文體活動(dòng)、培訓(xùn)等資源的優(yōu)先參與權(quán)，以促進(jìn)其身心健康和精神文化生活。
第五章 附則
第十三條 本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十五條 本制度在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
退休管理制度 篇4
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司員工退休管理工作，保障退休員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有達(dá)到法定退休年齡或符合公司規(guī)定退休條件的正式員工。
第三條 公司堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的'原則，確保退休管理工作有序進(jìn)行，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
第二章 退休條件
第四條 法定退休年齡：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，男性員工年滿60周歲，女性員工（非管理、技術(shù)崗位）年滿50周歲，女性管理、技術(shù)崗位員工年滿55周歲，且累計(jì)工作滿15年的，可申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。
第五條 特殊退休條件：?jiǎn)T工因工作致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，或符合其他國(guó)家政策及公司特殊規(guī)定的退休條件者，可提前辦理退休手續(xù)。
第六條 自愿退休：?jiǎn)T工雖未達(dá)到法定退休年齡，但累計(jì)工作年限較長(zhǎng)，個(gè)人提出書面申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的，可辦理提前退休手續(xù)。
第三章 退休申請(qǐng)與審批
第七條 員工應(yīng)在達(dá)到退休條件前三個(gè)月向公司人力資源部提交退休申請(qǐng)書，同時(shí)附上身份證、工作證等相關(guān)證明材料。
第八條 人力資源部收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審核員工檔案，確認(rèn)其是否符合退休條件，并征求員工所在部門意見(jiàn)。
第九條 經(jīng)審核符合退休條件的，由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司高層審批，并下發(fā)退休通知書至員工本人及其所在部門。
第四章 退休待遇
第十條 退休員工享有國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，公司按照相關(guān)法律法規(guī)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將納入其退休養(yǎng)老金計(jì)算。
第十一條 公司可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和員工貢獻(xiàn)情況，給予退休員工一定的企業(yè)年金、一次性退休補(bǔ)貼或其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司決定并公布。
第十二條 退休員工享有公司組織的各類退休員工關(guān)懷活動(dòng)，如健康體檢、節(jié)日慰問(wèn)等。
第五章 退休手續(xù)辦理
第十三條 退休員工應(yīng)在收到退休通知書后，按照公司要求辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。
第十四條 公司人力資源部應(yīng)協(xié)助退休員工辦理退休證、提取住房公積金等相關(guān)手續(xù)，確保退休員工順利過(guò)渡到退休生活。
第六章 附則
第十五條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第十六條 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，如有未盡事宜，由公司高層研究決定。
退休管理制度 篇5
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司退休管理工作，保障退休員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工及根據(jù)公司政策享有退休待遇的其他人員。
第三條 公司退休管理工作遵循公平、公正、公開(kāi)的.原則，確保每位符合退休條件的員工都能享受到應(yīng)有的待遇和關(guān)懷。
第二章 退休條件
第四條 退休年齡及工齡規(guī)定：
1. 正常退休：男性員工年滿60周歲，女性員工（非管理、技術(shù)崗位）年滿50周歲，管理崗位和技術(shù)崗位女性員工年滿55周歲，且連續(xù)工齡滿15年（含視同繳費(fèi)年限）的，可申請(qǐng)退休。
2. 提前退休：符合國(guó)家規(guī)定特殊工種、因病或非因工致殘等條件，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，可適當(dāng)提前退休，具體年齡及審批流程按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 退休手續(xù)：?jiǎn)T工達(dá)到退休條件時(shí)，由人力資源部提前3個(gè)月通知本人及其所在部門，并協(xié)助辦理退休相關(guān)手續(xù)，包括填寫退休申請(qǐng)表、提供身份證明、工齡證明、社保繳納記錄等材料，以及辦理退休審批和養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。
第三章 退休待遇
第六條 養(yǎng)老金：?jiǎn)T工退休后，按國(guó)家及地方養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。公司鼓勵(lì)員工參加企業(yè)年金計(jì)劃，提高退休后的生活水平。
第七條 福利補(bǔ)貼：根據(jù)公司實(shí)際情況，為退休員工提供一次性退休補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)金、健康體檢等福利。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司管理層根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工貢獻(xiàn)程度確定。
第八條 退休后服務(wù)：公司設(shè)立退休員工協(xié)會(huì)或指定部門，負(fù)責(zé)定期組織退休員工活動(dòng)，如座談會(huì)、旅游、健康講座等，加強(qiáng)與退休員工的聯(lián)系，關(guān)注其生活狀況，提供必要的幫助和支持。
第四章 管理與監(jiān)督
第九條 人力資源部是公司退休管理工作的主管部門，負(fù)責(zé)退休政策的制定、宣傳、解釋及執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
第十條 公司各部門應(yīng)積極配合人力資源部做好退休員工的管理工作，確保退休政策的順利落實(shí)。
第十一條 退休管理工作應(yīng)接受公司審計(jì)、監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作的公開(kāi)、透明和合規(guī)性。
第五章 附則
第十二條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有關(guān)退休管理的規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。
第十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。在實(shí)施過(guò)程中，如遇國(guó)家法律、法規(guī)或政策調(diào)整，公司將適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
退休管理制度 篇6
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范退休人員管理行為，保障退休人員各項(xiàng)福利待遇，按照《北京中恒金苑投資管理公司企業(yè)章程》的規(guī)定，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和生活發(fā)展水平，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二章 適用范圍
第二條 本制度適用于xx公司及公司下屬企業(yè)的退休人員，不包括退休后與公司簽訂繼續(xù)供職協(xié)議的女職工。
第三章 退休條件及核定
第三條 國(guó)家法定退休年齡：男年滿60周歲、女年滿50周歲（以出生日期為準(zhǔn)）。根據(jù)公司工作需要，年滿50周歲女職工應(yīng)繼續(xù)供職至年滿55歲。
第四條 公司及下屬企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，需本人提前三個(gè)月提出退休申請(qǐng)，經(jīng)公司審批，由公司人力資源部在其達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月辦理完畢所有退休手續(xù)，于生日次月納入公司退休職工范圍管理，享受公司退休職工待遇。
第五條 公司退休人員分為兩類：
1、公司退休職工，是指以20xx年xx月xx日為截點(diǎn)南苑村農(nóng)轉(zhuǎn)居以后，達(dá)到男年滿60周歲、女年滿50周歲，不包括繼續(xù)供職女職工；
2、超轉(zhuǎn)退休人員，是指在以20xx年xx月xx日為截點(diǎn)南苑村農(nóng)轉(zhuǎn)居時(shí)，已達(dá)到男年滿60周歲、女年滿50周歲并在豐臺(tái)民政相關(guān)部門領(lǐng)取超轉(zhuǎn)生活補(bǔ)助費(fèi)的退休人員，不包括繼續(xù)供職女職工。
第四章 基本生活保障待遇
第六條 公司退休職工，不包括年滿50周歲（含）至年滿55周歲（不含）未繼續(xù)供職女職工，福利待遇如下：
1、社會(huì)基本養(yǎng)老金待遇：自辦理退休手續(xù)次月起，按國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)基本養(yǎng)老金待遇，在職工資停止發(fā)放。
2、公司生活補(bǔ)助費(fèi)：自辦理退休手續(xù)次月起，公司發(fā)放生活補(bǔ)助2200元/月。
根據(jù)上述第1、2項(xiàng)，公司退休職工每月領(lǐng)取的退休金=社保退休金+公司生活補(bǔ)助費(fèi)（2200元/月）。
3、醫(yī)療待遇：按國(guó)家規(guī)定享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
4、公司規(guī)定的其他福利待遇。
第七條 超轉(zhuǎn)退休人員(不包括年滿50周歲至55周歲未繼續(xù)供職女職工）福利待遇如下：
1、超轉(zhuǎn)生活補(bǔ)助費(fèi)：豐臺(tái)民政相關(guān)部門按規(guī)定發(fā)放超轉(zhuǎn)生活補(bǔ)助費(fèi)。
2、公司生活補(bǔ)助費(fèi)：自辦理退休手續(xù)次月起，公司發(fā)放生活補(bǔ)助2200元/月。
根據(jù)上述第1、2項(xiàng)，超轉(zhuǎn)退休人員每月領(lǐng)取的退休金=民政相關(guān)部門超轉(zhuǎn)生活補(bǔ)助費(fèi)+公司生活補(bǔ)助費(fèi)（2200元/月）。
3、醫(yī)療待遇：按國(guó)家規(guī)定享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
4、公司規(guī)定的其他福利待遇。
第八條 年滿50周歲（含）至55周歲（不含）未繼續(xù)供職女職工的福利待遇。
1、社會(huì)基本養(yǎng)老金待遇：自辦理退休手續(xù)次月起，按國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)基本養(yǎng)老金待遇，在職工資停止發(fā)放。
2、公司生活補(bǔ)助費(fèi)：自辦理退休手續(xù)次月起，公司發(fā)放生活補(bǔ)助1250元/月。
根據(jù)上述第1、2項(xiàng)，未繼續(xù)供職女職工每月領(lǐng)取的退休金=社保退休金+公司生活補(bǔ)助費(fèi)（1250元/月）。
3、醫(yī)療待遇：按國(guó)家規(guī)定享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
5、不享受公司規(guī)定的其他退休職工待遇。
第九條 退休金的發(fā)放。
公司退休職工每月社保退休金，由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放；超轉(zhuǎn)退休人員的超轉(zhuǎn)生活補(bǔ)助，由豐臺(tái)民政部門發(fā)放。
公司生活補(bǔ)助費(fèi)，由公司按月發(fā)放給退休人員。
第十條 超轉(zhuǎn)退休人員和公司退休職工死亡的，死亡當(dāng)月的生活補(bǔ)助當(dāng)月正常發(fā)放，自次月起終止發(fā)放。
第五章 其他福利待遇
第十一條 過(guò)節(jié)費(fèi)。
男年滿60周歲（含）以上、女年滿55周歲（含）以上的退休人員，公司發(fā)放春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)20xx元，重陽(yáng)節(jié)補(bǔ)助200元。
第十二條 旅游補(bǔ)助。
男年滿60周歲（含）以上、女年滿55周歲（含）以上的退休人員（以當(dāng)年年底為準(zhǔn)），公司每年組織外出旅游一次。如當(dāng)年未能外出旅游的，公司給予20xx元補(bǔ)助。
第十三條 獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)。
獨(dú)生子女父母男年滿60周歲當(dāng)月及以上、女年滿55周歲當(dāng)月及以上人員，公司給予每人每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。對(duì)當(dāng)月新增加的`獨(dú)生子女父母，公司在當(dāng)月月初1日—20日之內(nèi)進(jìn)行公示，次月發(fā)放。
第十四條 長(zhǎng)壽補(bǔ)貼。
公司對(duì)年滿70周歲（含）以上老人（以當(dāng)年年底為準(zhǔn)）發(fā)放長(zhǎng)壽補(bǔ)貼：
1、對(duì)公司年滿70 至79周歲的老人,每人每年公司給予長(zhǎng)壽補(bǔ)貼1000元；
2、對(duì)公司年滿80到89周歲的老人，每人每年公司給予長(zhǎng)壽補(bǔ)貼20xx元；
3、對(duì)公司年滿90至99周歲的老人，每人每年公司給予長(zhǎng)壽補(bǔ)貼3000元；
4、對(duì)公司年滿100周歲（含）以上老人，每人每年公司給予長(zhǎng)壽補(bǔ)貼10000元。
長(zhǎng)壽補(bǔ)貼與老人春節(jié)過(guò)年費(fèi)同時(shí)發(fā)放。
第十五條 喪葬補(bǔ)貼。
公司人員去逝，公司給予一次性喪葬補(bǔ)貼1000元，家屬憑喪葬火化費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取補(bǔ)貼。
第六章 退休人員的管理
第十六條 公司人力資源部負(fù)責(zé)管理退休人員各項(xiàng)事務(wù)，落實(shí)退休人員的各項(xiàng)福利待遇，做好退休人員的服務(wù)工作。
第十七條公司人力資源部建立退休人員名冊(cè)，對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新退休人員信息，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況，妥善保管退休人員相關(guān)檔案資料。
第七章 附則
第十八條 本規(guī)定不包括鄉(xiāng)辦企業(yè)人員。
第十九條 本制度經(jīng)xxx公司第三屆股東代表大會(huì)討論通過(guò)，自20xx年xx月xx日正式實(shí)施。原南苑村村民福利待遇相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
第二十條 本制度的解釋權(quán)歸xxx公司。
退休管理制度 篇7
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范退休干部管理服務(wù)工作，保障退休干部的合法權(quán)益，促進(jìn)其身心健康，發(fā)揮其在社會(huì)建設(shè)中的積極作用，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位所有正式辦理退休手續(xù)并享受退休待遇的干部（以下簡(jiǎn)稱“退休干部”）。
第三條 退休干部管理服務(wù)工作應(yīng)遵循“以人為本、服務(wù)為先、注重實(shí)效、和諧發(fā)展”的原則，通過(guò)建立健全管理制度，為退休干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保他們安享晚年。
第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第四條 成立退休干部管理服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)退休干部管理服務(wù)的總體規(guī)劃、政策制定、監(jiān)督檢查等工作。
第五條 設(shè)立退休干部管理服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)中心”），作為具體執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)退休干部的日常管理、服務(wù)協(xié)調(diào)、活動(dòng)組織等工作。服務(wù)中心應(yīng)配備專職工作人員，確保工作的順利開(kāi)展。
第六條 各部門應(yīng)積極配合服務(wù)中心的工作，按照職責(zé)分工，為退休干部提供必要的支持和幫助。
第三章 服務(wù)內(nèi)容與方式
第七條 服務(wù)中心應(yīng)定期組織退休干部進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案，并根據(jù)體檢結(jié)果提供健康咨詢和必要的醫(yī)療指導(dǎo)。
第八條 開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，如書法、繪畫、舞蹈、太極等興趣小組，豐富退休干部的精神文化生活。同時(shí)，定期組織座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，加強(qiáng)退休干部之間的溝通交流，增進(jìn)相互了解。
第九條 關(guān)注退休干部的思想動(dòng)態(tài)和心理健康，定期開(kāi)展心理疏導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助他們解決生活中的困惑和難題。
第十條 建立健全退休干部困難幫扶機(jī)制，對(duì)因病、因?yàn)?zāi)等原因?qū)е律罾щy的退休干部給予必要的關(guān)心和幫助。
第十一條 加強(qiáng)退休干部的政治學(xué)習(xí)和思想教育，定期組織學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)和時(shí)事政治，引導(dǎo)退休干部保持正確的政治方向和良好的`精神狀態(tài)。
第四章 管理與監(jiān)督
第十二條 建立健全退休干部信息管理制度，及時(shí)更新退休干部的基本信息、健康狀況、家庭情況等資料，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
第十三條 服務(wù)中心應(yīng)定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)退休干部管理服務(wù)工作情況，及時(shí)反映存在的問(wèn)題和困難，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
第十四條 加強(qiáng)對(duì)退休干部管理服務(wù)工作的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)政策措施的落實(shí)和執(zhí)行。對(duì)在工作中敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的行為要嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第五章 附則
第十五條 本制度自發(fā)布之日起施行，由退休干部管理服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 隨著國(guó)家政策法規(guī)的調(diào)整和單位實(shí)際情況的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
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