[優(yōu)秀]幼兒園職稱評審工作方案

　　為了確保事情或工作有效開展，通常會被要求事先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的幼兒園職稱評審工作方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

幼兒園職稱評審工作方案 篇1

　　為認真做好幼兒園教師職稱評審工作，提高全體教職工的工作積極性，促進幼兒園工作和諧有序發(fā)展，根據(jù)市、縣教育局工作安排，結(jié)合我園實際，特制定本方案：

　　一、成立xx縣xx幼兒園教師職稱評審小組：

　　組長 ：

　　副組長：

　　成員 ：

　　該評審小組人員代表本園各個年齡層次的教師需求。

　　二、個人申報

　　全園幼兒教師（正式在編）符合條件者均可報名參加相應級別的評審，但以下情形者不得參加申報。

　　1、一年內(nèi)曠課5天的、請假超出規(guī)定〔事假累計30天、病假累計66天、產(chǎn)假超出158天（超出部分按事假論處）〕的。

　　2、凡是借用、調(diào)走半年（一個學期）以上，未在本單位工作的，不予參加申報。

　　3、因違法亂紀受公檢法機關(guān)立案調(diào)查或收監(jiān)的（違法亂紀情況屬實）。

　　4、3年內(nèi)有造成重大安全事故的直接責任人。3年內(nèi)安全事故處理不善給幼兒園造成影響和損失的`。

　　5、3年內(nèi)有體罰幼兒、違規(guī)家教、未經(jīng)教育主管部門或幼兒園同意而亂收費、推銷資料、辦興趣班、以及有其它對幼兒園聲譽造成極壞影響的。

　　6、3年內(nèi)有不服從幼兒園工作分配，或嚴重違反幼兒園規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。

　　7、身體不健康，不能正常完成教育教學工作任務的。

　　三、考評細則

　　教師專業(yè)技術(shù)考核細則總分為100分，加分項在分值前用“+”，減分項在分值前用“-”，考核總分可以突破100分。教齡、職稱任職資格靠前者優(yōu)先。教齡、職稱同等條件和崗位數(shù)不足的前提下使用該考評細則。

　　（一）德（25分）：

　　1、遵紀守法，無違法犯罪行為，若有類似情況（有違法行為被拘留或刑拘、行政處分的、處以罰等），不予以申報。

　　2、直接或間接違規(guī)操辦酒席，查證屬實，不予以申報。

　　3、存在體罰或變相體罰幼兒，造成嚴重后果或極壞社會影響的，扣該項考核25分。

　　4、師德差，社會影響極壞的，不予以申報。

　　5、不配合幼兒園工作，不服從幼兒園領(lǐng)導合理的工作安排，從而導致工作受到影響的，扣5分。

　　6、有見義勇為或維護公共、集體利益而作出一定貢獻的（得到社會或上級認可的），每一次加4分。

　　7、在幼兒園制造不安定因素，直接或教唆他人誹謗教師或幼兒園，影響幼兒園形象或聲譽的，或越級上訪的，每一次扣10分，造成嚴重影響的，不予以申報。

　　（二）能（25分）：

　　1、有相應的學歷、學識，能勝任自己學歷專業(yè)學科教學工作，并保質(zhì)保量完成了自己教育教學工作任務的，本科學歷加6分，專科學歷加4分，中專學歷加2分。

　　2、 對自己所任幼兒園年級學科，有結(jié)合自己和幼兒園的學科工作計劃、教學進度計劃、按幼兒園規(guī)定要求的教案、學期結(jié)束本學科的工作總結(jié)，每缺一項扣2分。

　　3、繼續(xù)教育學時達標，考試合格，以證書為準，對學時不達標，考試有不合格的科目，不予以申報。

　　4、在同等條件下班主任、教研組長、年級組長、一線教師優(yōu)先。

　�。ㄈ�）、勤（25分）：

　　1、每一期出滿勤的【無任何請假、遲到、早退（含會議、活動、教研組學習）】：加5分。

　　2、每一期，曠課半天扣0.5分，事假一天扣0.1分，病假一天扣0.1分（住院5個工作日內(nèi)不扣）。 事假累計超20天扣10分，病假累計超20天扣5分。

　　3、申報前三年，班級出現(xiàn)重大事故（含骨折、縫5針以上、重度燙傷及其他重大事故）扣2分。

　　（四）、績（25分）：

　　1、獲得榮譽或獎勵（由教育主管和行政部門或幼兒園組織的，以相關(guān)單位頒發(fā)榮譽證書或文件為準）分別加分：國家級——10分、省級——8分、市級——6分、縣級——4分、校級——3分。

　　2、教師本人在教育教學方面獲獎：

　�。�1）在教育教學方面經(jīng)驗、講座、公開課在縣級以上交流的，分別加分：省級——8分、市級——6分、縣級——4分、校級——4分。

　�。�2）由省、市教育局、縣教育局、本園組織的論文、優(yōu)質(zhì)課、說課、演講教師基本功技能競賽獲一、二、三等獎（以榮譽證或文件為準）的分別加分：一等獎8分、6分、4分、2分，二等獎6分、4分、3分、2分，三等獎4分、3分、2分、1分。在CN—G4刊物發(fā)表論文加4分 。（此類獎若同一活動獲多項獎的，按最高一個獎項加分一次）

　　3、指導獎：

　�。�1）所任班級有獲省級、市級、縣級先進集體的，加4分、3分、2分。

　�。�2）經(jīng)幼兒園統(tǒng)一認可，由省、市、縣、校組織教育系統(tǒng)各種幼兒教育活動競賽，獲一、二、三等獎（憑指導教師榮譽證或文件為準）的分別加分：一等獎：6分、5分、4分、3分；二等獎：5分、4分、3分、2分；三等獎：4分、3分、2分、1分。（此類獎若同一活動獲多項獎的，按最高一個獎項加分一次）

　　四、說明

　　1、本方案如有與上級精神不符者，以上級文件精神為準。

　　2、申報者所提交材料必須為原件（復印無效），本人必須為所提交材料的真實性負責（以文件為準），經(jīng)評審小組根據(jù)各級別崗位的崗位數(shù)遴選出的申報者材料必須經(jīng)公示無異議后方可上報教育局。如有提供虛假材料者取消申報資格且五年內(nèi)不得申報。

　　3、本方案經(jīng)教代會表決通過執(zhí)行，解釋權(quán)在xx幼兒園教師職稱評審小組。

　　4、其他未盡事宜由職稱評審小組共同商議制定。

幼兒園職稱評審工作方案 篇2

　　為了加強教師隊伍管理，調(diào)動教職工工作積極性，最大限度地解決好教師的職稱問題，依據(jù)縣局有關(guān)規(guī)定和文件精神，結(jié)合我園實際情況，現(xiàn)制定我園教師晉升職稱的`實施方案如下：

　　一、思想政治表現(xiàn)

　�。�1）近五年來，年度考核一次不合格扣5分，年度考核優(yōu)秀每次加2分，累計加分不超過6分�？己宿k法，查閱證件。

　�。�2）出勤情況。一學年出滿勤記5分，曠一節(jié)課扣1分，事假一天扣0.1分，病假一天扣0.05分，重大疾病或住院經(jīng)縣局批準請假后不扣分�？己宿k法，所在學校證明，考核組抽查學校日志。

　　二、資歷條件：

　　教齡每年按1分累積計算。

　　三、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件

　　（1）工作量（10分）：教師每周任教課時必須得到16節(jié)（含16節(jié)），園長、主任及相關(guān)人員課時參照“績效工資考核辦法”，不足16節(jié)，一節(jié)扣0.5分，超出部分不加分�？己宿k法，查閱教師課表、學校總課表。

　　（2）獲獎情況：

　�、俳�五年個人獲獎：國家級5分、省級4分、市級3分、縣級2分，只以最高級別記一次（如某一層次獲獎分名次，市級及以上每低一等次減1分，縣級每低一等次減0.5分（以上獲獎必須是通過中心校及縣教育局上報）。

　�、谥笇�學生獲獎;

　　（3）近五年獲得縣級教學能手加2分，市級教學能手加3分�？h級骨干教師加2分，市級骨干教師加3分�？h級學科帶頭人加3分，市級學科帶頭人加5分。（本項記最高得分項，不累計加分。）

　　四、師德師風考核

　　（1）對申報教師進行師德師風進行綜合評價，同意率不達到90%的不予以量化考核。

　　（2）對申報教師進行民主測評：滿分10分，其中教師民主測評占5分，每減少一票扣除0.2分；考評領(lǐng)導小組占5分，每減少一票，扣除0.3分，扣完為止；申報人不參加該項量化工作。

　　五、申報流程

　�。�1）書面申報：凡符合條件者，均可向?qū)W校評聘領(lǐng)導小組送交書面申請，未交書面申請者，按自愿棄權(quán)處理。

　�。�2）組織考核：由評聘領(lǐng)導小組按本方案集體考核打分。

　�。�3）初錄推薦：按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選取。

　　（4）張榜公示：初錄結(jié)果公示七天，接受群眾監(jiān)督。

　�。�5）上報審批：學校專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作由職稱評聘領(lǐng)導小組實施。（當年參加職稱評聘人員不得進入評審小組。）

幼兒園職稱評審工作方案 篇3

　　根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度中小學教師系列中級、高級職稱評審推薦工作的通知》《關(guān)于做好20xx年度中小學幼兒園教師初級職稱評審工作的通知》及《宣城市中小學、幼兒園和教研、電教、師訓機構(gòu)（部門）教師專業(yè)技術(shù)資格考評細則（試行）》和《關(guān)于開展20xx年度中小學幼兒園教師職稱評審工作的通知》等文件要求，按照民主公開、競爭擇優(yōu)的原則，嚴格實行師德“一票否決”制度、誠信承諾和公示制度，特擬定xx市中心幼兒園20xx年度教師職稱評審推薦工作實施方案。

　　一、評審范圍

　　xx市中心幼兒園教育集團全體教師，含在編教師與非編教師。

　　二、成立職稱評審推薦小組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　工作職責：按照評審資格條件及分工，對申報相應職稱人員的職評材料進行嚴格審核把關(guān)，對申報教師任現(xiàn)職以來的師德表現(xiàn)、專業(yè)水平、教育教學業(yè)績和貢獻等進行全面考核，對提供材料的真實性進行鑒定。

　　評審推薦小組建臨時工作群、建聯(lián)絡(luò)群（評審推薦小組成員+申報教師），方便及時溝通、指導等工作。

　　三、申報程序

　　20xx年全市中小學、幼兒園教師職稱申報采取線上申報的方式進行，按照隸屬關(guān)系或?qū)俚毓芾碓瓌t逐級進行申報、審核。

　　xx市中心幼兒園已通過“安徽政務服務網(wǎng)”注冊申請。申報個人通過政務網(wǎng)注冊綁定所屬單位，填寫個人業(yè)績庫和申報信息并由工作組審核。

　�。ㄒ唬﹤�人線上申報

　　1.申報時間：10月25日--11月10日，逾期不再受理。

　　2.申報流程：申報教師請登錄安徽省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)（xx），在“資訊中心”頁面下方的“專題專欄”中點擊“專技人員綜合管理服務平臺”，進入平臺首頁，選擇“職稱申報”，跳轉(zhuǎn)至登錄頁面，選擇“個人登錄”下方“前往安徽政務服務網(wǎng)”，跳轉(zhuǎn)至安徽政務服務網(wǎng)頁面，使用安徽政務服務網(wǎng)個人用戶賬號密碼進行登錄。登錄前請先在“職稱申報”網(wǎng)頁右上角下載操作指南和常見問題解答，按照說明逐步進行操作。申報人須將所有需個人上傳的申報材料按系統(tǒng)要求錄入個人業(yè)績庫并提交，經(jīng)單位審核通過后，再進行職稱申報。

　�。ǘ�）單位推薦審核

　　1.審核時間：10月25日--11月10日

　　2.審核流程：評審推薦小組按照評審資格條件及分工，對申報相應職稱人員的職評材料進行嚴格審核把關(guān)，對申報教師任現(xiàn)職以來的師德表現(xiàn)、專業(yè)水平、教育教學業(yè)績和貢獻等進行全面考核，對提供材料的真實性進行鑒定。

　�。ㄈ�）提交主管部門審核

　　1.審核時間：市教體局、市人社局審核截止時間為11月25日。

　　2.審核流程：各縣市區(qū)申報單位按縣（市、區(qū)）教育部門→縣（市、區(qū)）人社部門→市教體局→市人社局→市評審組建單位逐級審核；市直單位按市教體局→市人社局→市評審組建單位逐級審核。

　　四、申報材料

　�。ㄒ唬┚�上申報材料

　　1.幼兒園審核鑒定材料

　　以下材料由幼兒園評審推薦小組審核鑒定（申報人無需掃描上傳），并填寫《宣城市中小學教師職稱評審幼兒園審核材料鑒定表》，鑒定表由幼兒園負責掃描上傳。

　　請申報人提供以下材料，并于11月10日前交教導處。

　�。�1）中小學申報高級、一級教師人員20xx--20xx學年的教學設(shè)計，申報二級、三級教師人員20xx--20xx學年第二學期的教學設(shè)計。

　�。�2）中小學申報高級教師人員從教以來4年（任現(xiàn)職以來2年）原始的班主任工作手冊，申報一級教師人員從教以來2年（任現(xiàn)職以來1年）原始的班主任工作手冊。

　�。�3）中小學、幼兒園申報高級教師人員20xx--20xx三學年原始聽課記錄、主持或參加研討的筆記（研討人員簽名），申報一級教師人員20xx--20xx兩學年原始聽課記錄、主持或參加研討的筆記（研討人員簽名），申報二級教師人員20xx--20xx學年原始完整的校本研訓記錄。

　�。�4）幼兒園申報高級教師人員20xx-20xx兩學年所帶班級的一日活動教案、反思，申報一級教師人員20xx--20xx學年一日活動教案、反思，申報二級教師、三級教師人員20xx--20xx學年第二學期一日活動教案、反思。

　�。�5）教研電教師訓人員20xx-20xx三學年的原始聽課記錄、企業(yè)專項調(diào)研記錄。

　　2.申報人上傳材料

　�。�1）個人上傳的'材料須掃描成電子檔并按材料名稱命名，如“宣城市繼續(xù)教育證書”“宣城市學科帶頭人證書及文件”等。

　　（2）每位申報教師須填寫《個人申報專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書》，承諾所提供的個人信息和材料真實準確。個人承諾書申報系統(tǒng)可以下載，個人簽字后掃描上傳。對提供虛假材料者，一經(jīng)查實取消其當年申報資格，之后3年內(nèi)不得申報；已被聘任職務的予以解聘，收回專業(yè)技術(shù)資格證書。

　�。�3）申報教師須在安徽省專業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務平臺個人業(yè)績庫年度考核欄中上傳近一個基本任期的《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》復印件，在編人員考核表復印件需所在縣市區(qū)教體局相關(guān)部門驗印并簽名，非在編人員經(jīng)本單位審核蓋章。

　�。�4）學歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務資格證書、聘用合同（聘書）及中小幼兒園長、園長（含副職）崗位培訓合格證書以復印件的形式上傳，其真實性需所在幼兒園驗印并簽名，其他證書、文件復印件上傳需所在縣市區(qū)教體局相關(guān)部門驗印并簽名。

　�。�5）申報教師須在安徽省專業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務平臺個人業(yè)績庫繼續(xù)教育欄中上傳近一個基本任期的繼續(xù)教育情況，按年度上傳繼續(xù)教育證書的對應頁面（每頁簽署本人姓名）,在安徽省專業(yè)技術(shù)人員綜合管理平臺學習取得的繼續(xù)教育培訓合格證書可以直接在系統(tǒng)中導入。

　�。�6）能力條件材料。除幼兒園審核鑒定的材料和考評課結(jié)果外，其他材料均需申報人掃描上傳。

　　（7）業(yè)績材料。中小學、幼兒園教師申報高級、一級的，須提供9項中的最強2項，最多不超過3項；教研、電教、師訓機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員申報高級、一級的，須提供7項中的最強項，最多不超過2項。

　�。�8）教研科研材料。幼兒園教師申報高級、一級的須提供4 項中的最強項，最多不超過 2 項。

　�。�9）發(fā)表的論文期刊、論著等需要掃描上傳封面、目錄頁、刊頁號（有期刊號的頁面）、正文頁，且須經(jīng)單位審核，注明“原件已審核”并簽字蓋章。在平臺上填寫發(fā)表日期要精準到日。申報平臺有論文查重功能，申報人需上傳要查重的論文word版原件，由第三方在申報平臺上對提交論文進行統(tǒng)一檢測。提交的電子版與期刊版內(nèi)容不符的，視為無效論文。

　　xx市中心幼兒園評審推薦小組于9月21日中午12：00-14：00組織申報教師培訓，學習申報流程及注意事項。9月27日下午集中為申報教師審核材料，請所有申報教師準備好材料于14：00到四樓會議室參加線下審核。

　�。ǘ�）線下材料報送

　　1.個人申報材料

　　為了保證申報材料的真實、完整，申報教師的所有紙質(zhì)材料均交由幼兒園教導處統(tǒng)一保管，以備線下抽查，退回時間待市教體局通知。

　　2.幼兒園報送材料

　　（1）《宣城市專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報教師簡明情況登記表》（含電子版）。

　�。�2）《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》（A4 紙雙面打印，一式兩份），此表由申報人在完成所有審核程序后自行打印，逐級審核蓋章后，由當?shù)亟逃�主管部門統(tǒng)一報送至市教體局。

　　（3）《宣城市申報普通中小學專業(yè)技術(shù)資格材料鑒定表》（須審核蓋章，一式兩份）。

　　五、考評課安排

　　考評課按照市教體局、市人社局印發(fā)的《宣城市中小學、幼兒園和教研、電教、師訓機構(gòu)（部門）教師專業(yè)技術(shù)資格考評細則（試行）》要求執(zhí)行。

　　六、其他事項說明

　　收費標準。按照省物價局、財政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員資格評審費收費標準的函》有關(guān)規(guī)定，評審收費標準為：高級300元/人，中級160元/人，初級100元/人；面試答辯收費標準為：100元/人。

幼兒園職稱評審工作方案 篇4

　　為客觀公平科學地體現(xiàn)中小學教師的能力和水平，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。根據(jù)我園實際情況，經(jīng)園領(lǐng)導班子、園務會議研究討論，我園小學一級教師、高級教師專業(yè)技術(shù)職務崗位評聘競爭上崗，堅持公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則，特制定本幼兒園職稱評審工作方案。

　　一、xx縣直幼兒園專業(yè)技術(shù)職務崗位評聘工作領(lǐng)導小組

　　組長：

　　成員：

　　二、競崗對象應具備的基本條件

　　(一)政治素質(zhì)好，事業(yè)心強，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，考核在合格等次以上；

　　(二)具備勝任本崗位的理論知識、業(yè)務技能和工作能力以及相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格；

　　(三)身體健康，能堅持正常工作；

　　(四)競爭崗位所需的`其它條件：

　　任職期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況者，不予評聘：

　　1、年度考核為不確定等次或者不合格等次，當年不予評聘；

　　2、受到行政處分，尚在處分期的，不予評聘。

　　三、競崗對象考核辦法及評分標準

　　根據(jù)競崗對象的自評，競崗工作領(lǐng)導小組考核評分審查通過，按指標數(shù)從高分到低分依次評審、聘任。

　　（一）工作年限每年1分（符合職稱評審條件的第二年即將退休的老教師優(yōu)先評聘）；

　　（二）園齡每年1分；

　�。ㄈ�）考核優(yōu)秀每次0.5分；

　　（四）競爭一級教師職稱崗位的，資歷每年1分；

　�。ㄎ澹└偁幐呒壗處熉毞Q崗位的，資歷每年2分；

　�。�六）教壇新星縣2分，市級3分，省級5分；

　�。ㄆ撸┍Ｓ�方面，總分4分

　　安全：論事故大小酌情扣除。重大事故造成極壞影響的當年不予參評；任期內(nèi)大事故或造成嚴重負面影響的扣3分，骨折扣2分，小事故(縫針等)扣1分。

　�。ò耍┙逃�教學方面

　　積極參加省市縣教研活動并獲獎的，累計加分；(任期內(nèi)主持的課題：省級3分、市級課題2分；教育主管部門組織的論文、基本功比賽、公開課、教學設(shè)計大賽、教玩具制作、游戲評比，省級一二三等獎，按照3分、2分、1分進行賦分；市級一二三等獎，按照2分、1分、0.5分進行賦分，縣級一等獎的按照1分賦分，二三等獎不賦分。)

　　四、根據(jù)本方案考核得分，確定評聘對象，公示一周無異議，立即上報主管部門，經(jīng)批準后，按規(guī)定程序進行職稱評審、聘任工作。

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