有關(guān)職場勵志的小故事
社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。有關(guān)職場勵志的小故事，我們來看看下文。
職場勵志故事一：
很久的時候，有個小國家的使者來到中國，給中國的皇帝進(jìn)攻了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。不過這個小國的使者卻不厚道，還出了一道難題：這三個金人哪個最有價值？ 為此，皇帝也想了很多方法，請來了珠寶匠檢查，稱重和做工，這三個金人都是一模一樣的，該怎么辦呢？之后，有一個老大臣表示自己有辦法。老臣胸有成足的拿出了三根稻草，插入到第一個金人的耳朵里，這根稻草直接從另一邊的耳朵里出來了。第二個金人的稻草則從嘴巴里直接掉了出來，第三個金人，稻草進(jìn)去了之后掉進(jìn)了肚子，什么動靜也沒有了。老臣說：第三個金人最有價值！使者則沉默了起來，答案正確。
故事啟示：最有價值的人，不一定是最能說的人，老天也只給我們兩只耳朵和一個嘴巴，是用來多聽少說的.。善于去傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
職場勵志故事二：
兩個食人族到公司去上班，老板說：“如果你們在公司吃人，立馬開除！”三個月之后，大家都平安無事。突然有一天，老板將這兩個人叫到了辦公室大罵一頓：“叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了！”出門時，一個人忍不住的罵了另一個人：“告訴過你多少遍，不要吃干活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經(jīng)理，什么事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發(fā)現(xiàn)了！”
故事啟示：只要你在公司努力的干活，不管是干小活還是大活，只要干得好，都是會被老板所重視的。在自己的職位上，努力的放出自己的光彩，總有一天會發(fā)光的。
職場勵志故事三：
一對父子住在山上，每天都要趕牛車下山去賣柴。父親比較有經(jīng)驗(yàn)，坐鎮(zhèn)駕車，兒子的眼神比較好，所以會在崎嶇的山路上提醒：“爹，轉(zhuǎn)彎啦！”有一次父親因?yàn)樯×藳]有下山，兒子一個人駕車，到了拐彎的地方，牛卻怎么也不肯轉(zhuǎn)彎，兒子使勁了各種方法，但是牛還是一動不動。這到底是怎么回事呢，讓兒子十分的困惑。后來兒子急中生智貼近了牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦”，牛才肯往前走。
故事啟示：牛用條件反射的方式活著，而一個人則用習(xí)慣來生活。一個成功的人要知道怎么樣來培養(yǎng)一個好的習(xí)慣，好的習(xí)慣累積多了，自然也會有一個好的人生。
職場勵志故事四：
一只烏鴉坐在樹上，每天都是閑閑的。兔子見到烏鴉后，便問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎？”烏鴉答道：“當(dāng)然啦，為什么不呢？”于是，兔子直接坐在樹下開始休息。突然，一只狐貍出來了，直接把兔子吃了。
故事啟示：要是想坐在那里什么都不干，你就必須要坐得非常非常高。這個世界上，沒有人能夠好好的休息，只有奮斗你才能獲得比別人多的休息時間。
職場勵志故事五：
甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說：“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說：“便宜一毛吧�！弊詈�，他用這一毛買一盒火柴。
這是最簡單的心理邊際效應(yīng)。第一種：店主認(rèn)為自己在一個商品上賺錢了，另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數(shù)為1。第二種：店主認(rèn)為兩個商品都賺錢了，賺錢指數(shù)為2。當(dāng)然心理傾向第二種了。同樣，這種心理還表現(xiàn)在買一送一的花招上，顧客認(rèn)為有一樣?xùn)|西不用付錢，就賺了，其實(shí)都是心理邊際效應(yīng)在作怪。
啟示：變換一種方式往往能起到意想不到的效果！ 通常很多事情換一種做法結(jié)果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。
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