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中國式職場法則
職場法則隨著影視媒介、音像載體的普及，人們驚呼“讀圖”時代腳步迅疾。曾幾何時�！皩徝朗浪谆�、“思維簡單化”成為國人的基本心智特征。下面小編整理了中國式職場法則，供大家參考！
中國式職場法則第一部分：不想晉升的員工不是好員工
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)�。職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
中國式職場法則第二部分：裝傻的智慧
1、你可以不聰明，但不可以不小心
中國式職場法則與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
2、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
3、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的
中國式職場法則：在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤�，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
4、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信
中國式職場法則中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。
以下法則適用于大多數(shù)公司，當(dāng)然，對于管理非常好的公司來說，不一定全部適用。
1、“變色龍”法則 保持最真的自己，讓別人看到他想看到的模樣
如果你加入的公司，BOSS很正直開明，那你只要努力工作就OK，做好人就有飯吃。不過，林子大了，什么鳥都有；若面對三觀不正的上司，你只做好人是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以，就要學(xué)會靈活應(yīng)變，“在人前說人話，在鬼前說鬼話”。
進(jìn)入職場，第一時間要分清上司的類型，明白上司的需求，在三觀很正的上司面前做能臣，在三觀不正的上司面前說TA愛聽的話或智慧地拒絕TA想要你幫忙的不正當(dāng)之事，這才是優(yōu)秀員工的體現(xiàn)。一句話：忠于明君，哄好昏君。
2、藏鋒法則 不要過早和過多地暴露自己的野心
其實，我本人很喜歡有野心的員工，因為沒野心的人就沒什么前途，嗯，也許我們應(yīng)該說得好聽一點，所謂的野心在這就是上進(jìn)心+企圖心——說白了，就是“我很想快點升職加薪并愿意為之付出最大努力”的決心！因此，從這個角度來說，有野心，真好！
但在很多單位，蠻多的領(lǐng)導(dǎo)貌似并不喜歡有野心的下屬，因為職位有限，晉升空間比較小，你能力越強、野心越大往往越容易被打壓，因為你的上級擔(dān)心你會取代TA，所以，對方會本能地不給你出頭的機會。
對的，很多人都會奇怪：為什么自己能力更強，也沒怎么得罪上司，結(jié)果卻不被重用，甚至更氣人的是老發(fā)現(xiàn)“庸人上位”？！
因為“庸人”沒什么能力，更聽話，在領(lǐng)導(dǎo)看來：這就是忠誠，沒有威脅！
所以，如果自己能力很強，也很有野心，可以將它先藏起來，讓自己看起來像個“庸人”，工作也老老實實地做好，贏得上級的信任再說。
另外，過早地暴露野心，會引起別人的逆反心理，給自己樹敵，引來諸多嫉妒，這對自己來說也是不利的。
3、謹(jǐn)慎法則 做事認(rèn)真，不留破綻
你的每一個“不小心”，都有可能會成為其他同事在關(guān)鍵時刻彈劾你的把柄，因此，但凡跟自己有關(guān)的事情，都要做到“完美”！
無關(guān)緊要的小錯誤可以犯幾次，畢竟，你沒必要表現(xiàn)得太完美，免得讓其他人覺得跟你太有距離感！但跟工作有關(guān)的所有細(xì)節(jié)，都必須面面俱到，不能出現(xiàn)不該出現(xiàn)的錯誤！
在職場上，混得好是一個基礎(chǔ)，混得又好又久才是王道！
4、“長規(guī)劃，快拿錢”法則 不要滿足于被上司夸獎
尤其是職場小白，很多時候都會只滿足于被上司夸獎！但一定要記�。喝绻阒皇墙�(jīng)常被夸，但工資總是不變甚至也沒有額外的獎金，那就不算什么好事！
如果你的良好表現(xiàn)不能“提現(xiàn)”或“變錢”，那基本上就等于沒什么用！缺鼓勵嗎？如果真的要激勵，多看看雞湯就行了，何必要等BOSS夸你？！
不舍得出錢的上司，一定不是好上司！這是真理！
正如談戀愛一樣，別聽你的男票說什么甜言蜜語，如果他不愿意為你花錢，那就是虛的！職場上也不例外，因為它本來就是一個講究利益的地方，只有讓你升職加薪的上司，才是真的欣賞你！那些經(jīng)�？淠愕珔s總是沒有什么實質(zhì)性表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)，幾乎都是對你耍流氓！一句話：若愛，請深愛；若真的欣賞，請TA甩出錢來！
所以，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，屬于你的正當(dāng)?shù)腻X，盡快拿到手才是真的！
5、感恩法則 遇到懂自己的上司，好好珍惜
不是每一個上司都有責(zé)任去懂你，雖然為了做好管理，你的上司們都會盡量地去多了解你。
如果遇到了愿意培養(yǎng)自己的上司，要懂得感恩，你的感恩對他來說也是一種尊重。懂得感恩的人，運氣才會越來越好。
1、跨年齡的團(tuán)隊合作
當(dāng)職場中不斷涌現(xiàn)出“新面孔”時，人性的本能讓我們會產(chǎn)生一種領(lǐng)地被“入侵”的感覺。但如果你總是秉持著這樣的態(tài)度，不僅讓自己脫離在團(tuán)隊與機會之外，也很難從年輕人身上學(xué)到更多東西。不妨試試以開放、包容的姿態(tài)跟年輕人交流，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，從他們身上獲得更多的新技能、新點子，以及活躍新穎的辦公室文化。主動向年輕人伸出友誼之手，同他們做朋友，這能夠使雙方都受益匪淺。
2、擁抱改變
互聯(lián)網(wǎng)帶來了深刻的社會變革�；ヂ�(lián)網(wǎng)本身也在不斷更新，尋找更快、更好、更效率的解決方案。我們必須正視并主動遵循這一點，才能讓事情的發(fā)展有更多的可能性——即便你認(rèn)為自己已經(jīng)對某件事有百分百的確定。
3、永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)與自我價值的提升
職場如何保持個人的新鮮感與競爭力?你需要同步掌握最新的工作技能。這不僅包括知識結(jié)構(gòu)的更新，也包括在行業(yè)里建立拓展更高的圈層。當(dāng)然，如果時間不允許你四處奔波學(xué)習(xí)固定課程，不妨使用一些網(wǎng)絡(luò)教育平臺。與此同時，在這個圈子里擴展更多你的行業(yè)人脈。
4、個人品牌如同產(chǎn)品品牌一樣需要精心營造
職場“個人品牌”的概念，是管理學(xué)者Tom Peters在1997年提出的觀點。它是指將你個人及事業(yè)通過類似市場營銷的方式建立起品牌，并進(jìn)行具象關(guān)聯(lián)。舉個例子，我的個人品牌是“未來職場”，我從事的任何一項研究、演講或者寫作都會與之進(jìn)行一定關(guān)聯(lián)。
創(chuàng)建個人品牌的通常方法是，首先明確自己想要什么，之后需要在人們的印象中不斷強化這一點。一旦人們提及你的名字首先聯(lián)想到的是你的“個人品牌”。你可以創(chuàng)建一個與眾不同的領(lǐng)域，并能夠在其中施展專長。同時，你需要確保在這個領(lǐng)域內(nèi)深耕細(xì)作很長的一段時間并且做出成果(成績)。基于你過往的成功案例，就會有人了解并向你求助，因為你熟知并能夠給予有效的解答。
5、用時間和誠信積累起來的老人脈是任何優(yōu)勢無法替代的
即便過去的幾十年間商業(yè)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，但有一點仍然重要，那就是：你認(rèn)識誰比你知道什么似乎更重要。在你著手工作之時，可以從關(guān)系網(wǎng)中挖掘并利用機會。記住，你需要給人留下的印象是你是人、而非機器。詢問對方需要什么樣的幫助，不是像事先排練好口若懸河地推銷。5個良好的聯(lián)系遠(yuǎn)比50張名片交換來的有價值。
職場分分鐘都在變化，你接近50歲并不意味著你沒有工作空間。未來的雇傭理念是思想意識和行為遠(yuǎn)比年齡來的重要。
職場新人調(diào)整好心態(tài)的方法
職場心態(tài)調(diào)整方法一：把握今天
壓力與消極情緒的產(chǎn)生都有一個相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對明天和將來的焦慮和擔(dān)心。但為明日作好準(zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美�！白蛱焓菑堊鲝U的支票，明天是張信用卡，只有今天才是現(xiàn)金，要善加利用。
職場心態(tài)調(diào)整方法二：自我調(diào)整
法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”。你不能改變別人，你只能改變自己。所以關(guān)鍵就是積極主動地調(diào)整自己的心態(tài)。
職場心態(tài)調(diào)整方法三：精神超越
卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一—要有正確的價值觀念。而我也相信;人為什么會產(chǎn)生痛苦、不安和猶豫、彷徨?歸根到底是因為不清楚自己到底要什么，也就是說，自己沒有清晰的價值觀和人生定位。所以，心態(tài)調(diào)整就是要徹底弄清自己的真正需要。
職場心態(tài)調(diào)整方法四：提升能力
既然壓力和郁悶的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對于目標(biāo)的達(dá)成感到力不從心，或是擔(dān)心自己被淘汰。那么，緩解壓力和減少不安的最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，并且設(shè)法提升自身的能力。
職場心態(tài)調(diào)整方法五：理性反思
理性反思就是積極進(jìn)行自我對話和反省。養(yǎng)成記心情日記是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力和心情不好，通過檢查你的日記，你可以發(fā)現(xiàn)你是怎么應(yīng)對壓力的，結(jié)果怎么樣，又該如何應(yīng)對外界環(huán)境對自己的影響，如何塑造自己陽光的心情。
職場心態(tài)調(diào)整方法六：建立平衡
首先，我們的人生目標(biāo)體系不能太單一，也不應(yīng)該單一。其次，我們要主動管理自己的情緒，注重業(yè)余生活，不要把工作上的壓力和不良的情緒帶回家。第三，留出休整的空間，與他人共享時光……持之以恒地交替應(yīng)用你喜愛的方式并建立理性的習(xí)慣，逐漸體會它對你身心的裨益。
職場心態(tài)調(diào)整方法七：管理時間
時間管理的關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進(jìn)行時間安排時，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會“彈鋼琴”。
職場心態(tài)調(diào)整方法八：加強溝通
平時要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，注意與配偶、孩子、父母的情感交流。
職場心態(tài)調(diào)整方法九：保持健康
健康的身心是我們塑造陽光心態(tài)的基礎(chǔ)。學(xué)會肌肉放松、深呼吸，加強鍛煉，充足完整的睡眠，保持健康和營養(yǎng)等。
職場生存的注意事項：
一、準(zhǔn)時，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因為當(dāng)面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負(fù)面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
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