關(guān)于大學(xué)生的求職技巧
在招聘旺季，不少HR會采用電話測試的方式來快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。如果你寄出或是在網(wǎng)上提交了簡歷，那你就要時(shí)刻準(zhǔn)備接到招聘公司的測試電話。那么，在缺少環(huán)境暗示的參照下，求職者該如何判斷電話面試是否成功？就讓我們來細(xì)數(shù)一下在“電面”中那些決定成敗的關(guān)鍵時(shí)刻。
“電面”過去時(shí)
記得要把簡歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文件夾放在電話旁邊。你還可以搜集一些招聘公司的資料、招聘人員的履歷和你事先想好要問的問題。此外，還要準(zhǔn)備紙和筆，來隨時(shí)記錄一些可能會用到的信息。在做準(zhǔn)備的時(shí)候還可以想想可能會被問到的問題，提前準(zhǔn)備好答案。
那么，HR通常會提出哪些問題？作為求職者又該如何應(yīng)對？
1.簡歷上潛在的一些疑問。比如離職原因、職業(yè)空白期、轉(zhuǎn)行的理由以及在之前的某個(gè)項(xiàng)目工作中或是事件里扮演的角色等；
2.職業(yè)發(fā)展的相關(guān)問題。比如求職者的求職意向、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與目前公司的職位是否相近、公司對于該職位的設(shè)定是否有與個(gè)人發(fā)展相貼近的地方等；
3.簡歷上沒有陳述的一些基本信息。比如個(gè)人愛好、時(shí)事新聞的觀點(diǎn)、上下班花費(fèi)的時(shí)間和對此的想法等。以此來了解求職者的性格、溝通能力和應(yīng)變能力。
Tips
別因環(huán)境問題“翻船”
俗話說：成功是不能復(fù)制的，但經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)卻是相通的。求職者可以事前有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備的電話面試，但仍有許多令人促不及防的狀況。求職者如果在一個(gè)比較嘈雜的環(huán)境下突然接到企業(yè)的電話面試，首先要禮貌地告訴對方，你現(xiàn)在接聽電話不方便，請求對方過段時(shí)間再打過來或是你回電對方，對于這種要求招聘方是完全可以理解與接受的，誠懇的態(tài)度也會讓你擁有獲得再次面試的`機(jī)會。
“電面”進(jìn)行時(shí)
1.控制語速，不要搶答。語速太慢，會給人一種始終在思考、猶豫的感覺。太快，對方可能會因此錯(cuò)過你想要表達(dá)的重點(diǎn)。千萬不要在招聘人員還沒說完的時(shí)候就搶著回答。特別要注意，少用一些“嗯”、“啊”、“這個(gè)”這樣的口頭語。
2.不宜長篇大論。盡管HR會“套”你話，問些開放性的問題，但你也不能因此滔滔不絕，要保持節(jié)奏，盡可能做到言簡意賅。
3.不宜提薪資。除非是對方提出，不然盡量不要在電話面試中提出薪資問題。因?yàn)橘Q(mào)然提出薪資的風(fēng)險(xiǎn)與在現(xiàn)場面試時(shí)是一樣的。
4.禮貌結(jié)束面試。當(dāng)電話面試結(jié)束時(shí)，求職者最好感謝一下企業(yè)對自己的關(guān)注。雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分，但沒有禮貌卻一定會減分。
Tips
“海聊”
并不代表面試成功
據(jù)專業(yè)HR透露，從“技術(shù)層面”上，HR通常會提出一些引導(dǎo)型開放話題，這就很有可能會造成整個(gè)面試過程中，求職者始終都處于一種侃侃而談，且自我感覺良好的狀態(tài)。注意，這并不能代表HR對你的回復(fù)全都滿意。專業(yè)的HR并不會在面試過程中明確表示出他的喜好，這會影響他對求職者身上相關(guān)元素的判斷。
“電面”完成時(shí)
將近一個(gè)小時(shí)的電話面試，茱迪覺得自己與面試官的溝通過程十分順暢，但幾天后卻沒有收到復(fù)試的邀約，這令她感到十分困惑，也不知道該不該打電話去詢問結(jié)果？
專家認(rèn)為，如果你覺得電話中的交談還不錯(cuò)，那就拿出自信直接要求對方給你一次面試的機(jī)會。你可以說：“我們可以面對面的再繼續(xù)交流一下嗎？我希望能有一次面試機(jī)會�！比绻麑Ψ骄芙^了，或是含糊其辭，你一定要問清楚接下來會是怎樣的流程。他們將會用怎么樣的方式通知你面試的時(shí)間？如果你被淘汰了，他們是否也會告知？問這些問題更能顯示出你很自信。
Tips
找回當(dāng)天面試官詢問
回打電話的時(shí)候，盡量找到當(dāng)天與你進(jìn)行電話面試的HR，提醒他面試當(dāng)天的場景，并同時(shí)向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己非常重視公司的面試機(jī)會。
另外還有一些大學(xué)生求職入門手冊：
校園雙選會。在每年的10月份，都會有很多大型的用人企業(yè)到學(xué)校招聘，因?yàn)橛萌藛挝惶�，學(xué)校就會拿出場地舉辦一次雙選會，如果雙方感覺比較合適，就會互相簽訂勞動合同，這次雙選會是大學(xué)生找到工作最多的一段時(shí)間。
人才市場。每一個(gè)城市都有自己的人才市場，各種用人單位都會去人才市場發(fā)布招聘信息，有的是直接在人才市場招聘，有的是委托人才市場招聘，大學(xué)生們應(yīng)該多了解當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅拈_放時(shí)間，多去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，多家對比，從而找到自己心儀的工作。
校園宣講。很多大企業(yè)需要大量招人的，他們不愿意在雙選會上與其他公司競爭或者是他們錯(cuò)過了雙選會，他們就會找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)商量，在學(xué)校里舉辦一次宣講來介紹自己的公司，沒有找到工作的同學(xué)要盡量的多參加這方面的宣講。
網(wǎng)上招聘。有很多企業(yè)和公司與學(xué)校不太熟或者離學(xué)校太遠(yuǎn)，沒有渠道到學(xué)校里進(jìn)行校園招聘，但是他們需要這方面的人才，而他們也不愿意到人才市場里去擠，如是他們就會借助大型的招聘網(wǎng)站，把招聘信息發(fā)到網(wǎng)上，在網(wǎng)上招聘的不乏大公司。
考公務(wù)員、事業(yè)編。每個(gè)城市每年都會進(jìn)行事業(yè)編考試，很多大學(xué)生都有考事業(yè)編的資格，只要平時(shí)多努力學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該可以考到一份不錯(cuò)的工作的。
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